hr最不喜欢的6种简历
超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！
超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，因为在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?下面是小编整理的超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！欢迎阅读！掩盖职业空窗期的错误做法1、刻意遮掩曾经的“空白”有些求职者怕自己长时间的职业空白期会让HR有想法，于是就可以隐瞒，这其实是不对的。
谎言总是那么经不起推敲。
如果被HR三下两下就给问出来，是不是更尴尬？无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。
2、虚假的补满空白期有些求职者会选择用虚假的信息把空窗期填满。
其实这样的做法并不可取，只要把你的岗位和那个公司一查，很快就露馅。
空白时间以6个月为安全线如果你失业在六个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。
6个月以上的空白时间，怎么办?因为这个时间不算很长，HR可以理解为你回家休息，出去旅行或者等等其他原因。
因为这个时间是HR内心可以接受的范围。
总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办?其实还是有一线生机的。
建议大家先考虑三件事：1、有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面?2、有没有在此期间考过什么证书?3、有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?如果这些都没有，那么求职者应该反思自己了，空白期这么长，也不是没有理由的。
所以在求职的时候，被HR为难，你也不要觉得尴尬，这是你自己应该承受的。
所以建议这些事情想明白了，就要及时学习给自己充电，好应对接下来的工作。
简历写作提示：1、工作经历中的具体时间只写从某年某月，不写具体日期。
这样一来，只要你失业的时间没有一个月，就可以很完美的掩饰过去。
就业指导试复习题20110921
大学生就业指导复习题20110920一、识记1.对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原藉或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。
工作满 5 年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。
2.对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。
3.现代职业对求职者的知识结构要求宽厚扎实的基础知识、精深的专业知识、较强的英语、计算机知识、现代管理和社会人文科学知识、大容量的新信息、新知识的储备。
4.国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
5.用人单位的福利待遇包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等。
6.江汉大学就业信息网的网址是：/jy/index.asp 。
7.劳动合同具有法律约束力。
8.从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。
对招录到省级以上党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下单位工作1至2年。
副省级城市党政机关考录公务员参照以上办法执行。
今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
9. 毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所办理户口迁入手续。
10. 我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、保证金、押金等，并以此作为是否录用的决定条件。
HR最常用的10个面试问题题目参考
HR最常用的10个面试问题题目参考HR最常用的10个面试问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
盘点个人简历中会惹恼HR的话
盘点个人简历中会惹恼HR的话我很抱歉，我并不需要这份工作。
我对这个职位的薪酬不够满意。
我不喜欢我的现任老板。
我上一家公司的同事们都很讨厌。
我以前的工作真的很糟糕。
我在上一家公司离职是因为我和老板意见不合。
我不太擅长团队合作。
我并不特别喜欢这个行业。
我在上一家公司没有得到足够的认可。
我之前的一段工作经历并不是很成功。
我不太愿意接受加班。
我并没有特别喜欢这个工作。
我不太愿意学习新的技能。
我对这个公司的产品并不是很了解。
我不太愿意适应新的工作环境。
我的上一份工作非常无聊。
我之前的老板非常苛刻。
我在上一家公司并没有得到足够的晋升机会。
我对这个公司的价值观并不是很认同。
我对这个职位并没有足够的兴趣。
我在上一家公司并没有得到足够的培训。
我对这个领域并不是很熟悉。
我并没有特别喜欢这个行业。
我并不擅长解决问题。
我对这个公司的发展前景并不是很看好。
我并不习惯按时完成工作。
我对这个职位的工作内容并不是很感兴趣。
我在上一家公司并没有得到足够的薪酬。
我对这个职位并没有足够的自信。
我不太喜欢这个公司的企业文化。
我在上一家公司并没有得到足够的指导和支持。
我不愿意接受需要定期出差的工作。
很抱歉，我不太清楚你想让我继续写什么相关内容。
能请你提供更具体的信息吗？这样我可以更好地帮助你。
HR拒绝的个理由!
HR拒绝的64个理由！僧僧编辑部现在有好几位大四同学。
有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。
能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。
今天想和你分享一些你面试被PASS的60多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。
文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~个人问题1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。
2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。
3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。
4、面试迟到太久：迟到半小时，1小时，挂的概率大大提高。
5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。
6、能力问题：能力无法达到公司要求。
7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。
8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。
9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。
10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。
11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。
12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。
13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。
14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2年经验。
15、性别原因：岗位只招女生。
16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。
17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。
18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。
19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。
20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。
21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。
个人简历个人技能或特长范文
个人简历个人技能或特长范文个人简历表中的技能特长怎么写？1、很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
2、其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，考官很少看。
要想吸引他们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。
3、另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，他们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，他们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
4、工作能力：勤奋认真，作风严谨，具有较强的适应能力和自学能力，善于合作，善于与人沟通，拥有一定的组织，管理能力，电脑操作和排障能力，敢于尝试新事物。
5、可熟练使用Office系列办公软件及网络应用；也可熟练使用Photoshop、会计电算化和广联达等软件。
6、你的特长一定要对后面工作相关，切有利于工作才行，公司是要你去工作，而不是发展爱好特长的，这一点要注意。
简历技能特长怎么写？写出自己的特长，并适当地自负一下。
用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长。
所以在写求职简历时，一定要把自己显著的特长写进去，以增加一些优势。
为了引起招聘方的注意，可将主要的特长词句加黑、加粗，便于浏览。
怎么来亮出你的特长？比如，你擅长书法，在简历是适当部位用手写。
如果你是一个比较幽默、诙谐的人，你可以用幽默、诙谐的语调写简历，也许会产生意想不到的效果哦。
问hr简历筛选结果话术
问hr简历筛选结果话术通过哪些要点来评估说这是一份好简历或者这是一封不咋样的简历？A：单从简历上看：几种容易引起面试官兴趣的简历：如空姐应聘客服、国家人力资源师的简历等；根据经验总结出几条，希望对您有用：A：如某岗位需要男性（工作性质决定）、大专以上学历、有3年以上某某经验的人。
如简历是女性的直接删除、本科、硕士就是加分条件、1年、2年就是减分条件。
A：再简单的简历也应该包含：A：A：首先，判断这个岗位是否是奇缺性人才；其次，明确简历上的薪酬是全包含（工资、福利、奖金等）和公司的薪酬概念是否一致。
如果是单位急需要的人才，建议电话沟通。
（也许面试者看中的是公司其他方面的优势）。
我们所做的一切是为了给公司招揽到更多的人才，既然人才把简历投过来了，我们也不要轻易的放弃！A：一般来说，应聘者信息要关注以下几个部分：A：主要看面试的岗位等级，一般来说，招聘的等级越高，面试的人为程度越高。
结构化面试仅仅适合中层及技术人员。
A：应聘者全是为了工资吗？马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。
它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
将自己公司的优势找出来，找到需要贵公司优势的人。
A：首先，要单位负责招聘的人员熟悉招聘岗位的条件，什么是此岗位的必要条件、什么是此岗位的加分条件、什么是此岗位的减分条件。
然后根据应聘者的简历做一评估！A：分析你所要的是什么样的人，要具备什么素质，把这些点从高到低排位，从必须到无关紧要的一些关键点。
这时通过对简历筛选。
基本要点就是那些学历，年龄，婚姻状况，经历，择业方向等一些简单的因素。
主要还是要看你要什么人，需要什么样的关键因素，就可以从简历中快速选出来A：对招聘的岗位要求一定要铭记于心，什么样的标准是最低标准？面对简单的简历，可以电话沟通，了解一下基本情况，就可以判断了！A：首先如果贵公司采用猎头的话，不太建议从费用上去故意节省成本。
因为采用猎头岗位基本上属于重要程度较高的岗位。
这十种面试失败表现,快看看你中了没有
这十种面试失败表现，快看看你中了没有; ; ;面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。
但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不负责任等问题，你被HR"秒杀"了。
在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么幸运态度傲慢; ; ;镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。
面试几家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
披肩不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
; ; ;专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家英国公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试潜质。
求职者在面试中会态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度中一定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，比较可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图; ; ;镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试之前最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR基宗弊端地问他还有什么问题，他开口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有澄清了。
C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么绝不对了？; ; ;专家点评：关心自己的薪资是没有错，但要在面试基本功中触碰这个敏感话题需要很强技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问起薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作当更不是发展。
关心钱这事不见得问题，但务必把握好时机。
当联营公司认可你的能力，认为你是这个中层干部最适合的人选，并明晰表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试--你是职场宝宝？; ; ;镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到入学考试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S 的安全。
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hr最不喜欢的6种简历
hr最不喜欢的6种简历1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，hr希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企hr的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了hr的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的hr看来还不如多用几个数字来表达。
例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，hr的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，
否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成hr阅读障碍。