《人力资源管理》自测题
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案国开行政管理专科网络核心课《人力资源管理》网上自测题试题及答案说明：平台网址第一、二章1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C）A.人员素质观不正确B.在岗人员观C.成年人口观2.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.态度B.能力C.经验正确D.品性3.具有内耗性特征的资源是（A）A.人力资源B.自然资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（B）A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人7.“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（D）A.XXX的需要层次理论B.XXX的科学管理原理C.XXX的人际关系理论D.XXX试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（C）A.环境B.文化C.职工D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）A.综合激励理论B.行动革新型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）1A.思想B.技能C.体质D.智力11.“只要真正束缚了被管理者，才能终究束缚管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.物体D.工具A.归因性激励理论B.内容性激励理论C.强化性激励理论D.过程性激励理论13.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）A.对企业决策层B.对一个普通员工C.对人力资源管理部门D.对一般管理者14.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化团队管理C.以人为中心、理性化团队管理D.以人为中心、非理性化家族管理15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（A）A.开放式的悦纳表现B.开放式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.封闭式的自危表现16.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（D）A.“自我实现的人”假设B.“社会人”假设C.“庞大人”假设D.“经济人”假设17.主张集体奖，而不主张个人奖。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共40题）1、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 B2、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 B3、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C4、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B5、职业活动内在的道德准则是（）。
A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 D6、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 D7、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 C8、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 B9、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 C10、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 B11、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A12、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是()。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A:学院模式B:客户模式C:矩阵模式D:虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括()。
A:在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D:预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括()。
A:职务晋升而工资不晋升B:职务和工资同时晋升C:职务和工资都不晋升D:工资晋升而职务不晋升答案:C(5)()属于非自愿流出。
A:解聘B:主动辞职C:停薪留职D:离职创业答案:A(6)()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。
A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案:D(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门()，A:是重要的决策部门B:只承担服务与咨询职能C:是企业提升核心竞争力的动力源D:既具有参谋性又具有决策性答案:B(10)按照()的大小。
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1公共部门人力资源招募具有（）的功能。
正确答案是：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率试题 2一般来说, 彩蛋常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
正确答案是：操作人员和办事人员试题 3常见的内部招募方式（）。
正确答案是：内部提升, 内部调用, 内部公开招募试题 4（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
正确答案是：信息公开原则试题 5国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循彩蛋。
正确答案是：公开原则, 平等原则, 择优原则（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
（）正确答案是“错”。
试题 7公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。
（）正确答案是“对”。
试题 8评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
（）正确答案是“对”。
试题 9非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。
这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
（）正确答案是“对”。
试题 10广告招募是公共部门外部招募的最好方式。
（）正确答案是“错”。
（三）名词解释试题 11公共部门人力招募答：是指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括制定招募计划、确定招募途径、发布招募信息、收集求职者信息等。
试题 12公务员录用答：公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
《人力资源管理》练习题
《⼈⼒资源管理》练习题《⼈⼒资源管理》练习题单项选择题1.下⾯的（）选项对“⼈⼒资源总量”的表述是正确的。
A、即⼈⼒资源的数量B、即⼈⼒资源数量×质量C、即总⼈⼝－⾮就业⼈⼝D、即国内⼈⼒资源＋驻外⼈员＋海外留学⽣2.“现实⼈⼒资源”=（）。
A、在业⼈⼝与求业⼈⼝总和B、在业⼈⼝与军队服役⼈⼝C、求业⼈⼝与⽼年就业⼈⼝D、家务劳动⼈⼝与在业⼈⼝3.中国规定的最低就业年龄是（）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.⼈⼒资源的基本特点包括有（）A、⽣物性和智能性B、智能性和社会性C、⽣物性和社会性D、动⼒性和社会性5.⼈⼒资源的主体特点有动⼒性、⾃我选择性和（）A、时效性B、个体差异性C、⾮经济性D、社会性6.⼈⼒资源的社会结构包括⼈⼒资源的职业结构和（）A、⼈⼒资源的教育结构B、⼈⼒资源的年龄结构C、⼈⼒资源的性别结构D、⼈⼒资源的质量结构7.⼈⼒资源的⾃然结构包括（）A、⼈⼒资源的年龄结构和质量结构B、⼈⼒资源的性别结构和城乡结构C、⼈⼒资源的年龄结构和性别结构D、⼈⼒资源的质量结构和地区结构8.⼈⼒资源存在于两种不同条件之下, 即为（）A、现实⼈⼒资源和经济活动⼈⼝B、现实⼈⼒资源和潜在⼈⼒资源C、在业⼈⼝和求业⼈⼝D、潜在⼈⼒资源和在业⼈⼝9.社会经济活动的细胞是( )A、个⼈B、跨国公司C、组织D、企业⼆、多项选择1．⼈⼒资源包括( )A. 智⼒劳动能⼒和体⼒劳动能⼒B. 现实劳动能⼒和潜在劳动能⼒C. 社会劳动能⼒和个⼈劳动能⼒D. 智能劳动能⼒和体能劳动能⼒参考答案⼀、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C⼆、1．AB单项选择题2.将全体职⼯逐⼀配对⽐较，按照逐对⽐较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核⽅法是（）A.简单分级法B.交替分级法C.范例对⽐法D.成对⽐较法3.通过检查⼈⼒资源需求，确保组织能够在需要的时候聘⽤到⾜够数量合格员⼯的⼈⼒资源实践活动是( )。
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是：工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
正确答案是：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是：危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
正确答案是：60％试题 5（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是：人民群众的监督（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
（）正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。
（）正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。
（）正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
（）正确答案是“对”。
（三）名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
人力资源管理自测题第一章自测题
一、单选题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。
BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源2、（）是人力资源的基础。
BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
BA、14岁B、16岁C、18岁D、20岁4、具有内耗性的资源是（）。
BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
BA、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质6、人力资源管理理解正确的是（）。
DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
DA、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
BA、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
AA、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
DA、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
CA、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。
（）AA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）DA、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）BA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
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《人力资源管理》自测题
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《人力资源管理》自测题（一）
一、名词概念解释
1. 人力资源
2. 劳动合同
3. 员工招聘
4. 绩效
二、单项选择
1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构
B. 服务性机构
C. 非生产效益部门
D. 生产与
效益部门
3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中制原则
3
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
6. 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A. 劳动简单化
B. 劳动专业化
C. 劳动连续化
D. 劳动个性化
7. 泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
8. 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A. 现实型
B. 智力型
C. 社交型
D. 创业型
9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。
A. 强度和频率
B. 标号
C. 完整性
D. 标度
10. 提出人力资本理论的是（）。
A. 舒尔茨
B. 西蒙
C. 薛恩
D. 梅奥
三、简答题
1. 人力资源的特征有哪些？
2. 人力资源管理的基本功能有哪些？
3. 人员录用原则有哪些？
4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？
4
5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？
四、论述题
1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源
2. 试述人力资源管理的目标与任务
5
《人力资源管理》自测题（一）参考答案
一、名称概念解释：
1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。
4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。
二、单项选择：
1、B
2、D
3、A
4、C
5、A
6、B
7、A
8、B
9、C 10、A
三、简答题：
1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。
2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。
3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。
职业发展与组织目标的关系是（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相
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互选择的过程。
四、论述题：
1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：
（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；
（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；
（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。
所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。
2、人力资源管理的目标是要实现：
（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；
（2）人的需求与工作报酬的匹配；
（3）人与人的协调合作；
（4）工作与工作的协调合作；
人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。
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