1.1安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度引言安全生产是企业生产经营过程中必须服从的基本原则。
企业的安全生产工作要始终立足于预防事故，保障工人的人身安全和健康，同时保护企业的经济利益。
而目标管理作为企业管理的一种重要方法，有助于使安全生产工作更加有序、有条不紊的进行。
本文旨在阐述安全生产目标管理制度的具体内容，以期对企业的安全生产工作有所帮助。
一、制度目的1.1 安全生产目标管理制度的目的是为了确保企业在生产经营过程中的安全，实现预防事故的目标，保障员工的生命安全和身体健康，同时保护企业的经济利益。
1.2 本制度规范了企业安全目标的管理、制定、评估和调整等流程，为企业提供防范事故的保障，也可以推动企业进一步健康发展。
二、适用范围2.1 本制度适用于所有从事生产、生活服务等各个领域的企业和单位。
2.2 参照本制度进行安全目标管理的企业和单位必须确保相关人员熟知本制度中各项规范，且制度的执行与落实必须得到高度重视。
三、制度内容本制度包括制定、评估、调整和落实等四个方面。
3.1 制定(1) 分析风险：企业应当对实际业务风险展开分析，针对性地确定最具可能造成人员伤害和财产损失的重要安全风险，制定有效的防范措施。
(2) 为安全目标能够得到执行，安全生产目标必须合理、明确、具体、可量化，而且按照时间、空间和有效性三个方面构建及制定。
(3) 制定的安全目标应充分考虑企业实际现状，通过合理、有效的措施确保目标实现。
3.2 评估安全目标完成情况的评估分为分阶段的、周期性的和总结性的几种方式。
(1) 分阶段评估：对于每个阶段的目标，应当进行相应的评估。
阶段评估可以有效地检测、发掘潜在的安全风险，使安全目标及时实施、检测和调整。
(2) 周期性评估：安全目标周期性评估是保证制度的有效实施的必要评估，评估结果可以促使企业及时调整思路、重新制定安全目标，以达到更加明确、可量化、可执行的目标。
(3) 总结性评估：总结性评估有助于对全年安全管理目标的执行情况、效果及改进建议等方面进行比较、研究，从而为未来安全管理工作的改进提供有益的参考。
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保障员工和公司的生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其所属的各部门、分支机构和子公司。
第三条公司安全生产目标管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主，综合治理；（二）以人为本，保护员工的生命安全和身体健康；（三）依法生产，遵守国家法律法规和行业标准；（四）全面参与，全员管理，持续改进；（五）科学管理，技术创新，提高安全生产水平。
第四条公司应当设立安全生产委员会，负责组织、协调、监督公司的安全生产管理工作。
第二章安全生产目标第五条公司安全生产目标应当包括以下内容：（一）事故控制目标：工亡和重伤事故为零，火灾、爆炸、环境污染等事故为零；（二）职业健康目标：职业病危害事故为零，员工职业健康检查率为100%；（三）安全培训目标：员工三级安全培训教育率为100%；（四）安全管理目标：安全隐患整改率为100%，特种作业人员持证上岗率为100%，特种设备检验合格率为100%；（五）其他安全生产目标：消防设施设备配置及完好率为100%，员工工伤保险率为100%。
第六条公司应当根据法律法规、行业标准、公司发展战略和实际情况，制定年度安全生产目标，并报安全生产委员会审议通过。
第七条公司各部门、分支机构和子公司应当根据公司年度安全生产目标，制定本部门、分支机构和子公司的安全生产目标，并报公司安全生产委员会备案。
第三章安全生产目标实施第八条公司应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员、员工和外部承包商的安全生产责任。
第九条公司应当加强安全生产培训和宣传教育工作，提高员工的安全生产意识和技能。
第十条公司应当加强生产现场的安全管理，严格执行安全操作规程，落实安全措施。
第十一条公司应当定期开展安全生产检查和评估，及时发现和纠正安全生产问题，确保安全生产目标的实现。
安全生产目标与指标管理制度
安全生产目标与指标管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保企业员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全生产目标与指标管理制度是企业安全生产管理的基础，是企业安全生产工作的重要组成部分。
第三条本制度适用范围为企业所有生产经营单位及该单位的员工。
第四条安全生产目标与指标管理制度的实施主体为企业的安全生产管理部门。
第五条安全生产目标与指标管理制度的具体内容包括目标的确定、指标的制定、监测与评估、追责与奖惩等方面。
第六条企业应当强化安全生产目标与指标的管理，确保目标与指标的有效实施。
第七条企业应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工能够熟悉安全生产目标与指标的管理要求，并能有效落实。
第八条企业应当建立健全安全生产目标与指标的监督检查机制，定期对目标与指标的实施情况进行检查和评估。
第二章目标的确定第九条企业应当根据自身的安全生产管理能力、安全生产条件和安全生产要求，制定合理、具体的安全生产目标。
第十条安全生产目标的确定应当符合以下原则：1、科学性原则：目标的制定应当符合经济、技术和管理的规律，具有可行性和可操作性；2、可量化原则：目标的制定应当能够定量化和测量，便于监测和评估；3、合理性原则：目标的制定应当合理，能够反映企业的实际情况和需求；4、可衡量性原则：目标的制定应当能够进行比较和评估，便于监督和管理；第十一条安全生产目标应当具备以下要素：1、目标的名称和定义；2、目标的时间要求；3、目标的范围和内容；4、目标的具体要求和指标；第十二条企业应当根据安全生产目标的重要性和紧迫性，确定目标的优先级和层次。
第三章指标的制定第十三条企业应当根据安全生产目标的具体要求和指标的制定规则，制定具体的安全生产指标。
第十四条安全生产指标的制定应当符合以下原则：1、具体性原则：指标的制定应当具体明确，不应模糊和抽象；2、可测量性原则：指标的制定应当能够进行测量和监测，便于评估和分析；3、可比较性原则：指标的制定应当能够进行比较，便于评价和改进；4、科学性原则：指标的制定应当符合经济、技术和管理的规律，具有可行性和可操作性；第十五条安全生产指标应当具备以下要素：1、指标的名称和定义；2、指标的计量单位和测量方法；3、指标的目标值和要求；4、指标的计算公式和评估方法；第十六条企业应当根据安全生产指标的重要性和紧迫性，确定指标的优先级和层次。
安全生产目标管理制度参考
安全生产目标管理制度参考
【制度名称】安全生产目标管理制度
【制定目的】为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，提高企业的生产效率和竞争力。
【适用范围】适用于所有企事业单位及其下属部门。
【管理原则】按照安全第一、预防为主的原则，将安全生产目标纳入企业的绩效考核体系，落实责任到人，并建立健全的管理机制。
【制度内容】
1. 安全目标的设定
1.1 按照国家和行业的相关安全规定，制定企业的安全生产目标。
1.2 安全生产目标应具有可操作性和可度量性，能够体现企业的安全生产水平和发展需求。
2. 目标分解与分配
2.1 将企业的安全生产目标分解为部门和个人的具体任务和指标。
2.2 部门负责人将目标分配给各自的下属，并明确责任和工作要求。
3. 目标考核和奖惩
3.1 根据企业的安全生产目标，制定相关的考核指标和评分标准。
3.2 每年对安全生产目标进行定期考核，评估各部门和个人的安全生产绩效。
3.3 对于完成目标的部门和个人，给予相应的奖励和表彰；对于未完成目标或存在安全生产隐患的部门和个人，进行纠正和处罚，并追究责任。
4. 目标监控和改进
4.1 设立安全生产目标的监控机制，定期检查和评估安全生产的进展情况。
4.2 发现问题和隐患，及时采取措施进行改进和纠正，并进行记录和汇报。
【责任人】安全管理部门
【执行日期】制定时起生效
【审批人】企业负责人
【制度评估】每年评估一次，根据实际情况进行修订和改进。
以上制度仅供参考，具体制定应根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产目标管理制度范文(3篇)
安全生产目标管理制度范文进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下：一、安全生产方针：安全第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。
二、安全生产目标1、最大限度地控制安全生产事故的发生；2、不损害周围环境；3、不损害员工的身体健康和生命安全；4、营造一流的安全生产环境。
量化总目标值为。
1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。
2、年千人负伤率≤____％；3、职工职业性健康体检率≥____％；4、尘、毒监测合格率≥____％；5、事故隐患整改率≥____％；6、职工安全教育率____％；7、安全设备、器材完好率____％；8、一般设备事故≤____％；全部设备完好率≥____％；主要设备完好率≥____％。
三、具体工作和要求1、认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。
实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。
2、定期开展风险评价。
对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。
3、加强安全培训教育工作。
利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，组织员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。
4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。
全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。
加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全生产工作自觉地负起义不容辞的责任。
5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。
各部门、车间要在一月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台帐，专款专用。
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度生产经营单位是生产经营活动的主体，也是安全生产管理的主体。
加强各项安全生产管理，从根本上预防和消除生产安全事故是生产经营单位的重要职责。
第一节安全生产目标责任管理安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任管理的综合。
安全生产目标是生产经营单位确定的、在一定时期内应该达到的安全生产总目标;安全生产责任是生产经营单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负的责任;安全生产目标只有通过落实安全生产责任才能完成,落实安全生产责任是为了完成各项安全生产的目标。
一、安全生产目标为了保证生产经营活动的正常进行，生产经营单位必须加强工作目标管理，制定自上而下的切实可行的安全生产目标，形成以总目标为中心的全体人员参与的完整安全生产目标体系。
1、安全生产目标值的确定要在生产经营单位中实行安全生产目标管理，首先要将安全生产任务转化为目标，确定目标值。
主要目标值有:(1)工伤事故的次数和伤亡程度指标。
(2)安全投入指标。
(3)日常安全管理的工作指标。
2、安全生产目标体系的建立安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化。
安全目标展开要做到横向到边，纵向到底，纵横连锁形成网络。
横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底就是把单位的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，体现“安全生产、人人有责”。
把安全生产目标有效展开，是确保体系建立的重要环节。
3、安全生产目标措施体系安全生产目标措施体系是安全目标落实的保证，它是组织保证措施、技术保证措施、管理保证措施等安全措施的具体化、系统化，是安全目标管理的关键部分。
二、安全生产责任制《安全生产法》第四条明确规定:“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。
(一)建立安全生产责任制的要求总要求是横向到底，纵向到边。
具体应满足如下要求:1、必须符合国家安全生产法律法规和方针、政策的要求;2、与生产经营单位管理体制协调一致;3、要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义;4、有专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订;5、应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真正落实。
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度一、总则第一条为加强安全生产管理，保障企业员工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切企业、事业单位、社会团体、个体工商户等生产经营单位（以下简称企业）。
第三条企业应当以人为本，树立安全发展理念，将安全生产纳入企业发展战略和整体管理工作中，确保安全生产与企业发展同步。
第四条企业应当落实安全生产责任制，明确各级管理人员、职能部门和生产岗位的安全生产职责，建立健全安全生产规章制度，提高安全生产水平。
第五条企业应当建立健全安全生产目标管理制度，明确安全生产目标，制定安全生产计划，落实安全生产措施，确保安全生产目标的实现。
第六条企业应当加强安全生产培训和教育，提高员工安全生产意识和技能，营造良好的安全生产文化氛围。
第七条企业应当加强安全生产科技创新，推广应用先进的安全生产技术和管理方法，提高安全生产水平。
第八条企业应当依法参加工伤保险，为员工缴纳保险费，保障员工依法获得赔偿权利。
第九条企业应当加强安全生产信息公开，接受社会监督，提高安全生产透明度。
第十条企业应当加强应急预案管理，提高应对生产安全事故的能力。
第十一条企业应当加强安全生产考核，对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行问责。
第十二条企业应当加强与政府、行业协会、上下游企业等各方面的沟通与合作，共同推进安全生产工作的落实。
二、安全生产目标第十三条企业应当根据国家安全生产法律法规、行业标准和自身实际情况，明确安全生产目标，包括：（一）事故控制目标：降低事故发生频率，减少事故损失，确保不发生重大及以上事故。
（二）安全生产标准化目标：按照国家和行业标准，建立健全安全生产规章制度，提高安全生产管理水平。
（三）安全生产培训和教育目标：提高员工安全生产意识和技能，确保员工掌握本岗位的安全生产知识和操作技能。
（四）安全生产技术改造目标：采用先进的安全生产技术和管理方法，提高安全生产水平。
1.安全生产目标管理制度
第一章安全生产目标管理制度1目的为推动公司安全工作的规范化管理，维护广漠员工生命安全，使各部门、车间的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全生产目标管理制度》。
2适用范围本制度适用于新材料公司各部门安全生产目标的制定、分解、实施和考核等环节的管理。
3引用标准和相关文件《中华人民共和国安全生产法》（主席令[2002]第70号）《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》（安监总128号文）4目标制定的原则
4.1整合一致原则：公司安全目标是各部门制定分目标的依据，各部门的目标应为公司总体目标服务。
4.2平衡协调原则：各部门、车间目标应依据本部门、车间的工作职能制定，并注意与相关部门目标实施进程的同步，以保证公司总体目标的实现。
4.3分层负责原则：公司总经理是公司安全生产的第一责任人，总经理为首的领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求；各部门负责人、各车间主任是本部门、车间安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产目标负责。
求，落实到每个岗位，责任到人。
7目标的实施
7.1各部门按照本部门的安全生产目标，由部门第一责任人检查督促目标完成情况，定期针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，增添措施，保证目标进度。
7.2由新材料生产总监牵头每月检查各部门目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在安全例会通报各部门目标完成情况，对安全工作提出要求。
8目标的考核
8.1目标考核参见集团公司《安全环保责任目标考核细则》9附则
9.1本制度自发布xx实施。
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安全生产目标管理制度
1．目的：为了能更好的明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
2．适用范围：本制度适用于本公司。
3．职责
3.1安委会办公室负责公司、部门一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。
3.2财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。
3.3生产部负责将安全指标目标分解到各部门、各班组，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责部门、班组安全指标目标的考核。
3.4部门经理负责提出对本部门、班组安全指标的考核建议。
3.5部门主管负责批准部门级、班组级目标指标的制定和考核。
4．具体指标内容
4.1安全责任书签订率；
4.2隐患排查率；
4.3隐患整改率；
4.4工伤事故控制指标；
5．目标与指标的分解与实施
七个为零：
1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零
2、重大火灾（爆炸）事故为零
3、重大设备事故为零
4、重大责任事故为零
5、重大环境污染事故为零
6、急性中毒事故为零
7、职工职业病发病率为零
四个达标：
1、员工安全生产教育培训率为100%
2、特种作业持证上岗率为100%
3、事故隐患整改率为100%
4、工作场所危害因素达标率为100%
指标分解
公司各职能部门安全生产目标分解如下：
物控部：
消防器材合格率100%。
应急设备、设施完好率100%。
防护器材完好率100%。
主设备完好率100%，一般设备完好≥率95%。
压力容器、特种设备检测率100%。
行政部：
新职工入厂安全教育率100%。
中层干部安全教育率>90%。
特殊工种培训取证率100%。
员工教育计划完成100%。
临时用工签订劳动合同手续完成100%。
财务部：
各项安全生产费用到位率100%。
安全奖励资金到位率100%。
员工教育计划完成100%
质控部：
员工劳保发放计划完成100%。
员工教育计划完成100%。
生产部及各班组：
不发生人身轻伤事故。
不发生重伤和死亡事故。
不发生重大设备事故。
动火证、设备内作业证、设备检修安全作业证办证率100%。
持证上岗率100%。
员工教育计划完成100%
销售部
死亡及重伤（含交通责任）事故为零
重大责任事故为零
员工安全生产教育培训率为100%
经营部
死亡及重伤（含交通责任）事故为零
重大责任事故为零
员工安全生产教育培训率为100%
6．公司指标的考核办法
6.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100％，凡考核中发现有遗漏，未达到100％的，视情节，考核单位第一责任人和直接责任人100—1000元的处罚。
6.2工伤事故控制指标的考核
6.2.1发生轻伤事故，事故责任人处罚100～300元。
6.2.2轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，其余公司领导各100元。
6.2.3严格事故汇报制度。
各部门发生安全事故要在24小时内书面报告安委会，轻伤事故还要在3天内将部门的事故调查处理意见上报安委会，超期限未报的扣罚事故部门第一责任人和安全负责人每人100元。
对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故部门第一责任人和安全负责人每人200元。
7．其他
7.1应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。
7.2根据国家、省、市相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。
7.3如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。