社团工作量化考核细则
社团活动考核细则
社团活动考核细则学生社团考核细则【1】为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。
考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。
考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“育才中学教师综合量化考核”，并计入“育才中学学生综合素质量化考核”总分。
一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。
三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。
注意事项：学生会社团部对各社团的考核每学期一次。
结合两学期考核情况，进行年度考核。
学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。
年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。
二、考评程序1.上交社团学期工作、活动总结手册(附照片)。
2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。
3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。
4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。
5.学生会将考核结果上报校团委审核。
三、考评标准(一)社员人数考核指标(10分)1.不遵守育才中学社团管理办法的(0分)，按照育才中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。
2.每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的(8分)，比原人数少15%以内的(5分)，比原人数少30%以上的(4分)。
(二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分)3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分)，延迟的(0-6分)，不上交的(0分)。
社团考核细则
白界中学社团考核细则
一、考核背景
为了规范学校社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。
二、考核目的
为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题。
将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校教务处与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。
考核结果将纳入学期终教师个人绩效量化内。
三、具体考核标准
每位社团负责老师基础分为10分，在此基础上增减如下：
1、教务处监察社团活动的人员，必须严格遵守本评分细则，给于社团活动公正的评分。
2、在月总结工作结束后，教务处负责人必须在群共享通报统计情况，如有异议，各社团负责人可以向相关负责人员提出复议。
教务处负责人复议调查后给出的复议结果为社团活动的最终得分。
3、在规定时间内提交社团活动计划+2分，提交社团活动学期总结+2分。
4、每次社团活动后交一份社团活动记录表，填写完整、真实，报送及时+0.5分（活动后4天内交活动记录表）。
5、活动过程当中如有社团成员发生安全事件（给学生本人带来严重伤害或者给学校造成不良影响），除责任自负外，扣除本社团负责人本学期所有社团活动积分。
精品社团量化考核制度
X X X大学“精品社团”量化考核制度第一部分（基本分数）一、基本建设（25分）1.社团按规定进行注册的，且注册登记工作良好。
（5分）2.社团有明确的章程，并能够严格按照社团章程开展工作，保证社团工作制度化，规范化。
（6分）3.社团内部各部门分工明确，权责清晰。
社团内部各项工作能够有效开展。
（4分）4.社团档案保存完善，并且有完整的历史记录和社团内部档案。
（5分）5.社团主要负责人品学兼优，工作能力强，群众基础好，在担任职务期间无考试不及格现象。
（5分）二、活动开展（25分）1.活动能够吸引广大会员积极热情参与，确实使广大会员受益。
（7分）2.对于社团的特色品牌活动，活动前有活动计划上交社团联合会，活动中有广泛宣传，如宣传海报、宣传板、宣传条幅等。
活动结束后有活动总结上交社团联合会。
（6分）3.每学期初在第二周以前制定出工作计划和详尽的社团活动计划，学期末有全面的学期工作总结。
（6分）4.社团能够在社团联合会规定的时间、地点完成招新工作及新会员的注册工作。
（6分）三、制度贯彻（15分）1.按时出席社团联合会召开的例会或临时会议。
（4分）2.严格履行社团换届程序，社团能够在社团联合会规定的时间内换届，换届时干部经选举产生。
（3分）3.社团认真完成社团联合会布置的各项工作任务。
（3分）4.社团活动无违反校规校纪的行为。
（5分）四、宣传工作（10分）1.每次活动用海报、宣传板、条幅、广播、网站等形式进行广泛宣传。
（4分）2.每次活动结束后及时向校社团联合会上交本协会工作或活动的新闻稿件。
（6分）第二部分（奖惩分数）一、关于社团负责人职责的规定1.凡由社团联合会召开的各社团负责人会议，迟到者、无故派人代替参加社联会议每人每次扣3分；无故缺席者，每次扣5分。
凡在一学期内，三次无故缺席者，取消评优资格。
（迟到、请假或早退三次，按缺席一次处理）。
2.在规定时间内，未将本学期的活动计划、活动总结和大型活动计划、总结上交社团联合会的，每次扣3分。
小学社团考评细则
小学社团考评细则一、前言社团活动是小学教育中的重要组成部分，对于培养学生的兴趣爱好、团队合作能力以及综合素质的提升具有重要意义。
为了促进社团活动的有效开展，特制定本社团考评细则，以便全面评价学生在社团中的表现。
二、社团组织1. 社团类别：包括学科类、艺术类、体育类等多个社团类型，学生可以根据自身兴趣选择报名。
2. 社团指导老师：每个社团都有一名指导老师，负责社团的日常指导和管理工作。
3. 社团成员：每个社团的成员应根据规定认真参加社团活动，积极配合指导老师的工作。
4. 社团课表：指导老师应根据学校的教学安排制定社团课表，确保社团活动与学习之间的协调。
三、社团活动1. 活动主题：每个社团应有清晰的活动主题和目标，通过培训、演出、比赛等形式，提高成员的素质和技能。
2. 活动计划：指导老师根据社团课表，制定每个学期的活动计划，并定期召开社团会议评估和调整计划。
3. 活动内容：社团活动应贴近学生的兴趣，开展多样化的活动内容，注重培养学生的创新思维和动手能力。
4. 活动评价：社团活动应定期举行评价会，评选出每个学期的优秀社团和优秀社员，并给予适当的奖励和表彰。
四、社团考核1. 参与度：学生的社团参与度是考核的重要指标之一，学生应按时参加社团活动，不得擅自请假或缺席。
2. 表现能力：学生在社团活动中的表现能力包括主动参与、自信表达、创造力等方面，应及时记录并进行评估。
3. 团队合作：学生在团队合作中的表现是考核的关键，包括与他人合作、沟通协调、互助分享等方面。
4. 成果展示：每个社团都应有一定的成果展示机会，学生应根据指导老师的要求，准备并展示自己的成果。
5. 考核方式：社团考核可以通过平时表现、个人报告、小组展示等形式进行，要求客观公正。
五、考核结果1. 考核等级：社团考核结果分为优秀、良好、合格和待提升四个等级，学生将根据自己的表现获得相应的考核等级。
2. 考核记录：学校将建立社团活动的考核档案，包括学生的活动记录、社团考核评价等，作为评价学生综合素质的重要依据。
中小学学校社团活动量化考核细则
中小学学校社团活动量化考核细则各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢中小学学校社团活动量化考核细则由于学生社团活动是由学生依据兴趣爱好自愿组成、自主开展的学生组织，是学校综合实践活动课程的重要组成部分，因此，为进一步加强对我校学生社团活动的有效管理，充分调动各社团活动扎实开展的积极性和创造性，从而为我校打造出一批学生喜爱、特色鲜明的高品位学生社团，实现促进我校学生特长培养与发展的教育目标，使我校学生社团工作走向制度化、规范化，特制定我校学生社团量化考核细则。
一.考核目的：加强社团管理，推动社团工作二.评估团队：业务副校长、教务科、教研室、校团委三.考核时间：整学期四.考核对象：本校学生社团五.责任部门：学校教研室六.考核等级：评出优秀（85分以上）、良好（84-71分）、合格（60-70分）三个等级，考核等级较低的学生社团需限期整改。
七.考核细则：（一）内部建设组织规范（15分）1.制度完善：社团章程、活动制度（5分）2.社团干部：配备齐全、分工明确（5分）3.社员名册：按时招新、名单清晰（5分）（二）社团活动保障健全（10分）有专职、兼职的师资队伍，有固定的活动场所和校外拓展空间，有必要的物质条件保障。
(三)社团活动特色突出（10分）1.社团活动能与学校独特教育资源、传统文化、课程改革、学习生活、社会实践、志愿服务等紧密联系，主题鲜明，富于特色，生动活泼，在学校内具有知名度，在学生中具有较大吸引力。
（6分）2.能够通过社团活动，提高成员的自我教育、自我管理、创新实践能力，并增强学生的社会责任感。
（4分）（四）活动开展丰富、效果好（65分）1.活动次数要求：每个社团每学期开展活动不少于3次；指导老师参与指导工作不得少于5次；每年学校“学生社团活动月”中开展一项特色展示活动，如书法比赛，辩论赛，篮球赛等。
（共20 分）2.活动计划周详：定时间、定地点、定内容、定人员（指导老师和参加社员）。
学生社团考核细则
学生社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。
一、学期基本任务(10分)1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。
2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。
二、社团集中活动（50分）1、计划每学期10次社团集中活动课,每次满分5分。
学校未安排则统一不计分;无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分.学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。
2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0。
5分;有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0。
5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分；指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分；活动没有教学或指导性材料扣1分.三、社团课余活动的开展（26分）1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分）:少开展1次扣4分,开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分,组织不力,活动效果差扣1分，社员参与率低于50％扣1分，但每次总扣分不超过4分。
2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动(6分)：未开展计0分；开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分，无总结或结果扣2分，组织不力,活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分,总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分.四、社团日常管理(14分）1、每学期末进行社员人数统计,与学期初人数相比，增加15%以上加1分,增加30％以上加2分；少15%以上的扣1分，少30％以上的扣2分。
社团活动考核细则
社团活动考核细则1. 背景社团活动是大学生综合素质培养的重要组成部分，通过参与社团活动，学生能够锻炼自己的领导能力、团队合作能力和创新能力。
为了促进社团活动的高质量发展，并对社团成员在活动中的表现进行全面评估，制定本社团活动考核细则。
2. 考核指标考核指标旨在评估社团活动的质量、成果和社团成员的表现。
以下是考核指标的具体内容：1. 活动策划：社团活动的策划是否合理、创新和可行。
2. 组织能力：社团成员是否能够有效组织和协调活动的参与者。
3. 活动执行：社团活动的执行情况，包括活动的安排、流程和问题解决能力。
4. 创新与创意：社团成员是否能够提出创新和富有创意的活动方案。
5. 团队合作：社团成员是否能够积极参与团队合作，共同完成社团活动的各项任务。
6. 公共形象：社团成员的仪表、言行是否能够体现学校和社团的良好形象。
7. 志愿服务：社团成员是否积极参与志愿服务活动，体现社会责任感。
3. 考核方法基于上述考核指标，我们将采取以下方法对社团活动进行考核：1. 评委评分：根据社团活动的策划方案、执行情况和成果，由评委进行评分，并计算总分。
2. 学生评估：社团成员将对自己以及其他成员在活动中的表现进行互评，评选出优秀成员和团队。
3. 社团顾问评估：由社团顾问对社团活动进行考核，并给予相应评价及建议。
4. 考核结果与奖励基于考核的评分和评估结果，我们将对社团活动进行排名，并给予相应的奖励。
奖励包括但不限于：1. 优秀社团奖：对在社团活动中表现突出的社团进行表彰，并给予适当的奖金和荣誉。
2. 优秀成员奖：对在社团活动中表现出色的个人进行表彰，并给予适当的奖金和证书。
3. 团队奖：对在社团活动中展现出卓越团队合作能力的团队进行表彰，并给予适当的奖金和证书。
5. 考核申诉与处理如果社团成员对考核结果有异议，可以向社团顾问提出申诉。
社团顾问将组织相关人员重新评估，以确保评估结果的公正和客观。
6. 实施与更新本社团活动考核细则将由社团管理委员会负责实施和监督。
社团活动的考核细则
社团活动的考核细则1. 背景社团活动对于学生的全面发展和团队合作能力的提升起到了重要的作用。
为了确保社团活动的有效开展和成果实现，制定一套科学合理的考核细则是必要的。
2. 考核目标2.1 提升社团活动的质量和效果；2.2 激励社团成员的积极参与和表现；2.3 倡导团队合作和互助精神。
3. 考核内容3.1 活动策划和组织能力：考核社团成员是否能够制定合理的活动计划，并组织团队成员有效地执行；3.2 活动执行能力：考核社团成员在活动中的表现，包括责任心、沟通协作能力等；3.3 活动成果和效果：考核社团活动的实际成果和对目标的达成程度。
4. 考核指标4.1 活动策划和组织能力指标：- 活动计划的合理性和可行性评估- 活动宣传和招募工作的效果评估- 活动预算和资源利用评估4.2 活动执行能力指标：- 活动参与率评估- 社团成员的积极参与和贡献评估- 活动场地和设备的管理评估4.3 活动成果和效果指标：- 活动实际完成情况评估- 参与人数和满意度评估- 活动对学生发展的积极影响评估5. 考核方式5.1 考核分为定期考核和活动后考核两种形式。
- 定期考核：每学期、每学年固定时间进行，对社团活动进行总体评估和指导。
- 活动后考核：对每个社团活动结束后进行评估，及时总结经验教训并给予建议。
5.2 考核形式可以包括问卷调查、面谈、成果展示等多种形式，根据活动的特点和目标确定具体的考核方式。
6. 考核结果和奖惩措施6.1 考核结果将根据社团活动的总体表现和各项指标的评估结果综合得出。
- 优秀：在各项指标上表现出色，社团活动整体质量和效果突出。
- 良好：在大部分指标上表现良好，社团活动整体质量和效果较为满意。
- 合格：在部分指标上表现一般，社团活动整体质量和效果还有待提升。
- 不合格：在大部分或所有指标上表现不佳，社团活动整体质量和效果较差。
6.2 奖惩措施将根据考核结果决定：- 优秀：给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
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安阳师范学院学生社团工作量化考核细则为加强校学生社团内部队伍建设，提高社团干部素质，增强并规范对学生社团的监督与考查，激励并充分调动广大社团工作者的工作积极性，特制定此社团工作考核条例。
本条例考核的对象为安阳师范学院全体学生社团。
第一条校所有学生社团设基础分为100分。
第二条考核内容包括：会议考勤、活动材料报送及活动开展情况、财务状况、宣传及外联、纪律观念及配合工作情况、工作成绩等方面。
第三条凡校学生社团工作人员例会无故迟到及旷会者，迟到一次扣3分，旷会一次扣5分，请假满三次按旷会一次处理，一学期例会三次不到者无条件予以注销。
第四条校学生社团联合会举办大型活动期间，所安排社团工作人员未能准时到位者扣3分，各社团负责范围中途出问题者，视情况扣该社团积分4~6分。
第五条在校学生社团联合会组织的各项活动中，表现积极突出者，由主席团讨论后加1-3分予以鼓励。
第六条期末将根据考核结果评出优秀学生社团和先进个人，被评为优秀学生社团的加2分。
第七条校学生社团期末考核成绩低于80分者，取消一切评优评先的资格，低于70分者上报主席团，经老师批准后，将其予以注销并通知其所在院（系）。
第八条本条例第二、三条由办公室进行考核，第七、八条由主席团直接进行考核。
注：本条例自通过之日起实行。
安阳师范学院学生社团联合会
二○○六年十一月一日。