规章制度管理规定试行
规章制度管理规定
规章制度管理规定第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。
第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。
第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。
第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。
第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。
第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。
2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。
3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。
规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。
第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。
原版本自新制度下发实施之日起作废收回。
第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定组织印刷、下发。
第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。
第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。
第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。
规章制度的试行规定
规章制度的试行规定第一章总则第一条为规范机构内部管理，维护机构的正常运行，保障员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于机构的所有员工，包括在职员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定的解释权归机构负责人。
第四条机构内部管理应本规定为依据，各职能部门应根据本规定制定相应的具体制度。
第五条机构应定期对本规定进行评估和修订，及时解决存在的问题。
第二章员工权益第六条机构应保障员工的基本权益，包括但不限于工资福利、工作环境、工作时间等。
第七条员工有权按规定享受工资福利，并及时足额发放。
第八条员工有权享有安全合理的工作环境，机构应做好安全防护工作。
第九条员工有权享受合理的工作时间，机构应依法合规安排员工的工作时间和休息时间。
第十条员工有权获得培训和发展机会，机构应开展相关培训和培养计划。
第三章岗位责任第十一条机构应明确员工的岗位责任，确保员工能够清楚了解自己的职责和权限。
第十二条员工应按照机构的规章制度和相关要求履行岗位责任，不得有违规违纪行为。
第十三条岗位责任范围内发生的工作事故，应按规定进行处理，并追究相关责任。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守机构的工作纪律，按照规章制度履行职责，不得有违规行为。
第十五条员工应遵守机构的制度和规定，不得有违规行为，否则将受到相应的处罚。
第十六条员工应保守机构的商业秘密，不得泄露机构的相关信息，否则将受到相应的处罚。
第五章处罚和奖励第十七条对违反工作纪律的员工，机构将给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
第十八条对表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十九条对于机构内部的严重违规行为，机构将依法依规处理，并追究相关责任。
第六章附则第二十条本规定自发布之日起执行。
第二十一条本规定的解释权归机构负责人。
第二十二条机构内部其他制度如与本规定有冲突，以本规定为准。
第二十三条本规定最终解释权归机构所有。
以上为机构规章制度的试行规定，各员工应严格遵守，不得违反。
规章制度试行期规定
规章制度试行期规定
《规章制度试行期规定》
在组织单位的管理中，规章制度试行期规定是非常重要的一部分。
试行期规定是为了保障规章制度的有效实施，确保规章制度能够顺利落实到实际工作中。
试行期规定通常包括以下几个方面的内容：
1. 试行期的时间。
为了规章制度的有效实施，通常需要一个试行期来逐步让员工适应新的制度，所以试行期规定会明确规定试行期的具体时间范围。
2. 试行期的过渡期。
在正式实施之前，试行期规定会明确规定过渡期的内容和安排，确保员工在过渡期内能够顺利过渡到新的规章制度下。
3. 试行期的监督和评价。
为了有效地监督规章制度的试行期，规定会明确规定相关的监督和评价机制，以确保试行期的有效实施。
4. 试行期的调整和完善。
在试行期内，如果发现规章制度存在问题，试行期规定会规定相应的调整和完善机制，以便及时解决问题。
总之，《规章制度试行期规定》是组织单位中非常重要的规定之一，它对于规章制度的有效实施和落实具有重要的意义。
只
有在试行期规定的有效实施下，规章制度才能真正地为组织单位的发展和管理服务。
公司规章制度制定与管理规定（5篇）
公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第五条制定规章制度的要求。
(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要；(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；(六)服务性。
制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。
其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作；(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划；(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；(四)起草或____起草公司综合性规章制度；(五)负责规章制度草案规范的审核；(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作；(九)联系律师进行规章制度的法律审核。
规章制度暂行 试行期限
规章制度暂行试行期限第一条为了规范员工的行为和管理企业的秩序，保障员工的合法权益，维护企业的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条本规章制度由企业人力资源部负责执行，所有员工必须严格遵守。
第四条试行期限为三个月，结束后根据实际情况进行修订和完善。
第二章员工权利和义务第五条员工有权享受法律规定的各项权利，包括工资、福利、休假等。
第六条员工有义务遵守企业的规章制度，严守工作纪律，保护企业的利益。
第七条员工应积极配合企业的工作安排，完成各项任务，提高工作效率。
第三章工作时间和休息第八条员工工作时间为每天8小时，周一至周五上午8:00至下午5:00，中间休息1小时。
第九条员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十条员工每周休息一天，具体休息日由企业安排。
第四章工作纪律第十一条员工必须爱护企业财产，严禁私自挪用、损坏企业财物。
第十二条员工不得在工作时间进行私人活动，不得在工作岗位上睡觉、聊天、打游戏等。
第十三条员工在工作中必须服从上级领导的安排，不得擅自离岗或调动工作。
第五章奖惩制度第十四条对于表现优秀的员工，企业将给予奖励；对于工作不力、违纪违规的员工，将进行相应的处罚。
第十五条奖励措施包括发放奖金、提升岗位、表扬奖状等；处罚措施包括扣发工资、责令辞退等。
第十六条奖惩措施由企业人力资源部根据具体情况来进行决定和执行。
第六章附则第十七条本规章制度解释权归企业人力资源部所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，试行期限为三个月。
第十九条本规章制度的修订和完善由企业人力资源部负责，所有员工应积极配合。
规章制度管理办法_规章制度管理办法实施细则
规章制度管理办法_规章制度管理办法实施细则规章制度管理办法实施细则第一章总则第一条为了规范规章制度的管理和执行，促进组织的有序运行，保证工作的顺利进行，制定本规章制度管理办法实施细则。
第二条本实施细则适用于所有企事业单位、政府机关以及其他组织机构的规章制度的管理和实施。
第三条规章制度是组织内部的约定和规范，包括但不限于规章、制度、办法、规范、准则等文件。
第四条规章制度的管理和实施应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保规章制度的有效性和执行力。
第五条本实施细则应当与组织的章程、条例、规定等文件相衔接，统一组织内部的管理和运行。
第二章规章制度管理第六条组织应当建立规章制度管理的责任体系，明确规章制度的起草、审核、发布、修改、废止等程序和权限。
第七条组织应当建立规章制度的归口管理制度，明确规章制度的归口管理部门和负责人员，并建立定期检查和评估机制。
第八条规章制度的起草应当综合各方面意见，经过充分讨论和研究，确保规章制度的准确性、完整性和可操作性。
第九条规章制度的审核应当由专门的审核部门负责，对规章制度的合法性、合理性、科学性等进行审查。
第十条规章制度的发布应当采取明确的方式，包括但不限于内部公告、文件传阅、电子邮件等，确保规章制度得到全体成员的知晓。
第三章规章制度实施第十一条组织应当建立规章制度的培训和教育机制，对相关成员进行规章制度的宣传和培训，提高全体成员的遵守规章制度的意识和能力。
第十二条规章制度的执行应当由责任部门和责任人员负责，确保规章制度得到有效执行。
第十三条对于规章制度的违反行为，应当及时进行处理和纠正，建立相应的违规处理机制，根据实际情况进行处理处罚。
第十四条组织应当建立规章制度的监督反馈机制，接受成员的意见和建议，及时调整和完善规章制度。
第十五条对于规章制度的修订和废止，应当按照规定的程序进行，确保规章制度的及时更新和适应性。
第四章附则第十六条本实施细则由组织制定，自xxxx年xx月xx日起施行。
制度管理办法(试行)
XXX制度管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范和加强制度管理，根据公司章程等有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称制度，是指以集团公司名义印发施行的，用于调整和约束集团公司、集团公司所属单位内部管理行为和关系的规范性文件，包括制度、规则、办法、实施细则、指导意见、技术标准、工作规程、守则、规范、指引等。
第三条制度编制应遵循以下原则：（一）合法合规性原则。
制度应符合国家法律法规、规章制度和上级单位规范性文件，以及集团公司章程规定等。
（二）适用性原则。
制度要与集团公司经营范围、业务结构、管理现状等相适应，且具有可操作性，并随着内外部环境的变化和经营管理的需要进行完善、更新。
（三）系统性原则。
制度体系要涵盖集团公司各项管理职能，确保全履盖，要与管理流程协调、匹配，避免出现制度空缺，以及制度之间的交叉、冲突。
（四）规范性原则。
制度应当结构严谨，条理清楚，语言简洁、准确，格式规范。
第四条本办法适用于集团公司，所属单位结合实际参照执行。
第二章职能机构及职责第五条集团党委会、董事会、总经理办公会是集团制度管理的领导机构，决定公司各类制度的制定、修订、废止等。
第六条集团公司各部门是集团公司制度的拟订、修订、废止的执行机构，主要职责包括：（一）负责制订本部门职责范围内制度的年度计划，包括拟定、修订、废止等；（二）负责本部门职责范围内制度的起草、合规性审查、征求意见、提交相关审议机构审议等；（三）负责印发、解释本部门制定的有关制度；（四）负责本部门制度的贯彻执行，检查落实执行情况；（五）定期梳理本部门的制度，及时提出修订或废止意见建议；（六）配合做好其他部门制度意见征集、制度汇编等。
第三章制度格式第七条制度标题应当规范、准确地反映制度的主题和种类。
制度标题一般由印发机构名称、主题和种类组成。
制度标题中的印发机构应使用全称。
第八条制度体例原则上采用章、节、条、款、项、目的格式，其中，以章、条为基本形式。
规章制度试行文件范本
规章制度试行文件范本序言为了加强机构管理，规范员工行为，提高工作效率，并为员工创造一个良好的工作环境，经针对性讨论与研究，现制定本规章制度试行文件。
本文件适用于本机构所有员工，全面规范员工的工作行为，明确工作责任，强化工作纪律，以保障机构的正常运行与发展。
第一章总则第一条本规章制度试行文件制定的目的是为了规范员工的工作行为，维护机构的正常秩序，确保机构的正常运转。
第二条本规章制度试行文件适用于本机构所有员工，所有员工都应严格遵守这些规定。
第三条本规章制度试行文件的修订原则是科学性、合理性、规范性，经过全员讨论通过后执行。
第四条本规章制度试行文件由机构领导班子负责解释和落实，各部门负责执行。
第五条本规章制度试行文件具有法律效力，员工有义务遵守。
第二章工作纪律第六条员工应当按照职责分工，认真履行本职工作，提高工作效率，不得懈怠。
对于工作中出现的问题，应及时汇报。
第七条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，外出需请假。
确有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第八条员工应当保持工作环境整洁，办公区域应保持干净整洁，堆放文件需分类整理，做到有序。
第九条员工在工作场所应当严禁吸烟，禁止酗酒，保持工作状态的清醒。
第十条员工不得私自带宠物进入工作场所，保证工作环境的安全和卫生。
第三章工作待遇第十一条本机构将按照国家相关规定，合理制定员工工资福利待遇，保障员工的合法权益。
第十二条本机构将建立健全员工奖励制度，对在工作中表现优异的员工给予相应的奖励。
第十三条本机构对员工提供社会保险和住房公积金等相关福利待遇，确保员工的基本生活需求。
第十四条本机构将定期为员工进行职业培训，提升员工综合素质和专业技能。
第四章工作责任第十五条员工应当明确自己的工作职责，按照职责分工，积极主动完成工作任务。
第十六条员工应当遵守机构相关规定，严格按照流程办事，不得擅自决定影响机构发展的重要事项。
第十七条员工应当保护机构的商业机密，不得泄露机构的商业秘密，严格保护机构的利益。
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规章制度管理规定
（试行）
第一章总则
第一条为提高工作效率，规范公司规章制度管理行为，根据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称规章制度，是指以公司名义制定和发布的具有公开性、普遍性、确定性和权威性的各种规范性文件，包括条例、规定、制度、办法、实施细则等。
不包括各部门制度的内部工作操作流程。
第三条本规定所称的管理规定，是指对各类规章制度的计划、起草、审批、发布、执行、解释、清理、修订、废止、监督检查等工作的管理。
第四条规章制度管理应遵循以下原则：
（一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策；
（二）坚持依据法律、法规和规章制定的原则；
（三）坚持从实际出发，认真调查研究；
（四）坚持依法治企，规范管理。
第五条本规定适用公司各部门。
第二章规章制度的计划
第六条综合管理部负责对规章制度的归口管理，负责根据年度各部门的制度建设计划，编制规章制度年度制定计划，汇编公司印发的规章制度。
第七条各部门根据业务工作范围，根据实际在每年年底对下一年度的规章制度需作出计划安排，并填写《年度规章制度制订计划表》（附件1）。
第八条综合管理部汇总各部门计划，并形成《公司全年规章制度制订计划》（附件2）,报公司领导批准后执行，由提出计划的部门具体承担起草工作，起草部门应明确起草人员、完成时间并督促其按期完成，涉及两个以上部门的，由公司领导明确一个牵头负责部门，其他部门为协助部门。
第三章规章制度的起草
第九条规章制度由各部门按照制度制订计划或公司会议决定，由起草部门承办人员拟定草稿后，经部门内部意见统一后，将制度文本发给综合管理部，由综合管理部进行后续报批、发布工作。
第十条规章制度一般分为四类：
（一）条例
条例是公司针对每一类业务所作出的带有根本性、原则性的规范。
(二)规定、制度
规定及制度是公司对某一方面的工作和业务作出的原则性规范。
公司的基本规章制度称为“规定”或“制度”。
（三）办法
办法是公司对某项具体工作和业务作出的比较具体的规范，一般规章制度称为“办法”。
（五）实施细则
实施细则是公司对规定、办法的实施作出的详细规范。
规章制度的命名应按照上述分类确定。
第十一条规章制度应包括如下主要内容
（一）总则
包含制订规章制度的目的、背景、适用范围、职责分工、解释、说明等综述。
（二）主体
具体的规范内容。
（三）附则
包含生效日期、解释部门及其他需要规定及备注的其他事项。
第十二条规章制度内容一般分条理表达，内容较多的一般分为章、条、款。
一般第一章为总则，主体部分根据规范内容可分为若干章，最后一章为附则。
“第几章”大标题应居中排列。
具体的章节下分为具体的每条，用“第几条”表述。
每一条如需另外分层表述的，序号可依次按照中文数字加括号、阿拉伯数字加“.”、阿拉伯数字加括号表述。
附件用阿拉伯数字加“.”进行排序，附件应在制度正文最后罗列，并将附件完整内容按顺序附加在规章制度正文之后。
具体分层模板可参加本规定。
第十三条规章制度的应当条理清楚，结构严谨、用词准确、言简意赅、标点符号准确。
第十四条规章制度的标题统一用宋体二号字，正文统一用仿宋三号字体，全文段落序号准确，行距设置为固定值28磅。
第十五条规章制度应具有可操作性，需要配套制作简要的操作流程的，起草部门应在起草制度的同时考虑，与制
度同时或随后发布。
第十六条规章制度发布后需要暂行一段时间加以完善、充实的，应在规章制度名称下冠以“试行”字样。
试行期一般不超过两年。
第四章规章制度的审批
第十七条规章制度起草后，交给综合管理部，由综合管理部对格式、字面及标点符号进行校对后，将规章制度文本及《规章制度征求意见表》（附件3）发给涉及（或可能涉及）的部门征求意见并会签，相关部门在五个工作日内提出书面会签意见。
第十八条起草部门根据会签意见中的合理化建议对规章制度文本进行修改，并将采纳修改的部分注明在《规章制度征求意见表》。
对有争议的问题，经协商不能取得一致意见的，可写入《规章制度征求意见表》中的“起草部门最后定稿意见及说明”。
第十九条综合管理部将规章制度文本的送审版本与会签之后的《规章制度征求意见表》提交给公司领导逐级审批，如领导批示需经会议再行商议的，经总经理办公会讨论后处理，如无意见的，可以公司领导逐级审批签字后，予以印发。
第二十条未获审批通过的规章制度，起草部门按领导批示意见或总经理办公会意见进行处理。
第五章规章制度的发布、执行、监督检查与解释第二十一条经批准同意的规章制度，由综合管理部发文印发。
印发同时应注明制度生效时间，制度生效后按照制度适用范围开始执行。
第二十二条综合管理部负责对公司的规章制度制订和执行情况进行监督检查。
公司各部门在规章制度执行过程中，可填写《规章制度执行意见反馈表》（附件4）及时向综合管理部反馈规章制度变化情况和执行中存在的问题。
第二十三条规章制度的解释应由起草部门在制度文本中予以明确。
第六章规章制度的修订
第二十四条规章制度的修订，原则上由原起草部门负责，现行制度有下列情形之一的，应当予以修订：（一）国家有关法律、法规、政策调整的，有必要修改或增减内容的；
（二）新制订的规章制度对现行各有关规章制度的部分条款作出不一致规定的；
（三）不适应业务工作实际需要的；
（四）执行过程中反馈了有效修改意见的；
（五）其他原因的。
规章制度的修订应按照本规定第三章、第四章的程序进行修订、审批。
第七章规章制度的废止
第二十五条新制订的规章制度替代原规章制度时，应当废止原规章制度的条款。
第二十六条规章制度的废止，原则上应由起草部门提出建议，经综合管理部审查后报公司领导审批后予以废止。
第八章违规处理
第二十七条未按本规定履行规章制度管理职责的，对
部门负责人视情节轻重予以处理。
第二十八条在规章制度检查过程中，逃避检查或故意隐瞒，对部门负责人和直接责任人，给予批评教育，情节严重的应给予处分。
第九章附则
第二十九条本规定由综合管理部负责解释。
第三十条本规定自印发之日起施行。
2014年5月26日
附件：1. 年度规章制度制订计划表
2.公司全年规章制度制订计划
3.规章制度征求意见表
4.规章制度执行意见反馈表
附件1：年度规章制度制订计划表
制表人：主管领导审批：
附件2：公司全年规章制度制订计划
制表人：公司领导审批：。