林场思想工作坚持以人为本

东方企业文化·百家论坛 2011年12月147林场思想工作坚持以人为本张兰芳（广西壮族自治区国有高峰林场，南宁，530001）摘 要：随着我国社会和经济的不断发展，市场经济体制的不断完善。

我国的林场改革也在不断深化之中，在这种改革的关键趋势之下，林场职工的生活方式、思维方式、价值取向等都发生了很大的变化。

但是国有林场在职工的思想政治教育方面仍然存在着很大的问题，员工的思想矛盾也还比较尖锐，因此在这一关键时期，我们党的思想工作者就需要转变自己的思想观念，紧跟时代的要求，以人为本的逐渐摸索和开展林场职工的思想政治工作。

本文就将简要的叙述林场职工队伍建设方面存在的一些问题，并且对林场职工的思想政治工作提出相关的见解。

现叙述如下。

关键词：林场职工 思想工作 以人为本 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）12—0147—02 前言林场党务思想工作者的目标就是引导和发动广大的职工群众队伍树立起正确的思想意识，能够团结起来为实现林场的任务和努力的奋斗。

而林场的维护和发展最根本的是人，人在林场的发展当中起着重要的推动作用。

作为党的思想工作者，应把林场的思想政治工作和林场的实际生产经营紧密的联系起来，并且不断的更新自己的思想，与时俱进，坚持以人为本和为人民服务的根本宗旨，用实际的行动去完成党赋予的思想政治工作。

一、林场政工队伍建设中存在的几点问题分析只有有一支过硬素质的党政工作者，才能有效的对林场职工开展党政思想政治工作，但是在林场的改革当中，党政工作者的工作面临着很大的变化，也出现了很大的问题。

因此，在对林场职工如何以人为本的开展思想政治工作工作之前，我们先党政工作者队伍建设存在的问题做一个分析，只有把这些问题解决好，才能够贯彻以人为本的思想做好林场职工的思想政治工作。

1、没有准确的认识到思想政治工作的价值随着林场逐步的市场化，林场思想政治工作也越来越处于一种尴尬的境地，有的林场领导甚至认为组织和宣传思想政治工作对于林场的效益不能带来一点的好处，是非营利性的行为，因此对党政思想工作持否认的态度，同样也导致了一些党政工作者对于自己的工作提不起积极性。

另一方面，在林场的改革当中，党政工作者也成为了精简的对象，因此对年轻人就更没有什么吸引力。

2、没有合理的进行人才的选配因政工队工作的不稳定性导致了岗位的入口宽松，很多并不具备专业背景和理论水平的人员也能够进入这一行业，而一些专业素质较好，综合素质出色的政工人员在工作当中却得不到上级领导的支持和帮助，制约着党政工作者工作的全面展开。

另一方面，林场对于思想政治工作人员的再教育也明显的不足，仅仅是局限于一些比较简单的学习，因此导致很多的林场思想工作者对工作的如何展开认识不足，因此也就无法保证职工不同群体的思想心理动态了，就无法开展思想政治教育工作。

二、林场职工思想政治工作的基本措施1、坚持以人为本，运用科学的发展观，对林场的思想政治工作进行创新党政的工作内容应该随着时代的发展而不断的进行更替，总结出适合时代发展的道路。

社会发展了，人民的物质文化水平也不断的提高，因此党政的工作内容也应该不断的进行更新，调整自己的工作方式。

这就要求我们的党政工作者在工作的过程当中不断的进行摸索、不断的进行总结，及时的发现新问题，解决新问题，适应发展的趋势，做到党性和政治思想政治工作的相统一、科学和真理的相统一、服务和渗透的相统一、民主和群众的相统一。

不断的应用科学理论的思想武装自己，运用正确的舆论和高尚的精神去培育人。

在林场改革的新环境之下，党政工作者应该摒弃依靠单纯的行政命令的工作模式，这种模式已经脱离了时代的要求，也并不受到林场职工的欢迎。

党务工作者应该积极寻求一种行政制度和党务工作能够相互融合的灵活的工作模式，这是新形势下发展和创建党政思想工作的基本思路。

2、坚持以人为本，以群众为主体开展思想政治工作 林场的党政工作者需要培养自己的领导艺术，从而把党政思想工作的内容充分的落实到林场的职工当中，这样才能达到应有的效果。

而且林场最主要的生产者是职工，因此在开展党政的实践工作时，应该坚持以群众为主体的观点，虽然林场是以生产经营为目的的，但是其最终的目标都是为了以人为本，是为了人民群众着想，多做一些能够让职工受益的事情。

党政工作也不能停留在纸上谈兵，而是应该深入到职工的生活当中去，去发现职工生活当中遇到的一些问题，了解职工的思想生活动态，如发现有问题，应该及时的做好职工的思想政治工作，帮职工解决问题，减少职工心中的问题和矛盾。

在抓林场的经济建设的同时，还需要把林场的物质文明建设和文明建设带动起来，让林场职工及时的了解国家的方针政策，调动其职工的积极性为企业的发展多做贡献。

并且始终把职工赞不赞成、拥不拥护作为一切工作的出发点和落脚点，且以此来衡量我们工作的成效。

在市场化地今天，林场职工的利益矛盾会比较的多，这就需要我们党政工作者及时的去疏通职工的情绪，积极认真的听取林场职工的各种建议和意见，团结起来处理好各位职工的利益问题，调动职工的工作积极性。

如果没有及时的处理好职工的利益问题，对于企业的发展是不利的、职工之间也形成不了凝聚力，影响了林场的发展。

3、坚持以人为本，党政工作者应该切实的提高自身的综合素质在本文章的第一部分内容当中，我们也谈到了党政工作者中自身存在的一些问题，比如说自身的综合素质不高，这对于党政工作能否取得成效有着很大的影响作用，只有党政工作者的自身素质过硬，清正廉洁，对党和人民保持忠诚，工作勤勤恳恳、作风良好、爱岗敬业，不断的增强自己的党性观念，自己没有做到的绝不强行的要求别人做东方企业文化·百家论坛 2011年12月148到，以身作则，才能有资格对职工进行党政思想政治工作。

在改革的进程当中，要冷静的处理好职位、利益之间的微妙关系，保持自己高尚的情操，增强自己的责任意识。

作为党政的思想工作者，还应该不断的提升自己的思想道德品质及其理论业务技能，不断的拓宽自己的知识面，党政思想工作不仅是为了维护林场经济工作的稳定和健康发展，而且还必须维护林场职工的利益及其林场职工队伍的稳定。

因此作为党务工作者应该多了解林场的生产经营和运作情况等，并且积极的参与其中。

4、坚持以人为本，学会尊重职工、理解职工、关心职工 政工干部在和职工的交流过程当中，应该从不同的角度来思考问题，假如自己是林场职工，自己会怎么想？通过换位思考从正面的角度去理解职工的行为和思想动态，急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需。

通过这种交流活动逐使双方逐步的达成共识，从而达到疏导员工的情绪、化解矛盾，多对职工所做的努力做成肯定的评价。

另外，在党政工作的过程当中，要对职工多一份关心，多一份关爱，在生活上关心体贴、在工作上鼓励支持、在学习上指导帮助，了解职工的情绪。

要教育好广大职工按照和谐的理念协调好人与人之间的关系，引导鼓励职工认同林场发展经营目标，为林场事业发展提供动力支持。

党政干部在和职工的接触当中，要摆正自己的位置，谦虚谨慎，虚心听取和接受职工合理的建议，以一种平等的姿态去对待人，尊重他们的独立人格。

不能凭借自己的职位而以势压人。

凡是涉及职工切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理建议，激发他们工作的积极性、主动性、创造性。

三、总结 综上所述，本文简要的阐述了林场党政思想工作者自身存在的一些问题，并且对有效的开展林场职工的思想政治工作提出了几点有效的建议。

总之，林场职工的思想政治工作只有具备与时俱进的创新精神，采用灵活科学的方式，才能适应新形势下的林场发展的需要，才能够发挥出思想政治工作在林场建设当中的重要作用。

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2.3 以新作为凸显团青活力，打造“青”字号品牌 致力打造建设“思想教育个性化、融入中心一体化、团青活动品牌化、阵地建设网络化、业绩考核数据化”的“五化”管理体系，全面推进共青团各项工作顺利开展。

在第一届“玉柴重工”杯全国QC 小组成果发表赛中，石嘴山供电局荣获一个一等奖、两个二等奖；在2011年宁夏电力公司青年学组会上，一篇青年论文荣获一等奖。

深化“青”字品牌活动，服务企业中心工作。

开通“美丽石嘴山，青春电力人”微博共青团，不断为青年搭建沟通、交流的平台，逐步实现阵地建设网络化，通过团组织建设，增强团的凝聚力和战斗力。

深化“推优”工作，逐步提高青年党员的比例，今年共有6名团员青年通过推优程序加入党组织，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。

石嘴山供电局团委不断探索青年志愿者服务管理体系，做到以点带面，发挥典型的辐射作用。

青年志愿服务队17年如一日帮扶残疾人李海义和“小桔灯”关爱农民工子女志愿服务活动，受到当地政府的赞誉。

全局团员和部分职工加入到“电力天路”图书屋捐赠活动中，共计为藏区学童筹集捐款12100元。

2.4 以新思路推进精神文明建设，典型引领促和谐 2.4.1以社会主义核心价值体系宣传普及年活动推动“讲文明树新风”活动的开展。

通过开展文明单位、文明部室、文明班组、文明职工、文明家庭评比活动，不断提高职工的思想道德素质和职业操守，促进企业全面发展。

2.4.2 每季度进行职工思想动态分析，积极解决员工的工作和生活困难及思想问题。

召开专题政工工作会议，制订了“十二五”政工工作规划和全年职工政治思想教育学习计划。

大力落实维稳工作责任制，坚持信访工作“属地管理、分级负责”的原则，制定并下发了《局长、书记公开接待日管理办法》，畅通信访渠道，保持了全局干部职工队伍的稳定。

2.4.3 以典型带动创先争优。

从见义勇为的道德模范沈桐到各个岗位的劳模先进，形成了学先争优的良好氛围。

2.4.4 以企业文化助推中心工作。

将企业文化与精神文明建设工作紧密结合，使企业文化深入人心，通过企业文化在安全生产中的落地实践，提高员工安全意识和安全技能，促进了中心工作的顺利开展。

2.4.5 举办“四新杯”职工文化艺术节和“建党90周年”文艺汇演，抒发了广大干部职工、爱国、爱党、爱企的高尚情怀。