关于加强公司培训纪律的规定
职工培训纪律管理制度
一、目的为加强公司职工培训工作，提高职工素质，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工参加的各类培训活动。
三、纪律要求1. 参加培训的职工应严格遵守培训纪律，服从培训安排，积极参加培训活动。
2. 培训期间，职工应按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。
3. 培训期间，职工应保持良好的学习态度，认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
4. 培训期间，职工应保持培训场所的整洁、安静，不得大声喧哗、玩手机、吃东西等。
5. 培训期间，职工应爱护培训设施，不得随意损坏、丢弃。
6. 培训期间，职工应遵守培训讲师的纪律要求，不得对讲师进行无理指责、挑衅。
7. 培训期间，职工应遵守公司规章制度，不得利用培训时间进行与培训无关的活动。
四、考核与奖惩1. 培训结束后，公司将对职工的培训纪律进行考核，考核结果作为职工培训评价的重要依据。
2. 对培训纪律良好的职工，公司将给予一定的奖励，如表彰、晋升等。
3. 对违反培训纪律的职工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如通报批评、扣发奖金等。
4. 对于严重违反培训纪律，影响培训秩序的职工，公司将按照公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
五、实施与监督1. 公司人力资源部门负责制定培训计划，组织实施培训，并对培训纪律进行监督检查。
2. 各部门负责人应加强对职工培训纪律的宣传教育，确保本部门职工遵守培训纪律。
3. 职工有权对违反培训纪律的行为进行举报，公司将对举报人保密，并严肃处理违规行为。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上职工培训纪律管理制度，旨在规范职工培训过程中的行为，提高培训效果，为公司发展提供有力的人才保障。
培训纪律制度管理措施
一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保培训效果，提高培训质量，维护培训秩序，特制定本培训纪律制度管理措施。
二、培训纪律制度1. 参训人员必须提前10分钟到达培训现场，签到后才能进入教室。
2. 参训人员应保持手机静音，不得在培训过程中接听电话、发送短信或处理其他私人事务。
3. 参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开教室，如有特殊情况需请假。
4. 参训人员应遵守课堂纪律，不得在教室喧哗、起哄、吸烟、饮酒等。
5. 参训人员应爱护教室设施，不得随意损坏。
6. 参训人员应遵守培训时间，不得迟到、早退。
7. 参训人员应尊重讲师，不得在课堂上对讲师进行不尊重的言行。
8. 参训人员应遵守培训课程规定，不得擅自离开培训现场。
三、培训纪律制度管理措施1. 培训前，组织者应向参训人员宣读培训纪律，确保参训人员了解并遵守。
2. 培训期间，培训师应监督参训人员遵守培训纪律，对违反纪律的行为进行制止。
3. 培训结束后，组织者应收集参训人员对培训纪律的反馈意见，对存在的问题进行整改。
4. 对违反培训纪律的参训人员，培训师有权制止其行为，并视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理。
5. 对违反培训纪律的参训人员，培训师应及时向组织者汇报，组织者将对违规行为进行严肃处理。
6. 培训期间，组织者应定期对培训纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
7. 培训结束后，组织者应对培训纪律执行情况进行总结，对优秀学员进行表彰，对违反纪律的学员进行批评教育。
四、结语培训纪律制度是确保培训效果、提高培训质量的重要保障。
各参训人员应自觉遵守培训纪律，共同营造良好的培训氛围。
组织者应加强对培训纪律的管理，确保培训工作的顺利进行。
培训纪律规章制度
培训纪律规章制度一、总则第一条为确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本纪律规章制度。
第二条本规章制度适用于公司举办的各类培训活动，包括内部培训、外部培训和远程培训等。
第三条参加培训的人员应当遵守国家法律法规，尊重培训师和同行，积极参与培训活动，提高自身素质。
二、培训纪律第四条参加培训的人员应当按时到达培训地点，按照培训安排参加各项活动。
未经允许，不得迟到、早退或中途离场。
第五条参加培训的人员应当保持手机静音，不得在培训过程中接听电话或进行其他与培训无关的活动。
第六条参加培训的人员应当尊重培训师，认真听讲，积极参与讨论，不得随意打断培训师或其他学员的发言。
第七条参加培训的人员应当遵守课堂秩序，不得大声喧哗、吸烟、喝酒或进行其他影响培训秩序的行为。
第八条参加培训的人员应当爱护培训设施和器材，不得随意损坏或带走。
第九条参加培训的人员应当遵循诚信原则，不得抄袭、剽窃他人的培训资料或成果。
第十条参加培训的人员应当自觉遵守保密规定，不得泄露培训内容或其他涉密信息。
三、考核与奖惩第十一条参加培训的人员应当参加培训考核，考核成绩作为评价培训效果的重要依据。
第十二条对于违反培训纪律的人员，视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处罚。
第十三条对于表现优秀、成绩突出的学员，给予表彰和奖励。
四、附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本规章制度的解释权归公司所有。
通过以上培训纪律规章制度，我们可以看出公司对培训纪律的重视程度，同时也体现了公司对员工的关心和培养。
希望大家在培训过程中，严格遵守本规章制度，共同维护培训秩序，提高培训效果，为公司的发展做出更大贡献。
关于加强培训纪律管理要求的通知
关于加强培训纪律管理要求的通知
为了进一步加强培训纪律管理，提高培训效果，现将以下要求
通知如下：
一、培训纪律要求
1. 严格遵守培训计划：培训人员应按照培训计划参加培训，并
严守培训时间和地点安排，不得迟到早退或缺席。
2. 尊重培训教师：培训人员应尊重培训教师的权威和专业性，
遵守教师的教学安排，不得擅自离开培训场地或妨碍他人研究。
3. 遵守培训规章制度：培训人员应遵守培训机构或单位的培训
规章制度，不得传播虚假信息、干扰培训秩序或进行其他违规行为。
4. 认真完成培训任务：培训人员应认真参与培训活动，按要求
完成培训任务和作业，确保培训效果。
二、培训纪律管理措施
1. 培训机构或单位将建立健全培训纪律管理制度，明确纪律要
求和相应的处罚措施。
2. 培训纪律违反者将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降低培训成绩、停止培训资格等。
3. 培训纪律违反情况将记录在档案中，对严重违规者将进行严
肃处理。
三、其他事项
如有任何培训纪律管理方面的问题或建议，请及时向培训机构
或单位的相关负责人反映。
特此通知，请各位培训人员严格遵守培训纪律要求，共同营造
良好的培训环境。
日期：[日期]。
员工培训纪律管理制度
员工培训纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工培训活动，提高培训效果，加强员工纪律管理，根据公司相关制度及法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工培训活动。
第三条员工培训活动包括在职培训、离岗培训、外部培训等。
第四条培训机构应当遵守国家相关法律法规及职业道德规范，且应该有资质，确保培训活动合法有效。
第二章培训纪律管理第五条员工参加培训活动应按时参加并全程参与，不得迟到、早退、缺席。
第六条如有特殊情况不能按时参加培训活动的，应提前向上级主管申请请假并说明原因。
第七条培训期间，员工应严格遵守培训机构的规章制度，尊重师资，认真听讲，不得干扰他人。
第八条培训期间，员工应按要求完成培训任务和作业，不得敷衍塞责。
第九条员工参加培训活动期间不得携带与培训无关的物品，如有特殊需要应提前向培训机构说明并获得批准。
第十条培训期间，员工不得擅自离开培训场所，如有紧急情况，应事先通知培训机构负责人。
第三章奖惩措施第十一条培训期间，如员工迟到、早退、缺席的，将扣除相应的工资或奖金，并在个人绩效考核中作出相应的扣分。
第十二条培训期间，如员工干扰他人学习，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或其他相应处罚。
第十三条在培训任务和作业方面，如员工敷衍塞责，将从培训中心取消相应的学时，并在绩效考核中作出相应的扣分。
第十四条员工擅自携带与培训无关的物品，经口头警告后仍不改正的，将责令其离开培训场所，并从培训名单中剔除。
第四章培训效果评估第十五条培训完成后，公司将进行培训效果评估，根据评估结果，对员工进行绩效考核及奖惩措施。
第十六条培训效果评估结果将作为员工升职、加薪、奖励的重要参考依据。
第五章附则第十七条国家相关法律法规限制或禁止的行为，员工应遵守相关规定。
第十八条本制度由人力资源部负责解释和修改。
第十九条本制度自发布之日起施行。
培训工作纪律管理制度范本
培训工作纪律管理制度第一章总则第一条为了加强培训工作的规范化管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训活动的组织、实施和管理。
第三条培训工作纪律管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持培训与考核相结合，激励与约束并重。
第二章培训纪律第四条参训人员应按时参加培训，培训期间应保持出勤，不得迟到、早退、缺席。
如有特殊情况需提前向培训负责人请假。
第五条参训人员应遵守培训场所的规章制度，保持培训场地的整洁和安静，不得随意离开培训场所。
第六条参训人员应积极参与培训活动，不得在培训期间进行与培训无关的事情，如接打电话、玩手机、打瞌睡等。
第七条参训人员应尊重培训讲师，认真听讲，不得打断讲师的讲解，不得对讲师进行不礼貌的行为。
第八条参训人员应认真完成培训课程的各项任务，不得抄袭、剽窃他人的培训成果。
第九条参训人员应参加培训结束时的考核，不得作弊、违规操作，不得干扰考核的公正进行。
第三章考核管理第十条培训考核应根据培训内容和目的制定考核标准和考核方法，确保考核的科学性和合理性。
第十一条培训考核应坚持客观、公正、公平的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
第十二条培训考核结果应及时反馈给参训人员，对考核不合格的参训人员应进行补考或者重新培训。
第十三条培训考核结果应作为员工晋升、晋级、评优的重要依据。
第四章激励与约束第十四条对遵守培训纪律、培训成绩优秀的参训人员，应给予表彰和奖励。
第十五条对违反培训纪律、培训成绩不合格的参训人员，应给予批评和教育，情节严重的，应给予相应的处罚。
第十六条对培训工作纪律管理中发现的问题，应及时进行整改，确保培训工作的顺利进行。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
纪律培训制度
纪律培训制度一、目的为了加强企业员工的纪律意识，提高员工遵守规章制度的自觉性，规范员工行为，保障企业正常生产经营秩序，实现企业发展战略目标，特制定本纪律培训制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、培训内容1. 企业文化：学习公司企业文化，理解公司价值观，强化团队意识，提高员工对企业目标的认同度。
2. 企业规章制度：学习公司各项规章制度，包括人事制度、财务制度、生产制度等，使员工充分了解并严格遵守公司制度。
3. 职业道德：培养员工具有良好的职业道德，提高员工的服务意识和工作责任心。
4. 纪律教育：加强员工纪律教育，提高员工遵守纪律的自觉性，杜绝违规违纪行为。
5. 沟通协作：培养员工之间的沟通协作能力，提高团队协作效率。
6. 安全知识：加强员工安全知识培训，提高员工安全意识，防止安全事故的发生。
四、培训方式1. 集中培训：公司定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课。
2. 在职培训：各部门根据实际情况，组织在职培训，提高员工业务水平。
3. 外部培训：选派员工参加外部培训，学习先进的管理理念和技术知识。
4. 自我学习：鼓励员工利用业余时间进行自我学习，不断提升个人素质。
五、培训时间1. 新员工入职培训：新员工入职后，进行为期一个月的培训。
2. 在职员工培训：在职员工每月至少参加一次部门组织的培训。
3. 外部培训：根据公司业务发展和员工个人需求，安排员工参加外部培训。
六、培训效果评估1. 培训结束后，组织培训效果考核，考核不合格者需重新参加培训。
2. 建立员工培训档案，记录员工培训经历和培训成果。
3. 定期对员工培训效果进行评估，了解培训成果转化情况，对培训效果不佳的部门和个人进行督促改进。
七、培训费用1. 公司承担新员工入职培训费用。
2. 在职员工培训费用由各部门根据实际情况自行解决。
3. 外部培训费用由公司承担，但需提前申请，经公司批准后方可参加。
八、培训纪律1. 培训期间，员工应按时参加，不迟到、早退、旷课。
公司培训纪律管理规定
公司培训纪律管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】公司培训纪律管理规定第一章目的为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。
第二章适用范围本办法适用于公司所有在职员工。
第三章培训纪律为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：第一条学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
第二条上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。
第四条培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
第五条若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。
如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
第七条学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
第八条学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。
第九条学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。
并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。
第十一条在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:第一款若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；第二款凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；第三款如有其它特殊情况，将酌情处理；第四款公休。
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关于加强公司培训纪律的规定
培训能够提高员工素质，发掘员工潜能，为企业建立人才储备，是企业实施人力资源发展战略的重要环节，也是企业激励员工的重要手段之一。
为规范公司培训体系，明确培训纪律，经公司研究决定特作如下规定：
一、员工应积极参与公司组织的培训课程；
二、培训学习实行签到考勤制，不得迟到、早退，不得无故请假、缺席；员工培
训请假需向管理部提交部门负责人审批后的请假条；
三、文员级（含）以上员工培训出勤情况及学习状态直接与本人绩效挂钩：
1、培训迟到、早退一次，当月绩效成绩扣1分；
迟到、早退超过20分钟以上者按事假处理。
2、非工作原因不能参加培训视为事假，事假一次，当月绩效成绩扣2分，并
须参加补训。
3、培训不得无故旷课，旷课一次，当月绩效成绩扣3分，并须参加补训。
4、应遵守培训纪律，认真听讲，做好培训学习记录，不得随意接听手机，不
得在培训期间做与培训无关的事情。
出现违纪情况一次，当月绩效成绩扣
1分，依次类推。
5、若培训有笔试等考评内容时，员工应按要求及时将试卷提交管理部，如未
按规定及时提交，当月绩效成绩扣1分。
四、操作类员工培训纪律要求：
1、迟到、早退一次，行政处罚5元；迟到、早退超过20分钟以上者按事假处
理。
2、非工作原因不能参加培训视为事假，事假一次，行政处罚10元，并须参加
补训。
3、培训不得无故旷课，旷课一次，行政处罚15元，并须参加补训。
4、应遵守培训纪律，认真听讲，做好培训学习记录，不得随意接听手机，不
得在培训期间做与培训无关的事情。
出现违纪情况一次，行政处罚5元，依次类推。
5、若培训有笔试等考评内容时，员工应按要求及时将试卷提交管理部，如未
按规定及时提交，行政处罚5元。
本规定自2010年10月1日起执行,人力资源总监签批生效。