HR最先扔掉的两种简历
简历模板大揭秘HR最看重的是哪个部分
简历模板大揭秘HR最看重的是哪个部分简历模板大揭秘 HR 最看重的是哪个部分简历模板是求职者在撰写简历时常常使用的工具，通过合理使用模板可使简历整体结构清晰，信息丰富，更容易吸引到HR的关注。
然而，HR对于简历的关注点并非完全一致，不同的行业、公司和岗位对于简历中各个部分的需求也不尽相同。
本文将从HR关注的角度，揭秘简历模板中最受HR看重的部分。
一、个人联系信息个人联系信息是简历中最基础也是最重要的一部分，HR在筛选简历过程中，第一个需要关注的就是求职者的联系方式。
个人联系信息一般包括姓名、电话号码、邮箱地址、通讯地址等，这些信息的准确性、完整性是HR筛选简历的首要条件。
在填写个人联系信息时，求职者一定要确保信息的准确性，避免因错误的联系信息而错失面试机会。
二、求职目标求职目标部分是简历中进一步了解求职者意愿和适应度的重要环节。
通过求职目标，HR可以初步了解求职者对于该岗位的理解和期望，并判断求职者是否符合公司的招聘需求。
在编写求职目标时，求职者要明确表达自己对该岗位的兴趣和适应度，注意与公司和岗位要求的契合度。
三、教育背景教育背景是HR评估求职者学历和专业背景的关键指标，尤其对于应届毕业生来说更为重要。
求职者在简历中应详细罗列自己的教育经历，包括学校、专业、学位、获奖情况等。
同时，对于应届毕业生来说，可以充分利用教育背景部分来突出自己在学校期间的实践经验和项目经历，以展示自己的学术能力和实践能力。
四、工作经历工作经历是HR了解求职者工作经验和能力的重要依据，尤其适用于有一定工作经验的求职者。
求职者可以详细罗列自己的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间和工作职责等。
此外，还可以通过描述工作成果和所取得的成就来突出自己的实际工作能力和贡献。
五、技能专长技能专长部分是展示求职者专业技能和专业认证的重要环节。
这一部分可以展示求职者的专业能力和技术水平，例如掌握的编程语言、专业工具和软件等。
对于有相关专业认证的求职者来说，也可以在此部分进行展示，以加强自己的竞争力。
【参考文档】研究生简历,还写本科时候的学校经历有必要吗-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 研究生简历,还写本科时候的学校经历有必要吗篇一：写好简历毕业生写好简历第一步：打好简历框架写简历，当然先要知道框架，一份完整的简历无非就是：基本信息、教育经历、实习/工作经历、所获奖项、自我评价，最后可以附上自荐信，详细说说自己非常急切到贵单位的心情??但是，也不要扬扬洒洒，Resume不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。
有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历。
一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。
一、基本信息首要的工作就是要明确告诉雇主“我是谁”，个人基本信息这部分最基本的内容应包括：姓名、最高学历、毕业院校，所学专业、性别、联系方式等项目。
1、姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。
2、最高学历、毕业院校、所学专业：这些和工作的性质有关3、性别：在国内这个还是要写的。
(在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系)4、联系方式：1)联系电话：这个就不用说了。
可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的(真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了)2)E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL;邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。
简历要不要加封面图？
简历要不要加封面图？面试网专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。
简历封面不是必需的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。
别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。
因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。
一些比较出名的高校毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。
这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有新奇感，建议不要采纳这种简历封面。
2、很独特、另类的简历封面：有的求职者经常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的.感觉;有的求职者对自己的外貌特别自信，艺术照、性感照片就消失在简历封面上。
这样的封面确实能让照片单位有新奇感，但也会让他们产生可怕。
所以要留意其简历封图片的选择，颜色的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合聘请公司企业文化、产品业务来进行设计制作。
3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者专心制作，假如是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。
所以要依据自身的特点状况，针对性的修改完善，才能做出让聘请官满足的简历封面。
而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。
最好，在这里提示广阔的应届毕业生，对于简历这一块，信任大家都特别清晰，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最美丽而又简练的简历，这才是关键。
其次，千万不要一封简历求遍天下职。
面对不同的公司，不同的岗位和聘请要求要学会对简历进行适当的转变，不要一成不变。
HR对什么样的简历最满意
HR对什么样的简历最满意HR对什么样的简历最满意很多时候，求职者都只会从自己的角度试图去撰写一份上好的简历，却忘了HR的需求是什么。
其实，无论做什么事情，满意度都应该让受用方来给结论。
所以今天，我们就从HR的角度去试看，到底什么样的简历，会让他们最为满意?人的分类先说说好的，大多数HR喜欢看到的那几类人a) 创业型这一类人是HR最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。
他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去。
但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多。
有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。
所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。
另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。
b) 经验型在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以如果遇到这类人，也需要抓牢。
从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。
但是对于这类人，另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事。
因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情。
而经验丰富的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。
c) 踏实型这类人没有太大的`特色，经验一般，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。
但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。
通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。
这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。
d) 大学生大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验。
每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的。
在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。
简历被淘汰的六大原因
简历被淘汰的六大原因1、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接*毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?2、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特*。
想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!3、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。
而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是*狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
4、信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。
有人这样写自我评价“我是一个非常感*的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
5、多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。
针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖坏人”的标签。
敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!6、隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。
HR最看重的简历四大部分
HR最看重的简历四大部分
在求职高峰期，HR每天收到的简历上百份，这样大的工作量，HR根本不可能分给每份简历过多的时间，所以，他们看一份简历，主要看的也就是四方面，下面，我们来具体看看。
1. 求职意向
HR拿到简历后第一眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。
因此，求职意向要确定，而且最好是唯一。
2. 工作经历
求职意向与招聘岗位一致，HR接着就会看工作经历。
这一项内容主要看工作经验是否符合要求，因此，写简历的时候一定要把与应聘岗位相关的经历放在前面。
3. 过往成绩
如果有相匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。
4. 薪资要求
好了，工作经验符合要求，过往成绩也不错，获得面试机会的几率就大了许多，接下来HR就该看你的薪资要求了，如果薪资要求也在公司能提供的范围内，那面试机会就更大了。
最好的简历就是符合招聘岗位需求，你的简历在各方面都让HR觉得合适，面试机会还会远吗？。
5个信号告诉你,说明你的面试基本“凉了”
又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年中奖，又开始寻求一些新的工作机会。
主动去一些公司去面试。
在面试的过程中，很多人最烦恼的一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合面试官的心意，自己是否能够通过面试。
很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过面试官的哪些细节暗示，你的面试可能要凉凉了！信号一：面试结束后一周没通知凉凉级别：★★★★★有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。
总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。
而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号二：五分钟了结的面试凉凉级别：★★★★如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。
面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。
HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。
不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。
总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。
不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。
你的简历被pass掉的原因
你的简历被pass掉的原因一般来说，有两大缘由：第一是投递简历的心态，其次是简历的格式和内容。
第一投递简历的心态：1、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。
压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。
如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这种简历投递方式只会徒劳无获。
2、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开头大面积撒网。
甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。
一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。
越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。
他们不清晰公司的状况或职位的详细职责、要求，就急着应聘。
尤其是毕业生，他们通常缺乏阅历，对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
其次简历的格式和内容1、太过花哨许多高校生为了赢得企业的青睐，都将简历弄得过于花哨，其实完全没有必要，花哨的简历企业一般都会认为其人也是流于形式而直接将其简历PASS掉。
即使是看了，没有特殊出众的地方企业也不会考虑。
此外，若没有特地要求英文版的简历，那就不要投递英文的`了。
每天那么多简历，HR们连中文的都还看不过来呢，哪里还有时间去看你的英文简历呢?2、简历照片过丑或过美简历上的照片是你留给HR的第一印象，因此肯定要加以重视。
有些男生往往忽视了这一点，放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹，无疑，这会给HR留下一个很不好的印象，甚至看了照片就直接不看简历内容了，试想，连简历上的照片都不能够重视起来的人，会努力踏实工作吗?但过于重视也不好，有些女生去照相馆照艺术照，弄得特别美丽，这样的做法也不行取，会让人觉得华而不实。
3、缺少在校期间的荣誉无疑，一般企业在聘请的时候都首选那些在校期间得过肯定荣誉的同学，因此，在书写简历的时候要记得将你所得到过的成果和荣誉写清晰，模糊不清的只会让人不知所以，直接PASS掉。
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HR最先扔掉的两种简历
2011年开年，谈职场还得先从求职说起。
求爱求婚要“非诚勿扰”，求职当然也讲究“非诚勿扰”。
你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。
大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序，扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。
求职真的要非诚勿扰，不然到最后，谁扰谁还指不定呢！
简历错投，您这是“砸场子”呐？
某企业人事招聘部经理助理朱小姐
我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。
我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。
极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。
在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。
然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。
尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。
这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这就是典型下场。
HR看法
把每一次投简历都当作写论文
化工业外企人力资源部Helena
现在网络上的简历模板一应俱全，也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。
可是，这不代表每一封简历都要套用固定模式，形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意，也会毁了你的求职获胜几率。
现实情况是，现在大家都倾向于把自己往“死里”夸，借用各种夸张的、虚构
的、抄来的内容，一再标榜自己是“不二人选”。
拿毕业生们来举例，情况特别显著。
同一个学校同一届里出现若干个“学生会主席”的段子已经常被拿来当笑话，如今我们还发现，大学生一个个都厉害得不得了，没出校门已经混得“过尽千帆、阅历丰富”，仿佛每个人都在500强或知名大集团里干过，实习踪迹遍布天涯。
其实这些大可不必，对阅人无数的HR来说，说得再好也都是似曾相似的词藻，难免“审美疲劳”。
原本明明挺靠谱的也显得不那么靠谱了。
毕业生们在投简历前应该要结合即将投递的企业和岗位再给自己做个分析定位，这对到了后期经历长久求职都不太成功而心态出现焦躁的同学们来讲尤为重要。
找工作投简历不是买彩票博大奖，不是能靠运气赚来的。
如果认真对待每一次的投递简历，对方一定能感受到诚意，相信成功率一定会控制在5次之内。
就把每一次简历都当作是写论文去对待，要想着拿高分。
让对方能感受到你是用过心去写简历的、也是认真去了解过企业文化的、更是有明确职业目标的。
一份专门为企业“定制”出来的简历会让HR们感受到你是多么想加入这个企业、多么想获得这个岗位。
态度决定一切，认真用心的态度很多时候就能换来机会。
对于更广泛的求职者来说，道理也是一样。
用不着“海投”，因为“精投”的胜算往往更大。
投每一家企业时都做足功课，一定要对简历做相应修改，也一定要了解清楚对方公司的背景以及岗位的相关信息。