S0109_安全责任目标考核标准
安全责任制考核标准
4、审查各项安全罚款的出入,把安全生产纳入管理经济责任制,分析单位安全生产经济效益，认真执行国家和地方法规,审核各类事故费用的支出情况,支持开展安全生产竞赛活动，监督检查本单位女职工的劳动保护工作。
15分
5、负责分管各部门、科室的安全生产工作，参与责任以外分管范围直接部门的安全生产管理工作,提出合理化建议及改正意见。
15分
5、经常深入现场,检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
15分
6、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案,并组织、检查演练情况;
10分
7、对安全生产工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见;
10
8、加强对消防防火工作的管理；
10分
年 月 日
姓名
职务
职务
车间主任
标准分
自评分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行。
10分
2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。
10分
3、组织对新工人（包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；定期组织安全技考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。
10分
2、根据生产任务、生产环境和工人思想状况等特点，开展事故预防工作.对新调入的工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。
10分
3、组织本班组工人学习安全生产规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮干。发现违章作业，立即制止。
安全责任目标考核规定
市第 6.在公司或上级部门安全抽（检）查中，优良率必须达100%。
本规定自下发之日起执行，各队必须认真遵循照办。
建筑工程公司
年 月 日以停工整顿，并处500元的经济罚款。
3.在施工中，公司发现对施工工程有玩忽职守现象的，公司将开除。
4.在每月安全总结中，安全罚款达300元的施工队，公司对施工队和安全员分别扣发当月工资，并通报批评。
5.发现在生产过程中，没有按安全管理目标执行的，上岗培训和特殊工种上岗条件及安全防护设施不符合规定的予以处罚，并记录入档。
安全责任目标考核规定
为严格安全管理，实现公司安全工作目标，明确安全责任，特制定本规定：
1.在施工中,公司发现安全合同没有签订或漏签的,追究其栋号长的责任,在年度考核中定为不合格。
2.在公司和总公司的月检中，连续通报批评3次以上的施工队，公司将处。
安全责任目标考核规定
安全责任目标考核规定为了进一步落实安全责任目标，增强施工现场管理人员的责任感，规范管理水平，促进企业总目标的顺利完成，依据建设部“标准、三规范”中有关规定，结合本企业的实际情况，按照计划一一实施一一检查一一总结等措施，以及项目经理对工程项目的安全生产负全面责任的规定，对项目部实行月考核及年度总结考评。
一、考核人员组成由公司安全分管经理带队，从各个项目部调人组织成考核小组。
二、考核时间公司每月25日对项目经理进行一次考核，项目部每月20日对各项目部其他管理人员进行一次考核。
三、考核内容项目部伤亡控制目标、文明施工目标、安全防护目标。
四、考核方法(一)项目部伤亡控制目标该项总发满分20分，其中高处坠落、触电、机械伤害、物体打击各占5分。
1、未搭设安全网扣5分。
2、随层网与层间平网未跟上扣3分。
3、一人不戴安全帽扣1分。
4、高处作业一人不系安全带扣1分。
5、高处坠落隐患处未设明显标志扣1分。
6、配电箱未上锁扣2分。
7、电动操作人员不穿绝缘鞋扣1分，不戴绝缘手套扣1分。
8、非电工人员么自拉线扣3分。
9、检查线路未断电扣5分，未有人监护扣5分。
10.各种机械设备未采用专人负责制扣3分。
11.非操作人同私自开动机械扣2分。
12.各机械操作点未挂操作规程扣1分。
13.机械维修未断电扣5分，未有人监护扣5分14.工人不配带劳动防护用品扣3分。
15.一人不戴安全帽扣1分。
16.高处作业者随意行为表现下抛掷物体扣2分。
17.在塔吊吊物下方站人、停留扣1分。
18.进出工程不走指定的出入口扣2分。
19.随意拆除模板扣3分。
(二)文明施工目标1、现场未设围挡设施扣10分。
2、大门两侧未设企业标志扣3分。
3、场地未设绿化带扣2分。
4、现场未设排水扣2分。
5、各工作棚内未挂责任牌扣3分。
6、材料堆放不整齐扣3分，无标示牌扣3分。
7、宿舍内无宿舍管理制度扣5分，宿舍内不整洁扣3分。
8、现场未设防火器材扣5分。
9、现场未设保卫人员及保卫措施扣5分。
安全责任目标考核标准
安全责任目标考核标准
1.考核对象：工程项目施工现场所有的管理人员。
2.考核的方式：采用无记名或公开的方式进行考核，对考核对象进行考核，用
文字具体说明，由项目部行政负责人收集考核材料，进行评价，并公布考核结果，根据考核情况给予奖励或处罚。
3.考核内容：
根据安全生产责任制，结合安全管理目标，按考核表中内容进行考核。
（1）认真完成上级有关部门布置的各项工作，年初工作有布置，年终工作有总结。
（2）安全生产领导责任制落实，有安全生产管理机构和必需的安全生产管理经费。
（3）认真完成上级下达的专项治理任务。
（4）发生特大事故后，有关领导及时赴现场组织抢救、事故调查和善后处理。
（5）按通知要求出席安全管理会议。
（6）事故统计表准确及时。
不准确、不及时或者谎报。
隐瞒不报的按标准扣分。
（7）发生特大事故按规定及时上报。
4.考核期限：可根据公司项目部实际情况进行，每月一次。
安全责任目标考核规定范文
安全责任目标考核规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全管理, 提高员工安全责任意识和安全管理水平, 根据相关法律法规和企业实际情况, 制定本规定。
第二条本规定适用于企业内部所有员工, 包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条安全责任目标考核是指企业按照一定的指标和标准, 对员工在工作中履行安全责任的情况进行评估和考核的活动。
第四条安全责任目标考核的目标是通过对员工安全责任履行情况的考核, 推动员工形成良好的安全习惯和行为, 确保企业安全管理工作的顺利进行。
第五条安全责任目标考核应当坚持公平、公正、公开原则, 确保每个员工都能够公平地接受考核。
第二章考核指标第六条安全责任目标考核的指标包括以下内容:（一）安全生产意识: 员工是否具备安全生产意识, 是否能够正确理解和遵守企业安全管理规定。
（二）安全知识掌握: 员工是否具备必要的安全知识, 是否能够正确应对突发事件和事故。
（三）安全操作能力: 员工是否能够熟练掌握所在岗位的安全操作规程, 是否能够正确使用安全防护设施和器材。
（四）事故防范意识: 员工是否具备事故防范意识, 是否能够及时发现和排除安全隐患。
（五）应急处置能力: 员工是否能够熟练掌握应急处置措施, 是否能够有效应对各类突发事件和事故。
（六）安全责任落实：员工是否能够切实履行安全责任, 是否能够积极参与企业安全管理工作。
第七条员工安全责任目标考核的具体指标和权重, 由企业安全管理部门根据企业安全管理制度和现实工作情况进行制定, 并报企业领导层批准后执行。
第三章考核程序第八条员工安全责任目标考核应当按照年度进行, 具体时间由企业安全管理部门确定。
第九条员工安全责任目标考核程序包括以下步骤:（一）设定安全责任目标: 企业安全管理部门根据考核指标和员工岗位职责, 制定年度员工安全责任目标。
（二）考核指标明确化: 企业领导层根据企业安全管理制度和工作需要, 对考核指标进行明确化和具体化。
（三）考核材料准备: 员工按照考核指标和要求, 准备相应的材料, 包括安全记录、安全培训证书等。
安全责任目标考核规定范本
安全责任目标考核规定范本第一章总则第一条为进一步加强企业安全管理工作, 明确安全责任目标, 规范安全考核工作, 提高企业安全生产水平, 制定本规定。
第二条本规定适用于企业内部对安全责任目标的考核工作。
第三条企业安全责任目标考核工作应当遵循科学、公正、客观、全面的原则。
第四条企业安全责任目标考核应当依据法律法规、规章制度、标准规范等要求, 确保企业安全管理的合法性和有效性。
第二章考核对象第五条企业安全责任目标考核对象包括但不限于企业法定代表人、高级管理人员、安全生产负责人、生产经营单位负责人等。
第六条对于存在特殊安全风险的岗位, 以及与生产经营直接相关的部门和人员, 应当加强重点考核。
第三章考核指标第七条企业安全责任目标考核指标应当包括但不限于以下内容:（一）安全生产责任制的建立和落实情况；（二）安全管理制度的制定和执行情况；（三）安全生产基础设施的建设和维护情况；（四）员工安全培训和教育的开展情况；（五）事故应急预案的编制和演练情况；（六）安全隐患排查治理的进展情况；（七）事故处理和调查的及时性和准确性；（八）安全生产宣传和普及的开展情况；（九）安全投入和保障的落实情况等。
第八条企业可以根据自身实际情况对考核指标进行细化和拓展, 制定针对性的考核指标。
第四章考核程序第九条企业安全责任目标考核应当定期进行, 参照安全责任目标计划, 将考核结果用于安全生产目标管理。
第十条企业应当确定具体的考核标准和评估方法, 明确考核的各项内容、权重和评分标准。
第十一条考核工作应当实现全员参与、多部门协作, 确保考核结果客观公正。
第十二条企业应当按时组织开展安全责任目标考核, 并依据考核结果对相关责任人员进行奖惩和激励。
第十三条考核结果应当向考核对象进行反馈, 并将结果用于总结经验、改进工作。
第五章考核结果处理第十四条对于优秀的考核结果, 企业应当及时给予表彰和奖励, 鼓励更多人员争创安全责任目标。
第十五条对于一般的考核结果, 企业应当提出改进意见和建议, 并要求相关责任人员进行整改和改进。
安全责任目标考核标准
安全责任目标考核标准安全责任目标考核标准是指企业或组织为了确保安全生产和保障员工健康，制定的一系列目标和标准，用于评估和考核相关责任人的安全工作表现。
在现代社会，安全责任已经成为企业发展和员工生活的重要组成部分，因此建立科学合理的安全责任目标考核标准对于提高企业安全管理水平和员工安全意识具有重要意义。
首先，安全责任目标考核标准应当明确企业安全目标。
企业安全目标应当符合国家相关法律法规和标准，同时结合企业实际情况，具有可操作性和指导性。
安全目标应当具体而明确，例如减少事故率、降低职业病发病率、提高员工安全意识等。
企业安全目标的设定应当充分考虑各类风险因素，确保目标的实现性和可持续性。
其次，安全责任目标考核标准应当明确责任人。
企业安全责任人包括企业领导、安全管理人员和员工，每个责任人都应当明确其在安全工作中的职责和义务。
企业领导应当为安全工作提供必要的资源和支持，安全管理人员应当制定并执行相关安全管理制度和措施，员工应当积极参与安全培训和教育，自觉遵守安全规章制度。
安全责任人的责任和义务应当与安全目标相匹配，形成一套完整的安全责任体系。
再次，安全责任目标考核标准应当建立科学合理的考核机制。
考核机制应当包括定期的安全目标考核和不定期的安全风险评估，通过对责任人的安全工作表现进行评估，发现问题并及时纠正，确保安全责任目标的实现。
考核机制应当注重绩效评价和过程管理，既要关注安全目标的达成情况，也要关注责任人在安全工作中的具体行为和态度。
最后，安全责任目标考核标准应当建立健全的奖惩机制。
对于安全责任人在安全工作中表现突出的，应当给予相应的奖励和激励，以激发其积极性和创造性；对于安全责任人在安全工作中存在违规、疏忽等行为的，应当给予相应的惩罚和教育，以推动其改进和提高安全意识。
总之，安全责任目标考核标准是企业安全管理的重要组成部分，对于提高企业安全管理水平和员工安全意识具有重要意义。
建立科学合理的安全责任目标考核标准，明确企业安全目标、责任人、考核机制和奖惩机制，有助于推动企业安全责任的落实，确保员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。
安全责任目标考核规定范文（3篇）
安全责任目标考核规定范文一、引言安全责任是企业发展的重要组成部分，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了加强安全责任的落实和监督，制定并实施安全责任目标考核规定是必要的。
本文旨在提供一个安全责任目标考核规定的范本，以供参考。
二、总则1. 本规定适用于所有员工，包括公司管理层、部门经理、中层干部和基层员工。
2. 安全责任目标考核应根据企业的实际情况进行个性化制定，具体指标和要求由各部门根据自身工作特点确定。
3. 安全责任目标考核应公开透明，员工应清楚自己的职责和目标，并根据结果进行奖惩。
三、安全责任目标考核指标1. 安全生产目标（1）全员参与：所有员工应积极参与安全生产，做到全员安全意识强化。
（2）事故率：各部门应按安全生产目标要求，达到规定的事故率控制指标。
（3）安全培训：各部门应定期开展安全培训，提高员工的安全知识和技能。
2. 安全责任落实（1）岗位责任：各岗位应明确岗位安全责任，员工应按岗位责任书要求执行工作。
（2）安全检查：各部门应定期进行安全检查，并对检查结果进行整改和汇报。
（3）隐患整改：各部门应及时发现和整改安全隐患，确保隐患及时消除。
3. 安全管理水平（1）应急演练：各部门应定期组织应急演练，提高应急处理能力。
（2）安全文明：各部门应宣传安全文明理念，营造良好的安全文化氛围。
（3）安全评估：各项目部应组织安全评估，发现问题并及时改进。
四、安全责任目标考核流程1. 制定目标：各部门根据自身工作特点，制定安全责任目标。
2. 考核指标制定：各部门根据目标制定相应的考核指标和要求。
3. 目标分解：各部门将安全责任目标分解到各岗位、个人。
4. 自评分析：各岗位、个人根据目标和指标进行自评分析，找出存在的问题和不足。
5. 考核评估：各部门通过考核评估，对各岗位、个人进行综合评价。
6. 结果通报：将考核结果通报给被考核的员工，并说明原因，注重及时反馈。
五、安全责任目标考核奖惩措施1. 奖励机制：对于安全责任目标考核达到或超过要求的员工，应及时给予表扬和奖励。
安全目标责任考核制度
安全目标责任考核制度一、总则为加强企业的安全管理，保障员工和企业资产的安全，提高企业整体安全水平，订立本《安全目标责任考核制度》。
本制度适用于公司内的全部职能部门，实在包含但不限于生产部门、物流部门、财务部门等。
二、管理标准1. 安全目标设定每个职能部门在年度计划中应订立明确的安全目标，确保目标实现合理、可行和可实施的程度，实在包含但不限于：•提高职工人身安全的意识和本领；•减少职工工伤事故和火灾事故；•除去机械设备故障和事故；•提高职工紧急处理各类突发事件的本领。
2. 安全管理措施职能部门应订立相应的安全管理措施并执行，确保可连续有效的安全管理，实在包含但不限于：•建立健全安全管理制度和流程；•落实安全措施，包含人员培训、安全设备配备和维护；•加强现场巡察和隐患排查，并及时整改；•开展定期演练和应急预案订立。
3. 安全责任订立为明确安全责任，加强安全事故防控，职能部门应建立健全安全责任制度，实在包含但不限于：•设立安全责任人，明确其安全职责和权力；•定期召开安全工作会议，解决安全问题；•订立安全工作计划，并定时完成；•落实安全培训和教育措施。
4. 安全记录和报告职能部门应建立健全安全记录和报告制度，及时记录和报告安全事件，实在包含但不限于：•建立事故和隐患记录制度；•发布事故调查报告，分析事故原因；•提交上级主管部门和公司的安全报告。
三、考核标准1. 安全目标考核针对部门所订立的安全目标，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•目标完成情况评估；•安全活动开展情况评估；•安全管理措施有效性评估。
2. 安全责任考核针对部门的安全责任制度，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•安全责任人是否履职尽责；•安全工作计划是否得到有效执行；•安全培训和教育是否到位。
3. 安全记录和报告考核针对部门的安全记录和报告，进行定期的考核评估，实在包含但不限于：•安全事件的记录是否规范；•安全报告的内容真实准确；•安全事件的分析和整改是否有成效。
安全责任目标考核规定
安全责任目标考核规定一、总则为了加强和规范企业安全管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本安全责任目标考核规定。
二、考核目标1. 企业安全责任目标（1）全面负责企业安全工作，确保员工安全；（2）建立和完善安全管理制度，确保安全管理有效运行；（3）组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；（4）积极开展安全隐患排查，及时消除安全隐患；（5）加强安全监管和事故应急处理，保障员工安全。
2. 部门安全责任目标（1）全面负责本部门的安全工作，确保员工安全；（2）建立和完善本部门的安全管理制度，确保安全管理有效运行；（3）组织本部门的安全教育培训，提高员工安全意识；（4）积极开展本部门的安全隐患排查，及时消除安全隐患；（5）加强本部门的安全监管和事故应急处理，保障员工安全。
三、考核内容1. 安全责任目标的全面性：是否全面负责企业/部门的安全工作，是否建立健全安全管理制度，是否组织开展安全教育培训等。
2. 安全责任目标的执行情况：是否按照安全责任目标要求，认真执行各项安全工作，确保员工的安全。
3. 安全管理制度的完善情况：是否建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、灭火、防爆、疏散等制度，是否制定相应的安全管理流程和规定。
4. 安全教育培训的开展情况：是否定期组织开展安全教育培训，包括理论知识的讲解、实践操作的培训等，是否针对具体岗位进行专项培训。
5. 安全隐患排查和整改情况：是否积极组织开展安全隐患排查，是否及时消除安全隐患，是否建立健全整改制度和跟踪管理制度。
6. 安全监管和事故应急处理情况：是否加强安全监管工作，包括巡视检查、督促整改等，是否建立健全事故应急处理机制，是否定期演练应急预案等。
四、考核方式1. 定期考核根据安全责任目标考核规定，按照一定的时间周期进行安全责任目标考核。
考核可以由企业内部的安全管理部门或者专门的考核小组进行。
2. 随机抽查除了定期考核外，还可以随机抽查企业或者部门的安全责任目标执行情况。
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4 发现“三违”1次扣1分。
4
隐患整改不及时、不定人、不定 措施、发现1次扣4分。
4 工伤事故报告不及时1次扣4分。
4 安全教育、交底，缺1次扣4分。
积极参加公司组织的安全活动， 4 缺1次扣4分。
合计
安全责任目标考核标准
项目经理部： 目标 类别
指标内容
分 扣
扣分标准
分 值
全年无重伤、死亡事故，工伤
35
发生重伤事故一人扣20分；发生 死亡事故扣35分
施
事故频率不超过
‰
工 特种作业人员持证上岗率达
安 ‰
全
5 每发现一人无证上岗扣１分。
(50分)
施工现场按部颁标准达优良等级（80 分以上）
10
公司季度检查，一次未达到优良 扣10分。
S0109 责任人
消防
安全 (15分)
施工现场全年不发生火灾事故
15 发生火灾事故一次扣15分
交通 安全 (15分)
全年不发生死亡或财产损失
元以上负主要责任 的
交通事故。
发生财产损失
15 元以上负主要责任的交通事故扣 15分。
遵章守纪
安 重大事故隐患及时整改率达100％
全
管
工伤事故报告
理 (20分)