劳动合同2014012-3
2014年劳动合同
2014年劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，现就乙方担任甲方职务的有关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1. 乙方担任甲方的__________________岗位，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责，努力提高业务水平，确保工作质量。
3. 乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。
二、合同期限1. 本劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。
2. 合同期满后，如甲方继续聘用水泥公司，乙方愿意继续工作，双方可以续签劳动合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。
3. 乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方申请，按照甲方的规定办理。
四、劳动报酬1. 乙方工资待遇为人民币________________元/月（以下简称“工资”），按月支付。
2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成和发放标准按甲方的规定执行。
3. 乙方加班工资按照甲方的规定支付。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按甲方要求配合办理相关手续。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、高温费、采暖费等。
3. 乙方因病、伤、残等原因需要休假治疗时，甲方应按照国家的规定支付相关待遇。
六、劳动保护和职业健康1. 甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2014年最新员工劳动合同范本
2014年最新员工劳动合同范本
合同双方
甲方：（用人单位的名称）
乙方：（劳动者的姓名）
合同内容
1.工作内容及规定
1.1 乙方应当遵守甲方的工作安排，按时完成工作任务；
1.2 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从管理，不得迟到早退或旷工；
1.3 乙方应当认真履行工作职责，并保证工作质量。
2.工作时间及休假
2.1 工作时间为每周40小时，根据工作需要加班；
2.2 乙方享有法定节假日的休假，其他休假应当按照国家相关规定执行；
2.3 乙方应当提前向甲方请假，有关假期的审批应当经由甲方的管理层决定。
3.工资
3.1 工资应当按月支付，并按照国家相关规定参加社会保险；
3.2 工资应当以实际出勤天数和工作质量为依据；
3.3 工资应当在每月的5日之前发放至乙方的个人账户中。
4.保密协议
4.1 乙方应当对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密；
4.2 乙方应当在签订合同时承诺不得泄露商业秘密和技术秘密。
5.合同期限及解除
5.1 合同期限为一年；
5.2 甲方和乙方均可以在合同到期前一个月提出续签或不续签意见，如双方未达成一致，合同即自动终止；
5.3 任何一方如违反本合同规定，对方有权解除合同。
合同签署
甲方签章（或公章）：
乙方签名（或指印）：
合同签订日期：2014年XX月XX日
注意事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本合同自双方签署之日起生效。
2014劳动合同模板
2014劳动合同模板甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：居民身份证号码：住址：劳动合同内容：1. 合同期限本合同自2014年1月1日起至2014年12月31日止，为期一年。
2. 工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上工作，具体工作内容为：[具体工作内容]。
工作地点为：[具体工作地点]。
3. 工作时间和休息休假乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
甲方依法安排乙方休息和休假。
4. 劳动报酬乙方的月工资为人民币[具体金额]元，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。
5. 社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业危害防护教育和培训。
7. 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
8. 违约责任违反劳动合同约定的一方，应承担违约责任。
9. 争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
10. 其他约定[双方可以根据实际情况增加其他约定条款]附则：- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：2014年1月1日乙方（签字）：日期：2014年1月1日请注意，本模板仅供参考，具体劳动合同的内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订正式劳动合同前，建议咨询法律专业人士。
劳动合同书(2014最新版)
⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的应予赔偿。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
㈤解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
八、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
九、双方认为需要约定的其他事项：1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。
十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
14年劳动合同范本3篇
14年劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________身份证号码：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。
本合同为长期合同，有效期为十四年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
一、工作内容及工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成本岗位的工作任务和职责。
2. 甲方可以根据工作需要和乙方的表现调整乙方的工作岗位和职责。
3. 乙方的工作地点为甲方的营业场所或甲方指定的其他地点。
二、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定实行标准工时制度。
乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方根据工作需要和国家规定安排乙方休息和休假。
乙方享有法定节假日、年假等休假权利。
三、劳动报酬和福利待遇1. 甲方按照国家法律规定和本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并按照岗位变动相应调整乙方的工资水平。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，并不得低于当地的最低工资标准。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 乙方必须遵守甲方的安全规定和操作规程，严禁违章操作。
3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护和职业病防治。
五、劳动纪律和奖惩规定1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和相关法律法规。
乙方必须遵守甲方的各项规章制度和操作规程。
2014年正式员工劳动合同范本
劳动合同书甲方：乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平.第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准.第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成).第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
2014劳动合同范本
劳动合同甲方（聘用企业）： ____________________________________企业性质：____________________________________________公司地址：_____________________________ 邮编：________法定代表人：__________________________________________联系电话：____________________________________________乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注:1. 合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2. 合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；戈U改处应经当事人按印认可;3. 合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号: 签约地址：北京甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第 __________ 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 _____________ 起至____________________ 止。
匚）无固定期限：自年 _______ 月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自 ______ 年 ___ 月日至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 __________________________________________ 止，期限为_天。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事 ________________ 岗位（工种）工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
劳动合同(2014版本)
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,双方共同遵守本合同。
一、合同双方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址：经营地址：第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码通信寄达确认地址邮政编码联系电话手机号码甲、乙双方确认以上所填内容在本合同期限内真实有效，否则对方可随时解除本合同并且不承担任何赔偿责任。
如有变更，甲乙任何一方必须在10日内书面形式通知对方并取得确认回执。
二、劳动合同期限第三条本合同为期限劳动合同，于年月日生效，其中试用期至年月日止；于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(职务)工作。
第五条根据甲方的岗位（职务）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方在北京市内的经营场站，甲方有权根据工作需要对乙方的工作场地在北京市内范围进行调动。
第六条乙方工作应达到甲方的各项规章制度以及规定的工作目标和经营指标标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
第八条甲方对乙方实行的休假制度不低于法定的最低标准。
五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资（因不可抗拒因素无法按期发放工资时，须提前通知员工，并公告变更后的发放日期）。
月基本工资为元/月或按当时的北京市最低工资标准执行。
乙方在试用期期间的工资为元/月。
甲乙双方对工资的其他约定执行《考核管理办法》，绩效工资按绩效考核结果发放。
第十条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市当年最低工资的80% 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条未约定或约定不明时，单位承担的责任按有关法律法规的最低限认定及承担。
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编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人第二条乙方（员工）性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日在京居住地址户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 2014 年 12 月 1日起至 2015 年 12 月 1 日止，共12个月。
乙方应在年月日到岗。
第四条本合同期满，合同自然终止。
有下列情形之一的，双方应续订劳动合同：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的；3、出现本条第2款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从前次劳动期限届满之次日时不得少于12个月。
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在部门从事工作。
第六条乙方的工作任务：，甲方可根据乙方工作岗位的变更，对乙方的工作任务进行调整。
乙方必须按质量完成甲方安排的正常工作任务，服从甲方的工作安排；乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行8小时工时制度，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日和本单位规定的休假制度因工作需要，需乙方加班的，须经部门主管确定后，可依甲方加班工资支付规定支付加班工资；如甲方对乙方实行定额、计量或计件工资制，则乙方为完成自己的工作而延长的工作时间，则无加班工资。
”。
五、劳动报酬第九条甲方每月30日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或公休日在最近的工作日发放。
乙方工资为金额元第十条甲方可根据工作需要，依据乙方的技能和工作表现，调整乙方的工作岗位和工资。
六、社会保险第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
需要乙方提供证件、资料的，乙方应予配合，因乙方原因未能及时办理各项保险的，甲方不承担任何责任，甲方因此遭受行政处罚的，有权要求乙方赔偿。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按北京市关规定标准支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、兼职禁止第十六条乙方在受聘于甲方期间在履行自己的职务时富有对甲方忠诚的义务。
在本合同期限之内，乙方不得在上班或者业余时间为其他公司从事与甲方业务具有竞争性的业务活动，违者将受到工资、奖金等方面的严厉处罚，最严重直至开除，甲方不予给补偿金。
如乙方有违法行为损害甲方利益，甲方保留起诉的权利。
第十七条乙方在甲方任职期间不得自营或与第三方共同研究、生产、销售或维护与甲方经营相同或相似的产品；不得直接或间接受雇于任何甲方的竞争者，或以任何方式直接或间接为竞争者提供服务。
如乙方有违法行为损害甲方利益，甲方保留起诉的权利。
九、保密责任第十八条乙方同意在为甲方工作期间以及合同到期以后，保证对甲方的秘密信息予以保密，除为甲方利益外不使用甲方的信息秘密，并不向任何单位和个人泄露。
如有泄露，甲方有权追究乙方的法律责任。
甲方的秘密信息包括但不限于甲方的任何专有信息、技术数据、商业秘密或专有技术、研究成果、产品计划、产品、服务、客户名单和市场、软件、技术、设计、财务等。
本劳动合同终止或解除时，乙方应将上述文件资料交还甲方，并与甲方签订保密协议。
十、知识产权第十九条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产，经营或者向第三方转让。
乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述方明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等人身权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第二十条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当在15个工作日内向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过法律途径解决。
乙方没有及时申明的，推定其属于劳务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
即使日后证明实际上是非劳务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
十一、经济补偿与赔偿第二十一条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金（除特别说明外补偿金涉及的乙方工资均为基本工资，以下同）：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的25%的补偿金。
第二十二条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方的工作年限发给经济补偿金：工作每满一年发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
1、合同期内经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；3、正式签订本合同后2个月（含）之内，因乙方不能胜任工作甲方解除合同的，不予发放补偿金，也不适用以上两款。
第二十三条合同未到期，由乙方单方面解除本合同的，每提前一个月，乙方应向甲方支付相当于乙方月均工资总额50%的违约金，违约金最多不超过乙方月均工资总额的两倍。
第二十四条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反本合同约定的保守公司秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
十三、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十八条甲乙双方依法解除劳动合同的有关规定。
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
如因乙方的原因导致甲方不能按时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担相应责任。
第三十条乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，并按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十四、其他约定条款第三十一条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
第三十二条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于：劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。
劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权立即解除本劳动合同，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
十五、劳动争议处理及其它第三十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十四条本合同的附件如下个人简历一份。
第三十五条本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，并签订补充协议，补充协议和合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留公司备查。
第三十七条其它未列入的条例按公司规章制度的相关规定执行。
甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签章）签订日期：年月日年月日。