我国社会工作人才队伍建设存在的问题及对策
我国社会工作人才队伍建设存在的问题及对策
我国社会工作人才队伍建设存在的问题及对策作者：刘泽坤来源：《科技视界》2017年第09期【摘要】社会工作是我国现代制度体系中不可或缺的一个组成部分，它在维护社会稳定，促进社会发展，保障社会公平等方面发挥着不可替代的作用，而我国社会工作刚刚起步，在创建发展过程中存在着不少问题，由此构建一支合理优秀的社会工作人才队伍显得尤为重要。
本文就我国社会工作人才队伍建设存在的问题进行了初步探讨，并给出了合理的对策建议。
【关键词】社会工作人才队伍；存在问题；对策我国的社会工作目前属于一种行政性非专业的社会工作，主要是由政府部门主导的，发放任务到各行政部门，大多由行政人员指挥落实，专业程度不够，专门的社会工作机构也缺乏数量和质量。
社会工作由不同的行业和部门主管，彼此间也缺乏合作与沟通，整个全面的服务体系还没完全建立。
随着改革开放的逐步深入，政府部门的职能也在发生改变，把越来越多的社会工作下放到各社会机构、社区以及各级组织和单位。
我国的社会工作由此也取得了长足发展，首先体现在专业教育在逐步扩大，越来越多得高校开设社会工作专业课程，每年招收培养本专科学生数万人，这使得教育培训体系得到迅速发展。
其次政府也把更多的社会福利服务转让给了更多的社会主体来共同承担，实行责任共担模式，由一个角色向多种角色慢慢转变，变得更加开放和灵活。
最后在具体实施过程中，专业性职业性特点也在不断显现出来，社会工作者的素质明显提高，专业技术娴熟等，这为我国社会工作的发展带来了极其重要的影响。
我国的社会工作人才队伍建设虽然取得了一些进步，但仍然存在一些问题值得探讨。
1 我国社会工作人才队伍建设存在的问题1.1 社会大环境的不成熟普通民众对于什么是“社会工作者”、“社会工作人才”、哪些人员属于社会工作人才队伍等缺乏明确的认识。
大部分民众认为“社会工作者”就是居委会老大妈的角色，就是“活雷锋” ；有的认为只要在社会上工作的随便一个人都属于“社会工作者” ；还有部分民众对这些词语表示完全陌生，一点也不知道。
社会工作人才队伍建设存在的问题及对策
社会工作人才队伍建设存在的问题及对策示例文章篇一：《社会工作人才队伍建设存在的问题及对策》嘿，同学们！你们知道吗？社会工作人才队伍建设可太重要啦！就像盖大楼需要坚实的地基一样，社会工作也需要强大的人才队伍。
可现在，这里面存在着一些大问题呢！先来说说教育这一块吧。
咱就打个比方，学习社会工作就像是学骑自行车，如果老师教得不好，那咱们能学会吗？现在有些学校的社会工作课程设置得不合理，实践环节少得可怜，这怎么能让我们真正掌握这门学问呢？难道只靠死记硬背那些理论知识就能去帮助别人吗？再看看社会对社会工作的认知，那叫一个糟糕！很多人根本不知道社会工作是干啥的，甚至还把社工当成是居委会的大妈！这像不像把千里马当成了普通的老马？难道大家就看不到社会工作者在背后为了帮助别人付出的努力吗？还有啊，待遇问题也是个老大难。
社会工作者辛辛苦苦地为大家服务，可工资却低得可怜。
这就好比让你拼命干活，却只给你一点点面包，谁还有力气干下去呀？不过，别担心，办法总比困难多！首先，学校得好好改进教学。
多安排一些实践课程，让我们真正走进社区，走进需要帮助的人们中间，这样才能学到真本事呀！这不就跟学游泳得下水一样简单的道理吗？社会也得加强宣传，让大家都知道社会工作的重要性和价值。
就像宣传明星一样，把社会工作者的事迹广泛传播，让大家都竖起大拇指！最重要的是，提高社会工作者的待遇。
让他们的付出和收获成正比，这样才能吸引更多优秀的人才加入进来嘛！总之，社会工作人才队伍建设是个大工程，需要我们大家一起努力。
我们不能让这些问题一直存在下去，难道要等到问题变得像滚雪球一样大才去解决吗？我们要行动起来，让社会工作人才队伍越来越强大，为社会的美好贡献更多的力量！示例文章篇二：《社会工作人才队伍建设存在的问题及对策》嘿，同学们！你们知道吗？社会工作人才队伍建设可是个超级重要的事儿！可现在这里面存在着不少问题呢！就拿我们身边来说吧，我发现很多人根本不知道社会工作是干啥的。
我国社区工作者队伍建设中存在的问题和对策
我国社区工作者队伍建设中存在的问题和对策摘要社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。
在和谐社区建设过程中社区工作者扮演了重要的角色, 加强社区工作者队伍建设是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。
本文通过对全国部分地区社区工作者队伍现状的分析,综合出全国社区工作者队伍建设的现状，从中发现现阶段还存在队伍结构不合理、专业素质不高，职业化进程缓慢、队伍稳定性较差，难以吸引和留住优秀人才、工作任务繁重，妨碍社区自治功能的发挥等待解决的问题，并借鉴社区工作者队伍建设的成功案例，提出有效的解决方案。
从社区工作者队伍结构的优化、职业化和专业化、激励机制、社区自治等方面找到健全完善我国社区工作者队伍的突破口和切入点。
关键词：社区工作者队伍建设现状及问题对策第一章引言1.1选题背景社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和谐社会的基础。
随着我国城市化进程的不断加快，社区已经成为各种社会群体的集聚点、各种利益关系的交汇点、各种社会组织的落脚点和党在城市执政的支撑点。
1在计划经济体制下，单位对城市居民的发展具有全面决定性的意义，城市居民的保障就业、劳保福利、住房分配、生老病死、子女上学等都由单位管理。
城市居民对单位有着很强的依赖感和归属感，政府把城市居民的管理权交给了单位来执行。
当时的居委会大多起着补充的作用，居委会干部的工作对象只限于无固定单位、无职业的居民。
随着改革开放以来机制的转换和社会的转型，城市的改革、发展、稳定都依托于社区，城市居民的许多需求都通过社区的管理和服务来满足，使社区成为承载城市管理和服务群众的前沿阵地，社区工作的重要性日益凸显出来，在这种情况下，我国的社1龙云兰. 提高社区工作者工作效能的几点探索 [J].今日南国，2008，（08）.I区工作者应运而生。
可是当前，社区工作者的年龄结构老化、职业身份不明确、专业知识缺乏、福利待遇偏低，工作任务繁杂等诸多问题严重影响了社区建设的进一步发展。
社会工作人才队伍建设
专业人才数量增加
近年来，社会工作人才队伍不断壮大，越来越多 具备专业知识和技能的社工人才投身于此领域。
素质能力提升
通过持续的培训和学习，社会工作人才的专业素 质和实践能力得到显著提高，更好地满足社会需 求。
服务体系完善
社会工作人才队伍建设推动了服务体系的完善， 包括机构建设、服务流程优化和服务内容拓展等 方面。
工作满意度。
晋升机制
设立明确的晋升通道和标准，让 社会工作人才有明确的职业发展
目标，激发工作动力。
工作氛围
积极营造和谐、关爱的工作氛围 ，增强社会工作人才的归属感和
团队凝聚力。
案例三
作人才队伍建设制定一系列政策措施，如提供专项经 费支持、降低准入门槛、优化职称评定等，为社会工作人才发展创造有 利条件。
推动社会进步
社会工作人才队伍建设是 推动社会进步的重要力量 ，为社会的可持续发展提 供有力支持。
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03
社会工作人才队伍建设面临的 挑战与问题
Chapter
社会工作人才培养体系不完善
教育培训体系缺失
当前社会工作教育培训体系尚未完善，缺乏系统化、专业化的培训课程，导致社会工作人才在专业知识和技能方 面存在短板。
实践经验不足
社会工作专业性强，实践经验对于人才的培养至关重要。然而，当前实习、实践环节薄弱，学生难以在真实场景 中积累实践经验。
02
社会工作人才队伍现状分析
Chapter
社会工作人才队伍规模与结构
规模增长
近年来，我国社会工作人才队伍规模持续扩大，越来越多的人选择从事社会工作 ，为社会发展贡献力量。
结构多元化
社会工作人才队伍结构呈现出多元化的特点，包括专业背景、年龄、性别等方面 ，这有利于发挥各自优势，更好地满足社会需求。
XX区社会工作人才队伍建设现状与对策范文
XX区社会工作人才队伍建设现状与对策范文
一、现状分析
社会工作是一项服务性的职业，其核心是为社会各个群体提供帮助和
支持。
然而，在XX区，社会工作人才队伍建设存在一些问题和挑战。
另外，缺乏配套机构和制度。
社会工作需要有一系列的机构和制度来
保障其正常运行。
然而，XX区在社会工作机构和制度建设方面还相对薄弱，这也制约了社会工作队伍的健康发展。
二、对策建议
为了解决以上问题，提高XX区社会工作人才队伍建设水平，可以采
取以下对策措施：
二是提高社会工作人才的待遇和福利。
提高社会工作人员的薪资待遇，增加福利保障，将社会工作人员的职业发展与个人利益绑定起来，激发其
工作积极性和创造力。
四是加强社会工作人才的培训和交流。
建立起社会工作人才培训机制，组织定期的培训班和研讨会，提供继续教育的机会。
此外，还可以加强社
会工作人才的交流合作，组织定期的交流活动，分享经验和资源。
三、总结
XX区社会工作人才队伍建设面临一系列问题和挑战，但通过加大培
养力度、提高待遇福利、加强机构建设和加强培训交流等对策，可以有效
提高社会工作人才队伍的质量和数量，促进社会工作的发展，满足人民群
众多样化的需求。
这需要全社会的共同关注和努力，同时也需要政府和相
关部门的积极支持和推动。
只有建立起健全的社会工作人才队伍建设机制，才能真正实现社会工作的规范化、专业化和可持续发展。
浅议我国的社会工作人才队伍建设问题
浅议我国的社会工作人才队伍建设问题【摘要】近年来，在政府、高校和社会各界的支持下，我国的社会工作人才队伍建设取得了一定的成就，但总的来说，基础还相对薄弱，存在诸多问题，离专业化、职业化的社会工作人才队伍发展要求还有较大的差距，本文将针对这些问题进行分析研究，并试着提出相应的解决对策。
【关键词】社会工作；人才队伍；问题及对策一、存在的问题（一）社会工作从业人员整体素质不高，专业人才欠缺当前，我国的社会工作人才队伍主要集中在民政部门，一部分则分部在社区服务领域，仅有少部分在非营利组织中。
在现有的社会工作人员中大多数都非专业出身，没有系统的学习过社会工作的相关理念和方法技巧，同时缺乏相应学习培训；如现有的社区工作者大多是原来的社区居委会工作人员，他们年龄结构便大，缺乏专业的理论和方法支持，工作方法和手段比较落后，难以提供多样化、个性化的服务，已经无法满足现代社会发展的需要。
总体来说，当前我国的社会工作人才队伍总量不足，而且人才队伍结构不合理，难以满足社会发展的需要。
（二）社会工作人员的社会认可度低，使他们缺乏价值感、成就感和归属感社会工作在我国生根发芽的时间还不长，其社会知晓度、影响力都还较低，社会认可度和地位也相对较低。
国内大部分地区的社会工作人才队伍建设还处于刚刚起步的阶段，从领导干部到普通群众对社会工作的含义、作用的认知程度还普遍较低，导致社会工作人员缺乏身份认同，在机构中不受重视，在社会上不受尊重、不被认同。
在社会上，他们缺乏相应的价值感和归属感，在工作中，缺乏成就感，这使得一部分有志于从事社会工作的人才备受打击，不利于社会工作人才队伍的发展。
（三）社会工作人员的福利待遇较差，人才流失严重人才流失一方面是因为专业人员无法进入相关领域工作，一部分社会工作专业毕业的人才由于无法进入到相关的工作领域而被迫转行去做其他；另有一部分毕业生由于社会工作人员的福利待遇低而不愿去从事社会工作，社工的福利待遇较差，激励机制不健全。
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路随着城镇化的进程加快，农村社会工作的重要性日益凸显。
农村社会工作旨在帮助农村居民解决生活中的各种问题，提高他们的生活质量和幸福感。
目前农村社会工作专业人才队伍建设存在一系列问题，亟待寻找出路解决。
本文将就农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题进行分析，并提出相应的解决出路。
一、问题分析1. 人才缺乏当前农村社会工作者总量不足，且专业能力不够。
由于农村地区相对城市发展滞后，人才流失严重，造成农村社会工作专业人才队伍建设缺乏稳定的人才来源。
2. 教育体系不完善农村社会工作专业人才的培养受到农村教育体系不完善的影响。
农村高校的农村社会工作专业设置较少，师资力量匮乏，教学条件落后。
地方政府对此类专业的投入也相对较低，导致农村社会工作专业人才队伍建设难以壮大。
3. 社会认可度不高农村社会工作专业人才的社会认可度不高，很多人对这一职业存在认识误区，以为这只是一项义务性质的工作，无法给予相应的报酬。
这也直接导致了农村社会工作专业人才队伍建设缺乏吸引力，难以吸引更多有志于从事这一职业的人才。
4. 专业化水平不高农村社会工作专业人才队伍中，专业化水平不够，很多人缺乏相关实践经验与技能，无法完全胜任自己的工作岗位。
二、出路建议1. 加大人才培养力度应当着力加强农村教育体系建设，增加农村高校的农村社会工作专业设置，完善相关教学计划，鼓励相关专业的研究与探索，提高教学水平。
政府应加大宣传力度，提高农村社会工作专业人才的社会认可度。
通过各种渠道对农村社会工作专业的意义进行宣传，提高人们对这一职业的认可度，增加职业吸引力。
农村社会工作专业人才要提高自己的专业化水平，可以通过参加相关的培训课程、研讨会等方式，增强自身的实践经验与技能，提高自身的综合素质。
结语农村社会工作专业人才队伍建设是当前农村社会工作的重要问题，只有建设好队伍，才能更好地服务农村居民，推动农村社会事业的发展。
政府、教育机构、专业人士以及全社会都需要共同努力，加大对农村社会工作专业人才队伍建设的投入力度，为农村社会工作的发展奠定更加坚实的基础。
社会工作机构面临的困境及对策探究
社会工作机构面临的困境及对策探究随着社会发展和人民生活水平的提高，社会问题越来越多，社会工作的需求也逐渐增加。
但是，社会工作机构在服务社会的过程中，仍然面临着一些困境，如何解决这些困境，提高社会工作机构的服务水平，是目前亟待探讨的问题。
1. 人才不足问题。
社会工作机构的人才储备不足，导致服务质量不能得到保障。
国内社会工作从业人员数量极度匮乏，国内缺少相应的专业培训体系和社会工作证书发行机构，造成社会工作人才招聘和流通难度较大。
2. 组织建设问题。
社会工作机构在服务对象层面较广，而自身建设相对薄弱，不足以提供服务东西，社会工作机构缺乏组织和管理体系，服务过程相对混乱、组织性不强。
3. 经费扶持不足问题社会工作机构是维持社会稳定最重要的基础设施之一，但缺少足够的经费支持无法为服务对象提供全面优质服务，限制了社会工作机构的发展。
4.信息化程度低问题社会工作机构信息化程度低，不仅是对于社会工作人员在服务中的工具支持不力，对于服务模式的创新、信息化也是一个制约因素，同时，信息化水平低也为社会工作机构发展带来不稳定因素。
1. 探索社会工作人才培养和市场化走向通过建立统一的社会工作职业资格认证，统一规定社会工作人员职业标准，制定社会工作人才培养及流通机制，培养一支专业化、能够适应多元化服务需求、各行业之间流动性极高的社会工作人才。
2. 构建更好服务体系社会工作机构应加强内部组织建设，完善服务定位，规范服务流程，完善服务标准、工作流程，服务体系。
逐步提升服务质量、效率、安全等方面标准，像工商企业一样，制定企业服务流程。
3.提高社会工作机构经费扶持水平通过公益事业设立、华晨ETF分红、公司社会责任捐赠等多种形式，提高社会工作组织的经费扶持水平，推进社会工作事业的发展，优化整个社会治理体系，维护社会和谐稳定。
4. 深化社会工作机构信息化改革在数字化和网络化的时代，进行信息化改革，社会工作机构可以通过数字化建设支撑，建立社会工作数字化服务平台，实现社会工作数据的实时跟踪、分析和管理，为社会工作机构提供更好的服务效果和更高的服务效率。
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引力 不够 ， 缺乏必要的物质奖励 ， 发展空间狭小 ， 导致社 工人才 队伍发
展缓 慢
２ 社 会 工 作 人 才 队 伍建 设 的 对 策
２ ． １ 营造 良好 的社会 氛围 针对大 多数 民众对社 会Ｔ作的了解和认 同度不够 ． 首先要做到就 是 营造一个 良好 的社会 氛围。充分利用 电视 、 广播 、 网络等媒体资源 ． 让 民众对社 会工作 有一个 普遍 的 了解 ， 对社工的工作情 况 、 服务方式 、 先进 事例进行报道 ， 让民众了解他们 、 尊重他们 、 支持他们 。 同时 ． 要积 极推 进社会公益性 组织 的发展 ． 让广大 人民群众参 与其 中 ． 感 受社会 Ｔ作 的意义 ． 使社会 丁作者 成为受人尊 重的职业 ． 吸引更 多的人参 与 其中． 形成一个 良好 的社会 氛围 。另外 ． 政府也 要转变一 部分社会 职 能． 让 渡部分权利 。 引导广大民众增加对社会Ｔ作 的认 识 ． 使社会Ｔ作
科技・ 探索・ 争鸣
Ｓ ｃ 科 ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ 技 Ｔ ｅ ｃ ｈ 视 ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 界 Ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
我国社会工作人才队伍建设存在的问题及对策
刘 泽坤 （ 东北 石油 大学 ， 黑 龙江 大 庆 １ ６ ３ ３ １ ８ ）
【 摘 要】 社会 工作是我 国现代 制度 体 系中不 可或缺 的一个组成部分 ， 它在 维护社会稳 定， 促 进社会发展 ， 保 障社会 公平等方 面发挥 着不 可替代 的作 用， 而我 国社会 工作 刚刚起 步， 在创 建发展 过程 中存在着不 少问题 ， 由此构建一 支合理优 秀的社会工作人才队伍显得尤 为重要 。 本 文就我 国社会 工作人 才队伍 建设存在 的问题进行 了初 步探 讨 ， 并给 出了合理的对策建议 。 【 关键词 】 社会 工作人 才队伍 ； 存在 问题 ； 对策
的价值和精 神得 到充分发扬 ． 营造一个适合社会工 作人 才队伍发展 的
社会 氛围。 ２ ． ２ 完善社会工 作人 才教育体系 我国拥有众 多高校资源 ． 每年培养 出大量 的优 秀毕业 生 ． 这其 中 也不乏社会 工作专业 的毕业生 ． 这样来看可 以安排 高校 学生进入社会 １ 二 作机构或相关 实习基地 进行 学习 ．既可以提高机构 的专业水平 ． 也 增强 了学生 的实践 能力 ， 最终实现双赢 其次 ， 也可 以由政府 出面建立 社会 工作人才培育 基地 、 社会 Ｔ作专业重 点实训基 地 ． 这也是 目前 困 家大 力支持 和提倡 的 根 据现代 人力资源开发理论 ． 由相关部 门根据 现有 的人 口、 经济、 社会 、 资源条件 ． 来 调节本地 区的社会工作 人才 配 置． 促进人力 资源的合理配置和利用 ． 以满足社会发展 。 建立社会 工作 人 才资源大 队伍建设 ， 鼓励 、 呼吁和支持 社会各方 面部 门、 机关 、 和个 人积极广泛 参与社 会工作事业 ． 也拓展社会志愿者 队伍 ２ ． ３ 加快社会工 作人 才职业 化 、 专业化建设 培养 并建设一 支职业化 、 专业化 的社会工作 人才 队伍 ． 当务之 急 在 于制度安排 ． 这 是建设服务 型政府 的主要抓手 和环节 ． 也是一项 富 有 战略意义 的现 实任务和 目 标 首先要充分发挥高校关 于神 Ｔ专业学 生 的培训 和教育工 作 ， 联系社会丁作机构与高校实现培训 、 实践工作 ． 使专业学生 能够尽 快了解 和适 应社会 工作的实 际Ｔ作 情况 ：其次 ． 要 尽快完 善职业资格认 定技术 、 注册管理制 度 、 从业 规范制度 以及专家 评估 技术 等几项 制度 ． 使得社会工作的管理更具规 范化和职业化 最 后要 健全社会工作 岗位设置 ． 通过多种 渠道吸纳人 才 ． 这 是社 会工作 人 才队伍建 设的重要基础性工作 ２ ． ４ 建 立 人才 激 励机 制 首先 ， 要 完善奖惩 机制 ． 充分利用考核评价 、 提 高工 资待遇等方式 给予适 当的激励 其次 ． 要提高工作者的 工作条件 ． 维护他们 的合法权 益。 最后 把考核结果 同工作人员的薪资 、 晋升等有效 的结合起来 ． 激励 社工努力工作 ， 最终 提高办事效率 ， 实现社会和谐 。 同时也要加 大宣传 和投 入 ． 提高社会 １ 二 作人员 的地 位和待 遇 ． 使社会 工作成 为受人尊敬 的职业 ． 只有 当社会 工作的职业 待遇和地 位得到有效 的确立 ． 人们对 这个 职业 的认可度越来越 高 ． 才能吸引更 多的社会优秀人 才和专业人 才加 入进来 。 总之 ． 社会工作 人才 队伍建 设是一项 复杂且 长远 的Ｔ 程 ． 它涉及 到相关制度 的制定 与实施 、 民政部门及相关单位 的组织 与协调 以及社 工 内部 的人才部署 与培训等 ． 这 是关乎 和谐社会 ． 关乎 民生 的重大工 程。 要结 合上级政策 与政府指挥 ． 下级组织 与高校 、 机构配合 等 ． 更好
我 国的社会工作 目前属 于一种行政性非专业 的社会工作 ． 主要是 由政府 部门主导的 ． 发放任务到各 行政部 门 ． 大多 由行 政人员指 挥落 实． 专业程度不够 ， 专 门的社 会工作机构也 缺乏 数量和质量。 社会工作 由不 同的行业和部 门主管 ． 彼此 间也缺乏合 作与沟通 ． 整个全 面的服 务体系还没完全建立 随着改 革开放 的逐步深入 ． 政 府部 门的职能也在 发生改变 ． 把越 来越多 的社会工作下放到各社会机构 、 社 区以及各级组织 和单位 我 国的社会工作 由此也取得 了长足发展 ． 首先体 现在专业教育 在逐 步扩 大． 越来越 多得高校开设 社会工作 专业课程 ． 每年招 收培养本专科 学 生数万人 ． 这使得教育培训体系得到迅速发展 其 次政府也把更多的 社会福利服务转让给 了更多 的社会 主体来共 同承担 ． 实行责任共 担模 式． 由一个角色 向多种角色慢慢转变 ， 变得更加 开放 和灵 活。 最后在具 体实施过程 中 ． 专业性 职业性特 点也在不 断显现 出来 ． 社会工作 者的 素质 明显提高 ． 专业 技术娴熟 等 ． 这为我 国社会 工作 的发展带来 了极 其重要 的影 响 我 国的社会工作人 才队伍建设 虽然取得 了一 些进步 ． 但仍然存在一些 问题值得探讨 遇会严重阻碍社工人才 队伍建设 的壮大 ， 导致大量人才 流失。而且现 有 的激励模 式更倾 向于名誉上的称赞或政治奖励 ． 对社 会工作者的吸