人力资源部工作制度
人力资源部规章制度
人力资源部规章制度
一、人力资源部管理规定
1、人力资源部的职责包括：负责公司的人才招聘、人员晋升、薪酬福利及员工关系等工作；
2、对新进员工进行入职培训，并制定员工管理制度；
3、负责编制公司的职称制度和职务晋升等制度；
4、负责新员工的考评和考核，审核职称评定、晋升等情况；
5、组织公司的招聘活动；
6、管理集体合同、社会保险和职工福利等工作；
7、组织开展以职工实施培训，提升员工素质；
8、维护员工权益，协调营造良好的职业氛围。
二、关于招聘
1、公司招聘需求由总经办审批后，方可进行相关招聘工作；
2、招聘流程应当严格按照规定进行，不得擅自变动流程；
3、招聘时应充分考虑专业背景、技能要求、经验、性格、能力、职业规划等因素，以选择最合适的人才；
4、要求招聘应及时安排，不拖延和节约招聘费用；
5、经验丰富的外部顾问或招聘机构可根据招聘需求制定招聘方案，实施招聘工作。
三、关于人员晋升
1、人员晋升的原则是根据员工的工作表现、能力、专业技能、经历等因素确定；
2、晋升选拔的基础应当公开、公平、公正，把优秀的员工晋升到更好的岗位；。
人力资源工作安全管理制度
一、总则为了加强公司人力资源管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司法定代表人对本单位人力资源安全工作负全面责任，分管人力资源的负责人和专职人员对人力资源安全工作负直接责任。
2. 各部门负责人对本部门人力资源安全工作负直接责任，确保本部门员工的人身安全和身体健康。
3. 员工应当遵守人力资源安全管理制度，履行安全职责，保障自身和他人的安全。
三、安全教育培训1. 公司应定期组织人力资源安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须参加公司统一的安全教育培训，并取得合格证书。
3. 员工转岗、晋升或参加新技术、新工艺、新设备培训时，应重新接受安全教育培训。
四、安全检查与隐患排查1. 公司应定期对人力资源安全工作进行自查，发现安全隐患及时整改。
2. 各部门应定期对本部门人力资源安全进行检查，发现问题及时上报并整改。
3. 对重大隐患，应立即停止作业，采取有效措施消除隐患。
五、安全操作规程1. 员工应按照安全操作规程进行操作，严禁违规操作。
2. 严格执行“三同时”原则，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3. 严格执行设备维护保养制度，确保设备安全运行。
六、事故报告与处理1. 事故发生后，应立即向公司领导和相关部门报告，不得隐瞒、谎报或拖延报告。
2. 公司应成立事故调查组，对事故原因进行调查分析，提出处理意见。
3. 事故处理应依法依规进行，对责任人进行严肃处理。
七、奖励与处罚1. 对在人力资源安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反人力资源安全管理制度，造成事故的，依法依规追究责任。
3. 对发生重大事故的，公司将根据事故原因和损失程度，对相关责任人进行严肃处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
人事部制度
人事部制度人事部制度是指一个组织或企业为了合理利用和开发人力资源，规范员工行为，提高员工工作积极性和满意度而制定的一系列规章制度和管理方法。
人事部制度的建立和完善对于企业的运营和发展具有重要意义。
下面是一些常见的人事部制度。
1. 考勤制度：规定员工的上下班时间、请假制度、迟到、早退、旷工等违纪处罚，并建立相应的考勤记录和统计机制。
这样可以有效掌握员工工作情况，提高工作效率。
2. 岗位职责制度：明确员工的职责和权限，确保每个岗位的工作职责清晰，并制定相应的考核制度，提高员工的责任心和工作积极性。
3. 培训发展制度：建立员工培训计划和培训机制，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，不断提升员工的专业水平和能力，提供发展机会，激发员工的潜力。
4. 薪酬福利制度：建立公平、合理的薪酬福利制度，包括基本工资、奖金、补贴、福利待遇等，根据员工的工作表现和贡献进行激励，提高员工的工作动力和满意度。
5. 员工关系管理制度：建立和维护良好的员工关系，包括员工活动、员工沟通机制、员工意见反馈系统等，关注员工的需求和关切，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 绩效考核制度：建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，使员工有明确的目标和动力，提高整体绩效和效率。
7. 职工待遇保障制度：保障员工的合法权益，包括社会保险、住房公积金、劳动合同、工伤保险等，确保员工的工作和生活稳定和安全。
8. 招聘与晋升制度：建立公开、公正的招聘和晋升机制，发展潜力员工，提供晋升通道，激励员工的个人发展和成长。
人事部制度的建立和执行需要不断进行调整和改进，根据企业的实际情况和发展需求进行优化，适应外部环境的变化。
通过科学的人事部制度，可以有效提高企业的竞争力，增强员工的凝聚力和积极性，实现企业的长期稳定发展。
人事部的规章制度
人事部的规章制度人事部是企业组织中非常重要的部门之一，其主要职责是负责员工的招聘、培训、绩效管理和福利以及员工关系的维护等。
为了确保人力资源管理的规范和公正性，人事部通常会制定一系列的规章制度。
以下是人事部常见的规章制度，供参考。
一、招聘规章制度1.招聘需按照公司招聘政策和招聘职位的要求进行；2.招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、录用和合同签订等环节；3.招聘过程应当注重公正、公平原则，不得进行任何形式的歧视；4.候选人须提供真实的个人简历和相关证明材料；5.揭示招聘结果，并在完成招聘后删除候选人的个人信息。
二、培训规章制度1.制定年度培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等；2.培训申请需经过上级审批，并及时安排；3.培训时段内，员工应安排工作与培训的协调；4.培训后，员工需撰写培训总结，加强知识的巩固和共享；5.培训费用应由公司承担，员工参与培训期间工资待遇不变。
三、绩效管理规章制度1.制定明确的绩效考核标准和方式；2.定期进行绩效考核，包括定期考核和临时考核；3.评价方式主要有自评、上级评、同事互评等多方评价；4.根据绩效评定结果，制定晋升、薪酬调整和奖惩等措施；5.考核结果要保密，但同时也要向员工进行适当的反馈。
四、福利规章制度1.建立完善的员工福利制度，包括薪酬、保险和其他福利；2.薪酬福利制度需与员工岗位、能力和贡献相匹配；3.定期对薪酬福利进行评估和调整，确保市场竞争力；4.实行公平公正的薪酬发放机制，对任何形式的薪酬歧视零容忍；5.为员工提供合理的工作条件和环境，确保员工的身心健康。
五、员工关系规章制度1.建立员工投诉机制，及时处理员工的问题和不满意；2.维护员工的合法权益，确保员工享有劳动法规定的各项权益；3.加强内部沟通，定期组织员工交流活动和团队建设等；4.建立健康的劳动关系，禁止任何形式的不公平对待和职场霸凌；5.加强与工会的沟通和合作，共同维护员工的权益。
人力资源部文-员工考勤制度
人力资源部文-员工考勤制度尊敬的公司员工：为了加强员工考勤管理，提高公司运营效率，经公司高层讨论决定，制定员工考勤制度如下：一、考勤规定1.工作时间：员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。
员工需准时到岗上班，不得迟到早退。
2.考勤方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡上下班，中午休息和请假需向主管申请并打卡记录。
3.请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并在电子考勤系统中进行请假记录。
具体请假事由需如实填写，请假时间不得超过三天，否则需提供相关证明。
4.迟到早退：员工如有迟到早退情况，需提前通知主管并在电子考勤系统中做出相应记录，超过3次将受到警告，超过5次将列入考核不合格名单。
二、考勤奖惩1.考勤奖励：公司将根据员工的考勤记录进行奖励，具体奖励内容和标准将另行通知。
2.考勤惩罚：对于频繁迟到早退、未经请假擅自离岗等情况，公司将给予警告处分，严重者将面临停薪或解雇处理。
三、考勤纪律1.公司对员工考勤记录将进行定期审核，如发现异常情况将进行调查处理。
2.公司将定期组织员工考勤纪律培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。
3.公司将建立员工考勤记录档案，保证数据准确性和合规性。
四、其他1.公司将不定期组织考勤核查和抽查，如发现造假等违规情况将受到严厉处理。
2.公司将依法保护员工的合法权益，对于遵守考勤制度的员工将给予相应的回报和激励。
以上为公司员工考勤制度，各位员工务必遵守并严格执行，如有违反将受到相应处罚。
公司将持续完善考勤制度，提高管理效率，希望各位员工共同配合，共同发展。
祝各位员工工作顺利，健康快乐！谨上人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
人力资源部门安全生产责任制样本(4篇)
人力资源部门安全生产责任制样本1.负责本组别的安全管理工作, 对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定, 教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守, 起模范带头。
3.协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4.组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5.组织公司各种技术人员培训, 依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作, 坚持“持证上岗”制度, 在安排工种和调动工作时严格把关。
6、合理制定劳动时间, 做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中, 负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
8、上级领导临时交办工作的开展。
一、是安全人力资源管理责任部门, 认真落实国家相关规定, 制定安全管理人才录用、培养、使用计划, 确保安全管理人员配备到位。
二、在对各单位领导人员考察中, 应有安全生产业绩方面的考核内容。
三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。
四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策, 结合公司实际, 制定员工职业健康规章制度, 并检查落实。
五、合理制定劳动时间, 做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》, 制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。
七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中, 负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时, 执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度, 经教育考核合格后, 方准许上岗工作。
九、制订或修订工人技术等级标准时, 必须包括安全技术内容, 安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一, 考核不合格者不予转正或定级。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
人力资源基本级制度
人力资源基本级制度人力资源是一个企业组织中非常重要的部门之一，它负责管理和开发企业的人力资源，为企业的发展提供人才保障和支持。
为了建立一个健全的人力资源管理体系，企业需要制定人力资源基本级制度，下面是一些相关参考内容。
一、人力资源基本级制度的目的和基本原则：1. 目的：制定人力资源基本级制度的主要目的是为了明确和规范企业人力资源管理的各个方面，确保人力资源管理工作的科学化、规范化和有序化。
2. 基本原则：人力资源基本级制度的制定应遵循公平、公正、公开、激励和可持续发展的原则，促进员工的成长和发展，同时保障企业的利益。
二、人力资源基本级制度的内容：1. 人力资源规划：明确企业的岗位需求，根据企业战略目标进行人力资源规划，合理安排人员编制和岗位设置。
2. 招聘与录用：规定招聘程序和标准，保证招聘过程的公平、公正和透明，确保录用的人员符合企业的需求。
3. 岗位描述和职责：明确每个岗位的职责和要求，为员工提供明确的工作目标和发展方向。
4. 员工晋升和职业发展：制定员工晋升的条件和程序，激励员工通过提升自身能力来实现个人职业发展目标。
5. 薪酬管理：规定薪酬制度和发放标准，根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整，提高员工的薪酬公平性和激励性。
6. 培训与发展：建立健全的培训体系，为员工提供不同形式的培训机会，促进员工的学习和发展。
7. 绩效考核与奖惩：建立科学的绩效考核体系，进行绩效评估和激励措施的制定，奖励优秀员工和惩罚不合格员工。
8. 劳动关系管理：建立和维护良好的劳动关系，处理员工与企业之间的劳动争议，确保工作场所的和谐稳定。
9. 人力资源信息管理：建立人力资源信息系统，储存和管理员工的基本信息和工作记录，提供数据支持和决策依据。
三、人力资源基本级制度的执行和监督：1. 人力资源部门的职责：明确人力资源部门的职责和权力，确保人力资源管理工作的有效执行。
2. 员工手册和规章制度：制定员工手册和相关规章制度，明确员工的权利和义务，约束员工的行为和举止。
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人力资源部工作制度一、认真贯彻党的组织路线和干部政策，在院领导下协助党委做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作，奉公守法，严格按组织原则办事。
二、根据国家政策规章规定，负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和退、离休、退休工作。
三、负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收、安置和招工的录用工作，并负责组织新职工的岗前培训。
四、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。
五、根据国家有关政策，负责组织全院专业技术人员的考试，考核、职务评聘、晋升工作。
六、负责各类因公出国人员的推荐及政审工作和因私出国的政审及合同签订工作。
七、负责全院在编人员统计和档案管理工作。
八、根据医院发展规划，提出机构设置和各类人员编制方案，并组织实施。
九、负责做好国家计划内和计划外的临时工的招工录用和管理工作。
十、围绕医院中心工作，配合院领导努力完成各阶段的中心任务。
考勤、请假、销假、因公外出审批制度一、各科室负责人要严格执行请销假制度，各类人员请假，一定按各种限期规定，并按审批权限逐级上报人事科。
经批准后方可离院，并按时返院销假，凡超假无特殊原因均按旷工处理，并作检讨，情节严重者给行政处分。
二、凡因公外出参加学术活动，学习班。
各类会议者，都需按审批权限逐级上报，批准后并送人事科备案，外出时间按会期加旅途日，加二天机动，超出按事假处理，并不于报销住勤费及补贴，车船费无特殊原因不报绕道部份。
三、各科负责人对科室各类请假外出人员要按实上报人事科，每月底考勤表填写要正确不漏报，不隐满。
（隐满包兹不报者扣负责人半月奖金）四、长期病假，假期已长达五个月以上，要求上班者，需经保健科复查，具有上班条件（体质及疾病治愈情况）报院长批准，方可上班，并连续工作不得少于叁个月，否则以按连续病假半年以上、壹年以上计算。
五、凡长期病假者，不得参加节假日加班，若假满上班，正逢节日加班，需上满一月后补发。
职工请探亲假等假期的审批制度一、各种假期规定：（一）探亲假（国内）1、工作满一年，与配偶分居两地，隔县、市不能利用公休假日团聚的已婚职工，每年可享受探配偶假30天。
2、工作满一年，与父母都不住在一起，不能利用公休假日团聚的未婚青年，每年可享受探父母假20天。
确因工作需要，当年无法安排，本人又不愿意，可以二年合并使用，假期45天，但路费只报销一次（地区范围内不享受）3、已婚职工与父母（包括扶养人，不包括岳父母、公婆）都不住在一起，不能利用公休日团聚的，每四年可给父母假20天。
如果职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地，职工只能享受探配偶假，不能再享受探父母。
结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。
4、按国家规定享受寒暑假或其它休假待遇人员，应在休假期间探亲，如于数不足，可补足天数。
5、夫妇有一方已享受探配偶假，另一方不能享受探配偶假（军防家属如遇特殊情况例外）。
6、女职工到配偶工作处生育，产假满后再团聚30天以上，当年不能再享受探配偶假。
7、探亲假不得连请事假。
8、探亲假期限内按本人基本工资标准发给工资，职务岗位津贴全额发给。
超过天数按事假计发。
9、当年享受探亲假，年休假减半。
10、探亲假期内结婚的，不再另给假期。
11、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。
12、结婚、离婚当年，不享受探亲假。
13、离休干部符合探亲条件的，可以享受探亲假。
退休的则不能。
14、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。
15、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母生活在一起的，不能享受探亲假探望生身父母。
只能利用其他假去探望。
（二）病假：1、应由专科医师出证明，诊治医师科室主任签名，三天内经科室负责人同意，报职能科室、人力资源部备案，3-14天经科室负责人同意，报职能科室审批后，转人力资源部备案，方可休息，假期到期应立即向有部门销假，凡病假14天以上者需经保健科和医务科会诊确定，由分管院长签字后，报人力资源部备案。
2、凡夜间、假日期间急诊由值班医师处理，但病假时间不得超过二天。
3、凡因公（私）事外出，除因患急性疾病住院外，外单位开的病假证明属慢性病的一律无效，急诊疾病或慢性病急性发作期限五天内有效，返院后应将病假证明交给保健科审定，报人力资源部备案。
4、病假期间工资待遇。
（1）病假在二个月以内的固定工资部分全额发给，病假超过二个月不满6个月的，从第3个起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，工作年限满10年的固定工资全额发给。
（2）病假超过6个月，从第7个月起。
工作年限不满10年的，固定工资70%计发，工作年限满10年的，固定工资部分按80%计发。
（三）事假：1、各科室对请事假人员应从严掌握，职工因事请假二天以内由科负责人批准。
三天以上应由本人填写请假单，由科室提出意见后报各职能科室批准后，报人力资源部备案，方可请事假，如超过二周时间的事假须由科室提出意见后，院领导审批。
请各科室把请假报告单批准后转人力资源部备案。
2、凡请事假未批准，擅离职守和请假逾期不归者，均作旷工论。
对旷工人员除扣除工资，旷工累计7天，作自动离职处理。
3、凡有探亲假，补休假人员不能先请事假，病假超过半年不再享受事假。
4、请事假应按期返院上班，如遇特殊情况需要续假期满前报本科负责人批准，否则仍以旷工论处。
5、事假待遇：全年事假累计不超过12天的不扣发工资，超过12天的按实发工资日数计发。
（四）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资照发。
（五）产假：1、正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
2、前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
3、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20~30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
4、产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。
（六）女职工哺乳规定：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育例例允许生育第二个子女的）3、情况特殊的女职工可给哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
5、生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
9、实行聘用合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
10、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
11、孕产妇及哺乳期不值夜班规定。
女工怀孕满7个月后，哺乳期一年内不值夜班，女工怀孕未满7个月，如果身体特别衰弱，不能胜任夜班工作时，须取得保健科证明，方可提前不值夜班。
（六）丧假：职工的直系亲属（父母（包括抚养人）、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可给1—3天丧假。
去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
丧假期间工资照发，车船费自理。
（七）年休假：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30上的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期当年用完，不跨年度使用。
如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
2、合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假：（1）上年度考核不称职（不合格）；（2）当年病假累计超过30天；（3）当年请事假累计超过20天；（4）当年病假、事假相加超过40天；（5）当年产假超过90天；（6）符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半；（7）当年享受年休假后，其病、事假假期超过了上述（2）、（3）、（4）、（5）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
3、年休假包括公休假日，不包括法定节日。
二、请假手续及注意事项：（一）探亲假、年休假、婚假、事假在征得科室负责人同意后，到人力次源部如实填写审批表，按规定逐级办理请假手续。
丧假因情况特殊，可在征得科室负责人同意后先执行，事后补办手续。
病假、产假要有保健科或指定专科的病假证明，由科室转交人力资源部，养育假要与人力资源部签订协议。
（二）年休假、婚假无路程假，探亲假、丧假，可视情给路程假。
（三）年休假包括公休日，不包括法定节假日，探亲假、婚假、丧假，包括公休假，法定节假日。
（四）结婚与否，以结婚登记为准，当年结婚，当年不能享受探亲假。
（五）在下半年转正定级的，第二年才能享受探亲假，调入人员当年不享受探亲假。
（六）职工在探亲往返途中遇意外交通事故，以至不能按期返回单位应持有当地交通部门证明，方可将超假日期计作路程假。
（七）探亲规定所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。