加强护理文化建设,促进护理服务发展
关于促进护理服务业改革与发展的指导意见
关于促进护理服务业改革与发展的指导意见
1.加强护理服务业的政策扶持，建立健全财政补助、金融扶持、税收
优惠等政策措施。
2.健全护理服务业标准体系，明确职业资格要求，建立技术认证体系，保证护理服务的质量和规范程度。
3.不断提升护理服务业的社会形象，统筹安排应付事故和突发状况，
加强基本制度建设，提高护理服务人员的素质。
4.增加护理服务业投入，加强社会服务能力，加强社会责任感，普及
健康知识，增强社会公共卫生服务水平。
5.完善人才培养体系，积极培育护理服务高素质人才，丰富护理服务
业人才储备，促进护理服务技术的普及。
6.完善护理服务业监管机制，深化改革，加强行业管理，健全监督机制，规范护理服务流程。
7.强化护理服务业财务管理，积极拓展市场，重视创新，开展合作，
提高收入水平，丰富护理服务资源。
护理文化建设实施方案(一)
护理文化建设实施方案(一)护理文化建设实施方案一、背景分析护理文化建设是提升护理服务质量和文化内涵的必然要求。
当前医疗服务行业发展迅速，优秀的护理文化建设方案对于提升医疗服务质量、促进医患关系良好发展具有重要意义。
二、目标设定1.建立一支具有专业素养和文化内涵的优秀护理团队。
2.打造积极向上、激励团队成员发展的护理文化氛围。
3.提供高效、贴心、温暖的护理服务，满足患者需求。
三、关键策略1.加强护士的专业素养和技能培训，提高技术能力。
2.强化护理团队的凝聚力和团队协作能力。
3.建设和优化护理流程，提升服务效率。
4.建立激励机制，促进团队成员积极性。
四、具体措施1. 提升专业素养•定期组织专业技能培训，包括临床操作技能、护理知识更新等内容。
•加强护理文献学习，推广先进护理理念和技术。
•建立和完善护理岗位职责，明确各岗位职责和要求。
2. 加强团队建设•组织团队活动，加强团队凝聚力和协作能力。
•建立护士交流平台，促进经验分享和学习交流。
•鼓励团队成员参加学术交流和科研活动，提升专业水平。
3. 优化护理流程•研究并优化护理工作流程，提高服务效率和质量。
•引入先进的护理设备和技术，提升护理工作效果。
•制定标准化的护理操作规范，确保操作规范化和一致性。
4. 建立激励机制•设立奖励制度，表彰优秀护理团队和个人。
•提供晋升和培训机会，激励团队成员发展。
•加强对团队成员的关怀和培养，提高工作满意度。
五、预期效果1.护理团队整体素质提高，专业能力得到增强。
2.护理工作效率和质量提升，满足患者需要和期望。
3.护理文化建设得到推动，创造良好的工作氛围和文化内涵。
六、总结通过以上措施的实施，将有效提升护理文化建设，打造一支高素质的护理团队，提供优质护理服务，取得良好的社会效益和经济效益。
实施方案将在不断的实践中进行调整和完善，以适应医疗服务行业的发展需求。
七、风险与挑战1.缺乏资金支持：护理文化建设需要一定的资金投入，可能面临资金不足的风险。
护理院校座谈会发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同参与这次护理院校座谈会。
首先，请允许我代表所有与会人员，向长期以来关心和支持护理教育事业发展的各位领导表示衷心的感谢！护理事业是维护人民健康、促进社会和谐的重要力量。
在新的历史时期，我国护理事业迎来了前所未有的发展机遇。
在此，我想结合自身工作经历，谈几点感想和体会。
一、强化护理人才培养，提高护理队伍素质护理人才培养是护理事业发展的基石。
近年来，我国护理教育取得了显著成果，但与人民群众日益增长的健康需求相比，还存在一定差距。
因此，我们要继续深化护理教育改革，强化护理人才培养。
1. 优化课程设置。
针对社会需求，调整课程结构，注重理论与实践相结合，培养具有创新精神和实践能力的护理人才。
2. 提升师资力量。
加强师资队伍建设，引进高水平的护理专家，提高教师的教学水平和科研能力。
3. 加强实践教学。
充分利用校内、校外实践教学资源，让学生在实践中掌握护理技能，提高护理实践能力。
二、加强护理学科建设，推动护理事业创新发展护理学科建设是护理事业发展的关键。
我们要紧紧围绕国家战略需求，加强护理学科建设，推动护理事业创新发展。
1. 深化产学研合作。
加强与医疗机构的合作，推动护理科研成果转化，提高护理服务质量和水平。
2. 加强护理学科研究。
鼓励护理科研人员开展具有前瞻性和实用性的研究，为护理事业发展提供有力支撑。
3. 提高护理学术影响力。
积极参加国内外学术交流活动，提升我国护理学术地位和国际影响力。
三、强化护理队伍建设，发挥护理专业优势护理队伍是护理事业发展的中坚力量。
我们要强化护理队伍建设，发挥护理专业优势，为人民群众提供优质护理服务。
1. 重视护理人才引进。
加大高层次护理人才的引进力度，优化护理队伍结构。
2. 加强护理职业道德建设。
培养护理人员的敬业精神、责任意识和人文关怀，提高护理服务水平。
3. 完善护理职业发展通道。
为护理人员提供良好的职业发展环境，激发护理队伍活力。
总之，护理事业任重道远。
护理工作中的护理文化建设
护理工作中的护理文化建设护理工作作为医院医疗服务的重要组成部分，承担着提供护理照顾、促进病人康复的重要职责。
在这一过程中，护理文化的建设是至关重要的。
通过建立健康的工作文化，激励护理人员的工作热情，提高工作效率和质量，有效地提升护理服务水平。
以下将从不同角度探讨护理工作中的护理文化建设。
文化氛围的营造在护理工作中，文化氛围的营造起着至关重要的作用。
只有在一个积极向上、和谐融洽的文化氛围中，护理人员才能充分发挥自己的专业优势。
医院管理者应该重视护理团队的文化建设，通过举办培训、开展团队活动等方式，促进护理人员之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。
只有在一个良好的文化氛围中，护理服务才能得到有效提升。
专业素养的提升护理文化建设的一个重要方面就是提升护理人员的专业素养。
护士作为医疗团队的重要组成部分，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
医院管理者应该鼓励护理人员不断学习，参加各类培训和学术交流活动，提升自己的专业水平。
只有不断提高专业素养，护理人员才能更好地服务于病人。
服务理念的树立在护理文化建设中，树立正确的服务理念尤为重要。
护理人员应该将“以病人为中心”作为服务的宗旨，尊重病人的权利和尊严，为病人提供全面、优质的护理服务。
通过不断强化服务理念，提升服务意识，护理人员才能更好地胜任自己的工作，让病人感受到温暖和关怀。
团队合作的重要性在护理工作中，团队合作是至关重要的。
护理团队是一个紧密的群体，只有大家齐心协力，共同努力，才能为病人提供更好的护理服务。
医院管理者应该重视团队建设，加强团队培训，建立有效的沟通机制，提升团队合作意识。
只有团队合作，护理工作才能顺利展开。
责任担当的培养在护理工作中，责任担当是每位护理人员都应该具备的素质。
护理人员要牢记自己的职责，勇于担当，积极投入工作。
只有主动承担责任，认真对待工作，护理人员才能提升自己的综合素质，不断完善自己的护理技能。
职业道德的规范护理工作是一项高尚的职业，护士应该具备良好的职业道德。
护理十三五规划
护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是指中国在2022年至2022年期间制定的护理领域的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，推动护理事业的发展，满足人民群众对优质护理服务的需求。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容和目标。
一、提高护理人员的素质1.1 加强护理人员的培训和教育，提高其专业知识和技能水平。
1.2 完善护理人员的职业发展机制，鼓励其不断学习和进修。
1.3 加强护理人员的职业道德和职业操守教育，推动形成良好的职业风尚。
二、优化护理服务模式2.1 推广家庭护理服务，提供便利的护理服务方式。
2.2 发展社区护理服务，满足老年人和慢性病患者的护理需求。
2.3 推动医养结合，实现医疗和护理的有机衔接。
三、加强护理技术研发和创新3.1 提升护理技术的水平，推广先进的护理技术和设备。
3.2 加强护理信息化建设，提高护理服务的效率和质量。
3.3 鼓励护理科研和创新，推动护理学科的发展。
四、完善护理政策和法规4.1 制定相关的护理法律法规，保障护理服务的质量和安全。
4.2 完善护理服务的收费机制，提高护理服务的可及性。
4.3 加强护理机构的管理，规范护理服务的运行和管理。
五、促进国际护理交流与合作5.1 加强与国际护理组织的合作，学习先进的护理理念和经验。
5.2 推动护理人员的国际交流和培训，提高其国际化水平。
5.3 参预国际护理标准的制定，提高中国护理的国际影响力。
总结：护理十三五规划的实施将为中国的护理事业发展提供指导和支持。
通过提高护理人员的素质、优化护理服务模式、加强护理技术研发和创新、完善护理政策和法规以及促进国际护理交流与合作，我们能够进一步提升护理服务的质量和效率，满足人民群众对护理服务的需求。
护理十三五规划的实施将为构建健康中国、提高人民群众的生活质量做出积极贡献。
2022最新十四项护理核心制度
2022最新十四项护理核心制度随着社会发展和人民生活水平的提高，医疗服务的需求也越来越高。
为了保障患者的权益，提高医疗质量，各大医疗机构不断加强护理核心制度的建设。
下面将介绍2022年最新的十四项护理核心制度。
一、规范护理文化建立和规范医疗机构的护理文化，包括建立理念、价值观、专业精神等。
这样可以提高护理人员的职业道德水平和工作质量，使其在工作中更加尽职尽责。
二、全面发展护理人员医疗机构应该制定全面发展护理人员的培训计划，包括提供进修机会、定期进行业务能力评估和技术培训等。
这样可以提高护理人员的综合素质和专业技能，更好地满足患者的护理需求。
三、强化患者安全意识加强患者安全教育，培养护理人员的安全意识和风险管理能力。
医疗机构应该建立相应的管理制度，并进行定期的安全培训和演练，确保患者在医疗过程中的安全。
四、加强护理质量评估建立完善的护理质量评估机制，对护理过程及时进行监测和评估。
这样可以及时发现问题并加以改进，提高护理服务的质量和满意度。
五、优化工作流程优化护理工作流程，提高工作效率。
医疗机构应当建立规范的工作流程和标准操作规范，保证护理过程的顺利进行。
六、促进医患沟通医护人员应该积极与患者进行沟通交流，了解患者需求和意见。
医疗机构应该提供相应的沟通培训，鼓励医患之间的积极互动。
七、提高信息化管理水平加强护理信息化建设，提高医疗机构的信息管理能力。
包括建立电子病历、护理信息系统等，方便医护人员进行信息交流和存储。
八、完善护理风险控制建立护理风险控制机制，对可能存在的护理风险进行识别和控制。
同时加强护理人员的风险防范意识，确保护理过程的安全性和可控性。
九、推进团队协作医护团队应强调团队协作和合作精神，强化护士与其他专业人员的协作关系。
通过相互学习和交流，提高整个医疗团队的工作效率和服务水平。
十、加强护理研究与创新医疗机构应鼓励和支持护理科研活动，提高护理人员的科研能力和创新意识。
通过研究成果的应用，推动护理服务的发展和提升。
十二五护理发展规划
十二五护理发展规划引言概述：十二五护理发展规划是指中国国家在2011年至2015年期间制定的一项关于护理事业发展的规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康的需求，促进医疗卫生事业的发展。
本文将从五个方面详细阐述十二五护理发展规划的内容。
一、护理人员培养与队伍建设1.1 提高护理人员培养的质量。
加强护理专业教育，提高护理学科的教学质量，完善护理人员培养的课程体系，加强实践教学环节，培养高素质的护理人才。
1.2 加强护理队伍建设。
建立健全护理人员的职业发展体系，制定护理人员的职业道德规范，加强护理人员的职业培训和继续教育，提高护理队伍的整体素质。
1.3 加大护理人员的招聘和留用力度。
通过提高护理人员的待遇和福利，改善工作环境，吸引更多的人才从事护理工作，并加强对优秀护理人员的留用和激励。
二、护理服务质量提升2.1 加强护理质量评估体系建设。
建立科学合理的护理质量评估指标体系，对各级医疗机构的护理服务进行评估，提出改进意见和建议，促进护理服务质量的提升。
2.2 推动护理规范化建设。
制定护理操作规范和护理操作手册，推广使用标准化的护理工具和设备，提高护理操作的规范性和标准化水平。
2.3 加强护理质量监督和管理。
建立健全护理质量监督和管理机制，加强对护理工作的监督和检查，及时发现和解决护理服务中存在的问题，确保护理服务的安全和有效性。
三、护理科研与创新能力提升3.1 加强护理科研机构建设。
支持护理科研机构的建设和发展，提供必要的科研经费和条件，鼓励护理人员参与科研项目，提高护理科研的水平和能力。
3.2 推动护理创新成果转化。
加强护理创新成果的转化和应用，推动护理技术的创新和发展，提高护理服务的科技含量和水平。
3.3 加强护理学术交流与合作。
组织护理学术会议和交流活动，促进护理学科的学术交流和合作，提高护理人员的学术水平和专业能力。
四、护理服务体系建设4.1 完善护理服务流程。
优化护理服务流程，提高护理服务的效率和质量，提供更加便捷和高效的护理服务。
加强护士队伍建设,促进护理事业发展——护士标语
加强护士队伍建设，促进护理事业发展——护士标语1、尊重护士关心护士，保护护士合法权益。
2、护士，平凡而伟大。
3、服务健康，精心呵护。
4、三分治疗七分护理。
5、从心做起，真诚相待。
6、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心。
7、从心做起，真诚相待。
8、护士，生命的守护者。
9、树岗位新风，展天使风采。
10、情系百姓，健康天下。
11、无限关怀，尽在爱心。
12、尊重护士、爱护护士。
13、您的健康，我的快乐。
14、您的康复，我的心愿。
15、护理工作是平凡而伟大的事业。
16、争当十佳白衣天使，弘扬白求恩精神，铸塑一医人形象。
17、用心工作，热情服务。
18、爱洒人间，服务健康。
19、只要献出一点爱，生命因你而精彩。
20、护理人员奉献自我超越自我。
21、视人民为父母、待病人如亲人。
22、三分治疗、七分护理。
23、爱心由我奉献，疗效请你验证。
24、常将人病当己病，常将他心比我心。
25、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务。
26、以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务。
27、创一流业绩，创一流质量，创一流服务。
28、为患者服务句子大全，替患者着想。
29、细心、精心、用心，服务永保称心。
30、增强护士队伍建设，促动护理事业发展。
31、尊重护士爱护护士。
32、以我热心关心细心，让您舒心放心安心。
33、技术精湛，服务至上，全心全意为病人。
34、对患者做到细心、精心、耐心、诚心、贴心。
35、珍惜每一次服务机会。
36、您满意，我开心。
37、打造服务品牌，展开“护理温馨亲情服务活动”。
38、祝护士姐妹们节日快乐！身体健康！万事如意！39、以奉献为快乐，以满意为宗旨。
40、以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心。
41、护理人员奉献自我、超越自我。
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论文
加强护理文化建设,促进护理服务发展科室妇科二病区
姓名卜为伟
指导老师周美
【关键词】医院护理文化建设护理人员综合素质
随着医疗卫生事业的不断发展，护理服务的提升已成为竞争的焦点。
把服务与临床护理融化在一起，体现了现代护理观，顺应了医学模式的转变，护理文化建设是一种新型的人本管理观念，是护理人员在护理实践中形成的文化心态、职业规范和职业道德。
它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化,从而在肯定了人的主观能动性，又以文化引导为手段，进而达到激发护士自觉行动的管理方法。
通过护理文化建设，改变护士服务观念，规范护理人员行为和服务流程，强化科学管理，以促进护理人员的素质和服务质量。
因此,想要创造护理文化首先要教育全体护士在意识形态上和整个医院价值观的一致性，具体表现如下:
1创建护理文化目标，促护理人员外在形象的提升
表层的物质文化，主要是护理人员的外部形象，如护理人员的仪表、着装，护理器具设备及工作环境等[1]。
护理物质文化是护理文化的硬件部分，是形成制度文化和精神文化的必要条件[2]。
护理工作是医院的前沿，美好的护士形象,在医疗活动中能潜移默化的美化就医者的心灵,唤醒就医者对医护人员的信任感和战胜病魔的信心,直接影响患者对医院的总体印象。
1.1 树人员形象
随着时代的发展、社会需求不断发生演变，护士形象的内涵也在不断地充实与更新。
然而来到医院的每一位患者都会对医院的服务有一种切身的感受，它直接关系到医院的声誉。
规范的治疗、热情的态度、文明的语言和周到的服务，会温暖患者的心，给患者留下一个好的印象。
反之，就会损害医院的形象。
每一个患者都牵动着一个家庭，患者更信患者的，亲人更信亲人的，患者的评价最可信、最宝贵。
很多时候患者及其亲朋好友就是医院形象的代言人。
因此,塑造医院良好形象,规范的护士形象，首先应该从服饰、仪表、礼仪等方面进行培训。
应表现的仪表端庄文雅,语言亲切感人,举止自然大方,行为文明高尚，给人一种安全感和亲切感，以良好的职业形象缓解就医者心中的不安,增强就医者对抗病魔的信心。
1.2 树医院形象
随着社会的发展和人们生活水平的提高，患者对医疗服务的要求越来越高，不仅要求医院医疗技术好，而且要求医院环境美。
因此医院护理文化要紧跟医院文化整体迈进，在提升人员外在形象的同时，改善护理器具设备及护士工作环境，充分利用媒体的正面宣传和传播，为医院的发展创造一个良好的外部环境：（1）要利用报纸、电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传医院的医疗技术、科技成果，介绍新项目、新技术，宣
传医务人员的先进事迹等，使社会了解和认识医院。
（2）要重视公益宣传。
通过公益广告、上街义诊和健康保健知识宣传等公益宣传活动，塑造一个诚实可信的公众形象，这会带来潜在的经济效益和良好的形象。
同时，兼顾医院硬环境、医德医风、医疗质量、服务态度的改善和提高，尤其是增设人文关怀的项目和设施，使整个环境让病人感觉到温馨和舒适。
2 抓护士行为文化，努力培养现代护理服务理念
浅层的行为文化，主要是护理人员的外在表现，如护理人员的言行举止、服务态度、工作作风、精神面貌等[1]。
行为文化是护理文化建设的核心[2]。
2.1 树立以患者为中心的服务理念
以保证患者的安全和诊疗效果为目标，满足患者身心健康需求，已成为临床护理工作发展的方向。
护理人员在从事护理的过程中，必须坚持社会主义道德的基本原则，把病人的健康利益放在第一位，要确立“以病人为中心，全心全意为人民服务”的宗旨，护理人员必须遵循廉洁行医、恪守信誉的医德规范；团结协作、无私奉献的行为准则；文明礼貌、精益求精的医疗作风。
2.2 具备健康的心理
护士作为提供医疗服务的主体，在各项医疗活动中与病人接触的时间最长、频率最高，因此护士的交往面广,人际关系复杂，护士在这些交往中主动创造一个融洽的人际环境，才能有自然，和谐、宽松的生活环境、工作环境和健康的心里环境，有安全感和自信心，才能发挥自身的护理才能，能够在任何时候都能说话和蔼、耐心解释、按章办事。
要及时适应患者的心理变化、病情变化及医生的医疗过程，在护理工作中做到心中有数，忙而不乱。
2.3 规范护理服务，加强护患沟通技巧
护士在工作中要学好、用好礼貌用语、安慰用语和治疗性用语。
注重以人为本，对有特殊要求的患者提供个性化的服务，满足不同患者的消费要求，在与病患交往中做到坦诚、豁达、不封闭自己，主动寻找与患者心灵沟通的纽带和交流中的契机，缩短与患者之间的距离。
这样不仅能增强护患之间的了解，也能增加患者对护理人员的信任。
良好的语言可以帮助患者正确对待自己的疾病，减轻或解除紧张情绪，增强战胜疾病的信心。
2.4 重视护理投诉管理，促规范管理意识的提升
中层的制度文化，主要是护理人员的职业规范，如各项护理工作制度和操作规程、护理程序、职业纪律等[1]。
护理制度文化建设是护理文化建设的支撑[2]。
科学管理的主要特征是管理要封闭，制度—执行—检查—监督—反馈，形成一个封闭的回路[3]。
制度一旦建立在执行过程中就需做好分层控制，这是控制工作做得好坏的基本要求。
把制度细化，有定性或量化标准，形成数据化和标准化的质量管理，使护理工作程序化、
规范化、标准化，使护理人员都能明白自己的岗位工作职责，工作中该干什么，不该干什么，并能做到自觉遵守，自觉维护。
制度贯彻实施必须充分到位，应具有很强的刚性，实现“人治”到“法治”的跨越[2]，不断进行反馈和改进，确保护理质量的可持续性发展。
3 抓深护理精神文化，促护理人员综合素质的提升
深层的精神文化，主要是护理人员的职业道德，如“以病人为中心”的服务理念、护理质量等[1]。
护理精神文化建设是护理文化建设的灵魂[2]。
3.1 营造人文气氛
在护理管理过程中，只有首先确立了护理理念，才能制定相应的工作目标与标准。
护理管理者要本着“以人为本，以病人为中心”的原则，在医院和病房中努力营造一种充满人性、人情味及关心患者、尊重患者，以患者利益和需要为中心的人文环境，从而使患者在护理人员的日常护理活动中，明确医院的价值观、服务观、质量观及发展观。
让从患者入院的健康教育直至患者出院，全程提供温磬服务，让患者感受到家一样的温暖。
3.2 培养复合型护理人才
转变服务观念要从护理管理者做起，带动护理人员转变观念，将患者有求于我们变为有幸为患者服务的观念，要做到这一点，一是思想转变，树立一切以患者为中心的思想，二是工作方法的改变，把过去被动执行医嘱变为主动为患者服务，把服务对象当作一个具有生理、心理、精神、文化社会等特征的整体来满足患者不同的护理要求，提高其满意度，为护理管理制度创新、技术创新、文化创新提供保证。
随着时代的发展，新的健康观念以深入人心，新的护理文化以成为人们的迫于需要，因此我们要顺应市场的发展，在医院护理文化建设中以构建“以病人为中心”的价值观为终极目标；以营造和谐、优秀的文化环境为现实手段；以实现软件性管理为主要管理方式，改善了护理队伍的整体形象，最终提升服务品质，保证了患者得到高品质的护理，有利于促进护理质量可持续性发展，创建具有医院特色的“护理品牌”，从而提高护理人员的综合素质展示护理群体的精神风采。
【参考文献】
1 朱念琼，曹和安，周乐山，等.试论护理文化的内涵功能与建设[J].中国医师杂志，2002，4(12)：1303-1304
2 贺莲，刘霁堂，陈丽莉.加强医院护理文化建设构建和谐护理氛围[J].当代护士：学术版，2007，14(9)：112
3 马雪柏.加强科学管理提高服务质量[J].解放军护理杂志，2002，19(2)：37-38。