2017年教师招聘结构化面试常见30题

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中小学教师招聘结构化面试问题集

中小学教师招聘结构化面试问题集

中小学教师招聘结构化面试问题集I. 专业知识与教学能力1. 请简要介绍您的教育背景和教学经验。

2. 您是如何提高学生的学习动力和兴趣的?3. 如何针对不同学生的学习能力和兴趣开展个性化教学?4. 请描述您最成功的一次课堂教学经验,并解释为什么它成功。

5. 您如何评估学生的学习成果和教学效果?6. 请说明您对课程设计和教学计划制定的理解和实践。

7. 您在课堂管理方面有何经验和策略?8. 如何与学生家长进行有效的沟通和合作?II. 教育教学理念与方法1. 您的教育教学理念是什么?2. 您如何培养学生的创新思维和解决问题的能力?3. 您如何将教育与技术结合,提高教学效果?4. 您如何在课堂中培养学生的合作和沟通能力?5. 请举例说明您在跨学科教学方面的经验和实践。

III. 教师职业发展与自我提升1. 您如何持续提升自己的专业知识和教学能力?2. 请描述您参与过的教育研究或专业发表经历。

3. 您是否有参与学科竞赛、教育培训或教育项目实施的经验?4. 您是否有担任学校职务或组织活动的经历?5. 您对未来教育发展的趋势和教师角色有何看法?IV. 个人情况与教师职业认同1. 您为什么选择从事教师职业?2. 您认为一个优秀的教师应该具备哪些品质和能力?3. 您如何处理与同事之间的关系和合作?4. 您对学校文化和教师团队的理解和看法是什么?5. 您有什么特殊的个人经历或故事可以与我们分享?以上问题旨在了解您的教育背景、教学能力、教育理念、教师职业发展以及个人情况等方面的内容。

请您根据自己的实际情况准备并回答。

祝您面试成功!。

教师招聘结构化面试题库

教师招聘结构化面试题库

教师招聘结构化面试题库一、教育理论与教育法律法规1. 请谈谈你对教育的理解和认识。

2. 你如何理解素质教育?3. 请简述你对学生发展的理解。

4. 请举例说明你如何帮助学生培养科学的学习方法。

5. 你对学校教育管理中的法律法规有了解吗?请列举几个与教育教学相关的法律法规并简要说明其内容。

二、教育心理学与教育评估1. 请谈谈你对教育心理学的了解和认识。

2. 你在教学中如何运用教育心理学的原理?3. 你了解什么是教育评估吗?请列举几种教育评估的方法。

4. 对于学生的学习成绩,你如何进行评价和分析?5. 请举例说明你如何对学生进行个体差异的评估,并针对差异制定教学方案。

三、教育教学与课程设计1. 请简述你的教学思想和教学原则。

2. 在教学中,你如何关注学生的主体性和兴趣发展?3. 请举例说明你如何设计一节生动有趣的课程。

4. 在教学中,你如何确保学生的参与度和学习效果?5. 请谈谈你对多元化教学的理解和应用。

四、教育教学实践与教师发展1. 请谈谈你的教育教学实践经验,包括任教学校、教授的年级和科目,以及取得的成绩。

2. 你如何不断提升自己的教学能力和教育教学水平?3. 请描述一个你觉得自己在教学中取得的重大突破或成功案例。

4. 你如何与家长、同事以及学校其他教育教学管理人员进行良好的合作?5. 请谈谈你对教师职业发展的规划和期望。

五、学科知识和教学方法1. 请简要介绍你所教授的学科领域,并说明你对该学科的教学理念。

2. 你如何设计学科教学目标和教学内容?3. 请列举几种你常用的教学方法,并举例说明其应用场景和效果。

4. 请谈谈你对知识与技能的平衡教学的理解和应用。

5. 你如何培养学生的创新思维和实践能力?六、个人素质、教师伦理和职业发展1. 请谈谈你的职业操守和教师伦理观。

2. 你如何处理学生之间的矛盾和冲突?3. 请谈谈你对教师的职业素养的理解。

4. 你如何与家长和社会各界保持良好的沟通和合作关系?5. 请谈谈你对教师职业发展的规划和未来的发展方向。

2017教师资格结构化面试真题汇总

2017教师资格结构化面试真题汇总

2017教师资格结构化面试真题汇总教师是育人的工作,同样教师是需要通过面试的考核的。

今天小编就给大家分享一些教师资格结构化面试真题以及技巧,大家一起学习下吧。

教师资格结构化面试题1.对于“学的好不如家境好”组织个班会。

2、你是一个老师,但是上课的时候老是好有口头禅,有同学好模仿你的口头禅,作为老师你会怎么处理这个问题?3、如果课堂上有学生给你尴尬,你怎么处理?4、你是一个班主任,你设计了一个班徽拿到班里跟同学们看,同学却不以为然,你会怎么办?5、有学生给你表白,你怎么办?6、学校进行什么地震演习,结果你所在的班级有同学下楼时摔伤了。

作为班主任,你怎么办?7、两个学生吵架了,你怎么办?8、学生上课不带书,你怎么办?9、张老师参考优秀教师的班会,可是开得不成功。

10、一個學生努力學習,但是成績上不去。

11、上课你把同学名字中一个字读错了,全班大笑,你怎么办?12、现在学生认为学习对将来没什么帮助,不主动学习,你怎么办?13、上课学生故意出很难的问题来考你,你怎么办?14、你班上的学生考试时候作弊被你发现了,你会怎么做?15、教师的期望越高,学生成绩越好,对此你怎么看?16、通过做大量习题来达到学习效果你怎样认为?17、有同学在书包里拿东西时,要把整个书包都倒出来,你是老师要怎么做?18、如果有同学问你私人问题,你怎么办?19、多一把衡量的尺子,多一些好学生,这句话你怎么看 ?20、你是一个新老师,第一节课你犯了点错,学生哄堂大笑你怎么办?21、一些家长用奖励金钱的行为鼓励孩子学习,你怎么看?22、张老师总是提问学习好的,不提问学习好的。

你怎么看?23、一个老师说他塑造了学生,学生也塑造了他。

你怎么看?24、有人认为现在班干部出现不良风气,取消班干制度,你怎么看?25、有人说现在学生以成绩为主要任务,老师很关注学生成绩,你怎么认为?26、老师为了提高学生成绩,布置超额作业,你怎么看?27、选一名三好生,你是老师,要怎么选 ?28、有同学上课中提出一个玩笑题你怎么办?29、你一个新入职的同事感到工作压力很大又不愿意放弃,这时候你应该怎么办?30、晨读时,你们班同学找你借钱并且拒绝说明原因,你怎么办?31、如果考试时你们班有学生作弊怎么办?32、有同学反映,看不清你的课件,作为老师你怎么办?33、班级里有同学上课吃零食你怎么办?34、备课同学听不懂怎么办?35、有人说学生在学习中是主体地位,老师不是主导地位,你怎么看?36、老师课堂上少讲,课下办辅导班的做法你怎么看?37、学生字写的丑却不以为然,因为当今是信息化时代都用电脑代替,你怎么看?38、学生偏科,你咋整?39、学校做问卷调查,结果显示百分之九十的老师认为自己关爱了同学,只有百分之十的学生认为老师是关爱学生的。

2017年教师结构化面试经典真题(非常全)

2017年教师结构化面试经典真题(非常全)

教师构造化面试真题第一讲考情介绍及自我认知 (1)第二讲人际交流类 (2)第三讲组织管理 (15)第四讲应急应变 (17)第五讲教育教课 (24)第六讲综合剖析 (37)第一讲考情介绍及自我认知一、什么是构造化面试构造化面试也称标准化面试,是依据所拟订的评论指标,运用特定的问题、评论方法和评论标准,严格依据特定程序,经过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评论的标准化过程。

二、构造化面试的一般构成1、测评因素的载体:题目2、题目数目: 2 题3、考官数目:7‐ 9 名(还有计时员、记分员、监察员)4、时间限制:题目数*2.5 分钟(一般来说)三、构造化面试常有题型1、自我认知2、人际交流3、组织管理4、应急应变5、综合剖析6、教育教课四、自我认知类真题及解答(一)自我认知类题目要显现的内容1、这个岗位是适合我的2、我是适合这个岗位的(二)自我认知类题目的解题方法自我梳理+职位梳理 =二者般配(三)答题原则与技巧1.自我认知与职业般配——投射性职位需要什么,我就有什么2.虚实相合:用虚词更要用实词、正确打击教师网课程第[2] 页客服电话 :4006-01-9999 多举例子,用事实、数听说话3.注意发掘自己的特质:人无我有、人有我优真切可信,感情感人4.注意语言的表达方式(四)【真题分析】1、有 2 个名额的优异教师评选,你会怎么做?【思路点拨】本题属于观察教师职业踊跃性的问题,面对优异教师的评选,看考生能否能够踊跃争取,以及如何面对竞争中的压力和可能的失败,所以是一道典型的自我认知类的题目。

对于本题可从说明意义——阐释态度——自我梳理——总结提高的思路进行回答。

(说明意义)睁开优异教师评选能够增强教师队伍建设,提高广大教员工的工作踊跃性;对于个人,也有利于精进专业水平、增添工作热忱。

(阐释态度)碰到有 2 个名额的优异教师评选,固然名额有限,但这也是对自己能力的一次审查。

我会本着踊跃的态度参加评选,客观全面的显现自己平常里的工作成绩。

2017年最新教师招聘教师资格证考试结构化面试题大全

2017年最新教师招聘教师资格证考试结构化面试题大全

2017年最新--教师招聘、教师资格证考试结构化面试题-大全结构化面试的分类主要包括:一、自我认识(随意提问)二、言语表达(普通话水平)三、逻辑思维(固定(抽签)解答)四、计划组织(组织教学(说课)能力)五、举止仪表(行为、着装)六、人际和协通过长期的探索和反复的研究,我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式,无论遇到什么固定(抽签)的题,还是现场随意提问的题,都可以套用这个模式,以取得较好的成绩。

一、四育1、教育政策——口号、宣传、时事政策等如:素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。

2教育理论——教育学(心理学)、新课改等的基本理论规律如:主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等3、教育方法——及实践相结合的最新的方法等如:启发、讨论、小组教学、圆桌(马蹄型)教学、等4、教育实践——把理论运用于实践中,结合实践进行教学如:结合学生、学校环境(条件)、社会的实际进行教学。

二、五性1、时代性教学必须结合时代发展的特征和潮流,不能逆潮而动,如:三八线,早恋等2、人本性教育教学必须以人为本,充分尊重学生的人格、尊严、人权,处理事情采用民主的、符合人性的方式等3、真实性教学应该是真实而不是虚假的,是主流而非支流等,单必须是真实的教育。

4、平等性师生关系平等,教师及家长平等,领导及下属平等,同时平等而非相反。

5、前瞻性放远二不是拘泥于眼前,看到远方而非目前,譬如:教师工资低,待遇不好等。

结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要及个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案一、教育教学能力1. 请您介绍一下您的教育背景和专业资质。

答案:我拥有教育学本科学历,并获得了教育硕士学位。

我还取得了教师资格证书,并参加了多次专业培训和进修课程,不断提升自己的教育教学能力。

2. 您在过去的教学经历中,最具挑战性的教育案例是什么?请分享一下您的经验。

答案:在过去的教学经历中,我面对过一个班级中有多个学习能力差异较大的学生的情况。

我采用了差异化教学的方法,为每个学生制定了个别化的学习计划,并利用小组合作学习的方式帮助学生互相促进。

通过耐心和细心的辅导,我成功地提升了每个学生的学习成绩和自信心。

3. 您如何评价现代教育技术在教学中的应用?请举例说明您如何有效地运用教育技术促进学生学习。

答案:现代教育技术在教学中起到了重要的辅助作用。

我会利用多媒体教学设备展示课件、教学视频等来激发学生的学习兴趣,并通过互动式教学软件进行课堂互动,提高学生的参与度和专注力。

另外,我还鼓励学生使用电子教材和在线学习资源,帮助他们在课后进行深化学习和自主拓展。

二、教师专业素养4. 在您看来,一位优秀的教师应该具备哪些专业素质?答案:一位优秀的教师应该具备扎实的学科知识和深厚的教学经验。

同时,他们还应该具备良好的沟通能力、辅导能力和管理能力,能够与学生建立良好的师生关系,关注学生的全面发展。

此外,优秀的教师还应该具备创新意识和学习能力,不断更新自己的教育理念和教学方法。

5. 您平时如何提升自己的教育教学能力和教师专业素养?答案:我认为教师应该不断自我反思和学习,以提升自己的教育教学能力和教师专业素养。

我会参加各种教育培训和学术交流活动,与同行分享教学心得和经验。

此外,我还会不断阅读教育类书籍和研究论文,紧跟教育领域的最新发展。

三、教师职业发展6. 您对未来教师职业的发展有什么规划?答案:作为一名教师,我希望能够在教学一线积累更多的经验,并不断提升自己的专业水平。

同时,我也希望能够参与教育管理和教研工作,积极参与学校的教育改革和创新实践。

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案

教师招聘结构化面试题目及答案教师招聘面试是评价一个教师是否具备从事教学工作的能力和素质的重要环节。

结构化面试是一种常用的面试方式,通过提前设计好的问题来评估求职者的能力和适应性。

以下是一些常见的教师招聘结构化面试题目及答案,供应聘者参考。

一、教育理念题目:请谈谈你的教育理念是什么?答案:我的教育理念是以学生为中心,关注每个学生的发展和成长。

我认为教育应该是个性化和多元化的,要根据学生的特点和需求制定相应的教学方案,让每个学生都能发挥自己的潜力。

我注重培养学生的综合能力,培养他们的创新思维和解决问题的能力。

二、教学方法题目:你认为怎样的教学方法最有效?答案:我认为灵活多样的教学方法最有效。

不同学生有不同的学习风格和习惯,教师应该根据学生的需求和特点选择合适的教学方法。

我注重兴趣导向的教学,注重启发式教学和合作学习,让学生在轻松愉快的学习氛围中掌握知识和技能。

三、课堂管理题目:你如何管理一个和谐的课堂氛围?答案:我认为师生互动和尊重是课堂管理的关键。

我会建立良好的师生关系,尊重学生的个性和观点,鼓励他们表达自己的看法和想法。

我注重课堂纪律的建立和规范,通过有效的奖惩制度来维护课堂秩序,营造和谐的学习氛围。

四、学生评价题目:你怎样评价学生的学习成绩和表现?答案:我认为学生的学习成绩和表现应该多维度评价。

除了考试成绩,我也会关注学生的参与度、表现和进步情况。

我会定期进行学生的评价,及时给予学生反馈和指导,帮助学生规划和调整学习方向,激发他们的学习动力和积极性。

五、教育规划题目:你对未来的教育规划是什么?答案:我的未来教育规划是不断提升自己的教学水平和专业能力,不断学习和研究教育理论和教学方法。

我希望能够成为一名优秀的教育工作者,为学生的成长和发展贡献自己的力量,努力实现教育梦想。

总结:结构化面试是教师招聘中常用的面试方式,通过设计好的问题来评估求职者的能力和素质。

教师应该认真准备这些面试题目,思考和总结自己的教育理念、教学方法、课堂管理、学生评价和未来教育规划,全面展示自己的专业素养和教育情怀,赢得招聘官员的青睐。

教师招聘中面对的结构化面试试题和正确答案

教师招聘中面对的结构化面试试题和正确答案

教师招聘中面对的结构化面试试题和正确答案问题1:请简要介绍一下你的教育背景和教学经验。

回答:我拥有XX学院的教育学学士学位,并且在过去的五年里一直从事小学教育工作。

我在不同年级的班级中担任过教师职务,积累了丰富的教学经验。

我熟悉教学大纲和教学方法,能够灵活应用不同的教学策略来满足学生的需求。

问题2:你认为作为一名教师,最重要的责任是什么?回答:我认为作为一名教师,最重要的责任是为学生提供一个积极、安全和富有挑战性的学习环境。

我致力于培养学生的学习兴趣和自信心,帮助他们全面发展并取得成功。

问题3:请分享一下你在教学中遇到的困难以及如何克服它们。

回答:在我的教学生涯中,我遇到过一些挑战。

其中一个困难是学生的学习水平差异较大,导致教学进度不均衡。

为了克服这个问题,我会采用个别辅导的方式,给予学生更多的支持和指导,确保每个学生都能按照自己的节奏学习。

问题4:你如何评估学生的学习成果?回答:我评估学生的学习成果主要通过多种方式。

我会进行课堂观察,了解学生的参与度和理解程度。

我还会组织小测验和考试,以便评估他们对知识的掌握程度。

此外,我也会与学生和家长进行定期的沟通,了解他们的学习进展和需求。

问题5:你如何处理学生之间的冲突和纠纷?回答:当学生之间发生冲突和纠纷时,我会采取以下措施来处理:首先,我会倾听每个学生的观点和意见,了解问题的本质。

然后,我会引导学生进行积极的沟通和解决问题的方式,鼓励他们互相尊重和理解。

如果问题无法解决,我会与学生和家长共同寻找解决方案,并提供必要的支持和指导。

以上是我对教师招聘中面对的结构化面试试题的回答,希望能够满足您的需求。

如果还有其他问题,请随时告诉我。

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2017年教师招聘结构化面试常见30题1.有人说,没有人说,没有惩戒的教育是不完整的教育。

对此,你怎么看?参考答案我认为这种观点十分正确。

因为“惩者,以正其心也。

”教育的本质就是“正其心”,使其全面发展。

因此,合理行使教师惩戒权有助于学生健康、全面的发展。

惩戒绝不等于体罚,更不是伤害,不是心理歧视,而是指“施罚使犯过者身心感觉痛苦,但不以损害受罚者身心健康”为原则的一种惩罚方式。

没有惩戒教育,学生很难明事理。

学生的成长道路上,不可能一帆风顺,在十字路口徘徊时,需要有人去指点、去帮助、去训导、去惩戒。

教师就是这个人,应责无旁贷地承担起惩戒学生的责任,并通过适时、适度的惩戒,让学生明白“每个人必须对自己的行为负责”。

在惩戒教育中,学生才能辨是非、知对错、懂权责。

没有惩戒教育学生很难走向成熟。

仅以“赏识教育”、“爱心教育”、“情感教育”等为中小学教育的主流,是不完整的,还需要有“惩戒教育”。

如果说赏识是阳光,孩子在赏识的阳光下可以自信而快乐的成长,那么惩戒就是风雨,孩子在惩戒的风雨中才能学会承受挫折,接受磨练,从而超越自我,走向成熟。

可怕,只要勇于面对,敢于承担,照样会赢得周围人的尊重和认可。

通过鼓励、引导等方式使学生意识到说谎问题的严重性高于不小心打破仪器,从而使学生主动认错承担责任,我也会给予恰当及时的表扬。

最后,反思教学工作。

一方面,我应该以身作则,为学生树立诚实的好榜样,对于诚实的行为给予表扬和奖励,对于不诚实的行为给予批评和合适的惩罚来帮助学生形成和改变态度与品德;另一方面,联系家长共同反思,是否在平日的教育中对孩子过于苛责,而导致孩子在犯错时习惯性的逃避而不是主动承担,以便在日后的学校和家庭教育中共同改进,培养孩子的责任感。

我的回答完毕!谢谢!3.近年来,在各地由于幼儿教师的疏忽,导致幼儿发生的安全事故时有发生。

对于这种现象,你怎么看?参考答案幼儿安全事故时有发生,给幼儿的生命安全造成极大威胁,这势必要引起幼儿园的高度重视,加强管理,落实责任,杜绝幼儿园安全事故的发生。

综合来看,此类事件背后的原因主要有以下几点:首先,教师安全责任意识淡薄,存在侥幸心理,甚至存在玩忽职守的现象;其次,幼儿园制度不完善,管理不严格,执行不到位,幼儿安全管理存在很大漏洞;最后,幼儿因其自身年龄和身心发展特点,缺乏自我保护意识与技能。

因此,要想从根本上孩子的安全,彻底杜绝幼儿安全事故的发生,需要幼儿园、教师、家长各方共同努力:第一,加强教师安全意识培训,强化幼儿园教师的责任心与使命感。

实施安全责任制,将安全问题落实到人。

第二,建立完善幼儿园各项管理制度及相应的处罚制度并严格执行落实。

将幼儿的安全问题纳入制度范畴,促进安全管理细致化、日常化、制度化。

第三,帮助幼儿树立自我保护意识。

幼儿在园期间,教师可以通过角色扮演、安全模拟、看图讲故事等幼儿易于理解的方式,提升儿童辨别是非对错的意识与能力,树立自我保护的意识。

第四,家园共育。

家长应配合幼儿园,经常教育幼儿,对可能存在的危险提高警觉,增强安全意识。

我的回答完毕!谢谢!4.要从班里评选出三名“三好学生”,你会如何评选?参考答案三好学生是班里德智体美等综合素质全面发展的学生,在班级里起着表率作用。

为此,我会本着公开、透明、民主的原则展开评选工作:第一,明确评选标准。

主要把思想道德、学习成绩和综合表现三个方面作为评选标准。

在思想道德方面,要遵守班级纪律,尊敬师长,关爱同学,孝敬家人,诚实守信,礼貌待人;在学习成绩上,努力上进,勤思好学,乐于探究,帮助同学;在综合表现上,要有积极向上的健康心态,积极参加各种社会实践和有益活动,热爱劳动热爱卫生热爱生活,讲文明讲礼仪等。

第二,多方倾听,加深了解。

我会主动听取任课教师的意见和建议,了解学生的课堂表现和日常表现,对评选工作尽可能做到心中有数。

第三,把评选主动权教给学生。

我宣布“三好学生”的评选标准后,组织全班同学进行民主投票,选出者。

可以举手表决,也可以采取无记名投票的方式,当场公布选票结果。

在此过程中,尽可能避免连评,公正无私的对待每个孩子,避免打击学生的积极性,伤害到他们的自尊心。

总之,三好学生的评选关系到一个班级的健康有序发展。

我会慎重对待,充分发挥学生选举权,选出学生公认的“三好学生”。

我的回答完毕!谢谢!5.你如何理解“没有教不好的学生,只有不会教的老师”这句话?参考答案“没有教不好的学生,只有不会教的老师”这句话强调的是教育者对学生的一种责任与信念,是教育者基于这种责任与信念对自己的严格要求。

这句话的核心就是告诫我们每一位老师:要相信每个学生的可教性,不轻易对任何学生丧失信心。

俗话说:“养不教,父之过,教不严,师之惰。

”学生进了学校,就是进入了一所锤炼意志、锻炼品格、增长智慧的大熔炉,老师是炼钢人,学生要百炼成钢依靠的是老师的教育。

老师的品格、知识面、智商、情商以及如何引导和教育学生,这些都决定了孩子的未来。

但是当前仍然有很多老师没有认识到这一点,当学生出现问题时,没有从自身查找不足,也没有从根源上帮学生找到问题所在,而是一味地认为这个学生无可救药了,甚至给很多学生打上坏孩子的烙印,让很多学生在“我是坏孩子”的阴影里沉沦,这无疑严重打击了学生的自信心,甚至让学生产生了自卑心理。

因此,教师要充分认识到,一方面这里的“好”不仅指学生的考试成绩。

一个人,不论其知识水平高低、能力大小,只要是具有一定的知识技能,能够进行创造性劳动,为社会做出积极贡献,就是的人才,教育应该是不拘一格培养人才,坚信“没有教不好的学生”。

另一方面教师要谨记自身使命,真正负好教书育人的责任,从实际出发,把握和遵循人才成长的科学规律,用系统发展的眼光培养学生,注重因材施教,要鼓励“人尽其才”,帮助学生树立正确的人生观价值观,培养学生健全独立的人格。

我的回答完毕!谢谢!6.某教育局对全县小学生调查:最喜欢的日子是哪一天?超八成学生回答:“最喜欢无作业日”。

对此你怎么看?参考答案学校设立“无作业日”是积极响应国家减负政策的做法,旨在减轻孩子过重的作业负担,为孩子创设轻松愉快的学习氛围。

但从该教育局的调查结果来看,“无作业日”难以让孩子真正减负。

倡导“无作业日”的本意是想通过一天不设置书面家庭作业,缓解学生繁重的家庭作业压力,从而逐渐提升减负的意识。

同时,也寄希望于学校的课程设置乃至家庭教育侧重对学生实践能力的培养。

但事实证明,好的政策并未得到好的落实。

受传统教育观念的影响,无论是教师还是家长,依旧单方面注重学生的学习成绩,使得学生仍旧存在着过重的学业负担。

这已逐渐衍变成为学生的学习压力,消磨了学生的学习兴趣,降低了学生的学习主动性和创造性。

因此,势必要改善仅在“无作业日”一天的轻松,让孩子真正的“减负”,需要形成教育合力:一方面,学校要高度重视,积极组织学生开展丰富的课外活动,如开展课外阅读、跑步、登山、绘画、练书法、社区志愿服务等,使学生学会合理安排自己的课内、课外学习时间;同时促进教师进一步提高课堂教学效率,引导学生的全面发展。

另一方面,家长要正确地认识“无作业日”,增强“学习不等于作业”的现代素质教育理念,不要给孩子再增加书面课业。

还可以让孩子做做家务劳动,与孩子进行亲情对话等等,以培养孩子的劳动能力增进与孩子的感情。

我的回答完毕!谢谢!7.“国宝”教师霍懋征曾说:“每一个学生都是我的骄傲”。

请问你是怎么理解这句话的?参考答案霍懋征老师是全国著名的教育家,可谓是德艺双馨。

她这句话意在倡导“爱的教育”,即没有不可教育或教育不好的学生。

对这个观点我非常认同。

有这样一位老师,她从不体罚学生、对学生发脾气,无论多“坏”的孩子,都可以使他们变得有爱心、上进、阳光,这些孩子在这位老师爱的浇灌下都成为了父母的骄傲、老师的骄傲。

她就是我们的霍懋征老师,她用60多年的从教生涯充分证明了爱是教育的一剂“良方”。

我们每位教师都应该以霍老师为榜样,发自内心地爱学生:一是注重引导。

教师对孩子的放纵或者掉以轻心,常常造成孩子是非的模糊,道德的缺失,甚至行为的失范。

所以,老师不忽视对孩子发展的引领作用。

二是注重尊重。

对孩子的人格的尊重,是培养孩子自信、自强的动力。

因此,对于孩子的任何错误和缺点,教师都不能意气用事,伤害孩子的心灵。

三是注重示范。

学生是教师行为、情感、意志、性格、为人的翻版。

小学时代是一个人最佳的模仿期,教师希望孩子成为什么样的人,自己就照做,学生就会亦步亦趋。

所以,我们不仅爱孩子,而且还要会爱孩子,会科学地爱孩子。

使爱真正成为发挥教育功能的爱,用爱的力量把每一名学生都培养成自己的一份骄傲。

我的回答完毕!谢谢!8.某学校对老师进行评价时,采用师德一票否决制。

对此你怎么看?参考答案近年来,教师主体积极健康向上,但也存在着少数青年教师政治信仰迷茫、理想信念模糊、职业情感与职业道德淡化、服务意识不强,甚至出现个别教师言行失德、不能为人师表的问题。

此评价机制的出台能很好地约束失德教师的言行,但在实施中还应注意以下方面:首先,制定科学合理的师德考评方式,将师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标,把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、评优奖励的首要内容。

其次,考核固然重要,但学校更迫切需要通过强化社会主义核心价值体系教育、加强学术道德建设、培育优良学风,引导青年教师自觉抵制急功近利、心浮气躁的倾向,志存高远,不慕虚名,静下心来倾心育人、专心治学。

最后,完善师德评价内容和方法,健全学术不端行为预防查处机制,探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系。

对师德表现突出的青年教师,予以重点培养、表彰奖励;对师德表现不良的,及时劝诫、督促整改;对师德缺失的,依法依规严肃处理。

总之,目前社会上的确出现了一些师德缺失的现象,采用失德一票否决制固然能够起到一定的防范作用,但作为教师,有必要严格要求自己,以身作则为学生树立良好榜样。

我的回答完毕!谢谢!9.某中学通过考试选出19名优等生,可以享受和校长吃饭的殊荣,对此“嘉奖”方式你怎么看?参考答案该举措既是物质盛宴,更是精神盛宴,对激励优等生将起到促进作用,其初衷是好的。

但也不应忽视其消极影响,同时要考虑到全体学生的共同发展。

首先,“校长晚宴”是中国教育现状的一个真实的缩影,是对应试教育毫无挑剔的肯定,对素质教育的无声反抗。

其次,此晚宴的准备不仅消耗了很多老师的精力和时间,例如晚宴地点的选取、晚宴食物的选择等,而且进餐场所过于讲究,难免“仪式化”。

一张张稚气未脱的脸庞,夹杂在觥筹交错的晚宴上,给人的第一感觉就不协调。

而最近一段时间,对于教育功利化、教育歧视的讨论也很多,人们不免用看待“绿领巾”、“红校服”的眼光来看此事。

最后,对于后进生来说,此举措无疑是在向大家宣告“唯分数论”的作用,“共享晚宴”的方式对于学生综合素质的全面发展将起到一定的阻碍作用。

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