社会保险知识培训

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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT

医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年, 退休后才能享受 医保!
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元, 却有3%元划入卡内, 真是太划算了!
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元,就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了, 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊;
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》,交人力专员 向医保中心备案;
3、提交工伤费用报销凭证: A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件; B 主治医生开具的“诊断证明书”(医院公章); C “工伤过程说明”材料(附照片),由受工伤者
事例:
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡,那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院(住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%),手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

员工社会保险基础知识培训

员工社会保险基础知识培训

员工社会保险基础知识培训员工社会保险基础知识培训一、社会保险概述1.1 什么是社会保险社会保险是一种由国家政府组织实施的社会保障制度,旨在保障职工在特定的社会风险情况下的权益,提供相应的福利保障。

1.2 社会保险的目的和意义社会保险的目的是为了保障劳动者在生老病死等特定风险面前的权益,提供必要的经济保障和福利待遇,促进社会和谐与稳定。

二、社会保险类别及相关政策2.1 养老保险2.1.1 养老保险的基本内容和原则2.1.2 养老保险的缴费和待遇计算2.1.3 养老保险的退休条件和办理流程2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的基本内容和原则2.2.2 医疗保险的缴费和报销比例2.2.3 医疗保险的就医方式和相关政策2.3 失业保险2.3.1 失业保险的基本内容和原则2.3.2 失业保险的缴费和失业金计算2.3.3 失业保险的申领条件和办理流程2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的基本内容和原则2.4.2 工伤保险的缴费和工伤待遇计算2.4.3 工伤保险的事故认定和理赔流程2.5 生育保险2.5.1 生育保险的基本内容和原则2.5.2 生育保险的缴费和生育津贴计算2.5.3 生育保险的申领条件和办理流程三、社会保险相关法律法规3.1 劳动法3.1.1 劳动法的基本内容和原则3.1.2 劳动合同和劳动关系的法律规定3.2 社会保险法3.2.1 社会保险法的基本内容和原则3.2.2 社会保险费的缴纳和使用规定3.3 其他法律法规3.3.1 公积金管理条例3.3.2 劳动标准法3.3.3 全民医保条例附件:1. 社会保险相关政策文件2. 社会保险缴费计算表格3. 社会保险申领材料清单法律名词及注释:1. 劳动合同:劳动合同是雇佣双方达成的关于劳动条件、权益和责任的书面协议。

2. 社会保险费:根据法律规定,用于支付社会保险费用的费金。

3. 劳动标准法:规定劳动者权益保护、工作时间、休假等劳动标准的法律法规。

社保相关知识培训

社保相关知识培训

社保相关知识培训社保是指社会保障制度,是国家为了保障人民生活和权益而设立的一项制度安排。

在我国,社保制度涵盖了许多方面,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

为了帮助大家更好地了解社保相关知识,本文将就养老保险、医疗保险和失业保险三个方面进行详细的介绍和讲解。

一、养老保险养老保险是指为解决退休后的生活保障而设立的一种社会保险制度。

在我国,养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。

1.基本养老保险基本养老保险是由国家设立的一项制度,旨在确保参保人员在退休后能够得到基本的生活保障。

基本养老保险是强制性的,参保人员需按规定缴纳养老保险费。

缴纳期满后,参保人员便可享受养老金的待遇。

2.补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上,由个人自愿参加的一项保险制度。

通过缴纳额外的社保费用,个人可以提高养老金的数额,以更好地满足退休后的生活需求。

二、医疗保险医疗保险是指为解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。

在我国,医疗保险分为基本医疗保险和商业医疗保险两部分。

1.基本医疗保险基本医疗保险由政府设立,旨在为参保人员提供基本的医疗保障和费用报销。

参保人员缴纳医疗保险费后,可以享受社保基金支付的医疗费用报销,减轻个人医疗费用负担。

2.商业医疗保险商业医疗保险是在基本医疗保险的基础上,由个人自愿购买的一项保险制度。

商业医疗保险一般具有更高的保障金额和更广泛的保障范围,可以为个人提供更全面的医疗保障。

三、失业保险失业保险是指为解决失业人员的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。

在我国,失业保险由国家和用人单位共同组成的社会保险基金来进行支付。

失业保险的主要作用是确保失业人员在失业期间能够得到一定的生活救济和帮助。

失业保险基金的来源于被保险人缴纳的失业保险费和用人单位的缴费。

总结社保相关知识是每个人都应该了解的内容。

它关乎着我们的安全和福利。

通过对养老保险、医疗保险和失业保险的介绍,希望大家能够更全面地了解社保制度,合理规划自己的保险需求,确保自己的生活质量和权益得到充分保障。

社会保险基础知识培训PPT课件

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养老保险的申领-一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定, 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征 利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
所以,一次性支取包括以下两种情况:
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人;
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换,原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况,社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的,首先需要核查非在职期间是否有欠费情况: 1.有欠费情况,个人可以选择补齐欠费后转入企业,也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算,是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金,本法规定了统一支付原则,即无论参保人员在 哪里退休,退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来,将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%),缴纳周期是年(当月7月份-次年6月份为一周期)。

社会保险五险一金基础知识培训

社会保险五险一金基础知识培训

07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金,主要用于职工个人购买、住房问题,提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在通过长期住房储金的 积累,帮助职工解决住房问题,提高住房消费能力,改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担,维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度,旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险,个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担,避免因病致贫,提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后,将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异,一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定,领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利,旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异,但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素, 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取,具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要,申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时,符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款,用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容,职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时,符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款,用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。

社会基本医疗保险知识培训

社会基本医疗保险知识培训

社会基本医疗保险知识培训社会基本医疗保险知识培训1. 介绍社会基本医疗保险是一种全民参保的公共医疗保险制度,旨在为参保人提供基本医疗保障。

本培训将详细介绍社会基本医疗保险的相关知识,包括参保范围、费率、报销比例等内容。

2. 参保对象2.1 基本医疗保险参保人员范围:- 就业人员(包括城镇和农村就业人员)- 非就业人员(包括城镇居民和农村居民)2.2 参保条件:- 年满16岁及以上- 定居在参保地区- 缴纳社会基本医疗保险费3. 参保手续3.1 缴费标准:- 基本医疗保险费由参保人和用人单位共同缴纳,缴费比例按规定执行。

3.2 参保流程:- 参保人员需要携带相关证件和资料到当地社会保险事务受理中心办理参保手续。

4. 医疗保障范围4.1 基本医疗保险报销范围:- 门诊医疗费用- 住院医疗费用- 生育医疗费用- 外伤医疗费用- 慢性病治疗费用4.2 报销比例:- 不同项目的报销比例根据具体政策规定,可在医保局官网或就医指南中查询。

5. 社保卡使用5.1 办理社保卡:- 参保人员需到当地社保卡服务中心办理社保卡,手续包括申领、激活等。

5.2 社保卡使用:- 社保卡可用于医疗费用结算、药店购药、医保方式App登录等功能。

6. 相关政策法规6.1 医疗保险法:- 对社会基本医疗保险制度的法律依据进行明确。

- 对参保人员权利和义务进行规定。

6.2 医疗保险管理办法:- 对社会基本医疗保险的具体管理办法进行规定。

6.3 社会基本医疗保险费征收管理暂行办法:- 对医疗保险费的征收管理进行规范。

7. 附件本文档涉及的附件请参考附件1至附件3.8. 法律名词及注释- 社会基本医疗保险:指覆盖全民并为参保人提供医疗保障的公共医疗保险制度。

- 参保人员:符合条件并参加社会基本医疗保险的人员。

- 缴费比例:参保人员和用人单位共同缴纳社会基本医疗保险费的比例。

- 报销比例:基本医疗保险对不同项目医疗费用的报销比例。

《社保知识培训》课件

《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放:解答关于社保待遇发放的疑问, 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题,并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料:包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请,填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复,按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价:通过设立服务质量评价表,让参保人员对 社保服务进行评价,包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查:定期开展满意度调查,了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读,帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ,方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程

社会保险知识培训

社会保险知识培训

社会保险知识培训社会保险知识培训
一、社会保险概述
1.1 什么是社会保险
1.2 社会保险的作用和意义
1.3 社会保险的发展历程
二、社会保险的分类与种类
2.1 社会养老保险
2.1.1 养老金计算方法
2.1.2 养老金发放程序
2.2 医疗保险
2.2.1 医疗保险的报销范围
2.2.2 医疗保险的报销流程
2.3 失业保险
2.3.1 失业保险的申领条件
2.3.2 失业保险金的计算方式
2.4 工伤保险
2.4.1 工伤保险的报销范围
2.4.2 工伤保险的报销流程
2.5 生育保险
2.5.1 生育津贴的发放标准
2.5.2 生育保险的申领流程
三、社会保险缴费与个人权益
3.1 社会保险的缴费基数与比例
3.2 社会保险缴费方式与时间
3.3 社会保险个人权益的享受条件
3.4 社会保险个人权益的申领流程
四、社会保险相关政策法规
4.1 《社会保险法》
4.1.1 《社会保险法》第1章
4.1.2 《社会保险法》第2章
4.2 《社会保险缴费管理办法》
4.2.1 《社会保险缴费管理办法》第1条
4.2.2 《社会保险缴费管理办法》第2条
五、社会保险知识常见问题解答
5.1 社会保险参保与缴费常见问题解答
5.2 社会保险权益申领常见问题解答
六、附件
附件1:社会保险申领表格范本
附件2:社会保险缴费计算器
注释:
1、社会保险法:我国社会保险制度的基本法律,对社会保险的
制度和运行进行了规范。

2、社会保险缴费管理办法:我国社会保险缴费的具体管理办法,包括缴费基数、缴费方式等规定。

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4、2001年1月1日后新参加工作的在职职工,门急诊自负段标准为1500元,超过部分的医疗费 用由附加基金支付50%,其余部分由在职职工自负。 ,
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第三章 个人帐户和共济帐户(续)
三、失业保险帐户
• 失业保险金的领取标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,但不得高于本市当 年最低工资标准,不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。每缴费满1年可 领取2个月的失业保险金,最长24个月。
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6
第一章 社会保险及住房公积金概念(续)
五、女工生育保险
• 系指劳动是国家通过立法,对由于生育子女,暂时 丧失劳动能力的女职工提供物质帮助的一项社会制 度。其宗旨是通过向生育女职工提供有薪假期、医 疗服务、生育津贴等待遇,保障女职工生育期间的 基本生活,并帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗 位。女工生育保险基金由企业缴纳。
三、工伤保险
• 是国家通过立法,对在保险范围内的劳动者,因工 作意外事故和职业病遭受意外伤害,提供医疗救治、 职业康复、经济补偿和基本生活保障。工伤保险基 金由企业缴纳。
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第一章 社会保险及住房公积金概念(续)
四、失业保险
• 是指在法定的劳动年龄内,有就业能力,并有求职 要求的劳动者未能找到或者丧失就业岗位,他是保 障失业人员在失业一定时期内的基本生活需求的一 种保险。失业保险基金由企业和员工共同缴纳。
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第三章 社会保险缴纳享受待遇(续)
五、在职人员医疗帐户(续)
• 2000年12月31日前参加工作的在职职工,在一个医保年度内,发生属于医保支付范围内的门急 诊医疗费用,先由个人医疗帐户资金支付,不足部分由个人支付门急诊自负段1500元,超过部分 的医疗费用由个人和附加基金按一定比例分担。附加基金的支付比例根据职工年龄不同,有所区别:
社会保险及住房公积金知识培训
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目录
第一章 社会保险及住房公积金概念 第二章 社会保险险种及缴费比例 第三章 个人保险险种账户 第四章 社会保险缴费享受待遇 第五章 社会保险及住房公积金缴费成本分析
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第一章 社会保险及住房公积金概念
一、基本养老保险
指劳动者达到国家法定退休年龄或被依法认定丧失劳 动能力后,由政府或社会依据法律规定,为其提供经济 和物质帮助,保障其晚年的基本生活,具有一定的强制 性。养老保险基金由国家、企业、个人三方负担。
• 1、34岁以下的计入标准为140元; • 2、35至44岁的计入标准为280元; • 3、45岁以上的计入标准为420元;
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第三章 社会保险缴纳享受待遇(续)
四、在职人员医疗帐户(续)
• 起付标准以下的医疗费用由个人医疗帐户历年结余资金支付,不足部分由职工自负。 • 二、在职职工住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用,设
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第三章 社会保险缴纳享受待遇(续)
四、 在职人员医疗帐户

• 个人医疗帐户资金以参保人的年龄、在职的不同情况作为划分标准, 按照医保年度计入。本市实行的医保年度为每年4月1日至第二年的3月 31日。在职人员个人缴纳的基本医保费全部计入本人的个人医疗帐户。 2009年医保年度用人单位缴纳基本医保费计入部分,按下列标准分别计 入:
二、社会保险缴纳享受待遇
是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城 镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工按照“个人 存储、单位资助、统一管理、专项使用”的原则,缴存的长期住 房储金。由企业和员工共同缴纳
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第三章 社会保险缴纳享受待遇(续)
三、社会保险缴纳享受待遇(续)
• 1984年4月1日起,个人帐户比例为本人缴费基数的确11%, 包括个人缴纳的8%和单位缴纳的3%。1992年底以前参加工作, 缴费年限(“虚帐实记“记帐年限)累计满15年。基本养老金 由基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金三部分组成, 从2006年1月1日起,改变退休金计算办法,个人帐户全部由个 人缴费形成,单位缴费不再划入个人帐户。个人帐户可以转移、 封存和继承。
• 1、2000年12月31日前参加工作的在职职工,在1955年12月31日前出生的,支付比例为70%; • 2、2000年12月31日前参加工作的在职职工,1956年1月1日至1965年12月31日出生的,支付
比例为60%; • 3、1966年1月1日后出生的,支付比例为50%,其余部分由在职职工自负。
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7
第一章 社会保险及住房公积金概念(续)
六、住房公积金
• 是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投 资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位 及其在职职工按照“个人存储、单位资助、统一管 理、专项使用”的原则,缴存的长期住房储金。由 企业和员工共同缴纳。
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第一章 社会保险及住房公积金概念(续)
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第三章 社会保险缴纳享受待遇
一、缴费基数
根据上海市人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心有 关规定:职工社会保险缴费基数每年从4月1日起至次年3月31 日止根据上年度个人月平均工资调整本年度基数,住房公积金 从7月1日起至次年6月30日止根据社会保险缴费基数调整本年 度基数。
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第三章 社会保险缴纳享受待遇(续)
七、综合保险
外来从业人员是指符合本市就业条件,在本市务工、经 商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
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第二章 社会保险险种及缴纳比例
员工缴费险种
养老保险
医疗保险 失业保险 工伤保险 女工生育
综合保险 住房公积金
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第二章 社会保险险种及缴纳比例(续)
上海市社会保险各项缴费比例
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起付标准,起付标准为:1500元。 • 职工在一个医保年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用,累计超过起
付标准的部分,由统筹基金支付85%,其余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付, 不足部分由职工自负。职工在一个医保年度内住院或者急诊观察室留院观察所发生的 在统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用由附加基金支付80%,个人自负20%。
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第一章 社会保险及住房公积金概念(续)
二、医疗保险
• 指是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一 种制度。通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险 基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗 保险机构给予一定的经济补偿。医疗保险基金由企 业和个人共同缴纳。
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第一章 社会保险及住房公积金概念(续)
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