社保经办人员培训：网站业务操作培训
高新社保新版网上经办系统操作培训2013.01 (1)
西安高新区社会保险网上经办系统操作培训2013年1月系统介绍：“西安高新区社会保险网上经办系统”是一款帮助参保单位办理相关社保业务的软件。
系统的设计以高新区社保办事流程为依据，实现了社保日常业务的网上办理。
目前，用户登录客户端后，可进行社保登记申请、登记内容变更、月度人员增减、月缴费申报、人员信息维护、历史记录查询、相关资料下载等功能操作。
参保单位通过使用社保网上经办系统，一方面可以过滤部分常见的申报错误，提高报送资料的质量，缩短窗口审核时间；另一方面，数据审核通过后，可以自动生成打印申报缴费所需的报表，单位专管员可以大大提高办理社保业务的效率。
系统登陆社保登记、变更人员增加、减少（月度增减） 月度缴费申报单位、人员信息维护年度缴费基数申报审核系统运行环境：显示屏以17-19英寸为宜，分辨率1440×900，谷歌浏览器西安高新区社保业务网网上经办系统网址：/xasi3/login.jsp#★1.单位使用网上经办系统登录流程新开户单位：以领取的“西安高新区社会保险登记业务受理通知书”中显示的帐号、密码登录。
已开户单位：★1.单位使用新版网上经办系统登录流程注意事项：参保单位首次登录、使用网上经办系统，必须将基础数据做好。
A、要将专管员信息和单位信息补录完整；B、因为养老保险系统不能交换数据，所以首次申报的单位，必须将本单位参加养老保险的参保人员和缴费基数准确无误的核对录入网上经办系统，同时，对每名参保人员的户口性质进行确认。
（这里要特别提醒一下，补录时一定要按照系统界面上提示的补录月份确认参保人员的养老保险参保信息。
）C、要核对系统中显示的做账月份，将已申报缴费的月份补录完整（这里已申报缴费的月份是指通过原业务辅助系统或纸质增减表已经申报缴费的月份）。
★2.月申报（增减）网报流程社会保险月缴费申报一、月度缴费申报功能：此模块做每月单位缴费信息的申报。
注意：1、单位用户必须在社保中心规定的月申报时间之内进行申报缴费。
社保业务经办培训方案
社保业务经办培训方案1. 前言社保业务是一项重要的政府公共服务，为了提高社保业务经办人员的业务素质和服务能力，为社会提供更优质的服务，我们制定了以下培训方案。
2. 培训目的通过本次培训，确保社保业务经办人员掌握以下技能：•学习社保业务的相关政策和法规，实现规范化操作•掌握社保相关知识，确保业务办理无误•提高服务态度和责任心，增强服务质量•能应对各种不同的客户服务需求3. 培训内容3.1 社保相关法律法规社保经办人员应当熟悉以下法规：•《社会保险法》•《社会保险费征缴管理办法》•《社会保险经办管理办法》•《城乡居民基本医疗保险管理办法》3.2 社保业务流程社保经办人员应当掌握以下业务流程：•城镇职工养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险3.3 社保政策与常见问题解答社保经办人员应当掌握以下社保政策：•社保缴费政策•社保定点医院和药店政策•社保待遇发放政策同时应当能够处理以下常见问题：•个人账户查询•社保清单查询•社保待遇领取及挂失处理•社保异常判断和处理3.4 客户服务技能社保经办人员需要具备以下服务技能：•服务态度及专业水平•具备良好的职业道德标准•对社保问题的沟通能力•对社保知识的解答能力4. 培训方式4.1 线上培训社保经办人员可以在单位或个人电脑上进行线上培训，适合于忙碌的工作人群，同时可以根据个人时间和进度自由学习。
4.2 线下培训线下培训一般采用面授的方式，安排特定的时间地点进行。
通过授课、讲解、问答等方式进行，能够更好地和其他学员互动，提高学习效率。
5. 培训评估社保经办人员参加培训后，将进行考核评估，考核内容主要包括：•社保业务知识测试•社保业务操作考核•社保客户服务考核6. 培训证书通过本次培训且取得合格成绩的社保经办人员将获得培训机构颁发的培训合格证书。
7. 结语本文档旨在为社保业务经办人员提供相关培训方案，规范社保业务操作和提高服务质量，真正做到为广大社会成员提供及时高效的服务。
社保业务经办实训报告
一、实训背景随着我国社会保障体系的不断完善，社保业务经办工作的重要性日益凸显。
为提高我单位社保业务经办人员的业务水平和综合素质，增强实际操作能力，单位于近期组织开展了社保业务经办实训活动。
本次实训旨在通过实际操作，让经办人员深入了解社保政策，熟练掌握业务流程，提高工作效率和服务质量。
二、实训内容1. 政策法规学习实训首先对社保相关政策法规进行了深入学习，包括《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等，使经办人员对社保政策有了全面、系统的了解。
2. 业务流程实操在政策法规学习的基础上，实训重点对社保业务流程进行了实操演练。
具体内容包括：（1）参保登记：模拟新参保单位、个体工商户及灵活就业人员参保登记流程。
（2）缴费核定：实操社保费计算、缴费核定、申报缴纳等业务。
（3）待遇支付：模拟退休人员待遇领取、丧葬补助金发放等业务。
（4）转移接续：实操社会保险关系转移接续业务。
（5）社保卡管理：学习社保卡申领、激活、挂失、补办等业务。
3. 系统操作培训实训对社保业务办理所涉及的信息系统进行了操作培训，包括社保缴费系统、待遇支付系统、社保卡管理系统等，使经办人员熟练掌握系统操作技能。
4. 案例分析结合实际案例，对社保业务经办过程中常见的问题进行了分析讨论，提高经办人员解决实际问题的能力。
三、实训成果1. 业务水平提升通过实训，经办人员对社保政策法规和业务流程有了更加深入的了解，业务操作能力得到了显著提高。
2. 团队协作能力增强实训过程中，经办人员相互学习、交流，形成了良好的团队协作氛围。
3. 服务质量提高实训使经办人员更加注重服务质量，提高了服务意识，为参保人员提供了更加优质、便捷的服务。
四、实训总结1. 实训效果显著本次社保业务经办实训取得了预期效果，为提高我单位社保业务经办水平奠定了坚实基础。
2. 持续改进在今后的工作中，我们将继续加强社保业务经办培训，不断优化培训内容，提高培训质量，为参保人员提供更加优质、高效的服务。
南京市人力资源网办事系统操作培训课件
二、CA网上用户办事指南
服务电话：96010
➢网上业务经办
5.单位员工批量参保--注意事项：
• 参保人员必须为本单位本次就业登记备案人员。 • 单个批量参保文件不得超过100人。 • 年龄限制：男超过60周岁，女超过50周岁不能办理网上参保。 • 参保人员参保险种默认为本单位所有险种。 • 工作时间为参保人员首次参加工作时间，到本单位时间为参保人员本次到本单位时间，
且不能早于当前日期的前90天。 • 补缴月数不用选择，程序根据劳动合同时间自动判断补缴时间。 • 网上办理员工参保最多可补缴三个月。
南京市人力资源与社会保障网 · 网上办事培训教材
二、CA网上用户办事指南
➢网上业务经办
6.员工中止保险
服务电话：96010
• 输入社会保障卡号，点击“提交”，系统自动显示姓名、身份证号、性别。 • 输入中止时间，如操作完成，系统将自动提示“办理成功”。
一致。 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于无业或灵活就业状态，且有《就业创业证》信息
（曾办理过失业登记的人员均有）。已稳定就业人员不能重复办理就业登记 。 • 办理网上录用备案人员合同时间规定：合同起始日期最多可由当前办理日期向前推算90
天，例：如当前日期为20180509，合同起始日期最多不能早于20180209 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于法定劳动年龄段内（男：16-60周岁，女16-55
90天，例：如当前日期为20180509，合同起始日期最多不能早于20180209 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于法定劳动年龄段内（男：16-60周岁，女16-
55周岁）
南京市人力资源与社会保障网 · 网上办事培训教材
2024年医保业务培训计划
2024年医保业务培训计划引言：随着医疗保障制度的不断改革和优化，医保业务的专业性和复杂性日益提升。
为了确保医保从业人员能够紧跟政策变化，提供高效、准确的医保服务，制定一份全面的业务培训计划显得尤为重要。
本计划旨在提升医保人员的专业技能，增强服务意识，确保医保政策的顺利实施。
一、培训目标1.政策理解：确保每位参训人员能够深入理解国家及地方医保政策，特别是最新的改革措施和细则。
2.业务实操：通过培训，提高医保经办人员的业务操作能力，确保医保业务流程的规范性和高效性。
3.服务质量：增强医保人员的服务意识，提高服务质量，提升参保人员的满意度和获得感。
4.问题解决：培养医保人员解决实际问题的能力，能够应对复杂的医保业务场景。
二、培训对象1.医保经办人员：包括各级医保局的工作人员、定点医疗机构的医保管理人员等。
2.医保信息系统操作人员：负责医保信息系统的开发、维护和操作的人员。
3.医保稽核人员：负责医保基金的监管和稽核的工作人员。
4.其他相关人员：如医保政策研究专家、法律顾问等。
三、培训内容1.政策解读：重点解读2024年医保政策的最新变化，包括支付方式改革、药品目录调整、异地就医结算等。
2.业务实操：针对医保经办过程中的关键环节，如参保登记、费用报销、基金监管等，进行实操演练。
3.服务技巧：提升沟通技巧、客户服务能力，以及处理复杂和敏感问题的能力。
4.信息管理：加强医保信息系统的使用和维护，确保数据安全，提高信息处理效率。
5.法律知识：普及与医保相关的法律法规，增强医保人员的法律意识。
6.案例分析：通过实际案例的分析，提高医保人员分析和解决复杂问题的能力。
四、培训方式1.集中培训：定期组织集中学习，邀请专家授课，进行互动交流。
2.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活的学习方式，方便无法参加集中培训的人员。
3.现场指导：针对特定业务，组织现场指导和操作演练，提高实际操作能力。
4.交流研讨：定期举办交流研讨会，分享经验，解决共性问题。
社保业务经办培训方案
社保业务经办培训方案一、培训内容1.社保业务基本知识社保业务是每个社保经办人员必需掌握的基本知识，内容包括社会保险和公共基础设施，包括社保制度，政策法规等。
社会保险制度是指政府建立和运行的社会保险制度。
前提是个人和企业缴纳一定数量的社会保障费，用于满足底层群众的社保需求。
公共基础设施包括社会福利、制度建设和公共基础设施。
2.办理流程和手续社保经办人员需要掌握社保业务的办理流程和手续，包括常见的社保业务申请、审核、审批、变更等。
3.业务操作技能社保经办人员需要掌握业务操作技能，包括政策执行、数据管理、申请受理等，在操作中要求处理好客户问题，提高服务质量和效率。
二、培训目标1.提高工作技能社保经办人员需要通过培训提高工作能力，增强业务水平和服务素质。
提高在工作中对业务操作的自信心和综合技能，使自己具备独立操作和处理社保业务的能力。
2.优化服务社保经办人员需要在工作中注重客户服务，积极解决客户提出的问题。
培训旨在帮助员工更好地理解社保业务，并学会在服务中考虑客户的感受，提高服务质量。
3.实现安全运作社保经办人员需要在工作中保证数据安全和办事环境安全，确保社保业务正常运作，避免因操作不当而产生错误和事故。
培训旨在帮助员工掌握安全操作知识和技能。
三、培训实施1.制定培训计划社保经办人员可以通过部门会议、工作交流等形式，制定社保经办培训计划，确保在培训过程中保证质量和效果。
2.选择合适的培训形式社保经办人员可以选择不同的培训形式进行学习，包括现场授课、在线视频、网络直播等。
可以根据员工的工作需要，确定最适合的学习方式。
3.实施培训过程社保经办人员可以通过专业的讲师和辅导员进行现场培训。
在培训过程中，可以加入演示、案例分析、讨论等环节，帮助员工理解社保业务知识，并对操作技能进行训练和实践。
4.培训效果考核在培训结束后，可以进行培训效果考核，看员工是否掌握相关知识和应用技巧，并且能够进行独立操作。
四、实施效果通过社保业务经办人员的培训，可以实现以下效果：1.提高社保业务经办人员的工作技能，增强业务水平和服务素质。
2024年人社业务培训总结报告
2024年人社业务培训总结报告随着社会经济的发展和人力资源市场的变化，人社部门的工作面临着新的挑战和机遇。
为了提升人社系统工作人员的业务能力，增强服务水平，我部于2024年6月组织了一次系统内业务培训。
此次培训旨在更新知识结构，加强政策理解，提高实际操作技能，以更好地适应新时代人社工作的要求。
一、培训背景与目的此次培训是在人社部“十四五”规划的指导下，针对当前人社工作中的热点难点问题，如就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系等进行的专题培训。
培训的目的是为了提高人社系统工作人员的政策理论水平，增强业务操作能力，促进服务质量提升，从而更好地服务于人民群众，推动人社事业高质量发展。
二、培训内容与方式本次培训采用集中授课、分组讨论和实地考察相结合的方式，内容覆盖了人社领域的多个方面。
在集中授课环节，邀请了多位行业专家和资深业务骨干，就当前人社政策解读、业务操作规范、服务质量提升、信息技术应用等方面进行了深入讲解。
分组讨论环节，学员们就各自工作中的实际问题进行了交流和探讨，分享了经验，解决了疑惑。
实地考察环节，组织学员前往先进地区的人社服务机构进行观摩学习，直观感受了先进的服务理念和做法。
三、培训成效与亮点通过本次培训，参训人员普遍反映收获颇丰。
不仅对人社政策有了更深入的理解，而且对业务操作中的难点问题有了新的认识和解决方案。
培训中的互动交流和实地考察，更是让学员们能够将理论知识与实践相结合，提高了分析和解决问题的能力。
此外，培训还搭建了一个良好的交流平台，促进了人社系统内部各地区、各部门之间的沟通和合作。
四、存在的问题与改进措施尽管本次培训取得了一定的成效，但在培训组织、课程设置、教学方法等方面仍存在一些不足。
例如，部分课程内容与实际工作结合不够紧密，培训时间安排上可以更加合理，以保证学员有更多的时间进行消化吸收。
针对这些问题，我们将在今后的培训中加以改进，进一步优化课程设置，增强培训的针对性和实效性，同时加强培训后的跟踪反馈，确保培训效果的最大化。
医保经办业务技能培训计划
医保经办业务技能培训计划一、培训背景随着我国医疗体制改革的不断深化，医保经办业务在医疗保障体系中扮演着越来越重要的角色。
为了提升医保经办人员的业务水平、提高服务质量，满足不断增长的医保需求，医保经办业务技能培训显得尤为迫切。
本次培训旨在通过系统的学习和实践操作，提高医保经办人员的综合素质和业务水平，为广大参保人员提供更加高效、便捷、优质的医保服务。
二、培训目标1. 熟练掌握医保基本知识，深入理解医保政策法规和业务操作流程；2. 熟悉医保信息系统的使用方法，能够熟练操作系统进行医保业务办理；3. 提高医保经办人员的服务意识和工作责任感，提供优质的服务；4. 提升医保经办人员的沟通能力和团队合作意识，促进医保业务的协同发展。
三、培训内容1. 医保基本知识- 医保政策法规- 医保基金管理- 医保业务流程2. 医保信息系统操作- 系统登录和密码管理- 业务操作流程- 医保数据查询和统计分析3. 医保经办业务技能- 医保报销业务办理- 参保人员资格认定- 医保费用核算和结算- 异常情况处理和投诉处理4. 服务意识和沟通能力培养- 医保服务理念培训- 沟通技巧和客户服务技能培训- 团队合作和协作意识培养四、培训方法1. 理论培训- 通过课堂教学、专题讲座、案例分析等形式进行医保基础知识的传授； - 邀请医保政策专家、资深医保经办人员进行讲解，提供实战经验分享。
2. 实践操作- 利用模拟操作系统进行操作实践，熟练掌握医保信息系统的使用方法； - 结合真实案例进行实际操作演练，加强综合业务处理能力。
3. 案例分析- 通过案例分析、讨论和答疑等形式，加深对医保业务理论的理解和应用。
4. 角色扮演- 开展角色扮演和模拟客户服务活动，提高沟通和服务技能。
五、培训流程本次培训将分为三个阶段进行，具体内容如下：第一阶段：医保基础知识培训- 医保政策法规、基金管理、业务流程等理论知识培训；- 系统操作方法和操作规范的讲解；- 理论知识测试，考核合格者进入第二阶段。
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第二篇 社保实务
一、社保实务构成
1、社保登记 2、参保管理
社 保 实 务 构 成
3、停保管理 4、账目处理 5、个人信息管理 6、年度申报
二、各项社保业务受理时间表
务类型 业务操作 时间始 时间止
柜台增员
参保增员业务 网站增员 柜台减员 停保减员业务 网站减员 参保信息变更业务（含基本信息变 更及缴费信息变更） 帐目纠错处理 申报征收 网站社保费申报 人员信息管理 死亡处理 柜台信息变更 网站信息变更 帐目纠错处理 柜台社保费申报
一 (0.5%)
二 (1%)
房地产业，体育，娱乐业，水利管理业，环境管理业，公共设施管理业，农副食品加工业，食品制 造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品 业，林业，农业，畜牧业，渔业、农、林、牧、渔服务业，木材加工及木、竹、藤、草制品业，家 具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业， 医药制造业，通用机械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业， 仪器仪表及文化，办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业， 通信设备，计算机及其他电子设备制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业， 电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业，房屋和土木工程建筑业，建 筑安装业，建筑装饰业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空 运输业，管道运输业，装卸搬运和其他运输服务业
个人上年度 月平均工资
10% 8% 2% 个人上年度月平均工资 3% 2% 1% 个人上年度月平均工资 0.8% 由单位全额缴纳
缴费基数 缴费比例 单 个 生 育 保 险 工 伤 保 险 位 人
缴费基数 缴费比例 缴费基数 缴费比例
四、费率费基表---说明
1、申报工资与缴费基数的关联问题 （1）本市人员：养老、医疗、生育----60%-300%， 失业、工伤实行限低不限高---不低于岛内最低工资 外来人员：养老、失业、医疗实行定额缴费 工伤限低不限高---不低于岛内最低工资 生育保险-----60%-300%之间 2、工伤保险缴费费率如何确定。 工伤保险缴费费率有几种形式：1、基准费率-----依据工伤保险行业风险等级表确 2、浮动费率-----每两年调整一次，依据企业工伤事 故率及待遇理赔情况调整 3、企业如何申报缴费工资 （1）企业应如实申报员工上一年度的月平均工资为社保的缴费基数 （2）新进员工，可以起薪月的工资为缴费基数 4、2009年1月起政策为了减轻企业负担，调整了企业缴费标准。 失业、工伤、生育实行减半征收，单位缴费的医疗保险费率下降1%。
五、停保管理
社 保 停 保 流 程 图
1、到地税网站办理减退手续 2、3个工作日后到社保部门办理相关待遇
3、办理退工手续
参保注意事项： （1）死亡减退的，需凭死亡证明上门办理。 （2）停保的生效时间为：次月的1日。 （3）办理退休停保的，减退原因应选择“在职转退休”
五、账目处理
社 保 帐 目 处 理 类 型 帐目处理问题： 一、费款申报 1、受理时间：上门和网站：6-20日，超过20日的需上门补申报并填报《延期申报表》
社保业务培训 第三篇
网站操作培训
网站无法增员的类型
1、此人在本系统中存在，但证件类型为非身份证，请到柜台办理！ 2、无效的身份证！ 3、此人员已在本单位网上办理增员，但尚未提交或已提交未受理！ 4、此人员已在本单位网上办理个税信息登记，但尚未提交或已提交未 5、此人员已网上办理全民医保登记，但尚未提交或已提交未受理！ 6、此人员已在其它单位网上办理增员，但尚未提交或已提交未受理！ 7、此人员已在其它单位网上办理个税信息登记，但尚未提交或已提交！ 8、此人员已在其它单位网上办理全民医保登记，但尚未提交或已提交未受 10、此人在本单位已为非减退状态 11、姓名和身份证不相符,请到柜台办理！ 12、本系统存在多条人员信息，请到柜台办理！ 13、新参保人员未满16周岁！ 14、新参保人员超龄！ 15、未提交数据已超过最大值，请先提交 16、此人已死亡！ 17、此人员已在全民医保参保！ 18、同一社保年度内，申报工资不允许随意变更，请到柜台审核办理
登记、申报、征缴、检查 对帐目的处理及相关待遇落 实、IC卡制作、医疗费结算
厦门社保模式：
地税征收、社保发放、财政监管
三、社会保险的缴费对象
所有的企业（国有、集体、私营） 社 会 保 险 缴 费 对 象 国家机关、事业单位 外国企业驻厦代表处
个体工商户
二、用人单位与参保人的权利义务
一、用人单位的义务 （1）依法足额缴纳社会保险费。 （2）依法代扣代缴参保人应缴部份社保费 （3）定期向本单位职工公布企业缴纳社保费情况 二、参保的权利与义务 （1）依规承担个人缴费部份的社保费 （2）依法享受各项社保待遇
城镇个体工 商户业主
个人上年度 月平均工资 缴费比例 单 个 失 业 保 险 位 人
上年度社平工资60%
6% 4% 2% 61.63 41.09 20.54 岛内最低工资 2% 2% — — — 个人上年度月平均工资 按行业费率(一类0.5％、 二类1.0％、 三类2.0％)，由用人单位全额缴纳。
（2）录入出错的，提供身份证及单位证明
六、信息管理----信息合并
信息合并流程
1、到柜台办理理合并
一、信息合并定义
2、持合并单到社保办理帐目合并
信息合并是指一个参保人员在我局参保信息系统有两条记录，需合办成一个参保的人的信息，并将该人员的缴费记 录转移到另一条参保记录上。 二、信息合并类型 （1）一户两号（两条参保记录） （2）两条基本信息（一条社保记录，一条个税记录） 三、操作方法 （1）一户两号 一般情况下是保留社会保障卡的参保信息，将另一条记录合并到该社会保障卡号码上来，原卡可以继续使用 办理时需提交身份证，户籍证明，医疗IC卡等
参 保 人 员 信 息 类 弄 一、参保人信息变更 1、参保人员信息变更一般涉及到的主要有以下几种情况： （1）姓名+身份证号不符
1、参保人员信息变更
2、参保人员信息合并
3、缴费信息变更
（2）企业增员录入出错的
2、操作方法 （1）姓名+身份证号不符，需办理变更的应提供身份证或者户口本，医疗IC卡的，户 籍证明的相关材料办理变更。
四、社会保险缴费比例表
险
养 老 保 险
种
缴费基数 缴费比例 单 个 位 人
本市城镇职工
个人上年度月平均工资 22% 14% 8% 个人上年度月平均工资 10% 8% 2% 个人上年度月平均工资 3% 2% 1% 个人上年度月平均工资 0.8% 由单位全额缴纳
本市农户职工 和外来员工
岛内最低工资 16% 8% （岛外6%） 8%
（1）申报在职职工下一年度的社保缴费工资
（2）退休人员申报上一年度月平均退休工资 三、年度申报要求 1、在职人员： （1）应严格按照社保缴费工资的文件要求申报员工的缴费工资，月缴费工资是以职工上一年度月平均工资。
（2）上一年度月平均工资无法计算的按全市职工上一年度的月平为基数
（3）未办理年度申报的，员工下一年度缴费基数自动增加10% 2、退休人员年度申报：纳入厦门社会化发入的人员无需申报，其他一律要求申报 四、申报方式：网站或者上门申报
三 (2%)
石油加工，炼焦及核心燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及 压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然气开采业，黑色金属矿采选 业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，其他采矿业
历年厦门市社平工资与岛内最低工资
社保年度
2003
社平工资
1488
岛内最低工资
1、未及时办理停保手续，造成次月仍在缴费的，用人单位申请账目 作废的，应提交相关证明材料，如上月的退工手续或者有人单位的相 关证明，向办税服务中心申请账目作废 2、缴费基数录入出错，造成少缴或者多缴的，应向税收专管员申请 变更，经专管员核实后，在变更表上填写意见，再到办税服务中心办 理变更。
六、参保人员信息管理
变更社保登记
与税务变更合并办理
注销社保登记
1、与注销登记合并办理 2、需清理历史欠费，并办理减员手续
四、参保管理
社 保 参 保 流 程 图
1、到劳动部门办理用工及合同手续 2、到地税网站办理参保手续
3、5个工作日后到社保部门办理社保卡
参保注意事项： （1）必须在劳动年龄范围内：男不超过60周岁，女工人不超过50周岁，女干部 不超过55周岁。 （2）特殊人员参保，需到劳动部门审核参保资格，再上门办理参保。 （3）网站1-5号办理增员的系统不进行转换，6号后统一转换，这些期间可作为 工伤报备，员工如果有发生工伤事故，仍可享受相关待遇 （4）缴费工资要严格按国家统计局99年1号令的规定执行 (5)缴费工资一年一定，不允许随便变更
1、费款申报 2、社保补缴
3、出错处理
2、缴费方式：网站通过电子托收，上门可用电子托收或缴款书。
二、社保补缴 1、补缴时段：2004年4月之后 2、提交手续：劳动合同和帐目出错处理申请表
五、账目处理--- 出错处理
一、出错处理类型： （1）未及时停保手续的申请账目作废 （2）缴费基数出错
二、办理流程
工伤保险行业风险基准费率分类表
行业类别及 基准费率
行 业 名 称
银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业， 商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他传 输服务业，计算机服务业，软件业，卫生，社会保障业，社会福利业，新闻出版业， 广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育，研究与试验发展，专业技术业， 科技交流和推广服务业，城市公共交通业
三、缴费信息变更生效时间：办理的次月1日