【浙江自考真题】2015年10月薪酬管理06008试题
(完整版)薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
2015年10月人力资源开发与管理自考真题
绝密★考试结束前浙江省2015年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只需要发挥自己B 的能力,就足以保住个人的饭碗。
A.10%-20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%-50%2.同素异构原理本来是 A 中的一个原理。
A.化学B.物理C.管理D.经济3.组织设计的目的是发挥 C 的优势。
A.整体等于部分之和B.整体小于部分之和C.整体大于部分之和D.整体不等于部分之和4.经验预测法也叫 B ,即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。
A.经验分析法B.比率分析法C.需求分析法D.经济核算法5.申请表是一种 A 的筛选工具。
A.初始阶段B.面试阶段C.中间阶段D.谈话阶段6.从人员流动角度看, B 论证了人才流动的必要性。
A.成熟曲线B.库克曲线C.寿命曲线D.平衡曲线7.当违法犯罪行为指向组织,且当事人属于 C 时,对组织来说就是人力资源风险。
A.嫌疑人B.组织者C.内部人D.外部人8.在进行绩效考核面谈时,总的原则是 B ,客观评价绩效,建设性的探讨未来。
A.坦诚相待B.直接切入主题C.以理服人D.以记录为基础9.奖金是对员工 B 劳动的报酬。
A.多余B.超额C.绩效D.剩余10.案例是对真实 C 和问题的描述,可以是一个或者综合型的管理问题。
薪酬管理考试题库1完整篇.doc
薪酬管理考试题库20121薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。
2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。
3._____________________________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。
作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市场价值的薪酬。
7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。
9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
薪酬管理-自考试卷答案
试卷一答案试卷二答案一．单项选择1-5.BBCCB 6-10.BCBDA 11-15.DBCBD 16-20.BBAAC二、多项选择21.CD 22.BD 23.ABCD 24. ABD 25.ABE三、26.把薪酬看做提高企业竞争优势的潜在手段，即如何支持经营战略和适应外部压力，它的最终目的是使企业赢得竞争优势，并保持竞争优势。
27.宏观接近法，又称为“自上而下的方法”或分配法，是指组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门。
宏观接近法的特点表现为，特定企业里这一流程所需的层级数是与组织结构的繁简程度成正比的。
28.企业补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目，企业补充福利项目的多少和标准的高低在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的考虑。
四．29.答：①劳动力市场的供求关系；②与薪酬相关的法律法规；③地区物价水平；④社会劳动生产率变化；⑤行业薪酬水平的变化；⑥社会环境。
30.答：①阶梯模型；②能力模块模型；③工作积分累计模型；④学校课程表模型；⑤跨部门模型；⑥能力业绩矩阵。
31.答：优点--工作分析人员能够比较全面和深入的了解工作要求，适用于那些工作内容主要用身体活动来完成的工作；缺点---①不适用于脑力劳动成分比较高的工作以及处理紧急情况的间歇性工作；②对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心里对工作分析人员产生反感，同时也有可能造成操作动作变形；③不能得到有关任职者资格要求的信息。
32.①决定薪酬结构数目；②决定市场薪酬线；③定义薪酬级别；④计算每一个薪酬级别的薪酬差异；⑤结果评价。
33.答：①有利于吸引，保留和激励员工；②提高员工满意度；③有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；④享受税收优惠，提高组织的经济效益，⑤提高企业生产率。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
2015年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2015年10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷(课程代码06091)本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分第5页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分（共35分）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是A.期权激励B.补偿激励C.津贴激励D.股权激励3.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为A.优化配置功能B.维持保障功能C.激励功能D.目标功能4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于国际化的薪酬模式5.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为A.企业价值B.企业制度C.企业文化D.企业地位6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是A.间接性的B•直接性的C.无关紧要的D.迟缓的薪酬管理试题卷第1页（共5页）f7.第一个提出薪酬分析的经济学家是A.李嘉图B.穆勒C•亚当斯密D.马克思8.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金的经济学家是A.亚当斯密B.马克思C.马斯洛D.穆勒9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是A•《资本论》B.《国富论》C.《政治经济学》D.《经济学原理》10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是A.结果激励型理论B.过程激励型理论C.行为激励型理论D.动机激励型理论11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为A.内容激励模型B.过程激励模型C.条件激励模型D.综合激励模型12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于A.关注顾客B•关注股东C.创新者D.成本控制者13.职位工资制的最大特点是A.对岗不对人B.维持目标C.优化配置D.反应个人差异14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为A.企业分析B.市场分析C.职位评价D.层次分析15.主要任务责任相同的一组职位形成A.工资任务B•职责C.工作D.工作族16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是A.工作日志法B.观察法C.问卷法D.危机管理法17.最原始和简单的职位评价法是A.等级法B.因素法C.排序法D.要素记点法薪酬管理试题卷第2页（共5页）18.事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是A.排序法B.要素法C.记点法D.分类法19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到A.市场归纳线B•市场薪酬线C.市场决定线D.市场经济线20.同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率A.薪酬变动比率B.薪酬差距C.薪酬区间D.薪酬幅度21.薪酬包的组成中不包括A.保险福利B.加班薪酬C.基本薪酬D.股权22.具有低差异性和高稳定性的是A.保险福利B.基本薪酬C.加班薪酬D.股票期权23.《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是A.连续工作2年的员工B.连续工作1年的员工C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月的员工24.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方的探亲假期一次，为A. 20天B. 14天C. 30 天D. 10 天25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于A.低成本战略B.差异化战略C.目标集聚战略D.高服务战略二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
高等教育自学考试薪酬管理真题
2016年10月高等教育自学考试薪酬管理真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、下列各项中属于外在报酬的是（ A ）A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作2、最低生活维持费用理论的提出者是（ B ）A、大卫·李嘉图B、威廉·配第C、费雷德·歇尔D、亚当·斯密3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工累计满工作10年不满20年的，年休假为（ B ）A、5天B、10天C、15天D、20天4、根据双因素理论，成就感属于（ A ）A、激励因素B、保健因素C、自我实现因素D、自尊因素5、工资支付的原则不包括（ A ）A、实物支付的原则B、直接支付的原则C、定期支付的原则D、定地支付的原则6、采用下列哪项策略的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少？（ B ）A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后性薪酬策略D、混合薪酬策略7、薪酬市场调查的内容不包括（ C ）A、组织与工作信息B、全面薪酬信息C、职位晋升信息D、薪酬战略信息8、下列哪项是员工担负的职务和责任？（ A ）A、职位B、工作C、职位分析D、职位评价9、企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行（ A ）A、薪酬调查B、岗位调查C、行业调查D、商品调查10、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（ D ）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法11、海氏职位评价法是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ D ）A、技能技巧、解决问题、知识水平B、技能技巧、承担责任、知识水平C、知识水平、解决问题、承担责任D、技能技巧、解决问题、承担责任12、假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（ C ）A、1500元B、1750元C、2480元D、3875元13、薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与什么之间的比率？（ B ）A、最高值B、最低值C、平均值D、标准值14、下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡和取舍？（ A ）A、薪酬预算B、薪酬调整C、薪酬冻结D、薪酬统计15、按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是（ C ）A、技能工资B、资历工资C、年功工资D、计件工资16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ C ）A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公平性原则D、薪酬成本的控制原则17、西方国家的利润分享制度包括现金式利润分享和（ C ）A、超额利润分享B、累进性利润分享C、递延式利润分享D、基数式利润分享18、员工的哪项薪酬应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩？（ D ）A、岗位薪酬B、员工福利C、基本薪酬D、可变薪酬19、社会保险不包括（ D ）A、养老保险B、医疗保险C、生育保险D、社会优抚20、下列不属于自愿性福利的是（ D ）A、商业保险B、员工持股C、住房福利D、法定休假二、名词解释题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21、职位评价制定薪酬的基础，是一种通过系统化的过程确定职位相对价值的用于解决薪酬公平问题的一项人力资源管理技术。
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绝密 考试结束前
浙江省2015年10月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码:06091
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂
选择题部分
注意事项:
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂
一㊁单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸 的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂
1.以下哪一项不是基本薪酬的特点?
A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性
2.以下属于定量的职位评价方法是
A.要素比较法
B.成对比较法
C.交替排列法
D.分类法
3.以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题?
A.公平性问题
B.激励性问题
C.劳动成本问题
D.管理复杂性
4.是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式㊂
A.个人激励薪酬
B.公司激励薪酬
C.群体激励薪酬
D.部门激励薪酬
5.是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争
能力㊂
A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
6.高科技和I T企业不适用
A.严格的等级薪酬结构
B.宽带薪酬结构
C.网络式结构
D.技能薪酬体系
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酬
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