第5章 签约与协议

签订“毕业生就业协议书” 签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系 协议书”是一种将要建立劳动关系， “协议书”是一种将要建立劳动关系，以及对建立劳
动关系后双方劳动权利义务的先行约定， 动关系后双方劳动权利义务的先行约定，其约定的内容为 建立劳动关系后双方必须履行的权利义务，签订“ 建立劳动关系后双方必须履行的权利义务，签订“毕业生 就业协议书” 双方并没有建立真正的劳动关系， 就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方 劳动过程中的权利义务还没有开始履行， 劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受 劳动法律法规的调整。 劳动法律法规的调整。 当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始， 当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始，双方即 建立起了劳动关系， 建立起了劳动关系，而双方的权利义务应当严格按照劳动 法律法规的规定执行， 法律法规的规定执行，一切行为应当符合劳动法律法规的 规定，这时关键的也是最为重要的程序， 规定，这时关键的也是最为重要的程序，就是用人单位应 当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同。 当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同。 否则为违法的行为。 否则为违法的行为。
签订就业合同时常见的毕业生权益侵害
合同必备条款缺失。 2、合同必备条款缺失。劳动合同分为有固定期限 劳动合同、 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的 工作为期限的劳动合同，其中至少应具备以下7 工作为期限的劳动合同，其中至少应具备以下7种 条款：合同期限、工作内容、 条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保 劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、 护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反 劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬条款。 劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬条款。 一些企业提供的合同上规定劳动报酬“ 一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本 市最低工资” 这实际上等于没做任何规定。 市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。此 岗位是劳动合同的重要内容， 外，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方 面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要 面毕业生应注意避免有“ 随时变更劳动合同”的条款。 随时变更劳动合同”的条款。
协议书的管理
协议书签订后，毕业生需在10 10日内将协 1、协议书签订后，毕业生需在10日内将协 议书交至毕业生就业指导中心或交至学院 辅导员处， 辅导员处，并需登陆学校就业网 ），点击“ ），点击 （），点击“就业协 议备案”窗口， 议备案”窗口，对签订的协议书进行备案 管理。 管理。校毕业生就业指导中心将对收到的 协议书进行审核， 协议书进行审核，并依协议书上所签信息 为依据编制就业方案。 为依据编制就业方案。因未及时上交协议 书而造成的后果由毕业生自己承担。 书而造成的后果由毕业生自己承担。
就业协议签订的注意事项
1、为了确保毕业生的档案能准确及时送达指定地点，请毕 为了确保毕业生的档案能准确及时送达指定地点， 业生在签订《就业协议书》 业生在签订《就业协议书》时一定要认真详细地填写档案 处理情况一栏。若所签订的单位没有独立人事权，不能接 处理情况一栏。若所签订的单位没有独立人事权， 受户口档案， 受户口档案，毕业生需根据单位要求及时办理人事代理手 续或将户口档案转至生源地。 续或将户口档案转至生源地。 2、请毕业生妥善保管好自己的《就业协议书》，每位毕业 请毕业生妥善保管好自己的《就业协议书》 生只有一套四张同号《就业协议书》 生只有一套四张同号《就业协议书》。因本人原因造成的 就业协议书》损毁和遗失，按相关规定办理。 《就业协议书》损毁和遗失，按相关规定办理。 录取为研究生的同学，请将《就业协议书》 3、录取为研究生的同学，请将《就业协议书》交还给学校 毕业生就业指导中心。逾期不交者， 毕业生就业指导中心。逾期不交者，毕业时将会影响办理 档案转递和户口迁移工作。 档案转递和户口迁移工作。
签订就业合同时常见的毕业生权益侵害
试用期过长。 劳动法》 1、试用期过长。《劳动法》规定了试用期的大原 即试用期不能超过6个月。一般来说， 则，即试用期不能超过6个月。一般来说，合同期 在一年之内的，试用期不超过30 30天 在一年之内的，试用期不超过30天，合同期在一 年和两年之间的，试用期不超过60 60天 年和两年之间的，试用期不超过60天。如果试用 期过长，则是侵犯学生权益的行为。 期过长，则是侵犯学生权益的行为。还有些用人 单位将试用期与大学毕业生的见习期(时间为1 单位将试用期与大学毕业生的见习期(时间为1年) 混淆，将见习期的有关规定生搬硬套到试用期上， 混淆，将见习期的有关规定生搬硬套到试用期上， 导致对毕业生权益的侵害。在试用期中， 导致对毕业生权益的侵害。在试用期中，用人单 位要签订试用期劳动合同、支付试用期工资， 位要签订试用期劳动合同、支付试用期工资，还 要为劳动者上保险。 要为劳动者上保险。
毕业生就业协议书” 劳动合同” “毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关 系 签订时间不同：就业协议签订在前（ 3、签订时间不同：就业协议签订在前（在 ），劳动合同订立在后 毕业后， 劳动合同订立在后（ 校），劳动合同订立在后（毕业后，进入 单位） 单位） 。 处理争议时法律依据不同： 4、处理争议时法律依据不同：协议书引发 的争议应引用民法通则和合同法， 的争议应引用民法通则和合同法，而处理 劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律 法规。 法规。
就业协议签订的注意事项
4、签订就业协议时请注意以下几种权益侵害 1）协议只对企业单方面有利 比如条款中只规定了毕业生违约的处罚措施。 比如条款中只规定了毕业生违约的处罚措施。这样就 会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任， 会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任，而企业违 约则以协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。 约则以协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。 2）不签协议或语焉不详 北方交通大学一个学生求职时合同上写明岗位是 物流管理” 可实际做的却是仓库保管。 “物流管理”，可实际做的却是仓库保管。虽也属于物流 管理范畴，但这无疑是浪费了人力。 管理范畴，但这无疑是浪费了人力。 3）不当收费 一些企业在招聘毕业生时收取报名费， 决定录用” 一些企业在招聘毕业生时收取报名费，“决定录用” 以后向学生收取风险抵押金、服装费、培训费等费用。 以后向学生收取风险抵押金、服装费、培训费等费用。这 些都是不合理的收费， 些都是不合理的收费，毕业生求职的时候应该拒绝。
违约手续办理程序： 违约手续办理程序：
1、毕业生到学校就业网下载《毕业生违约申请表》并按要 毕业生到学校就业网下载《毕业生违约申请表》 求填写； 求填写； 毕业生向学院提出申请并说明原因； 2、毕业生向学院提出申请并说明原因； 如学院同意其违约申请， 3、如学院同意其违约申请，毕业生应取得原用人单位的谅 解并获得用人单位同意解除协议的书面证明材料； 解并获得用人单位同意解除协议的书面证明材料； 学院党委副书记在《毕业生违约申请表》 4、学院党委副书记在《毕业生违约申请表》上签署意见并 加盖公章； 加盖公章； 毕业生持《毕业生违约申请表》 5、毕业生持《毕业生违约申请表》、用人单位开具的解除 协议书面证明、原协议书和新单位接收证明材料（ 协议书面证明、原协议书和新单位接收证明材料（录取为 研究生的凭录取高校调档函或录取通知书） 研究生的凭录取高校调档函或录取通知书）到学校毕业生 就业指导中心办理违约手续。 就业指导中心办理违约手续。
毕业生就业协议书” 劳动合同” “毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关 系 就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的， 1、就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，
与用人单位协商签订的， 与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划 方案和毕业生派遣的依据。 方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与 用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。 用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。 协议书的内容主要是毕业生介绍自身情况， 2、协议书的内容主要是毕业生介绍自身情况，表 示愿意到用人单位就业、 示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收 毕业生， 毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进 行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、 行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保 工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体， 护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体， 劳动权利义务更为明确。 劳动权利义务更为明确。
签约与派遣
就业协议书
用或就业关系， 业工作中为了确定录用或就业关系，双方协商约 定的明确权利义务的书面协议，是学校编制、 定的明确权利义务的书面协议，是学校编制、上 报就业方案的凭据， 报就业方案的凭据，由学校毕业生就业指导中心 统一印制。协议书一式四份，毕业生、用人单位、 统一印制。协议书一式四份，毕业生、用人单位、 学校、毕业生所在学院各执一份，复印无效。 学校、毕业生所在学院各执一份，复印无效。就 业协议具有民事合同的性质。 业协议具有民事合同的性质。
签订就业合同时常见的毕业生权益侵害
3、违反协议或合同的违约金。按照相关规定，劳动合同或 违反协议或合同的违约金。按照相关规定， 协议中可以规定违约金的数额， 协议中可以规定违约金的数额，但现在规定的数额上限是 12个月的工资总和 个月的工资总和。 12个月的工资总和。另，劳动合同中只规定单方违约是不 公平的，企业违约同样要付责任。 公平的，企业违约同样要付责任。 合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3 4、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3年内不得 结婚” 这显然是违反婚姻法的。 结婚”，这显然是违反婚姻法的。有些企业声明给予高工 但是以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。 资，但是以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。 其他。有些企业怕学生签订协议后反悔， 5、其他。有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或 扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。 扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同 的形式应该规范，即企业法定代表人签字， 的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业 公章，其缺一不可。有些合同带有附件， 公章，其缺一不可。有些合同带有附件，学生同样要先弄 清附件条款后再签字。 清附件条款后再签字。