就业协议备注内容范文就业协议书备注应注意填写什么
就业协议书备注
就业协议书备注甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的权利、义务和责任，确保双方在平等、自愿的基础上建立劳动关系。
2. 甲方应向乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和劳动保护，乙方应当遵守甲方的工作规章制度。
3. 乙方同意根据甲方的工作需要，在规定的工作时间内完成工作任务，甲方应支付乙方相应的劳动报酬。
4. 本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方约定的终止条件出现时止。
5. 乙方在签订本协议书时，已充分了解并同意甲方的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、薪酬福利等条款。
6. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
乙方对工资发放有异议时，可在规定时间内向甲方提出书面异议。
7. 乙方在合同期内提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在收到辞职通知后，应尽快办理相关手续。
8. 甲方因经营需要或乙方不能胜任工作时，可依法解除或终止本协议书，并按国家规定支付经济补偿。
9. 双方应严格遵守保密协议，未经对方书面同意，不得泄露对方的商业秘密或个人信息。
10. 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12. 本协议书的修改和补充须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。
13. 本协议书的解释权归甲方所有，但不得违反国家法律法规的规定。
请注意，以上内容仅为模板示例，具体协议应根据实际情况和当地法律法规的要求进行定制。
在签订任何正式文件之前，建议咨询专业法律人士进行审核。
就业协议书备注
就业协议书备注甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）在平等自愿的基础上，经过充分协商，就乙方在甲方单位就业事宜达成如下协议：1. 工作内容与职责乙方同意在甲方单位从事____（具体职位）工作，负责____（具体职责），并遵守甲方的工作安排和规章制度。
2. 工作时间与休息休假乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周不超过40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
乙方享有国家法定的休息日和节假日。
3. 薪酬与福利甲方根据乙方的工作表现和公司薪酬制度，给予乙方相应的薪酬待遇。
乙方的薪酬包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 保密与知识产权乙方在甲方单位工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
乙方在工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归甲方所有。
5. 培训与发展甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
6. 协议的变更与解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
如遇特殊情况，双方应协商解决。
7. 争议解决因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8. 其他本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
9. 协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____日期：____年____月____日备注：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 乙方在签订本协议前，应仔细阅读并理解协议内容，确保无异议后方可签字。
3. 甲方保留对本协议条款的最终解释权。
就业协议备注内容范文就业协议书备注应注意填写什么
就业协议备注内容范文就业协议书备注应注意填写什么一般填些与用人单位的之间的约定。
比如：违约金、婚育约定、多久试用期、几时上保险或是其他约定。
不过大多都不填。
你是刚毕业的学生吧，这个完全没有影响的，这个就业协议，等你到了企业，要重新签劳动合同的。
有不明白的可以再追问。
希望采纳那个备注是用来写协议书上没有的东西,如果没有就什么也不需要写.还有那个一式四份的协议,那个学校当然是要看的了,一般不会看的太仔细,只是看有没有填完整和有没有盖章签字学校意见一般是盖章的，我的是同意推荐一个章，另外一个是本学校就业指导中心的章。
备注不是你写的！据说没有签劳动合同违约不要钱的吧。
你还是问下你的辅导员，他应该有经验的。
原则上，内容是一般条款，而商家的备注是特别条款，特别条款优先于一般条款，但是有个前提是：商家的特别条款不能违背法律、法规或者其他有公共效力的规范性文件。
所以呢，要看条款的具体情况和法律的规定，没有备注违法就只能依照备注。
当然啦，你不同意也可以解除就业协议或者劳动合同。
公司在就业协议备注中写上了“实习期12个月”，毕业生可以拒绝承认该协议有效，也可以综合考虑利弊后继续履行该协议。
综上所述，毕业生去用人单位报到后，就业协议就自行终止了，需要签订劳动合同。
劳动合同中是不会存在实习期的，一般只能规定试用期，且试用期最长不能超过六个月。
部分大型企业保留有高校毕业生进厂实习一年，一年后转干的老传统，但这些并不重要，重要的是实习期的工资劳动者是否能够接受？实习期工资和试用期工资不同，就是合同工资，在签订劳动合同的时候，都可以重新约定，如果劳动者不同意签订，劳动合同就不会生效。
如果毕业生拒绝承认该协议有效，可以通过校方发函给就业单位，声明备注部分是未经本人同意加上去的，因此协议无效作废，要求其退还单位留存的那一份。
沟通未果可向相关主管部门投诉解决（如教育局、劳动局等）。
并且吃一堑长一智，以后合同的空白部分，签字之前都划掉。
毕业就业协议书备注
毕业就业协议书备注甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（毕业生）：身份证号码：联系方式：鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为即将毕业的在校学生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方毕业后的就业事宜达成如下协议：第一条就业意向1.1 乙方同意在毕业后加入甲方单位工作，甲方同意在乙方毕业后提供相应的工作岗位。
1.2 乙方应于毕业前向甲方提供毕业证书、学位证书等相关证明材料。
第二条岗位安排2.1 甲方根据乙方的专业背景和能力，为乙方安排合适的工作岗位。
2.2 乙方应接受甲方的岗位安排，并按照甲方的要求完成工作任务。
第三条试用期3.1 乙方入职后，甲方将为乙方设定试用期，试用期时长根据甲方规定执行。
3.2 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第四条工作报酬4.1 甲方应按照国家规定和本单位的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资报酬。
4.2 乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体数额由甲方根据乙方的岗位和工作表现确定。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方应根据实际情况为乙方提供相应的福利待遇。
第六条培训与发展6.1 甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的工作能力和专业技能。
6.2 乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训内容。
第七条保密义务7.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
7.2 乙方不得在任何情况下泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。
8.2 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。
第九条协议的变更和解除9.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
就业协议书 备注
就业协议书备注就业协议书甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX联系方式：XXX乙方（员工）：XXX地址：XXX联系方式：XXX一、协议的目的本协议旨在明确甲乙双方就乙方就业于甲方的相关事宜，建立和谐、稳定的劳动关系，并确保双方合法权益的保障。
二、聘用事项1. 聘用岗位：乙方被聘用为XXX部门的XXX职位。
2. 聘用期限：乙方的聘用期限自XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
3. 工作地点：乙方的工作地点将主要设在 XXX 地点。
如有工作需要调动，甲方将提前通知乙方，并支付相应的交通及住宿费用。
4. 工作时间：乙方的工作时间为每周XX小时，具体工作日及作息时间根据甲方的安排为准。
三、权益福利1. 薪资待遇：乙方的薪资待遇为XXXX元/月，税前。
2. 带薪年假：乙方享有每年XXX天的带薪年假，具体安排由甲方负责调配。
3. 五险一金：甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照法律法规执行。
4. 加班费：对于乙方因工作需要需要加班的情况，甲方将按照相关劳动法规定支付相应的加班费。
5. 其他福利：乙方将有资格享受甲方提供的其他福利，具体以甲方的内部规定为准。
四、工作责任1. 乙方在职期间应勤勉工作，完成甲方安排的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，履行保密责任。
3. 乙方应积极配合甲方的工作要求，不泄露公司信息，不从事危害公司利益的活动。
五、违约责任1. 任何一方未按照本协议约定履行其义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如乙方出现严重违纪行为，严重影响工作秩序或公司声誉，甲方有权解除本协议。
六、协议的终止1. 协议期满：本协议的聘用期限届满后，本协议自动终止，甲乙双方可根据实际情况协商续签或终止继续合作的事宜。
2. 协议解除：本协议有效期内若需要解除，甲乙双方应提前XXX天书面通知对方，并进行协商解决。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
就业协议书备注
就业协议书备注
就业协议书备注
为了进一步明确双方在就业关系中的权利和义务，特增加以下备注内容：
1. 工作岗位及职责
根据双方协商一致，员工将担任公司XX岗位，具体职责为XXXXX。
2. 工作时间及休假
根据劳动合同约定，员工每周工作时间为40小时，具体工作
时间和休假安排按照公司制度执行。
3. 健康体检及入职前准备
为了保证员工的健康状况，公司要求员工接受入职前健康体检，体检项目包括XXXXX。
具体体检时间和地点由公司提前通知
员工，体检费用由公司承担。
4. 培训及晋升
公司将根据员工的工作表现和个人发展需求，提供相应的培训和晋升机会。
员工有义务积极参加公司组织的各类培训和进修。
5. 离职条款
如果员工因个人原因申请离职，需提前一个月书面通知公司，并在离职前完成交接工作。
公司有权在接到员工离职通知后根据实际情况进行安排，并另行协商离职事宜。
6. 保密责任
员工在就职期间和离职后都有一定的保密责任，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，将承担相应的法律责任。
7. 争议解决
双方在履行就业协议过程中产生的争议，应协商解决。
如协商不成，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
8. 其他事项
双方在签订本协议前已就工作地点、工资福利、社会保险等方面进行了充分沟通和协商，双方均确认无异议。
以上备注内容为双方共同确认，具有同等效力。
任何需要对上述内容进行修改的情况必须经双方书面协商并签字确认后生效。
双方签字：公司代表：员工签字：
日期：日期：日期：。
就业协议书备注
就业协议书备注甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议，并作为双方签订的《劳动合同书》的补充：1. 试用期条款：乙方同意在甲方处的试用期为[试用期时长]，在此期间，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
2. 保密协议：乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
3. 竞业禁止：乙方在甲方任职期间及离职后[竞业禁止期限]年内，不得在与甲方业务相竞争的公司或组织内任职或提供咨询服务。
4. 知识产权：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件著作权等，其所有权归甲方所有。
5. 培训与发展：甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。
6. 绩效考核：乙方的薪酬和晋升将根据甲方的绩效考核体系进行评定。
7. 工作地点：乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点履行职责。
8. 合同变更与解除：如遇特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
任何一方提出变更或解除协议，需提前[提前通知时间]天书面通知对方。
9. 违约责任：如一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
10. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
11. 其他：本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：___________乙方（签字）：___________日期：___________（本协议书备注仅供参考，具体条款需根据实际情况制定，并建议在法律专业人士的指导下完成。
）。
就业协议书备注
就业协议书备注1. 引言本就业协议书备注（以下简称“备注”）补充并作为与《就业协议书》（以下简称“协议书”）相互补充，是双方在签署协议书后附加的补充说明。
备注内容将进一步明确协议书中的条款和约定，以确保双方的权益和责任得到更加明确和详细的规定。
2. 双方信息根据协议书，双方信息如下：雇主：[雇主名称] 雇员：[雇员名称]3. 就业期限3.1 雇佣起止日期根据协议书第4条的规定，雇佣起止日期如下：•起始日期： [起始日期]•终止日期： [终止日期]3.2 过渡期为确保雇员在雇佣结束后顺利过渡，双方同意设立过渡期。
过渡期的详细安排如下：•过渡期起始日期：[过渡期起始日期]•过渡期终止日期：[过渡期终止日期]在过渡期内，雇员将根据协议书规定的条件和约定继续履行雇佣职责，并与雇主进行交接工作。
4. 职责和责任根据协议书第5条的规定，雇主和雇员的职责和责任如下：4.1 雇主职责和责任•提供合适的工作环境和工作条件，确保雇员顺利履行工作职责；•按时支付雇员工资、福利和其他法定和约定的待遇；•提供必要的培训和发展机会，以提升雇员的专业技能和能力；•遵守劳动法和其他相关法律法规，保障雇员合法权益。
4.2 雇员职责和责任•忠诚于雇主，按照协议书和相关规定履行工作职责；•维护雇主的商业机密和知识产权；•提升自身专业技能和能力，不断学习和进步；•遵守雇主的工作制度和规章制度。
5. 薪资和福利根据协议书第6条的规定，雇员的薪资和福利如下：•基本工资：[基本工资金额]•绩效奖金：[绩效奖金金额]•福利待遇：[福利待遇说明]薪资和福利的具体支付方式和时间根据雇主的相关规定执行。
6. 终止雇佣根据协议书第7条的规定，终止雇佣的情况如下：•双方约定的终止日期到期；•协议书约定的终止条件发生；•根据协议书约定的终止条款终止雇佣。
在结束雇佣时，双方需要进行工作交接，并完成相关的手续和文件。
7. 其他事项7.1 保密约定雇员必须严格遵守协议书和公司的保密约定，保护公司的商业机密和知识产权。
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就业协议备注内容范文就业协议书备注应注意填写什么一般填些与用人单位的之间的约定。
比如：违约金、婚育约定、多久试用期、几时上保险或是其他约定。
不过大多都不填。
你是刚毕业的学生吧，这个完全没有影响的，这个就业协议，等你到了企业，要重新签劳动合同的。
有不明白的可以再追问。
希望采纳
那个备注是用来写协议书上没有的东西,如果没有就什么也不需要写.
还有那个一式四份的协议,那个学校当然是要看的了,一般不会看的太仔细,只是看有没有填完整和有没有盖章签字
学校意见一般是盖章的，我的是同意推荐一个章，另外一个是本学校就业指导中心的章。
备注不是你写的！
据说没有签劳动合同违约不要钱的吧。
你还是问下你的辅导员，他应该有经验的。
原则上，内容是一般条款，而商家的备注是特别条款，特别条款优先于一般条款，但是有个前提是：商家的特别条款不能违背法律、法规或者其他有公共效力的规范性文件。
所以呢，要看条款的具体情况和法律的规定，没有备注违法就只能依照备注。
当然啦，你不同意也可以解除就业协议或者劳动合同。
公司在就业协议备注中写上了“实习期12个月”，毕业生可以拒绝承认该协议有效，也可以综合考虑利弊后继续履行该协议。
综上所述，毕业生去用人单位报到后，就业协议就自行终止了，需要签订劳动合同。
劳动合同中是不会存在实习期的，一般只能规定试用期，且试用期最长不能超过六个月。
部分大型企业保留有高校毕业生进厂实习一年，一年后转干的老传统，但这些并不重要，重要的是实习期的工资劳动者是否能够接受？实习期工资和试用期工资不同，就是合同工资，在签订劳动合同的时候，都可以重新约定，如果劳动者不同意签订，劳动合同就不会生效。
如果毕业生拒绝承认该协议有效，可以通过校方发函给就业单位，声明备注部分是未经本人同意加上去的，因此协议无效作废，要求其退还单位留存的那一份。
沟通未果可向相关主管部门投诉解
决（如教育局、劳动局等）。
并且吃一堑长一智，以后合同的空白部分，签字之前都划掉。
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