用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
无固定期限劳动合同范本5篇
无固定期限劳动合同范本5篇无固定期限劳动合同范本（精选篇1）甲方：______________乙方：______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律法规规定，在平等自愿公平公正协商一致诚实信用的基础上，签订本合同。
一合同期限(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。
有固定期限：从年月日起至年月日止, 其中试用期自年月日起至年月日止。
二工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
b.甲方实行提成工资制。
(三)甲方根据企业经营效益当地政府公布的.工资指导线工资指导价位等，合理提高乙方工资。
五劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方按照执行。
六劳动合同终止条件1.劳动合同期满的;2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;3.不服从甲方工作安排的。
4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。
七劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。
2023劳动法普法活动题库
劳动法普法活动题库单选题1、劳动法的调整对象是（B ）。
A. 劳动经济关系B. 劳动关系C. 劳动合作关系D. 社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B ）的工资。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍3、劳动合同关系的双方为（A）。
A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B ）。
A. 劳动部门审批通过之日B. 用工之日C. 依法订立劳动合同之日D. 提交公证之日5、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C ）。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年6、《劳动法》是法律体系中的（A )。
A. 基本法B. 根本法C. 下位法D. 上位法7、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A）。
A. 退休人员B. 有职业但临时没工作的人C. 雇主D. 个体经营者8、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）。
A. 自驾游B．职业介绍机构介绍就业C．自谋职业D．国家安置就业9、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A. 劳动争议B. 工资争议C. 休息争议D. 保险争议10、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C ）。
A. 劳动争议B. 劳动关系C. 劳务关系D. 工作关系11、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任12、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任13、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪14、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ）。
新《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形
新《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形以下内容是根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成。
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
考前必备2023年江苏省苏州市公务员省考公共基础知识真题(含答案)
考前必备2023年江苏省苏州市公务员省考公共基础知识真题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.近年来，我国加大在海外举办()学院、文化交流中心和文艺演出、艺术活动等有效地在对外文化交往中传播社会主义核心价值观的重要作用。
A.马列B.孔子C.英语D.汉语2.我们提出要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义，所有司法机关都要紧紧围绕这个目标改进工作，重点解决()的深层次问题。
A.影响司法公正和制约司法能力B.执法不公C.执法不严3. 1月28日凌晨公布数据，2017年除夕微信共收发（）142亿个，较去年同期增长77％，创下新高。
A.支付宝五福B.微信红包C.信用卡红包D.拜年短信4.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。
经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂()。
A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同5.2017年2月28日，由我国自主研发的( )正式推出，这标志着我国自主可控的北斗卫星导航应用正式进入( )定位时代。
A.“米级快速定位北斗芯片”米级B.“亚米级快速定位北斗芯片”亚米级C.“分米级快速定位北斗芯片”分米级D.“厘米级快速定位北斗芯片”厘米级6.11月7日，中国南极科学考察队乘“雪龙”号破冰船，赴南极执行科考任务，继长城站、中山站、昆仑站和_____之后，中国第五座南极考察站将在此次科考中确定选址。
A.长江站B.黄河站C.秦山站D.泰山站7.()是当代中国的最大国情、最大实际。
A.改革开放B.全面建成小康社会C.社会主义初级阶段8.两大哲学基本派别是()A.唯物主义和唯心主义B.可知论和不可知论C.思维和存在D.辩证法和形而上学9.国务院印发的《全国农业现代化规划(2016—2020年)》确定了我国农业现代化的五方面发展任务：一是创新强农，二是协调惠农，三是绿色兴农，四是开放助农，五是( )富农。
2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析(六)
2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析（六）一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
)1.下列规范性文件中，效力等级最低的是()。
A.中国人民银行发布的《支付结算办法》B.全国人民代表大会发布的《中华人民共和国立法法》C.国务院发布的《企业财务会计报告条例》D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国网络安全法》【答案】A【解析】(1)选项A:属于部门规章;(2)选项BD:属于法律;(3)选项C:属于行政法规;(4)效力等级：宪法>法律>行政法规>部门规章。
2.根据会计法律制度的规定，下列主体中，任用会计人员不实行回避制度的是()。
A.国家机关B.国有企业C.事业单位D.私营企业【答案】D【解析】国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
3.根据会计法律制度的规定，下列资料中，不属于会计档案归档范围的是()。
A.年度财务会计报告B.会计岗位管理制度C.银行对账单D.固定资产卡片【答案】B【解析】选项B：不涉及会计核算，不属于会计档案。
4.甲公司因被吊销营业执照，向其开户银行提出撤销银行结算账户的申请。
根据支付结算法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。
A.甲公司应于5日内向开户银行提出撤销银行结算账户的申请B.甲公司填写的撤销银行结算账户申请书上，应加盖单位公章C.甲公司开户银行收到撤销银行结算账户的申请后，应在2个工作日内办理撤销手续D.甲公司撤销银行结算账户时，应交回开户许可证【答案】B【解析】(1)选项A：存款人因被撤并、解散、宣告破产、关闭、注销或被吊销营业执照申请撤销的，应于“5个工作日内”向开户银行提出撤销银行结算账户的申请。
(2)选项C：银行收到存款人撤销银行结算账户的申请后，对于符合销户条件的，应在2个工作日内办理撤销手续。
(3)选项D：存款人撤销核准类银行结算账户时，应交回开户许可证。
《劳动法》期末综合测试题(附答案)
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定
《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
赵增锁、洛阳青立机械有限公司劳动争议二审民事判决书
赵增锁、洛阳青立机械有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审结日期】2021.02.24【案件字号】(2021)豫03民终351号【审理程序】二审【审理法官】邱平平【审理法官】邱平平【文书类型】判决书【当事人】赵增锁;洛阳青立机械有限公司【当事人】赵增锁洛阳青立机械有限公司【当事人-个人】赵增锁【当事人-公司】洛阳青立机械有限公司【代理律师/律所】陆东芳河南广文律师事务所;廖奕斌河南广文律师事务所【代理律师/律所】陆东芳河南广文律师事务所廖奕斌河南广文律师事务所【代理律师】陆东芳廖奕斌【代理律所】河南广文律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】赵增锁;洛阳青立机械有限公司【本院观点】关于劳动关系的解除问题。
【权责关键词】撤销代理合同证据交换关联性质证高度盖然性罚款诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于劳动关系的解除问题。
青立公司未与赵增锁签订劳动合同、缴纳社会保险费，赵增锁作为劳动者可以依法解除劳动合同，赵增锁于2020年7月11日离开青立公司，双方对此均无异议，故双方的劳动关系于2020年7月11日解除。
劳动关系解除后，青立公司应向赵增锁支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
关于赵增锁诉求的失业保险损失，该诉求属于独立的劳动争议，且未经过劳动争议仲裁前置程序，本院对此不予处理。
关于赵增锁要求青立公司支付克扣工资及欠付工资的问题。
根据青立公司提交的证据，能够认定赵增锁因虚报工资及质量问题被扣款，且青立公司在2020年7月31日发放赵增锁5月份工资，2020年8月21日发放6月至7月工资，不存在未支付工资，赵增锁的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人赵增锁的上诉请求部分成立，应予支持；青立公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果不当，应予纠正。
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一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳
动合同的;
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
21、法律、行政法规规定的其他情形。