中南大学工商管理、人力资源、市场营销论文示例-工区安全教育管理研究
论安全教育管理
论安全教育管理（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工商管理人力资源管理论文范文
开放教育工商管理专业本科毕业论文XX公司人力资源管理策略作者：X院系：X专业：工商管理年级：X学号：X指导教师：X辩论日期：成绩：容提要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的开展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食〞是现代企业开展的残酷写照。
在知识经济时代，人才是企业得以开展的珍贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。
因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
本文在说明人力资源管理的含义和职能的根底上，通过对XX企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。
本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。
关键词：人力资源管理现状分析对策研究目录摘要 (Ⅰ)1 绪论 (1)1.1 研究人力资源管理的目的 (1)1.2 研究人力资源管理的意义 (1)1.3 人力资源管理的定义及其容 (4)2 XX公司人力资源管理的现状分析 (4)2.1XX根本简介 (4)2.2XX人力资源管理现状 (4)2.2.1XX人力资源管理机构设置 (4)2.2.2 XX招聘及培训情况 (5)2.2.3XX薪酬福利及绩效考核情况 (5)3 XX公司人力资源管理存在的问题分析 (6)3.1人力资源的战略规划存在的问题 (6)3.2 人员招聘中存在的问题 (6)3.3 员工培训和开发的问题 (7)3.4 XX公司薪酬管理和绩效考核存在的问题 (8)4 改良和完善XX公司人力资源管理的对策与建议 (9)4.1 制定人力资源规划 (9)4.2 改良人员招聘中存在问题的对策 (9)4.3 明确XX公司人力资源培训与开发的方向 (9)4.4 完善公司薪酬福利及绩效考评机制 (10)4.5 外资企业管理资源缺乏，可实施人事外包 (11)结论 (13)参考文献 (15)XX公司人力资源管理策略诌1绪论随着改革开放的深入和经济开展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越剧烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。
市场营销专业毕业论文范文三篇
市场营销专业毕业论文范文三篇1. "市场营销策略对企业竞争力的影响"本文旨在探讨市场营销策略对企业竞争力的影响。
通过对多家知名企业的案例分析和比较研究，本文发现了市场营销策略在提升企业竞争力方面的重要作用。
首先，本文从产品定位和差异化战略角度探讨了市场营销策略对企业竞争力的影响。
通过分析成功企业的市场定位策略和差异化战略，我们发现这些企业能够有效地满足消费者需求，提供独特的产品或服务，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
其次，本文研究了市场营销推广策略对企业竞争力的影响。
通过分析企业的广告、促销和品牌传播等营销推广活动，我们发现这些策略能够增加企业的知名度和品牌认可度，吸引更多的消费者并提高销售额。
最后，本文讨论了市场营销渠道策略对企业竞争力的影响。
通过研究企业的渠道选择、合作伙伴关系和供应链管理等方面，我们发现优秀的渠道策略可以帮助企业更好地将产品或服务传递给消费者，提高市场占有率和竞争力。
综上所述，市场营销策略对企业竞争力具有重要影响。
通过合理的产品定位和差异化战略、有效的市场推广策略以及优秀的渠道策略，企业可以更好地应对市场竞争，提高竞争力和盈利能力。
2. "电子商务时代下市场营销策略的转变"本文研究了电子商务时代下市场营销策略的转变。
随着互联网的发展和智能手机的普及，电子商务在市场营销领域扮演着越来越重要的角色。
首先，本文讨论了互联网对市场营销的影响。
通过分析电子商务平台的特点和优势，我们发现企业可以通过在线广告、电子邮件营销和社交媒体推广等方式与消费者建立更直接和个性化的联系，提高营销效果。
其次，本文研究了移动互联网对市场营销的影响。
通过分析智能手机用户的行为和偏好，我们发现移动互联网为企业提供了更多的机会和挑战。
企业可以通过移动应用程序、移动支付和位置营销等方式吸引消费者，并提供更便捷和个性化的购物体验。
最后，本文探讨了大数据时代下市场营销策略的转变。
人力资源管理实践论文（精选五篇）
人力资源管理实践论文（精选五篇）第一篇：人力资源管理实践论文人力资源管理实践论文案例这几天，上海某公司总经理赵某正为几份辞职报告发愁，提出辞职请求的分别是公司技术总监钱某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某，他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕，尽快走人。
其实，赵经理最关心的是技术总监钱某和销售经理孙某的去留。
因为孙某掌握了公司中心城区绝大部分重要客户的信息，而且与其中相当多的客户关系良好，一旦离职，有可能带走大批客户。
钱某是公司技术方面的最高负责人，不但掌握了公司的几乎全部技术机密，而且这种类型的技术领军人才极为稀缺，再找这样的人才并不容易。
面对这个两难选择，赵经理一时间陷入了沉思……案例分析：第一、选择保密沟通通常，在与员工沟通前，应进行充分准备。
首先，要注意选择合适的人；其次，注意选择合适的时间和地点，这两点的选择以保密为首要原则，这样能给员工改变主意的余地。
最后，要推断出员工辞职的几种可能，并且要针对推断的结果制定不同的谈话策略，以增强谈话的成功率。
在与员工沟通时，要推心置腹。
初次沟通时，应侧重从员工的角度出发，以咨询为主，尽可能全面的掌握员工辞职的真实原因。
二次沟通前，要进行人才价值评估，衡量该员工为单位带来的效益，及外聘同类人才的成本，从而计算出公司为能留住该员工而愿意支付的成本；二次沟通时，从公司的角度出发，以陈述为主，尽可能地说明员工对公司的重要性及公司对员工的认可度，同时表明公司为留住员工而愿意支付的成本。
在与员工沟通后，应主动联系员工，了解员工的想法，同时也为公司制定下一步策略争取时间。
第二、把眼光投放于内部人才和人才市场，重点借助于猎头公司这一点在沟通失败后重点采用，但是在实践中，一般从核心员工提出辞职时便开始行动，它的主要目的是衡量聘用该类人才的成本。
并且，通常核心人才流失，内部提升的方法很难凑效，因此，应该重点借助于猎头公司寻找核心人才的替代者。
第三、完善劳动合同劳动合同是在劳资双方权利和义务对等的情况下签订的，具有法律效力。
工商企业管理的论文范文2篇
工商企业管理的论文范文2篇工商企业管理的论文范文一：工商管理实践教学的对策建议一、工商管理专业实践教学培养体系的现行问题1.缺乏系统性思考目前，许多院校的实践教学体系改革研究成果多是集中于实践教学形式的研究，并没有从专业人才方案的制订、教学管理的创新等角度进行系统性思考和研究，因此无法从根本上解决实践教学体系的构建问题。
2.缺乏特色定位许多应用型本科院校办学特色仅体现在文案上，而在该专业的课程设置、实践教学环节、理论和实践教学大纲等方面与学术型高校并没有本质的区别，培养的学生能力趋同。
3.参与实践教学积极性不高一方面，许多一线教师为了增加收入，将主要精力投入在研究课题、撰写论文等方面，而对实践教学缺乏热情和动力。
另一方面，高校学生大多缺乏对企业营运过程的深入了解，加之认识实习和生产实习的流于形式，学生参与实践教学活动的意愿不高。
4.缺乏全面系统的校外实践教学资源目前，许多高校通过校企实习协议建立实习教学基地、聘请企业管理人员担任实习指导教师、鼓励青年教师深入企业一线进行锻炼来构建校内外实践教学资源。
但是，由于管理规范的企业很难有时间和精力去协助学校进行实习教学、企业人员对该专业学生的知识储备缺乏了解、青年教师的工资收入水平偏低等原因导致了实践教学资源的匮乏。
同时，各个高校对实践教学环节质量的考核评价虽有相关标准，但在执行过程中多流于形式。
基于上述问题，必须重新构建工商管理专业的实践教学培养体系。
二、构建工商管理专业实践教学培养体系的对策与建议全面构建工商管理专业实践教学培养体系，其目的应该是为学生提供相对全面、持续的实践能力培养平台，提高学生提出、分析和解决实际问题的能力，树立以“专业实践应用能力”为中心的评价理念，不断培养学生的团队协作精神与创业意识，为用人单位选择毕业学生提供基本素质与专业技能的评价结果。
为此，高等院校在工商管理专业实践教学的培养体系构建于实施过程中，必须从以下几方面加以考虑:1.转变观念，提高实践教学的在专业人才培养中的地位学校各级部门和人员应充分意识到:实践教学培养体系对培养特色鲜明、实践应用能力突出的工商管理专业学生至关重要。
工商管理本科毕业论文工商管理毕业论文人力资源
工商管理本科毕业论文工商管理毕业论文人力资源工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
以下是WTT为大家整理的关于工商管理毕业论文人力资源，一起来看看吧!工商管理毕业论文人力资源篇1企业知识型员工的激励策略浅谈摘要：了解了知识型员工的激励因素对于我们找到科学有效的激励策略起到了良好的指引作用。
关键词：企业知识型员工，激励策略随着社会的发展，在知识经济时代，知识型员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。
如果有知识，就能够更容易得到传统的生产要素劳动、土地和资本。
劳动是人的脑力或体力的支出;土地包括各种自然资源;资本包括所有的设备、建筑物、工具和其他可以用于生产的制成品”;。
正因为知识如此重要，作为知识载体的知识型员工则必须得到企业的高度重视;企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体-知识型的员工来实现。
因此提高知识型员工的生产力是企业能否形成核心竞争力的根本。
一、知识型员工的特点“知识型员工”这个概念是美国学者彼得?德鲁克提出来的，他认为，知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”(其实当时他指的是某个经理或执行经理。
在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领)。
可以认为，知识型员工就是指在一个企业之中用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。
他们一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率，另一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。
他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计实现更多的附加价值。
知识型员工在个人特质、工作特点、心理需求和价值观念等方面的特殊性使得企业管理者激励知识型员工的难度增大。
他们的特点不同于一般员工，真正才华横溢的有用之才，往往又是充满个性而难以驾驭的。
因此，必须充分了解及掌握知识型员工的特点，才能管理好知识型员工。
知识型员工的特点主要表现在以下方面。
工商管理市场营销论文范文3篇
⼯商管理市场营销论⽂范⽂3篇⼯商管理论⽂-三维市场营销（摘要：当代市场营销出现了许多新情况，新情况产⽣新思想。
在过去，市场经营者往往是通过能够为顾客提供质优的产品以及其他⼀些特⾊的功能利益⽽获得成功的。
⽽如今，仅仅这些是远远不够的，原因是这种功能利益⾮常容易被效仿。
因此，当今的市场营销⼈员急需寻求新的途径，使⾃⼰的产品与服务与众不同。
麦肯锡咨询公司的专家们分析并指出：功能利益，流程利定以及关系利差是当代市场营销的三⼤诀窍。
要取得成功，就必须遵循这三条规则。
）要解决市场营销问题的答案在于要强调流程利益（这种利益使得买卖双⽅的交易更加简单、快捷、省钱更令⼈愉快）以及关系利益（对那些愿意透露⾃⾝情况、显⽰他们购买⾏为的顾客给予他们回报）换⾔之，创建成功营销战略的基础已经从⼀维变成了三维。
麦肯锡专家在四个⾏业中展开了市场营销的课题研究，它们分别为汽车⼯业，化妆品，信⽤卡以及长途电信服务。
研究表明：跟只注重功能利益相⽐，当今的消费者对这两种新型利益给予同等的，甚⾄更多的重视。
这意味着，如果你的公司不能满⾜这三种利益的要求，那么将⾯临着同⾏们的冲击。
我们的调查研究同时还表明，根据这三种不同的利益取向来划分顾客类型，可以建⽴⼀个更多元化，更直观的消费者偏好取向分布图。
在我们所调查的四个⾏业当中，主要消费者群的容量和特性均有着很⼤的区别。
只有在汽车⾏业，才能找到真正意义上的“都需要”的消费者群，这或许反应了这么⼀个事实：汽车⼯业是⼀种⾼价值的买卖。
要不然，在其他的许多⾏业，不同的顾客群体对这三种利益有着不同的取向组合，我们认为，这是⼀种各⾏业普遍存在的市场模式。
替损：“过程利益”“流程利益”。
很显然，流程利益以及关系利益对顾客转变购买经验的影响越来越明显。
在流程利益⽅⾯，让我们看看STREAMLINE，⼀家家庭⾷品递送服务公司，⾄今，他们的业务已经从发源地波⼠顿扩展到了华盛顿。
该公司的业务代表挨家挨户到客户家中查看⾷品室⾥的产品情况，制定购物清单，主要包括每星期需要⾃动补充的⾷品。
市场营销毕业论文
市场营销毕业论文市场营销毕业论文范文市场营销，又称作市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。
下面是小编为大家精心整理的市场营销毕业论文范文。
市场营销毕业论文篇1一、市场营销的概念在西方国家，不仅认为企业存在着市场营销活动，而且认为社会、政治、法律、文化等领域的组织和团体的活动也与市场营销有着共同之处，市场营销学的应用事实上已经超出了经济活动的范围。
这样，"市场营销"就有了一个最一般的定义：任何以营利或不营利为目的的企业或组织适应不断变化的环境，以及对变化着的环境做出反应的动态过程。
根据这一定义来认识企业的市场营销是无不可，但未免过于抽象，流于一般。
现代市场营销学认为，推销是市场营销活动的一个组成部分，但不是最重要的部分；推销是企业营销人员的职能之一，但不是最重要的职能；如果企业搞好市场营销研究，了解购买者的需要，按照购买者的需要来设计和生产适销对路的产品，同时合理定价，做好渠道选择、销售促进等市场营销工作，那么这些产品就能顺利地销售出去。
美国市场营销协会（AMA）定义委员会1960年给市场营销下过这样的一个定义："市场营销是引导货物和劳务从生产者流向消费者或用户的企业商务活动过程"这一解释尽管较之"营销=销售（推销）"的认识进了一步，但仍然是失之于偏狭，仍不能全面概括和准确表述现代企业营销活动的全过程。
事实上，为了占领市场，扩大销售，实现企业的预期目标，企业不只是要进行引导流向消费者或用户这一段的经济活动，而是还要进行"产前活动"（如市场调研、产品开发）和"售后活动"。
这就是说，市场营销活动既包括企业在流通过程结束后的售后活动，不仅要以顾客为全过程的终点，更重要的是以顾客为全过程的起点。
由此看来，所谓市场营销，就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品定价、渠道选择、产品促销、产品储存和运输、产品销售、提供服务等一系列与市场有关的企业业务经营活动。
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中南大学
（初号华文行楷加粗居中）
CENTRAL SOUTH UNIVERSITY
（小二号Times New Roman字体加粗居中）
本科毕业论文(设计)
（小初黑体居中）
论文题目工区安全教育管理
学生姓名
指导老师彭文辉
学院中南大学继续教育学院
专业班级 2011工商管理
完成时间 2013年4月
（以上标题为3号黑体，内容为3号楷体,填写内容居中，题目较长可写两行）
毕业论文（设计）任务书
函授站(点):衡阳专业: 工商管理年级：2011级学生姓名：
原件存函授站。
毕业设计（论文）成绩单———————————————————————————
函授站备存。
摘要
企业安全教育是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。
它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。
本文从矿山企业的特点入手，通过对安全教育管理概念和内容的了解，阐述了矿山企业加强安全教育管理的重要性。
接着又更深入研究了矿山企业工区一级安全管理工作中存在的一些问题，提出了完善工区安全教育管理的措施：明确安全教育管理人员的职责，实行强有力的监督；进行全员安全意识培训，提高员工安全意识；严格执行安全教育管理制度等。
关键词：工区；安全教育管理；存在问题；措施
目录
1 前言 (1)
2 企业安全教育管理理论概述 (2)
2.1 矿山企业的特点 (2)
2.2 安全教育管理的概念 (2)
2.3 安全教育管理的内容 (3)
2.4 矿山企业加强安全教育管理的重要性 (3)
3 工区安全教育管理工作现状及存在的问题 (5)
3．1 工区安全教育管理工作现状 (5)
3．2工区安全教育管理工作存在的问题 (5)
3.2.1 管理人员的责任意识和执行力不够 (5)
3.2.2 安全教育管理制度执行不严格 (5)
3.2.3 安全教育不规范流于形式 (5)
4 完善工区安全教育管理的措施 (7)
4.1 明确安全教育管理人员的职责 (7)
4.2 进行全员安全意识培训 (7)
4.3 严格执行安全教育管理制度 (9)
结论 (10)
参考文献 (11)
致谢 (12)
1 前言
企业安全教育是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。
它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。
许多安全专家认为，事故之所以发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态在时空上的交叉所致。
据统计，在我国70%以上的事故是由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成的，而出现“三违”现象又与职工安全文化素质低紧密相连。
因此，抓好以人为本，以教育为基础，强化安全宣传教育，提倡安全文化，提高企业职工安全生产素质和自我保护能力，是抓好安全生产工作的重要环节，是实现安全生产的基本条件。
2 企业安全教育管理理论概述
2.1 矿山企业的特点
矿山企业属于基础产业。
矿业的发展可以使一个国家或地区的资源优势变为产业优势，进而形成经济优势。
矿业作为基础产业与加工业和制造业相比，虽有某些相同之处，但更多的表现在：。
2.2 安全教育管理的概念。
2.3 安全教育管理的内容。
2.4 矿山企业加强安全教育管理的重要性。
3 工区安全教育管理工作现状及存在的问题3.1 工区安全教育管理工作现状
3.2 工区安全教育管理工作存在的问题
3.2.1 管理人员的责任意识和执行力不够。
3.2 安全教育管理制度执行不严格。
3.3 安全教育不规范流于形式。
4 完善工区安全教育管理的措施
4.1 明确安全教育管理人员的职责。
4.2 进行全员安全意识培训，提高员工安全意识。
4.3 严格执行安全教育管理制度。
结论。
参考文献
[1] 李涛. 浅谈火灾时的安全逃生[ OL]. 中国消防在线. http: / /www. cnfireman. com /, 2009.01
[2] 徐德蜀.安全文化、安全科技与科学安全生产.中国安全科学学报[J],2006.3
[3] 罗红星.以人为本,提高素质,谈煤碳企业安全文化建设.劳动安全与健康[J],2000.9
[4] 黄佳.企业安全文化的核心在于“以人为本”.电力安全技术[J],2005.7
[5] 李静忠.杜邦的企业安全文化.安防科技·安全管理者[J],2005.6
[6] 任乐春.关于安全文化在企业管理中作用的思考.安防科技·安全经理人[J],.2004.8
[7] 王恒斌.浅谈人本主义的安全管理.安全生产[J],2005.8
[8] 王志.论安全文化在企业安全生产中的地位.工业安全与环保[J].2004.30.8.42-44
[9] 李伟.浅析企业安全文化.天津冶金[J],2002.3
[10] 李瑞.企业安全文化建设探讨.中国安全生产科学技术[J],2005.10
致谢。