2016年山东省海南人力资源师考试指南一点通

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海南省人力资源和社会保障厅、共青团海南省委员会、海南省妇女联

海南省人力资源和社会保障厅、共青团海南省委员会、海南省妇女联合会关于印发《2016年中国技能大赛海南省技能大赛(家政服务、汽车维修项目)方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】琼人社发[2016]237号【发布部门】海南省人力资源和社会保障厅共青团海南省委海南省妇女联合会【发布日期】2016.10.14【实施日期】2016.10.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10海南省人力资源和社会保障厅、共青团海南省委员会、海南省妇女联合会关于印发《2016年中国技能大赛海南省技能大赛（家政服务、汽车维修项目）方案》的通知（琼人社发〔2016〕237号）各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、团（工）委、妇联：现将《2016年中国技能大赛海南省技能大赛（家政服务、汽车维修项目）方案》印发给你们，请认真组织实施。

海南省人力资源和社会保障厅共青团海南省委员会海南省妇女联合会2016年10月14日2016年中国技能大赛海南省技能大赛（家政服务、汽车维修项目）方案为组织实施好2016年中国技能大赛海南省技能大赛（家政服务、汽车维修项目），特制定本方案。

一、大赛宗旨深入贯彻落实党的十八届三中、四、五中全会精神，发挥职业技能竞赛在高技能人才培养方面的促进作用，在全社会营造尊重劳动、尊重技能的良好氛围。

二、大赛时间2016年10月至12月。

三、大赛主题开展岗位练兵，树立行业典型，引领技能发展。

四、组织机构（一）主办单位：海南省人力资源和社会保障厅、共青团海南省委、海南省妇女联合会。

（二）承办单位：海南省人力资源开发局。

（三）组委会：各主办单位共同组成海南省技能大赛组委会（详见附件1），负责大赛的组织领导。

组委会办公室设在省人力资源开发局，负责大赛各项活动的统筹安排、组织协调、社会宣传、技术保障等工作。

办公室设专家指导组、秘书组、宣传组、赛务组、后勤组等。

（四）技术工作委员会：成立大赛技术工作委员会，设裁判组、命题组、仲裁组、纪检监督组。

人力资源管理师考试报考指南报考流程

人力资源管理师考试报考指南报考流程考试程序:第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后, 交考试费用, 缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试, 考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后, 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。

是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试, 全国统考一年两次, 分别为每年五月份和十一月份, 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验, 持有该资格证书者, 说明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能, 也是企业管理工作者向更高层次开展的新起点。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷, 人力资源管理师二级那么分为"理论知识"、"技能操作"和"综合评审"。

"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;"综合评审"是包括论文和论文辩论。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六局部以及相关的根底知识。

在日常工作中, 人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度是人力资源管理模式的核心, 而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力, 特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。

例如, 为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工, 人力资源部经理如何扮演自己角色, 如何帮助他协调工作。

精品2016年11月海南人力资源管理师报名地点

2016年11月海南人力资源管理师报名地点
2016年11月海南人力资源管理师报名地点如下：
1、社会考生报名：
海口地区社会人员由海口市职业技能鉴定管理中心安排到海南大学进行报名（报名地址：海口市人民大道58号海南大学行
政办公楼420室，联系人：黄老师、刘老师，联系电话：66279034）。

其他各市县的社会人员应到本地区职业技能鉴定中心进行报名。

2、省内院校在校考生报名：
省内各大中专院校组织在校考生报名后，将相关材料上报到市县的职业技能鉴定指导中心。

按照管理权限，四级以下的由各市县鉴定中心审核，三级以上报省人力资源开发局复核，相关材料及报考核数由市县鉴定中心汇总后，上据至省中心。

具体考务工作各市县鉴定中心与省人力资源开发局联系，由省人力资源开局进行指导和协助。

2016年海南人力资源师考试指南(必备资料)

1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B3、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C4、周岁参考答案：B5、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B6、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A, B, C, E7、行为导向型的评价方法主要有( )。

A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C8、集体劳动合同体制以( )为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A9、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A, B, C, E10、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

海南省人力资源和社会保障厅、海南省统计局关于做好2016年度统计

海南省人力资源和社会保障厅、海南省统计局关于做好2016年度统计专业技术资格考试考务工作的通知【法规类别】统计综合规定【发文字号】琼人社函[2016]443号【发布部门】海南省人力资源和社会保障厅海南省统计局【发布日期】2016.05.23【实施日期】2016.05.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10海南省人力资源和社会保障厅、海南省统计局关于做好2016年度统计专业技术资格考试考务工作的通知（琼人社函〔2016〕443号）各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、统计局，省人力资源开发局，各有关单位：根据全国统计专业技术资格考试办公室《关于2016年度统计专业技术资格考试考务工作安排的通知》（统考办字〔2016〕2号）精神，为做好我省2016年统计专业技术资格考试的组织实施工作，现就有关问题通知如下：一、考试的组织管理省人力资源和社会保障厅、省统计局共同负责我省统计专业技术资格考试的指导、监督工作。

报考资格由省统计局审查（详见第四条第2项），具体考务工作由省人力资源开发局组织实施。

二、考试时间和考试科目2016年度统计专业技术初级、中级资格考试和高级统计师资格考试（以下简称高级资格考试）日期均定为10月16日（星期日）。

初级资格考试时间及考试科目为：上午： 9：00-11：30 统计学和统计法基础知识下午：14：00-16：30 统计专业知识和实务中级资格考试时间及考试科目为：上午： 9：00-11：30 统计基础理论及相关知识下午： 14：00-16：30 统计工作实务（注：初级、中级资格考试采取闭卷笔答方式。

）高级资格考试时间及考试科目为：上午： 9：00-12：00 高级统计实务与案例分析（注：高级资格考试采取开卷笔答方式。

）三、报考对象和报考条件（一）报考对象：从事统计工作的在岗人员。

（二）报考条件：报考人员除遵纪守法、能履行岗位职责、完成本职工作外，还须具备以下条件：1.报考初级资格：具备高中以上学历。

省人力资源和社会保障厅关于公布2016年度经济专业资格考试合格标准及证书办理的通知

省人力资源和社会保障厅关于公布2016年度经济专业资格考试合格标准及证书办理的通知
文章属性
•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2017.05.12
•【字号】青人社厅函〔2017〕221号
•【施行日期】2017.05.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
省人力资源和社会保障厅关于公布2016年度经济专业资格考
试合格标准及证书办理的通知
各市、自治州人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据人力资源和社会保障办公厅《关于2016年度经济专业技术资格考试合格标准有关问题的通知》（人社厅发〔2016〕181号）规定，2016年度经济专业技术资格考试初级、中级各科目合格标准均为84分，我省有353人考取经济专业技术资格，其中：初级52人，中级301人。

经各考区人事考试管理机构复审合格的考生，方可办理资格证书。

各市、自治州人社部门、各有关单位请于2017年6月—7月统一组织办理证书等事宜。

证书办理时，考生须同时提交以下资料：
1、准考证原件。

2、本人有效身份证件（原件或复印件1份）。

3、《专业技术资格考试复审表》1份（经考生所在考区人事考试管理机构复审合格）。

4、《资格考试合格人员登记表》1份（登录青海省人力资源社会保障厅网
站，在“下载”专栏自行下载）。

5、考生近期免冠彩色小二寸相片两张。

省人力资源和社会保障厅
2017年5月12日。

人力资源管理师各级别考试内容

人力资源管理师各级别考试内容
人力资源管理师的各级别考试内容如下：
四级和三级人力资源管理师考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

其中，《理论知识》主要考核考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基础理论知识的掌握程度；《技能操作》则考察考生在实际工作中应用所学知识解决问题的能力，其考核的题型包括简答、计算、综合题等。

二级和一级人力资源管理师考试则包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

其中，《理论知识》和《技能操作》的考试内容与四级、三级相同，而《综合评审》则是考生提交论文并进行答辩。

一级人力资源管理师的考试题型有选择题、综合题与图表分析题、文件筐，二级人力资源管理师则有选择题、简答和综合分析题、口头或书面答辩。

总的来说，各级别的人力资源管理师考试都涉及到了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。

以上内容仅供参考，建议查阅中国人事考试网或咨询当地人社局获取更准确的信息。

2016年海南人力资源管理员考试模拟卷

2016年海南人力资源办理员考试模仿卷•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.俄亥俄大学一系列关于领导的行为研讨得出两个首要的维度是__。

A．关怀和创制B．职工取向和出产取向C．独裁和民主D．民主与听任参考答案：A这两个维度是了解许多其他领导理论的根底，需求点回忆。

2.下列不归于麦克里兰的三重需求理论中的内容的是__。

A．庄严需求B．权利需求C．亲和需求D．成果需求参考答案：A麦克里兰提出了三重需求理论，以为人有三种重要的需求：(1)成果需求；(2)权利需求；(3)亲和需求。

3.下面不是团体决议计划技能的是__。

A．名义团体技能B．辩证思想决议计划技能C．民主会集决议计划D．脑筋风暴法参考答案：C4.社会保险基金的首要交纳者是__。

A．国家B．社会保险的办理和经办安排C．用人单位D．劳作者及其家庭参考答案：C[解析]用人单位承当交纳社会保险费的职责，是社会保险基金的首要交纳者。

5.下列各项均归于以人为根底的系统性作业剖析办法的是__。

A．职位剖析问卷法和要害事情法B．作业要素法和临界特质剖析系统C．才能要求法和办理职位剖析问卷法D．功用性作业剖析办法和作业任务清单剖析法参考答案：B[解析]以人为根底的系统性作业办法包含职位剖析问卷法、作业要素法、临界特质剖析系统、才能要求法；以作业为根底的系统性作业剖析办法包含要害事情法、办理职位剖析问卷法、功用性作业剖析办法、作业任务清单剖析法。

6.经过绩效确诊找出绩效低下的原因，办理者充任导师协助职工战胜妨碍进步绩效的进程是__。

A．绩效监控B．绩效查核C．绩效教导D．绩效改进参考答案：C绩效教导是经过绩效确诊找出绩效低下的原因之后，办理者充任导师协助职工战胜妨碍进步绩效的进程。

7.关于针对职工不同的作业表现应采纳的办法，说法正确的是__。

A．关于奉献型职工，安排给予必要的奖赏B．关于本分型职工，主管应对其进行绩效教导C．关于蜕化型职工，安排要对其进行必要训练以进步其作业技能D．关于冲击型职工，安排要对其进行恰当赏罚以催促其改进绩效参考答案：A[解析]本题查询各种绩效类型的职工。

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1、绩效管理的核心是 ( )A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

2、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案： A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。

岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

4、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

5、[多选题] 人的发展特征包括( )。

A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

6、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

7、[多选题] 公司简介的功能包括( )。

A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

8、[多选题] 人的发展特征包括( )。

9、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

10、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

11、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

12、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

13、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。

一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

14、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

15、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

其具体形式是( )。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

16、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

17、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

18、[多选题] 人的发展特征包括( )。

19、[多选题] 人的发展特征包括( )。

20、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

21、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案： A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。