五项管理口袋书之二目标管理精品文档
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五项管理1. 引言五项管理是一种管理方法，旨在帮助组织实现高效的目标达成和资源管理。
它由五个核心要素组成，涵盖了组织结构、工作流程、人力资源、绩效评估以及持续改进等方面。
本文将介绍五项管理的核心要素，并探讨其在组织管理中的应用。
2. 组织结构良好的组织结构是确保组织正常运营的基础。
五项管理要求组织明确划分不同部门和岗位的职责和权限，并建立有效的上下级沟通渠道。
此外，组织结构还应考虑人员配备和协同工作的需求，以提高组织的整体协调性和执行力。
3. 工作流程高效的工作流程可以加速任务的完成和资源的调配。
五项管理鼓励组织建立规范的工作流程，以确保工作按照计划有序进行。
这包括确立工作流程的标准操作步骤、明确岗位间的协作方式、制定实时监控和反馈机制等。
通过优化工作流程，组织可以提高工作效率，减少资源浪费。
4. 人力资源管理优秀的员工是组织成功的关键。
五项管理强调人力资源管理的重要性，包括招聘和筛选合适的人才、提供培训和发展机会、设立激励机制以及维护员工的工作满意度等。
通过科学、公正、有效的人力资源管理，组织可以激发员工的潜力，建立稳定的团队，提升组织的绩效。
5. 绩效评估五项管理强调绩效评估对于组织的重要性。
通过明确目标、制定关键绩效指标，并定期进行绩效评估，组织可以对员工和团队的工作进行全面、客观的评估。
这不仅有助于激励员工提高工作业绩，也能为组织提供决策依据，及时调整和优化工作。
6. 持续改进持续改进是五项管理的核心理念之一。
组织应该建立学习型组织的文化，鼓励员工不断反思和改进工作方式。
这可以通过有效的反馈机制、知识分享和培训等方式来实现。
持续改进使得组织能够不断适应环境的变化，提高竞争力和创新能力。
7. 总结五项管理提供了一种综合性的管理方法，帮助组织高效管理资源，实现目标。
良好的组织结构、规范的工作流程、科学的人力资源管理、客观的绩效评估以及持续改进的文化，是构建高效组织的关键要素。
组织如果能够有效应用五项管理的原则，必将持续发展和壮大。
五项管理口袋书之目标管理
目标有助于分清轻重缓急把握重点。 在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，
事与目标最贴近，哪些事与目标达成的关系不大， 都会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作， 花大部分时间做哪些工作。
目标是理想，也是约束。 有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！ 就像跳高运动员只有面对横杆才能跳的更高，有目标才有发展。
有5%的目标就要付出100%的努力 哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，
不然，你的心态管理就是零分，“按照：成功=心态×能力”来对照， 你的成功就等于零。
猎手眼中的目标 父子四人去草原打猎。 父亲问儿子们：“你们看到了 什么？” 大儿子回答：“我看到了我们 的猎枪，大草原和上面逃命的野 兔。”父亲摇了摇头，否定了大儿 子的观点。 老二说：“父亲，我看到了您、 大哥、弟弟、还有刚刚大哥说的那 些。”父亲仍然摇头。 老三看着草原上的野兔，对父亲
目标产生积极的心态。 目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感， 的心态就会向着更积极主动的方向转变。有目标才有斗志， 才能开发我们的潜能。明确清晰的目标产生坚定的信念。
无限满足客户的需求你会破产。 客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，
企业只能为一小部分目标消费都提供服务， 如果你无限的满足客户各种需求，企业就会被拖垮。
成者为王，败者为冠，利润论英雄。 成功者都占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。
数字说话，结果导向。 制定目标要以终为始，从你到达的结果反推回来，
将终极目标化整为零，细化分解， 将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。
企业目标是对人才的一种心理吸引力。 如果员工认同企业目标，
这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦， 的主人翁精神和积极性就会充分调动起来， 共同的目标产生了巨大的向心力。
项管理口袋书之二：目标管理
建立反馈机制，收集项目过程中的问题和经验，分析原因并 采取措施进行改进，不断完善目标管理体系。
06
目标管理工具箱
目标管理表格
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目标管理表格是一种简单易用的工具，用于记录和跟踪目标进度。
它通常包括目标名称、目标描述、时间范围、负责人、进度和备注等 列。
使用目标管理表格可以帮助团队成员清晰地了解自己的任务和目标， 以及如何达成这些目标。
项目B
采用WBS方法进行目标分解，实 施过程中注重监控与调整，确保 项目顺利进行。
项目C
采用关键成功因素法进行目标分 解，实施过程中注重激励与考核， 提高团队士气和效率。
04
目标评估与反馈
目标评估的方法
关键绩效指标（KPI）
通过设定具体的、可度量的、可实现的、有关联的和有时限的目标，来衡量员工的工作 表现和业务成果。
对草案进行审查，根据反 馈进行调整，确保目标的 合理性和可行性。
经过审查和调整后，正式 批准并发布目标。
目标设定的技巧
挑战性与可行性平衡
确保目标具有一定的挑战性，但也要在可实 现范围内。
全员参与
鼓励全员参与目标设定过程，提高员工的认 同感和责任感。
考虑内外部环境变化
预测可能的内外部环境变化，将变化因素纳 入目标设定的考量。
目标调整的策略
目标调整的必要性
在项目实施过程中，可能会遇到 不可预见的风险和变化，需要适 时调整目标以适应实际情况。
目标调整的方法
根据项目进展和实际情况，定期 评估目标实现的可能性，及时调 整目标，确保项目顺利进行。
目标管理的持续改进
持续改进的意义
通过不断优化和改进目标管理过程，提高项目执行效率和成 功率。
五项管理之目标管理
什么是五项管理“五项管理”是一套提升个人效率的执行系统，通过以下五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维，改变行为，养成高效率的习惯。
1、心态管理：如何评估心态——乐观积极2、目标管理：如何制定目标——达成目标3、时间管理：如何管理时间——提升效率4、学习管理：如何有效学习——持续改进5、行动管理：如何每天行动——养成习惯五项管理之-----目标管理有目标者自有千计万计无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋头的动力，你自会想尽办法去实现它，没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。
目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。
所以，努力之前，先定好目标。
方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。
所以，找准方向、选对目标比努力更重要。
做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。
人之所以伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。
同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。
完成你该做的事，才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。
利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。
有5%的目标，就要付100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功＝心态*能力”来对照，你的成功就等于零。
五项管理之目标管理
什么是五项管理“五项管理”是一套提升个人效率的执行系统，通过以下五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维，改变行为，养成高效率的习惯。
1、心态管理：如何评估心态——乐观积极2、目标管理：如何制定目标——达成目标3、时间管理：如何管理时间——提升效率4、学习管理：如何有效学习——持续改进5、行动管理：如何每天行动——养成习惯五项管理之-----目标管理有目标者自有千计万计无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋头的动力，你自会想尽办法去实现它，没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。
目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。
所以，努力之前，先定好目标。
方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。
所以，找准方向、选对目标比努力更重要。
做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。
人之所以伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。
同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。
完成你该做的事，才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。
利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。
有5%的目标，就要付100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功＝心态*能力”来对照，你的成功就等于零。
五项管理之目标管理
目标管理有目标者自有千计万计无目标者自感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。
目标不明确努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费，所以之前，先定好目标。
方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。
所以，找准方向、选对目标比努力更重要。
做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完无关，即使你做到再好也是浪费时间。
人之所以伟大是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的目标来要求自己，做出伟大的事业，成为伟大的人。
世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。
同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。
完成你该做的事才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。
利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以盈利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。
有5%的目标就要付出100%的努力哪怕你的目标再小，也要全身心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态*能力”来对照，你的成功就等于零。
故事分享猎人眼中的目标父子四人去草原打猎。
父亲问儿子们：“你们看到了什么？”大儿子回答：“我看到了我们的猎枪，大草原和上面逃命的野兔。
”父亲摇了摇头，否定了大儿子的观点。
老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟，还有刚刚大哥说的那些。
五项管理口袋书全集ppt课件
其中一位导游连声抱歉，说路面简直像麻子一样。而 另一位导游却诗意盎然地对游客说：“诸位先生女士，我 们现在走的这条道路，正是赫赫有名的伊豆迷人酒窝大道 。”
启示：同样的情况，当你换个角度去看它，积极进行 心态转换，去想事情好的一面，你就会乐观起来。
大儿子回答：“我看到了我们的猎枪，大草 原和上面逃命的野兔。”父亲摇摇头，否定了大 儿子的观点。
老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟、 还有刚刚大哥说的哪些。”父亲仍然摇头。
老三看着草原上的野兔，对父亲说：“我只 看到了奔跑中的野兔。”父亲终于露出笑容，点 了点头。
启示：只有时刻瞄准目标，专注于你真正想 做的事情，心无旁骛，才会达成目标。
暇做事。
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心态名言
每一个人都应该有这样的信心—— 人所能负的责任，我必能负； 人所不能负的责任，我亦能负。 如此，你才能磨练自己， 求得更高的知识而进入更高的境界。
——林肯
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不要让恐惧成为你的绊脚石
恐惧面前，你退缩，它会无限膨胀，成为你前 进的绊脚石；相反，如果你把它看成是自己成 功路上的磨练，它就会变成你战胜困难的动力
积极的心态会帮助我们成功。 103
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消极心态 让你丧失机会，泯灭希望 如果你是消极的， 你看到的只是悲观、失望、灰暗的一面， 这样的心态会让你形成思维定势，恐惧退缩， 最终丧失机会，长此以往，再无成功希望。
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理所当然的事情越来越少 值得感恩的事情越来越多
工作没有完成，理所当然是别人的原因； 工作出了状况，理所当然是别人的责任；
启示：我们应该用发展的眼光来看待自己、看待成功，不要因为过去的 失败而自我设限，只有现在的行为和选择才能决定我们的未来。
五项管理口袋书全集ppt课件
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别人的和自己的
别人的智慧可以用来充实自己， 绝不能用来贬低自己， 别人的成功可以激励自己， 但不可用来折磨自己； 别人的错误恰好用来提醒自己， 千万不能用来娱乐自己。
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你不能左右天气 但你能改变你的心情
个人不能随意控制外界环境， 但可以控制自己的内心， 让自己有一个积极的心态，
再来看待外在环境， 你会发现一切都变得明朗起来。
启示：我们应该用发展的眼光来看待自己、看待成功，不要因为过去的 失败而自我设限，只有现在的行为和选择才能决定我们的未来。
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故事分享
宽容与智慧
林肯冲破了重重阻碍当上了美国总统后，仍将原先的 死对头任命为部长。林肯的幕僚们不解其意，虽然这位部 长很有能力，但他毕竟是总统的对头，于是，大家都建议 总统不用哪个人。
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今天工作不努力 明天努力找工作
今天的行为决定明天的结果，努力做 好每件事，认真对待每一天。
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真正的快乐来源于宽容和爱
乐于助人，爱是快乐的源泉，讲求奉献，不计 较别人为自己做了什么，而在意自己为别人做
了什么，这样的心态是积极的、快乐的。
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故事分享
天堂和地狱
有一个人很想知道天堂和地狱的人怎样生活，上帝让 他先到地狱去看看。地狱的每一个人都饿得面黄肌瘦呱呱 直叫。原来这里每个人的筷子有一米长，筷子比手长，夹 了饭以后，转不过弯，每个人都急不可待，却又吃不到。 他转身来到了天堂。天堂里充满了欢声笑语，每一个人都 兴高采烈，吃的白白胖胖。但是让他大吃一惊的是天堂的 人也是拿着一米长的筷子。工具是一样的，吃的东西也是 一样的，结果却不一样，为什呢？原来天堂里的人拿起筷 子先喂别人，这就是天堂。 启示：爱与奉献，是给予，是帮助别人，不是索取，不自 私。爱是一切行动的力量和根源，也是一个人使命感的源 泉。
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成功就是实现自己
有意义的既定目标
人生最大的成功就是： 做自己想要做的人， 干自己想干的事， 去自己想去的地方， 说自己想说的话。 这些内容就是一个人用来自我实现的目标。
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比身无分文的人更加贫穷的是 没有目标的人
没有目标，不知道自己的未来发展方向，也就不 知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩 噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，所 以这样的人比没有财富的人更贫穷。
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制定达成目标的计划和完成期限
一旦确定目标及实现目标（解决障碍）的方法，你 就要制定每年、每月、每周甚至每天的计划，并设 定完成的期限。
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达成目标的重要建议
1、头一天晚上设定明日目标； 2、上周五前设定下周目标； 3、上月30日前设定下月目标； 4、上年度11月30日前设定明年目标。
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失败者有无数目标而成功者 只有一个目标
实现目标需要你始终专注地去执行，如果今天 一个目标明天一个目标，这里努力一下那里努 力一下，你一个目标也不会达成，注定失败： 唯有那些专注于一个目标，向一个方向不停努 力的人才会成功。
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没有完成时限的目标等于没有目标
所有的目标只有在一定的时间内完成才有意义， 否则，跟没有目标是一样的。
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心在远方，路在脚下
即使要爬最高的山，一次也只能踏实地迈一步。 实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标 评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。
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如果你不能更新你的目标， 就不要去改变它
除非你能设定或者完善一个更适合你的目标，否 则，目标一旦确定就不要去改变它。
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目标使内心的力量找到方向
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故事分享
成功的选择
世界三大男高音之一的可谓家喻户晓，当被问及
成功秘诀时，他讲起了自己最初面对人生选择的经历。
罗毕业于师范学校，但对音乐的迷恋与天分，让他在择
业时总下不了决心，到底是当老师还是歌唱家呢？于是，
他把这一苦恼告诉了父亲。父亲没有直接回答他，只是
做了个比喻：“你同时做两把椅子，你必须会从中间掉
启示：制定目标要以终为始，实现目标则要从最基 础的开始做起，天天目标评估，反省改进，日积月累， 没有完不成的目标。
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目标设定的五大原则
1、明确具体 2、量化衡量 3、具有挑战 4、长短结合 5、完成时限
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幸福的人只有两个共同点： 明确地知道自己的生活目标； 感受到自己正在稳步地向目标前进。
你的目标达成做充分准备。
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确认对你达成目标有帮助的人和团体
充分调动力量和因素，找到合适的人或团体来帮助自己达到 目标，比如专业协会、行业协会，专家老师，业内成功人士， 家人等。
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把目标视觉化
将目标可视化，在内心勾勒一幅明晰的人生蓝图， 把它画出来或用具体的照片，贴到你的“梦想板” 上，来引导自己的思维从这方面思考。
老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟、 还有刚刚大哥说的哪些。”父亲仍然摇头。
老三看着草原上的野兔，对父亲说：“我只 看到了奔跑中的野兔。”父亲终于露出笑容，点 了点头。
启示：只有时刻瞄准目标，专注于你真正想 做的事情，心无旁骛，才会达成目标。
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目标名言
万人操弓，共射一招，招无不中 ——吕氏春秋
有无创新和收获Leabharlann 哪怕有再多困难也会闯过去。93
每周总结，矫正目标 循环往复，天天修炼
一周总结后，对应周目标评估总结，思考没有完 成目标的原因和障碍，找到对策和方法，并总结 本周有无创新和收获；如此日复一日地修炼，就
能看到确实的目标达成效果。
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我达到目标的唯一力量就是 坚持、坚持、再坚持
成功路上并非一帆风顺，遇到困难危险在普通不过， 知难而退永远达不成目标，唯有锲而不舍始终以目标 为导向的人才会品尝到成功的滋味。
————80年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸 福”的一项研究
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确认达成目标的障碍并找出解 决障碍的方法
确认了障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来 帮助我们学习成长的，达成目标的过程，其实就 是克服障碍的过程，关键障碍应找出不低于五个 解决方案。
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确认达成目标所需要的知识和技能
你已经具备哪些知识？你还需要哪些技能？如何获得这 些知识和技能？并制定相应的学习计划，每次学习完都 要做总结，你学到什么？如何应用？不断完善自己，为
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无限满足客户的需求你会破产
客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的， 企业只能为一小部分目标消费者提供服务，如果 你无限地满足客户各种需求，企业就会给拖垮。
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目标使人自我完善、永不停步
自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。 要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且 会有高回报的当面。这些优势必然得到进一步发 展。
启示：要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因 为目标是人奋勇向前的动力源泉。
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故事分享
如何募集700万美元
美国一位名叫罗伯.舒乐的博士，身无分文要在加州建造一座 水晶大教堂，预算造价高达700万美元。舒乐博士这样写下自己 的奇特计划：寻找一笔700万美元的捐款；寻找7笔100万美元的 捐款；寻找14笔50万元的捐款；寻找70笔10万美元的捐款；寻找 140笔5万美元的捐款；寻找280笔2.5万美元的捐款；寻找700笔1 万美元的捐款。就这样，历时12年，一座造价2000万美元、可容 纳1万多人的水晶教堂竣工了。
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明确的目标可以缩短你成功的路途
如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会 没天华大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这
样被白白浪费掉，你离成功也越来越远。
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成功就是实现有意义的既定目标
来自耶鲁大学的调查：世界上只有3%的人有长远的 目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人 目标模糊，27%的人没有目标。
制定目标以结果为导向，你的目标定 得越高，你会为实现他努力地学习、 奋斗，这样你的才能就会发展得更快。
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最强的人和最弱的人
在太多的事情上分散精力， 即便你是最强的人，最后也将一事无成； 相反地， 你集中精力在单一目标的达成上，哪怕你是 最弱的人，最后都将有所作为。
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伟人伟大之处
伟人之所以伟大， 是因为他与别人共处逆境时，
有了目标， 内心的力量就有了奋斗的方向， 就会被彻底激发出来。
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目标使我们看清使命，产生动力
目标为我们描绘出了一幅清晰的未来图画， 它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。
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注意力在哪里， 你的结果就在那里， 你关注什么你得到什么
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目起点越高，离成功越近
起点越高，你接触的人、获得的资源、得到 的机会就越多，成功的概率就比一般人多。
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故事分享
走向南极点
人们从南极探险家科斯特的日记中看到了这样的文字：“只要 再走150公里就到极点了，可是这样走下去，我们真坚持不了。”两 天后他写道“还有137公里就到极点了，但是这段路程太难了。”然 而很快，他又充满信心地写道：“只再走94公里就到极点了！不管 怎样我们也已经走非常非常近了。”1月14日，他非常肯定地说： “只要再走70公里，我们的目的就达到了！”15日，他的日记里出 现了前所未有的喜悦：“离极点剩下50公里了，我们就要达到目的 地了！”16日这一天，他们出发的比平时更早。1月17日，他们终于 到达了南极点。
启示：面对看似遥不可及的目标，不要失去信心，只要向着现在要做的事， 努力去完成，循环往复，天天修炼，不断累积，就会达成目标。
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只有确定主要的人生角色 才能清楚地掌握全局
确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你该 做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你
才能掌控你的人生发展全局。
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目标越高，才能发展越快
启示：一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实 现起来就不困难了。每天实现一个目标，日积月累，就会收获人 生的大成功。
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目标是理想，也是约束
有约束，才有超越，才会发展， 才 有“自由”！就想跳高运动 员只有面对！
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目标产生积极的心态
目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它 时的成就感，你的心态就会向着更积极主 动的方向转变。有目标才有斗志，才能开 发我们的潜能。明确清晰地目标产生坚定 地信念。
下来，所以，你只能做其中一把。”罗下定决心，于是
这世上多了一名著名的男高音歌唱家
启示：失败者有无数目标，而成功者只有一个目标。
唯有哪些专注于一个核心目标，向一个方向不停努力的
人才会成功
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没有一条通往成功的道路 是铺满鲜花的
成功的路上，总有这样那样的障碍，只有一心想着现 在要做的事，努力去完成就不用怕：遇到困难也无需 恐惧和气馁，找到克服障碍的对策和方法，每天总结
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目标设定的六大范围
财富目标 事业目标 家庭生活目标 健康生活目标 人际关系目标 学习成长目标
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故事分享
冠军梦想
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经 传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。后 来他道出了成功秘诀：我刚开始总是把我的目标定在终 点，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那 段遥远的路程给吓倒了。后来，我改变了做法。比赛前， 我要看一遍比赛路线，并把沿线比较醒目的标志画下来， 比如第一个标志是一棵大树；第二个标志是红房子…… 这样一直画到终点。比赛中，我就一百米的速度奋力向 第一个目标冲上去，又以同样的速度向第二个目标冲 去……四十多公里的赛程轻松跑完了。
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灵感来自于疯狂 奇迹来源与梦想
人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因设有 梦想而变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦 想成功的结果。只要你的梦想能够最终成为 明确的目标，你就能创造奇迹。