太阳神直销奖金分配及晋升制度
太阳神奖金制度
太阳神奖金制度背景太阳神公司是一家以互联网为主的企业，一直致力于为客户提供优质的服务和产品。
为了激励员工的积极性，提高团队合作精神和工作质量，太阳神公司推出了太阳神奖金制度。
奖金制度的设立太阳神公司的奖金制度分为年终奖和绩效奖。
其中，年终奖根据员工在一年中所取得的表现进行评定。
绩效奖则是根据员工在每一个季度中的表现进行评定。
评定方法分别是以月度绩效考核和季度绩效考核为依据。
绩效考核绩效考核是太阳神公司对员工绩效进行评定的重要方式。
月度绩效考核用来评价员工在本月内的表现，季度绩效考核则用来评价员工在整个季度内的表现。
绩效考核采用的方法包括：1. 360度评估360度评估是指对员工的表现进行全方位评价。
该方法要求员工本人、上司、下级、同事和客户对员工进行评价。
评价专业人员根据五个方面来评价员工，包括沟通能力、工作效率、团队协作、自我学习和发展、客户服务能力等。
最后，评价结果会呈现为一个五维图，员工能非常清晰地看到自身在这五个方面上的优劣势。
2. KPIKPI是Key Performance Indicator的缩写。
它是一种以指标驱动的绩效评估方法。
太阳神公司针对不同部门制定不同的KPI指标，以根据员工的职位要求和单位目标来进行评价。
例如，技术部的KPI指标可分为平均问题解决时间、新产品研发进度、技术内部共享等。
3. 考勤评估考勤评估是员工工作时间和考勤情况的评估。
太阳神公司要求员工必须按时上班、下班，不能早退、迟到或旷工。
如果员工出现了以上情况，也会反映在评估中。
奖金数量年终奖和绩效奖按照具体岗位、年度综合评价结果、个人纪律等因素来评定。
1. 年终奖根据员工岗位等级和年度表现综合评定进行确定。
一般来说，绩效表现优秀的员工可以得到较高的年终奖。
公司把一年的利润分配给员工作为年终奖，所以年终奖的数额受到公司整体效益的影响。
2. 绩效奖根据员工季度表现评定进行确定。
優秀的员工可以得到较高的绩效奖，数额一般在3000-5000之间。
太阳神直销奖金制度
按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖分红，加权平均，按年分配。
领袖分红权数
1 2 5
10
20
两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理指该高级经理在上一财年中至少有26周领取标准管理底薪1600元。
三、培养奖（直推底薪100% ）
您所有直接推荐的部门的骨干奖的总和。
A B
400元/周底薪
900元/周底薪 1600元/周底薪 1600元/周底薪
3局
三星
15局
八周内：补到三星不需要累积45局、 直接享受100元/周底薪 补到四星不需要累积120局、直接享受400元/周底薪
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一、创业奖(快速收入)
1星 680元 2 星 2040元 3 星 4760元 4 星 10200元
太阳神奖金制度
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二、骨干奖（结算后终身累计级别获底薪至福利车房奖）
累积 0
级别 主任 底薪 100元/ 周
45局
120局
高级主任
240局
600局
责任
资格
1局
二星
经理 高级经理 7局 四星
400元/ 周 900元/ 周 1600元/ 周
四、领袖奖：全球营业额2%分红
您 4星
左区
600局
右区
600 局
左右区各有一名高级经理/一年26周合格=董事20多万/年
左右区各20名合格高级经理=400万封顶/年
领袖分红 领袖级别 一星商务董事 二星商务董事 三星商务董事 四星商务董事 荣誉商务董事
太阳神奖金制度-晋升制度
太阳神奖金制度-晋升制度（周结周发）一、获取资格1、商务中心2、珍珠店二、商务中心取得资格1、订货680元一星会员2、订货2040元二星会员3、订货4760元三星会员4、订货10200元四星会员注：取得资格后享受30%优惠三、创业奖（680元对碰为一局，局数终身累计）1、一星会员1局60元2、二星会员3局80元3、三星会员7局90元4、四星会员15局100元四、晋升（周底薪）级别局数底薪（周）责任新局资格1、主任45局100元1局/周二星2、高级主任120局400元3局/周三星3、经理240局900元7局/周四星4、高级经理600局1600元15局/周四星注：八周内：补到三星不需要累积45局、直接享受100元底薪补到四星不需要累积120局、直接享受400元底薪五、培养奖（您直接推荐部门骨干底薪的总和）你直接推荐的，A底薪400元，B底薪1600元，C底薪1600元您的底薪就是3600元。
六、领袖奖2%左右区各有一名高级经理，一年26周合格董事20多万/年左右区各20名合格高级经理400万/年（封顶）1、左右各1名高级经理1年26周合格，一星商务董事2、左右各2名高级经理1年26周合格，二星商务董事3、左右各5名高级经理1年26周合格，三星商务董事4、左右各10名高级经理1年26周合格，四星商务董事5、左右各20名高级经理1年26周合格，荣誉商务董事七、福利奖1、2500局比亚迪2、5000局本田3、10000局宝马八、金象奖当个人收入累计达到，6万元(=600碰×100元)时，即荣升为金象明星，可享受公司金象奖。
计算公式：金象明星个人金象奖=公司全球每周总业绩的6%÷当周全公司新碰数×金象明星个人以下团队当周新碰数注；本项奖金不封顶九、珍珠店（四星享受报单4%）级别二星店三星店四星店投入5000元10200元21080元提货10000元20200元41080元馈赠2星会员3星会员4星会员----------------------------------------------------------一代3%(首次) 6%(首次) 6%(首次)终生3% 终生3%二代终生2% 终生2%三代终生1% 终生1%。
太阳神奖金制度说明
太阳神奖金制度说明两种加盟方式：VIP会员制和珍珠店模式一.会员制：首次加盟原价拿货。
普卡会员银卡会员金卡会员钻卡会员首次进货额680元2040元4760元10200元再次及以后进货折扣8.5折7.5折6.5折5.5折对应单数1单2单3单8单二.珍珠店模式：5折拿货。
二星店三星店四星店首次进货额度5000元10200元21080拿货10000元20400元42160元配送会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员太阳神公司奖励制度采用日结周薪制，每个太阳神会员或珍珠店要求营建两个销售市场，每天系统自动结算小市场业绩大市场结余业绩保留永不归零。
两个市场各生成1单为1局1.分享奖：普卡(60元/局)银卡(80元/局)金卡(90元/局)钻卡(100元/局)2.骨干奖:下面为商务中心骨干奖对照表——业务级别商务主任高级主任商务经理高级经理达标局数45局120局240局600局标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周相应业绩要求1局/周3局/周7局/周15局/周注：高级别业务领导未完成要求业绩可以按业绩对应的低级别领取骨干奖金卡会员或三星珍珠店可直接享受商务主任级别的骨干奖钻卡会员或四星珍珠店可直接享受高级主任级别的骨干奖3.推店奖：VIP会员或珍珠店在推荐珍珠店的同时，即可获得此珍珠店第一次进货额的6%的奖励以后永久拿直推店的3%间接推荐店的.2%三代推荐店的1%4.培育奖：每周拿直接推荐的商务中心骨干奖的总和5.车房奖：业绩达到2500局以上享受公司轿车奖励达到5000局以上享受房子奖励6.旅游奖：每年对达标商务经理高级经理组织国内旅游一次领袖级健康顾问组织海外旅游一次不参加即视为放弃不得兑换为现金7.领袖奖：领袖级别业绩要求领袖奖一星商务董事两个市场各培育1个达标高级商务经理20万二星商务董事两个市场各培育2个达标高级商务经理50万三星商务董事两个市场各培育5个达标高级商务经理100万四星商务董事两个市场各培育10个达标高级商务经理200万五星商务董事两个市场各培育20个达标高级商务经理400万。
太阳神奖金制度
太阳神奖金制度太阳神公司是一家以制造太阳能产品为主的企业，由于公司对员工的贡献和努力给予了高度的认可和重视，因此公司设计了一套激励机制——太阳神奖金制度，用以激励和鼓励员工。
太阳神奖金制度分为两个层次，首先是个人奖金，根据个人的表现和贡献程度进行评判，给予不同程度的奖励。
评判的依据包括但不限于个人的业绩、工作态度和公司文化的贡献等。
通过这种方式，太阳神公司既能够鼓励员工们努力工作，追求卓越，又能够将优秀的员工进一步评判出来，给予更多的奖励和机会。
其次是团队奖金，太阳神公司重视团队精神和合作，因此设立了团队奖金，以奖励整个团队的协作和合作成绩。
团队奖金根据团队的绩效、生产效率和质量等进行综合评定，给予不同程度的奖励。
这样不仅能激励员工个人的努力和奉献，也能促进团队之间的合作和协调，提升整个公司的绩效和效益。
太阳神奖金制度的几点特点：首先，公平公正。
评定奖金时，太阳神公司非常注重公平公正的原则，充分尊重每个员工的付出和努力。
不论是个人奖金还是团队奖金，都严格按照评定标准进行评判，确保公正分配。
其次，激励导向。
太阳神奖金制度的目的是为了激励员工，使他们更加积极主动地工作和努力，追求个人和团队的卓越。
奖金是一种外在的激励手段，能够让员工感受到公司的关怀和认可，进而更加投入到工作中。
再次，动态调整。
太阳神公司会定期对奖金制度进行评估和调整，以适应公司发展的需要和员工的期望。
员工的价值和能力是会不断提升的，太阳神公司会根据员工的成长和贡献做出相应的奖励调整，确保制度的实效性和灵活性。
最后，多元化奖励。
太阳神奖金制度不仅在形式上多元化，还在内容上多元化。
除了金钱奖励外，太阳神公司还会给予员工其他形式的奖励，如提供进修培训机会、晋升晋级机会等，以满足员工在个人和职业发展上的需要。
总之，太阳神奖金制度是太阳神公司为了激励员工而设计的一套激励机制，通过个人奖金和团队奖金的授予，既能激励员工个人的努力奉献，又能促进团队之间的合作和协作，提升整个公司的卓越表现。
天狮奖金制度
天狮集团奖金制度1．销售奖18%2．激励奖12% ：业务主任4% ，经理8% ，高经12% 。
业务员发展一个业务员得奖302 元，业务主任发展一个业务员得奖369 元。
业务经理发展一个业务员得奖436 元。
高级经理发展一个业务员得奖504 元。
3．开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2 人，2月4人，3月8人，4月16人……12 月4096 人，4096X 1680X 8%=550502 元（市场开拓奖）4．管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5．协助奖3.8% ：上级和下级平级时，上级拿协助奖6．全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1 %+荣誉董事0.5% 7．发展奖1% ：一星金狮至五星金狮各0.2%8．特别奖1 .5% ：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2 %+五星金狮飞机积分0.2%+ 荣誉董事豪宅积分0.2%注：以上八项奖励综合为53%，再加上A 类专卖店6% 的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划）级别：业务员业务主任业务经理高级业务经理级别晋升条件: 本人填表申请，公司培训考核后批准业务员直接销售累计达1.8 万PV 业务员直接销售累计达5 万PV 业务员直接销售累计达10万PV销售折扣18% 18% 18% 18%激励奖无4% 8% 12%当月个人消费无100 元300元500元二、管理奖： 4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励）业务员业务主任业务经理高级业务经理1.2% 3%三、开拓奖：8% （用自购+ 销售的总业绩来分配）可以享受N+3代w 11代（N --- 即直接推荐部门并且当月自购业绩代数: 一代二代三代四代五代六代七代八代九代十代十一代比率: 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 0.8% 0.8% 0.8% 1.1% 1.2%F面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除! !谢谢！！九歌•湘君屈原朗诵：路英看不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲厂美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
太阳神奖金制度
太阳神奖金制度简介太阳神公司是一家全球领先的高科技制造企业，其独特的奖金制度备受业界关注。
太阳神奖金制度鼓励员工出色表现，不断创新和进步。
本文将详细介绍太阳神奖金制度的设计和实施。
奖金制度的背景太阳神公司的奖金制度旨在激励员工不断追求卓越表现。
公司相信，通过创新和发挥潜力，员工可以为公司创造更多价值，并共享公司的成功。
为了达到奖励员工的目的，太阳神公司为员工提供了多种奖金，并鼓励员工提供最佳的贡献。
奖金制度的设计太阳神公司的奖金制度由以下几个部分组成：一年一度的年终奖是太阳神公司最受欢迎的奖金之一。
公司将根据员工的年度表现决定他们的奖金金额。
优秀表现的员工将获得更高的奖金，公司将依据员工的表现和评估结果发放奖金。
季度奖季度奖是太阳神公司的另一个重要奖励。
每个季度结束时，公司将根据员工在这一季度中的表现、贡献和成就给予相应奖励。
贡献突出的员工将获得更高的奖金。
公司股票太阳神公司还向员工提供定向的公司股票激励计划。
员工可以根据公司股票价格的波动获利。
这个计划的目的是鼓励员工对公司的成功做出贡献，并共享公司的成果。
太阳神公司还提供了其他多种福利，如健康保险、带薪假期、培训和发展机会等，为员工提供更好的工作和发展环境。
公司认为，这些福利将有助于提高员工的工作效率和生产力，并提高公司的成功率。
实施太阳神公司奖金制度的实施需要严格的管理和监控。
管理层会定期进行员工表现的评估和奖励的分配。
这些评估和分配是根据员工的表现，工作成绩和贡献进行的。
公司认为，这种管理方式将有助于挖掘员工的潜力和推动公司发展。
总结太阳神公司的奖金制度致力于激励员工创新和进步，并奖励其对公司的贡献。
这种奖励方式刺激了员工的积极性和工作热情，尤其是在竞争激烈的行业中。
太阳神公司相信，员工的成功和公司的成功是紧密联系的，并致力于为员工提供最佳的奖励和福利。
太阳神直销奖金制度
太阳神直销奖金制度太阳神直销奖金制度2021年太阳神奖金制度最新解析（文字版）朋友，你好。
朋友能打开我的帖子，想必你是在了解哪家直销公司制度好吧？直销导师萌心带你快速了解目前45家合法直销公司制度的最新秘密！解读财富密码，导航成功之路！第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元2. 创业奖 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 (销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积: 45局 120局 240局 600局4. 待遇底薪 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周5. 责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇6. 培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
7.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红8.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20210元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
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太阳神直销奖金分配及晋升制度
1、创业奖：
商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
累计销售680元2040元4760元10200元
每局对应奖金60元80元90元100元
1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。
用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段市场成长期――企业发展策略
2、骨干奖：
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数45 120 240 600
业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理
标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周
业绩要求(局) 1 3 7 15
商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星四星
1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
3.培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
第三阶段市场成就期――领袖发展策略
4、领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别业绩条件领袖奖权数
一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1
二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2
三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5
四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10
荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20
5、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
从2008年9月9日起业绩累积道2500局以上享受公司的轿车奖励，5000局享受房子奖励，没有时间限制，太阳神是一家人性化的公司！值得你我选择！
珍珠店：
1.二星店（5000元）
5000元产品；
再赠送5000元产品；
再赠送二星健康顾问资格；
3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2% 拿三代店的1%）
2、三星店（10200元）
待遇提成方案：
10200元产品；
再赠1万元产品；
再赠三星健康顾问资格；
3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2% 拿三代店的1%）
3、四星店（21080元）
待遇提成方案：
21080元产品；
赠2.2万元产品；
再赠四星级商务中心；
4%报单费；
享受400元/周的骨干奖!
3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2% 拿三代店的1%）
1。