公司培训纪律管理规定
培训纪律管理规定(三篇)
培训纪律管理规定1.参加培训人员必须遵守培训纪律，服从培训组织者和培训师的安排和指导。
2.培训人员必须按时参加培训活动，不得迟到早退。
3.培训人员必须保持培训现场的安静和秩序，不得闲聊、打闹或干扰其他培训人员。
4.培训人员必须遵守培训班的规定，不得擅自离开培训场地，如有特殊情况需要暂时离开，必须向培训师请假并得到批准。
5.培训人员必须认真听讲，做到专心致志，避免玩手机、看书、上网等行为，以免影响自己的学习效果和其他人的学习。
6.培训人员必须完成培训期间的作业和任务，按时提交并参与讨论和验证。
7.培训人员必须尊重培训师和其他培训人员的意见和观点，不得互相攻击、诋毁或进行人身攻击。
8.培训人员不得擅自拍照、录音、录像或传播培训内容和资料，包括但不限于课程讲义、PPT等。
9.培训人员必须保护培训场地的设施设备，不得损坏或滥用。
10.培训人员必须遵守相关的法律法规和道德规范，不得从事非法活动或侵犯他人权益的行为。
培训纪律管理规定（二）第一章总则第一条为了规范培训活动，保障培训的顺利进行，加强培训纪律的管理，制定本规定。
第二条培训纪律管理规定适用于所有参加培训活动的学员以及培训机构和培训教师。
第三条培训纪律管理工作应当坚持依法管理，加强组织领导，发挥各方积极性，形成管理共识。
第四条培训机构和培训教师应当依法依规进行培训，承担相应的教学责任。
第二章学员的纪律管理第五条学员参加培训活动应当具备良好的道德品质，遵守纪律，尊重教师和同学，不得有损培训秩序的行为。
第六条学员应当按照规定时间报到，不得迟到、早退或旷课。
第七条学员不得擅自离开培训教室，如有特殊情况需要离开，应当事先请假并得到批准。
第八条学员应当认真完成培训任务，不得抄袭、作弊，不得互助答题。
第九条学员应当保持培训教室内的环境整洁，保持良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。
第十条学员应当遵守培训机构的规章制度，服从培训教师的管理。
第三章培训机构和培训教师的纪律管理第十一条培训机构应当按照法律法规和教育部门的要求进行培训，保证培训质量。
职工培训纪律管理制度
一、目的为加强公司职工培训工作，提高职工素质，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工参加的各类培训活动。
三、纪律要求1. 参加培训的职工应严格遵守培训纪律，服从培训安排，积极参加培训活动。
2. 培训期间，职工应按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。
3. 培训期间，职工应保持良好的学习态度，认真听讲，做好笔记，积极参与讨论。
4. 培训期间，职工应保持培训场所的整洁、安静，不得大声喧哗、玩手机、吃东西等。
5. 培训期间，职工应爱护培训设施，不得随意损坏、丢弃。
6. 培训期间，职工应遵守培训讲师的纪律要求，不得对讲师进行无理指责、挑衅。
7. 培训期间，职工应遵守公司规章制度，不得利用培训时间进行与培训无关的活动。
四、考核与奖惩1. 培训结束后，公司将对职工的培训纪律进行考核，考核结果作为职工培训评价的重要依据。
2. 对培训纪律良好的职工，公司将给予一定的奖励，如表彰、晋升等。
3. 对违反培训纪律的职工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如通报批评、扣发奖金等。
4. 对于严重违反培训纪律，影响培训秩序的职工，公司将按照公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
五、实施与监督1. 公司人力资源部门负责制定培训计划，组织实施培训，并对培训纪律进行监督检查。
2. 各部门负责人应加强对职工培训纪律的宣传教育，确保本部门职工遵守培训纪律。
3. 职工有权对违反培训纪律的行为进行举报，公司将对举报人保密，并严肃处理违规行为。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上职工培训纪律管理制度，旨在规范职工培训过程中的行为，提高培训效果，为公司发展提供有力的人才保障。
培训纪律制度管理措施
一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保培训效果，提高培训质量，维护培训秩序，特制定本培训纪律制度管理措施。
二、培训纪律制度1. 参训人员必须提前10分钟到达培训现场，签到后才能进入教室。
2. 参训人员应保持手机静音，不得在培训过程中接听电话、发送短信或处理其他私人事务。
3. 参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开教室，如有特殊情况需请假。
4. 参训人员应遵守课堂纪律，不得在教室喧哗、起哄、吸烟、饮酒等。
5. 参训人员应爱护教室设施，不得随意损坏。
6. 参训人员应遵守培训时间，不得迟到、早退。
7. 参训人员应尊重讲师，不得在课堂上对讲师进行不尊重的言行。
8. 参训人员应遵守培训课程规定，不得擅自离开培训现场。
三、培训纪律制度管理措施1. 培训前，组织者应向参训人员宣读培训纪律，确保参训人员了解并遵守。
2. 培训期间，培训师应监督参训人员遵守培训纪律，对违反纪律的行为进行制止。
3. 培训结束后，组织者应收集参训人员对培训纪律的反馈意见，对存在的问题进行整改。
4. 对违反培训纪律的参训人员，培训师有权制止其行为，并视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理。
5. 对违反培训纪律的参训人员，培训师应及时向组织者汇报，组织者将对违规行为进行严肃处理。
6. 培训期间，组织者应定期对培训纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
7. 培训结束后，组织者应对培训纪律执行情况进行总结，对优秀学员进行表彰，对违反纪律的学员进行批评教育。
四、结语培训纪律制度是确保培训效果、提高培训质量的重要保障。
各参训人员应自觉遵守培训纪律，共同营造良好的培训氛围。
组织者应加强对培训纪律的管理，确保培训工作的顺利进行。
会议培训纪律管理制度
一、总则
为了规范会议培训秩序，提高培训效果，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内部各类会议和培训活动。
三、纪律要求
1. 参会人员应按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 参会人员应保持会场安静，不得大声喧哗、交头接耳，不得使用手机等通讯设备，以免影响他人。
3. 参会人员应遵守培训纪律，认真听讲，积极思考，不得随意离开座位。
4. 参会人员应尊重讲师，不得随意打断讲师发言，对讲师提出的问题要积极回答。
5. 参会人员应爱护培训设施，不得随意损坏或挪用。
6. 参会人员应遵守会场秩序，不得随意走动，不得占用通道。
7. 参会人员应遵守培训纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
四、奖惩措施
1. 对严格遵守培训纪律的参会人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反培训纪律的参会人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
3. 对故意扰乱培训秩序、损害培训设施的行为，依法依规追究责任。
五、监督与检查
1. 公司人力资源部负责监督和检查培训纪律的执行情况。
2. 参会人员有权对违反培训纪律的行为进行举报。
3. 人力资源部接到举报后，应及时调查处理，并将处理结果告知举报人。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上会议培训纪律管理制度，旨在提高公司内部会议和培训活动的效率，营造良好的学习氛围，使员工在培训中不断成长，为公司的发展贡献力量。
培训期间管理规定_严格(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，规范培训管理，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于参加公司内部培训的所有人员，包括但不限于新员工、在职员工、管理干部等。
第三条培训期间管理规定遵循以下原则：1. 严谨性：培训内容严谨，教学方法科学，确保培训质量。
2. 实用性：培训内容与实际工作紧密结合，提高员工实际操作能力。
3. 严肃性：培训期间严格执行各项规定，维护培训秩序。
4. 人文关怀：关注员工需求，营造和谐、积极的学习氛围。
第二章培训报名与选拔第四条培训报名1. 培训部门负责制定培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等。
2. 培训对象根据自身需求和岗位要求，向培训部门提出培训申请。
3. 培训部门对培训申请进行审核，确定培训名单。
第五条培训选拔1. 培训部门根据培训需求，对报名人员进行选拔，确保选拔过程公平、公正。
2. 选拔标准包括但不限于：工作表现、学习能力、岗位需求等。
3. 被选拔人员应具备良好的职业道德和团队精神。
第三章培训组织与实施第六条培训组织1. 培训部门负责培训的组织工作，包括场地安排、师资聘请、培训资料准备等。
2. 培训部门提前一周向参训人员发送培训通知，包括培训时间、地点、内容等。
第七条培训实施1. 培训教师应具备丰富的教学经验和专业知识，确保培训内容质量。
2. 培训过程中，教师应遵循以下原则：a. 严谨治学，保证培训内容的科学性和准确性；b. 注重互动，激发学员学习兴趣；c. 关注学员需求，及时调整教学策略；d. 营造良好的学习氛围，提高培训效果。
第八条培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
2. 考核成绩作为培训效果评估的重要依据，并纳入员工绩效考核。
第四章培训纪律与考勤第九条培训纪律1. 参训人员应严格遵守培训纪律，服从培训安排。
2. 培训期间，禁止迟到、早退、擅自离场。
3. 保持培训场所整洁，爱护公共设施。
培训期间日常管理制度
一、总则为了确保培训期间的教学秩序，提高培训效果，保障学员的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于参加公司组织的各类培训项目的学员及培训工作人员。
二、培训纪律1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人申请，并说明原因。
2. 学员应遵守课堂纪律，保持安静，不得在课堂上大声喧哗、随意走动。
3. 学员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏或丢弃物品。
4. 学员应尊重讲师及工作人员，不得对他人进行侮辱、诽谤或骚扰。
5. 学员应自觉维护培训秩序，发现异常情况应及时报告。
三、培训考勤1. 学员应携带培训签到表，按时报到，签到后由培训负责人进行登记。
2. 培训期间，学员应遵守考勤规定，如有迟到、早退、请假等情况，应在签到表上注明原因。
3. 培训负责人应定期统计学员考勤情况，并将结果通报给相关部门。
四、培训内容与考核1. 学员应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。
2. 培训结束后，学员应参加考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
3. 学员考核成绩合格者，可获得相应证书或培训证明。
4. 学员如有违反培训纪律、考核作弊等行为，取消考核资格。
五、培训资料管理1. 学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、借阅或外传。
2. 培训资料如有损坏或丢失，学员应照价赔偿。
3. 培训结束后，学员应将培训资料整理归档，不得擅自带走。
六、培训费用及报销1. 学员培训期间产生的费用，如住宿、餐饮、交通等，按公司规定执行。
2. 学员报销培训费用，需提供相关票据，经培训负责人审核后，按规定流程报销。
3. 学员如有虚报、冒领培训费用等行为，一经查实，将严肃处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。
公司培训教室纪律管理制度
公司培训教室纪律管理制度一、制定目标制度的首要任务是确保培训教室的秩序，创造一个有利于学习和交流的环境。
目标是通过规范行为，提高培训效果，确保每位员工都能在培训中获得最大的收益。
二、适用范围本制度适用于公司内所有参与培训的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
同时，也适用于所有培训讲师和管理人员。
三、基本要求1. 准时到达：所有参训人员必须按照预定时间准时到达培训教室，不得迟到或早退，以免影响培训进程。
2. 着装整洁：参训人员应着装得体，以体现专业形象，并营造正式的学习氛围。
3. 关闭通讯设备：进入培训教室后，应将手机等通讯设备调至静音或震动模式，以免干扰培训进行。
4. 积极参与：鼓励参训人员在培训中积极提问和讨论，以促进知识的吸收和理解。
四、纪律规定1. 禁止随意进出：培训进行期间，未经讲师允许，参训人员不得随意进出教室。
2. 禁止喧哗打闹：培训教室内应保持安静，不得大声喧哗或进行其他扰乱秩序的行为。
3. 禁止吃喝玩乐：培训教室内禁止饮食、玩耍和使用娱乐设备，以保证培训的专注度和严肃性。
4. 禁止录音录像：未经公司明确授权，任何人不得私自录音或录像培训内容。
五、违规处理对于违反纪律管理制度的员工，将根据情节轻重进行以下处理：1. 警告：首次轻微违规，给予口头警告，并提醒其改正。
2. 记录：重复违规或情节严重者，将记入个人档案，并视情况进行通报。
3. 取消资格：对于屡次违规不改或严重影响培训秩序的个人，将取消其培训资格，并按公司相关规定进行处理。
六、监督执行公司将指定专人负责监督执行本制度，确保每项规定都能得到有效落实。
同时，也欢迎所有参训人员相互监督，共同维护良好的培训环境。
总结：。
培训管理制度培训纪律全套
培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。
迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。
2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。
3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。
4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。
5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。
7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。
8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。
第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。
违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。
2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。
3、虚心求教，认真学习。
培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。
6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。
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公司培训纪律管理规定
第一章目的
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。
第二章适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
第三章培训纪律
为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：
第一条学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
第二条上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。
第四条培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
第五条若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。
如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
第七条学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
第八条学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得
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到相应部门领导同意后方可离开。
第九条学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。
并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。
第十一条在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:
第一款若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具
证明）；
第二款凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训
与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；
第三款如有其它特殊情况，将酌情处理；
第四款公休。
第十二条培训与品宣部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。
第四章奖励措施
第一条培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。
第二条培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。
第三条培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自11月起实行）。
第四条具体嘉奖项目如下：
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第五章过失追责
第一条培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失追责。
第二条培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。
第三条具体过失追责项目如下：
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注：学员行为过失追责扣分的最高分值为10分。
第四条累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值。
本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。
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