工会联席会议制度建设考察报告
工会联席会议制度落实情况
工会联席会议制度落实情况报告一、会议组织和参与情况本年度，我们严格按照工会联席会议制度，组织了多次全体工会会员参与的会议。
会议的筹备工作充分，邀请了工会主席、副主席、委员和会员代表出席，会议的通知和议程提前告知了全体成员，确保了会员的参与权和知情权。
在会议中，我们鼓励会员积极发表意见和建议，确保了会议的民主性和开放性。
二、重要议题讨论和决策情况在工会联席会议中，我们讨论了多项重要的议题，包括工会工作的规划、活动安排、经费使用等。
在讨论中，委员们积极发言，充分讨论，以科学、民主的方式做出了各项决策，确保了工会工作的顺利进行。
三、会员意见和建议落实情况在会议中，我们积极收集会员的意见和建议，并采取了多种措施进行落实。
对于一些可以立即解决的问题，我们迅速采取行动；对于一些需要时间解决的问题，我们制定了详细的计划并逐步推进。
同时，我们还建立了会员反馈机制，确保会员能够及时了解建议的落实情况。
四、制度建设和改进情况在工会联席会议中，我们重视制度建设和改进，对工会章程进行了修订和完善。
同时，我们还建立了会员参与机制、经费使用机制等多项制度，确保了工会工作的规范化和科学化。
五、会员满意度调查情况为了了解会员对工会工作的满意度，我们在联席会议后进行了问卷调查。
调查结果显示，大部分会员对工会的工作表示满意，但也存在一些需要改进的地方。
针对这些问题，我们提出了改进措施，并计划在今后的工作中加以落实。
六、会议公开透明情况在工会联席会议中，我们重视会议的公开透明，确保了会员的知情权和监督权。
每次会议后，我们都及时公布了会议的内容和决策结果，让会员能够及时了解工会工作的进展情况。
同时，我们还建立了监督机制，对经费使用等情况进行监督和审计。
七、监督和评估机制情况在工会联席会议中，我们建立了监督和评估机制，确保了会议的有效性和工作的高效性。
委员们积极履行职责，对各项决策的执行情况进行监督和评估。
同时，我们还建立了奖惩机制，对表现优秀的委员进行表彰和奖励，对工作不力的委员进行批评和调整。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由工会和用人单位组成的联席会议，通过平等协商解决劳动关系和就业条件的制度。
下面是工会联席会议制度的主要内容：
1. 召开原则：工会和用人单位都有权利提出召开联席会议的要求，双方应在合理时间内达成一致。
2. 召开形式：联席会议一般由工会主席和用人单位的代表作为核心成员，可以邀请相关部门的负责人或专家参加。
会议形式可以是面对面会议，也可以是远程会议。
3. 会议议题：联席会议的议题通常包括工资待遇、劳动时间、劳动安全与卫生、福利待遇、职业发展等与劳动关系相关的问题。
4. 协商方式：联席会议采用协商的方式解决问题，双方应平等协商，尊重彼此的权益。
联席会议可以通过达成协议、签订合同等形式来解决问题。
5. 会议决议：联席会议做出的决议应是双方达成一致的结果，双方应共同遵守并执行。
6. 会议记录：联席会议应有专门的记录员负责记录会议的内容和决议，以备日后参考。
7. 保密原则：联席会议的内容应保密，除非双方达成一致同意公开。
工会联席会议制度的实施可以促进工会和用人单位之间的沟通和合作，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
黄土渠工会联合会连席制度
黄土渠社区与黄土渠社区工会联合会联席会议制度为畅通职工群众的诉求表达渠道，密切社区与广大职工群众的联系，推进社区工会联合会建设，发挥工会组织的作用，促进社区又好又快地发展，根据《工会法》规定和上级政府、上级工会的要求，决定建立社区与社区工会联合会联席会议制度。
一、联席会议的主要内容：
1、社区主要领导通报当年的经济社会发展情况及下年度主要工作目标任务，社区出台的有关职工切身利益的政策措施；
2、工会联合会主要负责人向社区通报上次联席会议以来工会工作情况及下步主要工作任务；
3、工会代表社区提出意见和建议；
4、社区领导和有关部门通报上次联席会议上工会代表所提意见建议的办理情况，对本次工会代表所提意见建议的基本态度。
二、联席会议的人员构成：
1、社区主要领导和联系工会工作的领导，各科室主要负责人。
2、工会联合会主要负责人，工会联合会委员代表，基层工会干部代表，如需要可邀请劳动模范代表和一线职工代表参加。
三、联席会议召开的时间：
联席会议一般每年召开一次，具体时间由双方商定。
四、联席会议的工作职责：
社区方职责：
1、召集会议，做好会议筹备工作；
2、组织各科室负责人参加会议；
3、主持会议；
4、梳理工会代表提出的意见建议，形成会议纪要；
5、及时研究工会代表提出的意见和建议，并责成有关科室办理，对不能办理的，向工会代表予以解释。
工会方职责：
1、协助社区做好会议筹备工作；
2、确定参加会议的工会代表，并通知按时参加会议；
3、会议前组织工会代表深入基层调查研究，综合归纳职工群众提出的意见建议，确定本次联席会议需重点解决的事项。
联席会做法成效不足建议
彭泽县总工会关于工会与政府召开联席会议的情况汇报政府与工会联席会议，是政府与工会之间联系沟通的桥梁，是社会主义民主政治建设的一项重要内容，我县的实践证明，坚持政府与工会联席会议制度，对政府开展民主协商、充分发挥工会的民主参与和社会监督作用，从宏观和源头上维护职工群众的合法权益，具有十分重要的意义。
一、主要做法一是党政领导重视，联席会议制度建设有保障。
县政府与县总工会每次联席会议均由县长主持，分管工会的副县长参加。
明确了“坚持和完善政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次会议，研究解决职工群众和工会组织反映的热点难点问题”。
二是依法依规推进，联席会议制度规范有依据。
为保障联席会议制度规范有效运作，我们以相关文件为依据推进了联席会议制度在我县的普遍规范建立。
三是积极开展调研，联席会议议题有重点。
在确定联席会议议题时，着重做好五个环节的工作，包括深入基层开展调查研究；收集职工群众的意见和建议；针对企业和职工反映的热点难点问题提出建议和对策；检查上次联席会议议定事项的落实情况；提出需要县政府帮助解决的问题等。
县总工会通过收集听取职工群众意见建议，确保联席会议议题真实反映广大职工群众的呼声建议和关心的问题。
四是切实抓好督查，联席会议事项有落实。
每次召开联席会议，县总工会都在第一时间作出报道，使职工群众及时了解与自身利益相关的问题、政府的决策过程和工会参与决策的力度，加强社会监督。
历次联席会议议定的事项，县政府办公厅都认真做好会议纪要，主动督查，推动落实。
二、主要成效我县在推进联席会议制度建设中，紧紧围绕地区经济社会发展，实实在在地解决一些广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把政府自上而下的要求和职工自下而上的期望有机结合了起来，把维护我县全局利益和维护职工具体利益有机统一了起来，切实发挥了工会组织的桥梁纽带作用，另外在解决工会自身建设方面也取得了一些成效，为各级政府与同级工会协商解决涉及职工权益和工会工作重大问题提供了有效平台，有效地维护了职工的合法权益，充分发挥了广大职工群众在促进我县经济、文化和社会建设中的主力军作用。
总工会关于“三重一大”制度执行情况自查报告
总工会关于“三重一大”制度执行情况自查报告自查报告——总工会关于“三重一大”制度执行情况为了保障广大职工的权益，规范工作单位的管理，推进职工自治和民主管理，总工会实施了“三重一大”制度。
为了进一步加强制度执行，总工会进行了自查，现将情况汇报如下。
一、实行工会问责制度的情况在执行工会问责制度方面，总工会采取了以下措施：1、建立工会问责制度。
总工会制定了工会问责制度的相关规定。
对于不负责任、不作为、失职渎职的工会负责人，给予问责，免职或者调整岗位；对于工作不积极，不负责任的工会工作人员进行督促和批评，有问题区级综合行政部门或区总工会进行调整；对于明知有违法事实而不处理的，有关人员要承担法律责任。
2、推进工会问责落实。
总工会要求各级工会必须加强问责工作，切实落实问责制度，这需要借助“民主评议”等方式近距离关注基层。
在实践中，总工会选择工会机构年度销售和专业技能考试等考核制度，以及商议正确的绩效评估，来激发工会组织管理人员和维护工会利益的激情。
3、宣传展示问责成果。
总工会主动公开问责工作成果，通过行政招投标等公示方式，让广大员工了解问题整改情况。
如有重大事项，还须报告市总工会及上级领导。
二、实行工会决策制度的情况在实行工会决策制度方面，总工会采取了以下措施：1、建立工会决策制度。
总工会制定了工会决策制度的相关规定。
除了现有的带薪请假、生育保险、发放工会补贴等制度外，还要加强对所有决策程序的监督，确保符合工会法的要求。
2、完善工会联席会议制度。
总工会将工会联席会议作为一级工会组织的重要常设机构。
各级工会要按规定召开工会联席会议，开展与劳动管理、安全监察、企业经营管理等方面改革同等重要的议题交流和协商。
3、深化工会协商。
总工会会同行政区、劳动监管部门建立了协商机制，对企业、职工的重要事件发出安全预警，推动企业做好安全预防、应急管理等方面的工作。
同时，建立“信息公开平台”，公布重大事故防范、打击违法犯罪等方面信息，避免职工受骗上当。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
湖北联席会议制度建设践行录
联 席 会议 为 各 级 工 会 架 设 了一 条 加 强
与 同级 政 府 沟 通和 联 系 的重 要 桥 梁 ，为 各 级 工 会 争取 政 府赋 予 工 会组 织 更 多 的资 源
和 手 段 提供 了一个 重 要 途径 。通 过建 立 联
席 会 议 制度 ，政府 对 于 工 会工 作 有 了全 新
伍 整 体 素 质 问题 ；加 强 非 公有 制企 业 劳 动 安 全 卫
生 问题 ，执 行 最 低 工 资 标准 问题 ，增 加 送 温 暖 和 益 密 切 相 关 问题 的陆 续 解 决 ，在 一 定 程 度 上 改 善
充 分整 合 和运 用社 会 资 源 ，形成 维 护职 工 合法 权 帮 扶 专项 资 金 问题 等 等 。 随 着这 些 与广 大 职 工 利
增 强 了 工 会 组 织 服 务 大 局 服 务 职 工 的 综 合 实 力
部 环 境 不 断 优 化 ，参 与 国 家 和 社 会 事 务 管
理 、决 策 和 监督 力 度 不 断加 大 ，在我 国经 济 社 会 发展 中的作 用 不 断 突显 ，各 级 工会 服 务 大局 服 务 职 工 的实 力 不 断增 强 ，有力 地 推 动
４ Ｏ Ｉ ２ ０ １ ４． ２
维护了广大职工群众的合法权益 湖 北 工 会借 助 联 席 会 议这 一源 头参 与 渠 道 ，对 涉 及 广 大职 工 切 身 利益 的重 要法 规 政 策 的 制定 、职 工劳 动 经 济权 益 和 民主政 治 权 利 、精 神 文 化 需要 、参 与社 会 事 务 管理 等 问
的认 识 和理 解 ，密切 了与广 大 职 工群 众 的 血 肉联 系 ，根 据 经 济社 会 发展 需 要 赋予 更 多 的资 源 和手 段 给 工会 。各 级 工 会 组织 主 动争 取 同级政 府 及相 关部 门对 工 会 工作 的
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由雇主和工会代表共同参与的会议制度。
该制度旨在促进雇主与工会之间的对话和协商，解决劳资双方的利益冲突，达成共识并推动劳动关系的和谐发展。
具体来说，工会联席会议制度一般具备以下特点：
1.参与者：联席会议由雇主方和工会方的代表共同参与。
雇主方通常由公司管理层、人力资源部门等相关人员组成，工会方由工会代表组成。
2.议题：联席会议通常就劳动关系相关的事项进行讨论和决策。
议题可以涵盖劳动合同、工资待遇、工作安全与健康、劳动时间、员工福利等方面的内容。
3.讨论和决策：通过联席会议，劳资双方可以就各自关注的议题进行深入的讨论，并作出决策或达成共识。
各方可以就待遇调整、劳动条件改善、员工权益保障等问题进行协商，并采取相应的行动。
4.协商和解决争议：联席会议还可以作为劳资争议解决的一种机制。
双方可以在会议上提出纠纷或争议，并通过协商、调解等方式解决问题，避免劳资关系的升级和冲突的产生。
5.会议周期和形式：联席会议的周期和形式可以根据实际情况来确定。
一般可以定期召开，如每个季度或半年召开一次。
会议可以以面对面的方式进行，也可以通过视频会议等线上形式进行。
工会联席会议制度的实施可以有效地增进劳资之间的沟通和了解，提升员工的参与和满意度，以及加强组织的稳定性和可持续发展。
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工会联席会议制度建设考察报告工会联席会议制度建设考察报告政府与工会联席会议，是政府与工会之间联系沟通的桥梁，是社会主义民主政治建设的一项重要内容，是社会主义协商民主的重要探索。
我省的实践证明，坚持政府与工会联席会议制度，对政府开展民主协商、充分发挥工会的民主参与和社会监督作用，从宏观和源头上维护职工群众的合法权益，具有十分重要的意义。
为进一步了解和掌握全省市、县（区）联席会议制度落实情况，进一步探讨推动市、县（区）联席会议制度建设的新思路，根据**年全省厂务公开民主管理工作安排，3月-7月各市县区开展了联席会议制度落实情况的自查，民管部在王宏兵副主席的带领下赴汉中市和铜川市进行了联席会议制度建设情况调研检查。
现将调研检查情况汇报如下：一：全心服务职工，聚焦热点难点，联席会议形式有创新我省在不断健全完善市县联席会议制度，提高市县工会参政议政水平的同时，解放思想，积极创新联席会议形式。
各级工会争取把联席会议开成开放形式的会议，把层层征集议题、落实议题的过程，变成深入了解职工意见、建议和解决职工普遍关心问题的过程，变成工会干部主动依法科学为职工维权的途径，变成创新工会工作的手段和方法，在过程中求发展，在发展中求蜕变。
各级工会还深入研究思考联席会议的创新与发展问题，根据党的十八大提出的"推进协商民主广泛、多层、制度化发展"的要求，在继续推动和完善工会与政府联席会议制度的基础上进一步思考工会与政府职能部门、工会与其他社会组织、工会与人大、政协机关等就社会经济发展、职工切身利益等问题的联席、协商等工作，广泛开展民主协商，以求在更广泛的领域、更多层面上发出工会的声音，切实代表和维护广大职工群众的利益。
汉中市汉台区把联席会议制度延伸到了镇、街道办事处，形成了劳动关系三方会议议事规则，建立了区镇两级劳动争议调解组织。
西安市新城区在联席会议议题"在非公企业推动集体合同制度和工资集体协商"通过后，率先在全省召开第一家工资集体协商观摩交流会，区人力资源和社会保障局、区总工会和区工商联合会三家联合制定下发了《推行工资集体协商工作的实施方案》，确定了三方在推动工资集体协商工作中的配合机制，有力推动了工资集体协商工作，截止目前，覆盖协商企业2521家。
二、主要成效我省各市县区在推进联席会议制度建设中，紧紧围绕地区经济社会发展，实实在在地解决了一些广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把政府自上而下的要求和职工自下而上的期望有机结合了起来，把维护我省全局利益和维护职工具体利益有机统一了起来，切实发挥了工会组织的桥梁纽带作用，另外在解决工会自身建设方面也取得了一些成效，为各级政府与同级工会协商解决涉及职工权益和工会工作重大问题提供了有效平台，有效地维护了职工的合法权益，充分发挥了广大职工群众在促进我省经济、政治、文化和社会建设中的主力军作用。
（一）调动广大职工的积极性和创造性，促进经济社会可持续发展各市县区工会以"劳动竞赛"、"技能大赛"、"民主管理"等议题为切入点，提高了职工队伍整体素质，激发了职工创造美好生活的热情，为建设"三强一富一美"陕西，实现"陕西梦"发挥了主力军作用。
商洛市第三次联席会议将开展劳动竞赛所需经费纳入财政划拨，建立了劳动竞赛的长效机制。
XX市王益区第七次联席会议决定举办王益区职工职业技能大赛，大赛每两年举办一次，从20xx年起每年拨付大赛经费4万元，列入财政预算。
劳动竞赛的开展成为了普遍提高职工的技术能力水平和社会生产效率的有效手段。
城固县通过联席会议，以县政府名义下发了《关于进一步推进厂务公开民主管理的意见》，成为了实现职工民主权利的制度保障，推动了全县厂务公开民主管理工作进一步发展。
（二）切实维护职工权益，促进和谐劳动关系建设各级联席会议成为下情上达的有效途径，提出的"工资集体协商"、"劳模待遇"、"送温暖"、"困难职工帮扶中心设置及扩建"、"改制、破产企业职工安置"、"职工劳动安全保护"、"社会福利"等议题着重解决了与职工切身利益相关的热难点问题，维护了职工合法权益，稳定了职工队伍，对推动工会重点工作发挥了积极作用，促进了和谐劳动关系的建设。
XX县于20XX年联席会提出的进一步推进工资集体协商的意见，得到了政府的重视和支持，以政府名义印发了《关于进一步推进我县企业工资集体协商工作的意见》，将建立集体合同、工资集体协商制度列入了劳动保障年度书面审查内容和企业诚信评价体系。
勉县总工会针对农民工劳动保护及工资支付难，提出开展农民工工资支付和劳动保护情况专项检查的议题，工会与劳动和司法部门建立了维权合作机制，在九个职工集中的镇成立了职工维权工作站。
汉中市总工会提出并落实了《关于在企业改制中充分发挥工会组织作用的意见》，确保了全市各类企业在改制中职工安置方案由职代会审议通过，维护了职工合法权益。
汉中市总工会针对劳模提出并落实了《关于我市劳动模范调查摸底情况和改善提高实际劳模待遇的意见》，争取到了市财政每年市级困难劳模补助款20万元，一并落实了市级劳模退休荣誉津贴。
汉中市汉台区提出《关于解决中小学教师医药费报销难问题》的议题，区政府决定由区财政拨款45万元解决此问题。
榆林市总工会提出并落实了困难职工帮扶专项经费配套资金，由市财政每年预算安排200万元配套资金，还设立了"榆林市困难劳模救助基金",市财政每年预算安排150万元专款专用。
（三）大力加强工会自身建设，健全依法维权的工作机制通过联席会议制度，困扰市县区工会多年的经费、人员编制、人员工资等方面问题得到了妥善解决，不但为工会积极开展工作提供了政策支持和经费保障，还提高了工会干部的内驱力和服务广大职工群众的热情。
自省政府与省总工会联席会议确定工会经费由地税代收后，各市县区工会通过联席会议推动政府支持工会经费地税代收，工会经费大幅提升。
许多市县区将机关事业单位工会经费和总工会办公经费纳入了财政预算。
各级工会解决了人员编制的问题，充实了工会干部队伍，加强了队伍力量。
榆林市榆阳区通过联席会议协商解决了乡镇工会干部的编制、经费等问题，自20xx年以来，一次性为15个乡镇配备了专职工会主席，9个乡镇配备了兼职工会主席。
在原有124名工会专职工作人员的基础上，又选聘了54名工会组织员充实到了乡镇、街道和社区工会。
部分市县区还将地方文化宫俱乐部纳入了政府公共文化服务体系建设中，为职工开展丰富的文化生活提供了平台。
三、存在的问题及原因（一）认识不到位。
个别地区党政领导对"全心全意依靠工人阶级"的重要性认识不足，对建立联席会议态度不积极，没有把联席会议提升到职工参与国家和社会行政事务管理重要渠道的高度；有些工会对召开与政府的联席会缺乏自信，难以实现对等协商；广大职工群众对联席会议制度缺乏认识，还未形成积极参与的氛围。
（二）议题质量不高。
一是选题局限。
基层工会提出的议题中存在考虑工会自身发展多，考虑职工现实需求少；考虑具体个案多，考虑职工长远利益少等问题。
二是选题缺乏普遍和典型意义。
一些县区总工会受人手少、调研不足、能力有限的影响，提不出足以引起政府重视的高质量议题。
提出的与职工利益相关的问题，出现了超出同级政府能力范围能够解决的现象，也有拿不出解决问题的方案，缺乏针对性可行性，且存在畏难情绪，担心影响和政府的关系，不敢提具有典型意义的议题。
（三）形式不规范。
部分市县区虽然都建立了联席会议制度，但是在工作实践中不注重规范性。
有的市县区工会和政府因为日常工作忙等原因，不能按照要求定期召开联席会议，有的甚至三五年才召开一次，随意性大；还有些地区在实际操作中违反了联席会议的基本原则，降低了联席会议的规格，开成了联系会、汇报会、座谈会，削弱了联席会的平等性、权威性。
（四）落实不到位。
虽然省委省政府有一系列文件都对联席会议督查制度做了具体要求，也明确了政府是联席会议的责任主体，但由于缺乏相应的工作机制，部分地区没能将联席会议的落实摆上应有的位置，缺乏专人跟进，出现了工会"一头热"唱独角戏，政府部门推诿扯皮的现象。
四、几点建议随着时代的进步和经济的发展，我们在坚持这一制度的基础上，有必要进一步健全、完善、规范联席会议制度，推动联席会议制度成为政府支持工会履行职能、工会在工作大局中发挥作用、维护职工权益的重要载体和平台。
（一）扩大宣传，提高认识。
党的十八大报告明确提出，要健全社会主义协商民主制度。
政府与工会联席会议正是扩大有序政治参与，推进协商民主的重要渠道，是职工群众通过工会依法参与政府事务和社会事务的一种民主制度。
最近，李克强总理在中国工会十六大的经济形势报告中也强调了联席会议制度建设的重要性，要求"既然是制度就要办".因此各级工会组织应以此为契机，树立自信，紧紧围绕党委、政府工作大局，充分发挥工会组织的独特优势，不断开拓创新，勇于探索实践，认真总结经验，进一步健全完善联席会议制度，积极发挥工会民主参与的重要作用。
各级政府应充分认识新形势下建立完善政府与工会联席会议制度的重要性和必要性，充分利用报刊、电视、网络等媒体的正能量，大力宣传政府与工会的联席会议制度，扩大影响力使广大职工群众积极参与到联席会议议题征集的过程中，使联席会议更能全面表达职工诉求，使决议更具科学性、民主性。
（二）深入调查研究，提高议题质量。
联席会议议题是开好联席会议的关键。
议题应该关乎当地党委和政府的工作大局、关乎民生特别是职工切身利益的热点难点问题，以及工会自身建设需要政府给予支持的事项。
因此在提高议题质量方面首先要把握好工会与同级政府联席会议制度的"三条原则"即基本利益一致，亲密合作；承认各自工作角度差异，协商对话；维护政府权威和尊重工会独立性相统一。
这既是理顺政府与工会关系的重要原则，也是开好联席会议制度需要把握的基本原则。
第二，工会组织要努力提高工会干部素质，提供充足的学习调研机会，使工会干部熟悉法律知识、了解社会情况、知晓职工心声，使其具备较高的政策理论水平和解决问题能力，提出具有普遍意义、典型价值的高质量议题。
第三，工会要站在职工的立场上，认真履行维权职责，在参与制定有关涉及职工切身利益政策、发展规划时，更多地反映工会、职工的主张和意见。