劳务输出、输入的管理
劳务输出管理制度
劳务输出管理制度一、导言为了规范和管理本企业的劳务输出，提高管理水平和运作效率，确保劳务输出的顺利进行，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部涉及劳务输出的职能部门和员工。
二、管理标准1. 劳务输出项目申请与审批•任何职能部门需输入劳务时，需填写《劳务输出项目申请表》，认真说明所需劳务的岗位、数量、工作要求等信息，并提交给人力资源部门审批。
•人力资源部门负责审核申请表，并依据需求、劳动力市场的情况，推断是否符合企业战略和需求，并提出审批看法。
•申请通过后，企业可与相关劳务机构或公司签订劳务输出合同，并明确双方的权益和责任。
2. 劳务输出人员管理•劳务输出人员由人力资源部门负责招募和选拔，确保其符合企业岗位要求和相关法律法规。
•人力资源部门供应必需的培训和培养计划，以确保劳务输出人员具备必需的工作技能和素养。
•劳务输出人员交由各职能部门进行管理，包含日常工作布置、薪酬福利、奖惩制度等。
3. 劳务输出合同管理•劳务输出合同应明确双方的权益和责任，包含工作期限、薪酬、工作内容、劳动保护、安全培训等方面的事项。
•劳务输出合同应由人力资源部门帮助职能部门编制，并报经企业法务部门审核，确保合同的合法性和有效性。
•劳务输出合同在签订后应存档备案，并进行定期的合同维护和更新。
4. 劳务输出人员考核与评价•劳务输出人员的工作绩效应定期进行评估和考核，以确保其工作的质量和效率。
•职能部门应依据劳务输出人员的实际工作情况，订立相应的绩效考核体系，并与人力资源部门协商确定评分标准。
•薪酬待遇、晋升、嘉奖等应依据劳务输出人员的绩效考核结果进行合理调配。
5. 业绩跟踪与反馈•各职能部门应定期跟踪和反馈劳务输出项目的实施情况，及时发现并解决问题。
•人力资源部门应对劳务输出项目进行评估和总结，汇报给企业高层，并提出改进建议，以不绝优化劳务输出管理。
三、考核标准1. 劳务输出审核成绩•人力资源部门应定时完成劳务输出项目申请表的审核，并提出审批看法，及时反馈给申请部门。
铁道部关于发布《国家铁路劳动用工管理办法》的通知
铁道部关于发布《国家铁路劳动用工管理办法》的通知文章属性•【制定机关】铁道部(已撤销)•【公布日期】1997.05.26•【文号】铁劳[1997]94号•【施行日期】1997.05.26•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文铁道部关于发布《国家铁路劳动用工管理办法》的通知（１９９７年５月２６日铁劳（１９９７）９４号）部属各单位：《国家铁路劳动用工管理办法》现予发布，请按照执行。
附件：一、铁路临时工工作证二、终止、解除劳动合同证明三、铁路劳务工务工证国家铁路劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。
第二条本办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。
铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。
第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员，以及公、检、法人员，下同）分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。
劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制职工）。
临时工是指用人单位与劳动者签订劳动合同期限不超过一年的人员。
劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。
第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以建立用工新机制，降低人工成本，提高劳动生产率。
第二章录（使）用第五条用人单位录用劳动合同制职工（以下简称职工）时，应在上级主管部门下达的录用计划指标以内，按照面向社会，自愿报名，坚持条件，严格考核的原则，择优录用，并报当地劳动部门和上级主管部门备案。
用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。
用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。
劳务分包结算管理办法
劳务分包结算管理办法一、引言劳务分包结算是指劳务输出单位与劳务输入单位之间的工作成果交付与回报的核算和结算过程。
为了规范劳务分包结算，确保双方合作的公平、有序进行，制定劳务分包结算管理办法显得尤为重要。
本文将围绕劳务分包结算的管理事项展开讨论。
二、劳务分包结算原则1. 互信原则：劳务输出单位与劳务输入单位在分包合作中要建立互信关系，共同维护合作稳定。
2. 公平公正原则：劳务分包结算应基于公正、公平的原则进行，确保双方利益均衡。
3. 自愿原则：劳务输出单位和劳务输入单位之间的劳务分包合作应基于自愿原则，任何一方不得以强迫方式进行合作。
三、劳务分包结算管理程序1. 签订合作协议：劳务输出单位和劳务输入单位在劳务分包前应当签订合作协议，协议中应明确双方的权益和义务，包括劳务范围、报酬及结算方式等。
2. 工作成果提交：劳务输出单位按照协议要求完成工作，并及时提交劳务输入单位验收。
3. 成果验收确认：劳务输入单位对提交的工作成果进行验收，并在验收合格后签署确认文件。
4. 结算报酬支付：劳务输入单位在验收确认后，应按照协议约定的方式和时间支付劳务输出单位的报酬。
四、劳务分包结算管理要点1. 合理定价：劳务输出单位和劳务输入单位应根据市场情况、工作难度及工作量等因素合理定价，确保劳务报酬的合理性。
2. 结算周期：劳务分包结算应有明确的结算周期，双方应当按照规定时间进行结算，避免因延期结算引发的纠纷。
3. 发票开具：劳务输出单位在收到报酬后应当及时开具合法有效的发票，劳务输入单位在支付报酬时应要求开具发票。
4. 结算异议处理：如发生结算异议，劳务输出单位和劳务输入单位应当在平等、诚信的基础上进行协商解决，如无法解决争议，可通过法律途径解决。
五、劳务分包结算风险控制1. 合同约束：劳务分包前应签订详细的合同，明确双方的权益和义务，以避免风险发生。
2. 资质审查：劳务输入单位在选择劳务输出单位时应进行资质审查，确保对方具备履行能力和信誉。
劳务输出人员管理制度
一、总则第一条为加强劳务输出人员的规范化管理，提高劳务输出质量，保障劳务输出人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司劳务输出业务中涉及的劳务输出人员。
第三条本制度旨在规范劳务输出人员的管理，提高工作效率，降低风险，确保劳务输出业务顺利进行。
二、招聘与录用第四条劳务输出人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求进行。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。
第六条劳务输出人员录用后，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、培训与考核第七条公司应定期对劳务输出人员进行岗前培训，使其了解岗位要求、工作流程、安全知识等。
第八条劳务输出人员应参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。
第九条公司对劳务输出人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、团队协作等。
四、工作与权益保障第十条劳务输出人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责。
第十一条劳务输出人员享有以下权益：（1）获取合理的劳动报酬；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）享有休息、休假的权利；（4）依法维护自身合法权益。
第十二条劳务输出人员应配合公司进行工作检查，接受公司对工作表现的监督。
五、离职与解雇第十三条劳务输出人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
第十四条劳务输出人员有下列情形之一的，公司可予以解雇：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
六、附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
劳务输转系统操作流程
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吉林市劳动力输入输出管理办法-吉林市人民政府令第92号
吉林市劳动力输入输出管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林市劳动力输入输出管理办法（１９９７年３月６日吉林市人民政府令第９２号）第一章总则第一条为加强劳动力输入输出的管理，促进劳动力合理有序流动，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内劳动力输入输出的管理。
第三条市劳动行政部门是全市劳动力输入输出工作的管理部门；县（市）、区劳动行政部门按分工负责本辖区的劳动力输入输出管理工作。
其职责是：（一）宣传、执行有关法律、法规和规章；（二）制定劳动力输入输出计划，对劳动力输入输出进行宏观总量调控；（三）负责劳动力输入输出审批；（四）负责劳动力输出经营单位的资格审查；（五）负责劳动力输入输出招工广告的审查；（六）依法规范劳动力输入输出中的劳动关系，处理劳务纠纷；（七）对劳动力输入输出进行劳动监察。
劳动力输入输出日常管理工作由各级劳动行政部门的劳动力输入输出管理机构负责。
各级工商、公安、外贸等有关部门按职责做好劳动力输入输出的管理工作。
第四条对开展劳动力输入输出工作做出突出贡献的单位和个人由县级以上人民政府或同级劳动行政部门给予奖励。
第二章劳动力输入第五条劳动力输入是指用人单位招用本市农村或本行政区外的劳动力（以下简称外来劳动力）从事务工活动。
第六条劳动力输入应符合下列条件：（一）本地用工来源不足的；（二）允许使用外来劳动力的岗位和工种；（三）具备向外来劳动力提供食宿等生活条件。
第七条用工单位招用外来劳动力须持有关文件，按下列规定办理用工手续：（一）中央、省直属企业、驻吉单位和在市工商行政管理部门登记注册的各类企业，向市劳动行政部门申报用工计划，经审查批准，方可组织招收，并办理《外来人员就业登记证》；（二）县（市）辖区内的用工单位向所在地劳动行政部门申报用工计划，经审查批准，方可组织招收，并办理《外来人员就业登记证》；（三）经区工商行政管理部门登记注册的各类企业，向区劳动行政部门申报用工计划，经审核后，报市劳动行政部门批准，方可组织招收，并办理《外来人员就业登记证》。
劳务输出人员安全管理制度
一、目的为加强劳务输出人员的安全管理，保障劳务输出人员的人身安全和合法权益，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务输出人员，包括但不限于外派工、劳务派遣工、临时工等。
三、定义1. 劳务输出人员：指由公司派遣至其他单位或个人处从事劳务工作的人员。
2. 安全事故：指在劳务输出过程中，因公司原因或劳务输出人员自身原因造成的意外伤害、疾病或其他损失的事件。
四、职责1. 公司职责：（1）制定劳务输出人员安全管理制度，明确安全责任和措施；（2）对劳务输出人员进行安全教育和培训，提高安全意识；（3）为劳务输出人员提供必要的安全防护用品；（4）对劳务输出人员进行定期体检，确保其身体健康；（5）加强与劳务输出单位或个人的沟通，及时了解和解决劳务输出过程中出现的安全问题。
2. 劳务输出人员职责：（1）遵守国家有关安全生产的法律法规，服从公司管理；（2）接受公司组织的安全生产教育和培训，提高安全意识；（3）按照操作规程进行作业，确保自身和他人的安全；（4）发现安全隐患，及时向公司报告；（5）遵守劳动纪律，爱护公司财产。
五、安全管理措施1. 安全教育与培训：（1）公司定期组织劳务输出人员进行安全生产教育和培训，提高安全意识；（2）新入职的劳务输出人员必须接受岗前安全教育和培训，合格后方可上岗。
2. 安全防护用品：（1）公司为劳务输出人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等；（2）劳务输出人员必须按照规定使用安全防护用品。
3. 体检与健康管理：（1）公司对劳务输出人员进行定期体检，确保其身体健康；（2）劳务输出人员如有疾病，应及时向公司报告，并按照医生建议进行治疗。
4. 安全隐患排查与治理：（1）公司定期对劳务输出人员进行安全隐患排查，发现问题及时整改；（2）劳务输出人员发现安全隐患，应及时向公司报告。
5. 安全事故处理：（1）发生安全事故，公司应及时组织调查，查明原因，采取措施，防止类似事故再次发生；（2）对因公司原因造成的事故，公司应承担相应的责任；（3）对因劳务输出人员自身原因造成的事故，公司有权依法追偿。
劳务输出管理工作实施方案
劳务输出管理工作实施方案一、背景与目标近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求不断扩大，劳务输出成为许多地区增加收入、缓解就业压力的重要途径。
为进一步规范劳务输出管理工作，提高输出质量和效率，确保输出人员合法权益，特制定本方案。
1.背景分析劳务输出规模逐年扩大，输出人员素质参差不齐；输出地区与输入地区之间信息不对称，输出人员权益难以保障；输出人员培训、管理、跟踪服务等方面存在不足。
2.目标设定提高劳务输出人员整体素质，满足输入地区劳动力需求；规范劳务输出市场秩序，保障输出人员合法权益；建立完善的劳务输出管理服务体系，提高输出效率。
二、实施方案1.输出人员选拔与培训严格选拔输出人员，确保其具备一定的文化素质和技能水平；开展职业技能培训，提高输出人员就业竞争力；加强法律法规教育，提高输出人员法律意识。
2.输出人员信息管理建立输出人员信息库，实现信息共享；定期更新输出人员信息，确保信息准确无误；加强信息保密工作，防止输出人员信息泄露。
3.输出人员跟踪服务设立跟踪服务，为输出人员提供政策咨询、法律援助等服务；定期开展输出人员满意度调查，了解输出人员工作生活情况；建立输出人员维权机制，保障输出人员合法权益。
4.输出人员工资保障加强输出人员工资监管，确保工资按时足额发放；建立工资支付保障制度，预防工资拖欠现象；定期开展工资支付情况检查，对违反规定的行为进行查处。
5.输出人员社会保险加强输出人员社会保险管理，确保输出人员参加社会保险；建立社会保险关系转移接续机制，方便输出人员社会保险权益的保障；定期开展社会保险政策宣传，提高输出人员社会保险意识。
6.输出人员就业指导提供就业信息，帮助输出人员找到合适的工作；开展职业规划指导，提高输出人员职业发展能力；建立就业援助机制，帮助就业困难的输出人员实现就业。
7.输出人员培训与晋升定期开展职业技能培训，提高输出人员技能水平；建立晋升通道，鼓励输出人员通过提升自身能力实现职业晋升；加强与输入地区企业的合作，为输出人员提供更多发展机会。
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劳务输出、输入的管理
7.8.1劳务输出的管理
鼓励各层面的劳务输出。
对本单位因机构调整、劳动组织优化、计划调整等原因产生的富余人员，应积极组织对外劳务输出，有针对性的对拟上岗的岗位进行岗前培训和技能培训。
单位人力资源管理部门应加强对劳务输出人员的管理，及时向劳务输入单位提供相关人员信息和资料，便于对人员的管理。
与劳务输入单位签订合同，明确双方的权利和义务。
7.8.2 劳务输入的管理
对经人力资源结构调整后仍缺员的单位，可以向上级申请由人员富余的单位承包岗位或工程。
对劳务输入人员要掌握基本信息，并按本单位的各项制度进行管理。
应与劳务输出单位签订合同，明确双方的权利和义务。
对劳务费的结算按照同岗同酬的原则依照本单位的结算价格予以结算。