直销双轨制度新奖励分配模式
双轨制 直销制度
“双赢制’：又称“双向制”、“双轨制”，英文名称为“Win-Win Plan"。
当前各种奖励制度在传销市场上如火如荼地进行着，其中尤以“双赢制”更为人所注目。
那究竟何为“双赢制”呢?为何它给国内外传销市场都带来如此大的；中击?下面以某传销公司“双赢计划”为例对它进行剖析：加入这家传销公司的条件为购买1200元产品。
你按规定购买了该公司产品后，再只需要发展两个人，这两人发展两人为四人，按2n倍增，当发展了6个人你可以领取1000元奖金，发展了12人可获奖金1000元，发展了36人可获奖金4000元，发展了51人可获奖金4000元，这时合计奖金为1万元。
这里边有个原则：左右线比例不低于二分之一，也就是说，如网络达到12人时，一边不低于8，另一边不低于4。
达到3 6人时，一边不低于12，另一边不低于24，以此类推。
这种制度有以下几个非常诱人的特点：(1)只要发展左右两线，便可获利，避免了传统制度中推荐人难的问题，(2)周薪制，满足了部分人一夜暴富的心理；(3)奖金循环与重复消费，号称“同富”计划；(4)制度简单，你的奖金按发展的人数计算，不需计算销售额，一张纸，一支笔，给你画一个金字塔就能说明白。
果真这样吗?其实这种制度是非常复杂的，你永远也弄不清公司拿出多少钱来做奖金。
比如两家“双赢”公司，一家加入条件为1000元，另一家为1200元，但奖金制度完全一样，这两家公司的奖金就相差了20％。
在传销网络中，网络平衡时经销商所得的利益最大，我们以平衡网络来计算—下“双赢”的奖金回报率。
当你发展到第三层时，共计15人，可获2000元奖金，回报率为2000/1800=11.1％，当你发展到第五层时，共计63人，大于51人，可再自律，8000元，加上次2000元，计1万元。
但这时第二层、第三、层、第四层也可分别获1000元、1000、4000元奖金，共计2.2万元，回报率为2.2万元／7.56万元=29.1％。
最全直销的奖金分配制度解析
最全直销的奖金分配制度解析直销企业是一种以直接销售产品为主要经营方式的企业形式，其奖金分配制度是一项重要的激励机制，有助于激发销售人员的积极性和创造力。
下面我将为您详细解析最全的直销奖金分配制度。
而浮动奖金则是根据销售人员的销售业绩来确定的，以增量销售额为计算依据。
在直销企业中，一般分为多个销售阶梯，即销售额的不同区间。
不同阶梯对应不同的提成比例，销售人员的奖金会随着销售额的增加而逐渐提高。
这种奖金的机制可以激励销售人员不断努力提高业绩，实现销售增长。
除了固定奖金和浮动奖金，还有其他的奖励机制。
首先，直销企业通常设有销售排名奖励，即对销售额或业绩最好的销售人员进行额外奖励。
这可以进一步激励销售人员争取更好的销售业绩。
其次，直销企业还会设置团队销售奖励，即对整个团队的销售业绩进行评估，并根据表现进行奖励。
这可以促进销售人员之间的合作，共同努力实现销售目标。
另外，直销企业还常常设有季度或年度销售目标奖励。
一般来说，根据设定的销售目标和达成情况，销售人员可以获得相应的奖金或奖励。
这种奖励机制可以激励销售人员在一定时间内全力以赴，争取完成销售目标。
除了以上几种奖励机制外，一些直销企业还会设有其他特殊的奖金分配制度。
比如，根据销售人员的职业素质、培训成果等进行评级，然后根据评级结果给予不同的奖金。
又比如，根据销售人员与客户的关系进行评估，建立客户回购奖励机制，对于能够保持客户长期关系的销售人员进行奖励。
综上所述，直销企业的奖金分配制度一般包括固定奖金和浮动奖金，同时还有销售排名奖励、团队销售奖励、目标奖励等。
这些奖励机制旨在激励销售人员积极努力，提高业绩。
直销企业可以根据自身的特点和需要，灵活设计奖金分配制度，以更好地激发销售人员的潜力和创造力。
天美仕直销奖金制度
天美仕直销奖金制度天福天美仕健康产业，不用投资，只要一次性在天美仕平台上购满8500元以上的各种生活必须品就能成为天美仕的钻石级别经销商，天福天美仕平台就会自动把我的购物消费款转变成投资资本，以后只要努力做，能赚到上千万，还可享受每年出国旅游，以及豪车别墅奖励！为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解天美仕直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供天美仕直销公司奖金制度详解。
一、碰对奖（1:1）银卡金卡翡翠白金钻石1300元3700元7500元 1.68万 2.76万12.5% 13% 13.5% 15% 15%5000元/周封顶2万/周封顶8万/周封顶15万/周封顶18万/周封顶二、领导奖（八代）第一代10% 第二代——第八代5%推荐1个人1——2代2个人3——4代3个人5——6代4个人7代5个人以上8代三、见点奖（单线拿钱）7500元资格以上的见单30元X 20层四、返本奖（返币领等值产品）一年52周每周返52分之一一年返完7500元 1.68万 2.76万365天365天365天五、重消奖10%封顶2000元业绩100% 进入原点小区对碰奖金制度：1. 7500元享受最高钻石级会员待遇，首次进货的7500元将会一年内返还，也就是说7500元可以享受15000元的产品。
2.双轨制，对碰提成15%，周封顶18万，业绩永不归零。
3.见单有奖，做单边也有钱拿，可领取安置组织下深达20层内新人加入每单30元的奖金，20层有207万人。
4.领导奖，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，领导奖另算，不封顶。
5.无业绩压力，有收入才重消，每周奖金的10%拿来重消，上限500元，重消算业绩，在小区对碰产生对碰奖。
6.对接现成的“银联在线商城”，500多万种产品，会员在商城消费享受返点，返点重消可产生业绩，在小区对碰产生对碰奖，并且会员可在商城里面免费开网店。
7.公司和“中国银联”合作，推出“消费养老一卡通”，转账免手续费，并且生活中的任何消费刷卡都能产生积分返利。
东方红直销公司奖金制度
东方红直销公司奖金制度
其实做直销不管是哪一家公司抓的都是先机和制度，只要抓住先机就相当于成功了一半，离成功也就更进一步，有了先机，制度也是必不可少的，直销同城网专业为直销人建网站的平台，根据直销老师们的需求，整合资源，在这里不仅可以了解到最新的奖金制度，还可以学习怎么找人脉，怎么开辟市场。
（一）、双轨对碰奖：
（二）、见点奖：以产生的会员为准，银卡会员享受8级，金卡会员享受10级，钻卡会员享受12级业绩的0.4%。
（三）、管理补助
1、组织管理奖金：按担保关系享受上第一级销售提成的5%；（加权平均）；
2、组织管理奖金：按担保关系月合格享受旗下紧缩（有销售提成）1-12代销售提成的百分比。
1代10%，2－3代5%，4－9代2%，10－12代1%。
级差奖：
（一）购物折扣、差旅补贴及超越补助
（二）福利基金：
1、旅游车房基金：经理2%：高级经理2%：业务总监2%
2、总监分红基金：4%（加权分红）。
双轨制直销系统奖金制度
（双轨）制系统奖金制度参考：
资格：
一级会员：
一次消费2000元（高级礼品xxx —套）；
二级会员：
一次消费4000元（高级礼品xxx二套）；
会员：
一次消费6000元（高级礼品xxx一套）；
一、直推奖：
直推第一个客户：8%；直推第二个客户：12%；直推第三个客户以上：20%；
二、市场奖：
两个市场，按销售额1:1 对碰，对碰剩余业绩保留，日结。
一级会员：10%日封顶2000 元；
二级会员：16%日封顶4000 元；
会员：20%日封顶6000 元；
三、培育奖：
拿直推第一代的组织奖：30%；
四、单区奖：
一级会员拿网体以下10层内见点10元，直至拿够消费时本金2000元止；二级会员拿网体以下10层内见点20元，直至拿够消费时本金4000元止；会员拿网体以下10 层内见点30元，直至拿够消费时本金6000元止；
五、阶段奖：
伞下：
左15 点：
右15 点排满，奖现金100 元；
再新增左15 点：
右15 点排满，再奖现金100 元；
（以此类推循环奖）
六、xx 奖：
阶段奖累计拿到10 万，奖豪华轿车一辆（不兑换现金，直接奖车）；
七、旅游奖：1%基金（由公司计划支配旅游）;
八、电子币可以互转报单；
九、一次性打款5 万，7 折配货，便于周转和零售，可申请成为报单中心，每报一个单100 元服务费；同时赠送一个
会员资格
十、手续费5%，满100元均可；24小时极速到账。
十一、无税，无重复消费。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析
直销是一种通过直接销售产品或服务来获得收入的商业模式。
直销公
司通常会为其销售人员设立奖金分配制度，以激励他们的积极性和努力工作。
下面是对直销奖金分配制度的详细解析。
1.直销级别：
直销公司通常会设立不同级别，例如销售代表、经理、总监等，每个
级别所对应的业绩要求和奖金比例也会不同。
一般来说，随着级别的提升，奖金比例也会相应增加。
2.销售业绩奖金：
3.团队业绩奖金：
4.领导奖金：
5.培训津贴：
直销公司为了鼓励销售人员参加培训并提升自己的销售技能，会设立
培训津贴制度。
销售人员参加公司组织的培训活动后，可以根据培训的内
容和时长获得一定的津贴。
6.旅游奖励：
有些直销公司还会设立旅游奖励制度，鼓励销售人员在一定时间内达
到一定的销售目标后获得旅游奖励。
旅游奖励一般包括免费机票、住宿、
旅游活动等。
7.年度奖励：
直销公司通常会设立年度奖励，用于奖励那些在一年内表现出色的销
售人员。
年度奖励一般分为金奖、银奖、铜奖等级，奖金金额也相应增加。
总的来说，直销奖金分配制度的目的是为了激励销售人员的积极性和
努力工作。
通过分配不同的奖金和津贴，直销公司可以激励销售人员提高
销售业绩、培养下线销售人员、参加培训活动并取得成果。
只有通过积极
的奖金分配制度，销售人员才能够得到公平的回报，同时也能够增强他们
的忠诚度和参与度，为直销公司的发展做出更大的贡献。
婕斯双轨制奖金制度
婕斯双轨制奖金制度随着经济的快速发展和人们对于健康、美容的需求不断增加，直销行业在全球范围内迅速崛起。
婕斯（Jeunesse）作为全球领先的直销企业之一，一直致力于推动人们实现健康和美容的愿望。
为了激励和奖励其独立销售代表的成功努力，婕斯采用了双轨制奖金制度。
双轨制奖金制度是一种特殊的奖励计划，通过对销售代表的销售业绩和团队建设的奖励，激励销售代表不断努力，提高销售业绩。
这种奖金制度分为两个部分：零售奖金和团队奖金。
下面将详细介绍这两部分的奖金制度。
首先，零售奖金是基于销售代表的个人零售销售业绩而设定的奖励机制。
销售代表通过直接销售婕斯产品，获得零售奖金。
这些奖金根据销售代表的个人销售量和销售组织的规模来计算。
销售代表可以从自己的个人销售额中获得一定比例的奖金，这种奖励机制鼓励销售代表积极开展个人销售活动并提高产品销售量。
其次，团队奖金是基于销售代表的团队业绩而设定的奖励机制。
销售代表不仅可以从个人销售中获得奖金，还可以通过建立和培育销售团队来获得团队奖金。
销售代表通过发展下线销售代表，并帮助他们提高销售业绩，可以获得团队奖金。
这种奖励机制鼓励销售代表注重团队建设，帮助下线销售代表实现业绩增长，并从团队销售额中获得相应的奖金。
婕斯的双轨制奖金制度有几个特点和优势。
首先，它是一个公平和透明的奖金制度。
奖金的计算依据是销售代表的实际销售业绩和团队业绩，不会受到其他因素的影响。
这保证了每个销售代表都能公平地获得自己应得的奖金。
其次，双轨制奖金制度激励了销售代表的积极性和主动性。
通过个人销售和团队建设，销售代表可以同时获得个人奖金和团队奖金，使得他们在实现个人目标的同时也能帮助他人实现目标。
最后，双轨制奖金制度为销售代表提供了长期、可持续的奖励机制。
销售代表不仅可以通过个人销售获得奖金，还能通过建立稳定的销售团队获得长期的团队奖金，这使得销售代表在婕斯这个平台上能够建立稳定的收入来源。
总结起来，婕斯采用的双轨制奖金制度是一种激励和奖励销售代表的有效方式。
正版双轨制直销软件奖金制度
四、互助奖：取上线对碰奘二代，比例分别是：5%，3%。(注意上级的对碰奖的封顶影响互助奖，只要符合条件的会员都可以拿到，而不是加权平分)
领导奖：取下线一代对碰奖的10%。
八、重复消费奖10%，会员的所产生的所有奖金（包括直推奖，对碰奖，领导奖,物流奖的）10%扣除作为重复消费奖。可以原点位原价产品7折重复消费，同时此会员的上级会员会相应产生对碰奖，领导，见点奖。同时累积10%的积分。（每个ID号要保持业绩必须每月30天内重复消费1盒产品420元，如不重消的会员其30天后业绩锁定，奖金也锁定直到此会员重消了后可恢复重新计算业绩奖金。但会员号可以登录）。
领导奖 取下线一代对碰奖的10%。
互助奖 取上线对碰奘二代，比例分别是：5%－3%
见点奖 直推见点拿20代：
排名靠前代（5%）、第二代（3%）、第三代（2%）、第四代（1%）、……. 第20代（1%）
1. 个人重复消费享受7折购物赠送10%的积分。有一个积分兑换区，提示当达到一定积分时，可免费兑换相应的福利（也可以是产品）.重复消费所产生的对碰奖，领导奖，见点奖等奘金再计算一次。
九、提取是3%的手续费，100的整数倍才能提取。
十、做简体中文
十一、 做4种币种1个购物积分。分别是电子币，奖金币，重复消费币，基金币。电子币：向公司充值。电子币在同一条线的会间可以相互转币（旁线不能相互转币）。，不可提取，可转化为重复消费币。奖金币：直推奖，对碰奖，福利奖，见点奖，物流奖所产生的币作为奖金币，奖金币可以提取，可以转化为电子币。基金币，不可提取不可报单会员间不能互转，达到公司奖励后后台可增减基金币。重复消费的币作为重消币，不可提取不可报单会员间不能互转，重复消费产品后可扣除重消币。重消币可转换成购物积分。购物积分是会员重消产品后赠送的积分，同时会员的重消币要转换成购物积分，可以兑换相应价格的产品。