个性概述,气质及管理
(最新整理)个性与行为概述
黏液质的人看到检票员不让他从检票口进去，便想反正第一场 戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去。
抑郁质的人对此情景会说自己老是不走运，偶尔来一次戏院， 就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
2.差异性：世界上不存在两个个性完全相同的人，每 个人都有自己独特的风格。
3.相对稳定性：个性是人内在的比较稳定的心理特征， 偶尔出现的某种心理特征不叫个性。
4.整体性：个性是以整体的形式表现出来的，一个人 的各种心理现象和心理过程都是有机地联系在一起的， 并表现在一个具体的人身上。
2021/7/26
欠缺反应型：当作什么事也没发生，没有愤怒或恐惧。
易患过敏性皮炎、风湿性关节炎、溃疡性结肠炎。
抑制反应型：“我应该反击他”，有愤怒或恐惧，但不
敢表现出来。易患哮喘、糖尿病、高血压、周期性偏头痛。
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第二节 气质
一、气质的概念：
气质是人典型的、稳定的心理特点，是人天生的、表现 在心理活动动力方面的个性心理特征。
性别
男性好强，争胜，有表现欲
女的温柔、体贴、心思细密
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环境因素影响
家庭是培育个体性格的摇篮。 学校是个体尝试和选择性格发展的时期。 社会文化决定性格发展的大方向。
人格成长与家庭环境的关系
挑剔中成长的孩子学会苛责，敌意中成长的孩子学会争斗
羞辱中成长的孩子学会自疚，宽容中成长的孩子学会忍让
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气质与性格
区别
从起源上看，气质是先天的，一般产生在个体发生的早期阶段，主要表
气质与性格教案
平和型性格的人，拥有平稳、随和、寡言的性格特征，性格内向，这类人属于默默无语，却能给人带来惊喜的类型，此类人不善言谈但却有着常人没有的毅力和恒心，重视细节，而且执行能力强，在工作中能专心细致的完成自己的工作做，不受外界的干扰。此类人比较适合从事教师,医生,文职,行政等稳定性强的工作。
值得注意的是，平和型性格的人因性格因素，不善于争取机会，往往容易和机遇擦肩而过，所以此类型性格的人应该适当改变一下自己，这样有助于自己在激烈的职场竞争中分得一杯羹。
想象力创造力工作——细致准确的工作
适合的工作岗位：
与人打交道的工作，包括市场开发、公关推介、演员、主持人、记者、外交人员、警察、侦探、政治辅导员等。
不适合的工作岗位：需要耐心细致的工作、包括档案管理员、校队、机器维修、会计、研究人员、医生、计算机操作员、文字编辑人员、园艺师、工程师
注意：“行业不等于岗位”
六．小结
在一个团队中，有时会只有一种性格的人，有时会有两种到三种，而四种鲜明的性格组成一个团队时，性格间的冲突就非常明显了，一方面增大管理难度，另一方面也大大提高了成功的可能性。
任何一种性格特征都有其不可替代的优点，也有其不足之处，不同性格的人在一起工作时，但如果各方能彼此了解，互利互助，取长补短，协同作战，这样的团队便是一个无坚可催的团队。
（3）粘液质
这种人踏实、稳重、兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质的人有些惰性、不够灵活，缺乏创新性。
结合实际谈谈如何根据人的个性特点实施有效管理
结合实际谈谈如何根据人的个性特点实施有效管理？[答案要点]（一）气质在管理中的应用1。
气质无好坏之分，它不决定一个人的社会价值和成就的高低。
2。
气质和工作性质相匹配可以提高职工的劳动和工作效率。
（1）胆汁质的人：应急性强、冒险性较大的工作。
抢险、救护等。
（2）多血质的人：社交性、多变性的工作，销售、采购、后勤、公关、谈判。
（3）黏液质的人：原则性强的工作：人事、调查、保管等。
（4）抑郁质的人：平静的、刻板的、按部就班的工作：会计、统计等。
3。
气质可以影响人的感情和行为。
（二）性格与管理1。
组织的设计应力求使组织成员趋向性格成熟（1）以X理论为基础设计具有先天抑制人的成熟的功能。
人们受着这种管理方式的束缚而成为被动的、依赖的和附属的人。
（2）以Y理论为基础设计给职工提供一种可以使其成长与成熟的环境。
使其能在致力于组织成功的过程中也可以获得个人需要的满足。
2。
管理者应正确认识自己的性格并积极调适向积极刚勇型方向发展。
消极型管理者在实践中应增加刚勇性；折衷型管理者可通过增加交往，在亲密程度的增进中完成向刚勇型的转化。
3。
针对性格差异，实施有效管理不仅要从文化层次上着眼，还要从培养性格上入手。
培养自信、自强、乐观、进取、百折不挠的性格。
这同样是提高企业经济效益的有效途径。
4。
提高性格类型与职业的适应度（1）提高管理者与职业的性格适应度（2）千方百计使员工的性格、爱好与所从事的职业相适应。
（三）能力与管理1。
能力水平要与工作要求相适应 2。
能力类型要与工作性质相适应3。
善于用人之长 4。
注重知识、技能和潜能的结合二、简述（每小题５分，共２５分）⒈简述人的性格特征及其涵义。
[答案要点]1。
对现实态度的性格特征指一个人的性格在处理各种社会关系方面的表现。
2。
性格的意志特征指人为了达到既定目的，自觉的调节自己的行为，千方百计的克服前进道路上的困难时，人的性格在意志方面的个性差异。
3。
性格的情绪特征指在情绪影响人们活动行为或控制情绪时所表现出来的稳定特征。
管理心理学第二篇个体心理
管理心理学第二篇个体心理High quality manuscripts are welcome to download第三章个性与管理第一节个性的一般概述一、个性的概念及特征个性：它指一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和特征：独特性—心理面貌上的差异整体性—是ㄧ个统ㄧ的整体稳定性倾向性二、个性的形成过程及其影响因素特质论：从人的心理特性来研究人的个性艾森克—非情绪稳定（神经过敏）—外向代—情绪稳定—内向表个性基本结构的单元是特质人卡特尔特质有规律性物特质分为表面特质和根源特质阿尔波特社会学习论：强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用个性的理论（代表人物：米勒达乐罗特班图拉）观点：特定情况和环境中的行为取决于情况环境的特殊性个人对情况环境的评价和对别人类似行为的观察在成长过程中有些行为是直接学来的有些是通过观察而习得的强调个人行为和别人的关系弗洛伊德：本我自我超我心理分析论荣格：敏感型感情型思考型想象型阿德勒：意识在人的个性结构中起核心作用个性类型论（荣格麦迪）婴幼儿期— 先天遗传因素（影响人与人的关系）学生时期—家庭因素（最初根源）·影响着人与人的关系个性的形成过程 · 影响需求和满足需求的途径及影响因素 —文化传统因素 ·影响着解决冲突的方式·影响人们如何看待事物真善美与假恶丑社会时期—阶级和阶层因素（不同阶层的人具有明显个性差异）第二节 气质及其在管理中的应用 （先天）一、气质的概念与类型气质：个人与神经过程的特性相联系的行为特征主要表现为人的心理活动的动力神经过程：分为兴奋过程 抑制过程— 特征：强度 均衡性 灵活性特征：是与生俱有的最稳定的心理特征即使有变化也是比较缓慢的多血质(活泼型) —适合当宇航员 驾驶员麦迪 高忧虑低忧虑 外向 紧张 激动 情绪不稳 爱社交 依赖 镇静 有信心 信任 适应 热情 爱社会 依赖 内向 紧张 激动 情绪不稳 害羞 镇静 有信心 信任 适应 温和 冷淡 害羞类型（巴甫洛夫）粘液质(安静型) —适合当书记胆汁质(兴奋型) —适合当总经理抑郁质(抑制型) —适合医疗工作二、气质在管理中的应用1. 气质在实践中的地位与作用人类的行为决定于在社会环境和教育影响下的动机和态度①气质类型本身无好坏的区别不能简单的评价一个人的气质类型关键是充分认识其气质类型固有的优缺点扬长避短②气质不能决定一个的的成就高低③气质对工作性质和效率以及人际交往和教育方式具有一定的影响作用体现：通过气质的动力特征对工作性质和效率产生影响通过气质的心理倾向性对人际交往方式和教育方式产生影响2、应用必须注意的几个问题①在安排特殊工作的人员时，必须注意气质要求的绝对性任何一种气质类型都同时具有积极和消极的两面性所以不同气质类型之间存在着互补性②在一般的工作安排和人员优化组合时，必须注意气制要求的互补性③在进行人员培训时，既要注意气质的顺应性，也要注意气质的发展性?第三节性格及其在管理中的应用（后天）一、性格的概念及其特征结构性格：一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式个性的差异首先表现在性格上性格与气质的关系联系：·都是人脑的技能其共同基础是神经类型·都是在人的生活实践中同时形成的由人脑同ㄧ活动实现的区别：·气质影响着性格的动态方面渲染性格特征使性格具有独特色彩·性格对气质也有影响可以再一定程度上掩盖或改造气质使其服从于生活实践的要求·气质更多的体现神经类型基本特征的自然影响是神经类型在行为、活动中的直接表现性格更多的体现了社会生活条件和环境的外来影响·气质本身没有好坏之分但性格有优劣、好坏之分因为性格决定和影响着人行动的方向和内容性格的特征结构：态度特征意志特征情绪特征理智特征二、性格的类型及其在管理中的应用性格类型：在一类人身上所共有的性格特征的独特结合按人的心理机能分类：理智型情绪型意志型按人的心理活动倾向性分类：外倾型内倾型按人的独立性程度分类：顺从型独立型结合人的四种气质类型分类：活泼型力量型完美型和平型性格的应用必须重视的几个方面1、要重视管理者自身性格的锻炼（阿尔波特）2、要重视对组织成员性格的了解和把握（性格是个性的核心）3、要重视领导班子及其组织成员的性格互补结构4、要重视创造一个有利于培养良好性格的环境（克里斯·阿吉里斯）?第四节能力及其在管理中的应用一、能力的概念及其制约因素能力：个人完成某种活动所必务的心理特征是人们顺利完成和胜任工作的相关心理特征能力与气质、性格的关系：相互制约彼此统一能力的发展可以促使某种性格特点的形成性格的特点能补偿能力的某些弱点制约能力形成和发展的因素素质、教育、社会实践、勤奋、兴趣二、能力的结构、差异及其应用皮尔曼：能力二因素代表人物赛斯登：群因素吉尔福特:“智慧结构”学说能力的个别差异：质的差异：能力的类型差异—完成同一种活动时不同的人可以采取不同的途径—完成同一种活动可以由能力的不同结合来保证量的差异：能力的水平差异—能力低下→ㄧ般能力→才能→天才能力的应用要注意的几个问题1.在安排工作时，注意对组织成员的能力进行全面了解，做到人其才。
气质概述
2.多血质型
多血质型（活泼型）气质的人的特点如下：
（1）活泼好动，朝气蓬勃。 （2）思维活跃，对外界刺激反应迅速、灵敏，能很快地把握新事物。 （3）适应环境变化的能力强，应变能力强。 （4）性情温和、乐观、待人热情，善于交际，但情绪、兴趣易发生转移和变换。 （5）不愿意做耐心、细致的工作，工作持续性差，易见异思迁，对问题和决策缺乏深思熟
气质影响个体活动的一切方面。具有某种气质特征的人在内容完全不同的活动中显示出同样 性质的动力特点，它仿佛使一个人的整个心理活动都涂上个人独特的色彩。气质相当于人们 日常生活中所说的脾气、秉性或性情。
英国的一些心理学家将“气质”看作“人格”的同义词，但大多数心理学家将气质看作人格 的一个组成部分。
3.气质与性格的相互制约
释义
由于性格更多地受社会生活条件的制约，它又是个性心理特 征的核心，因此性格会在一定程度上掩盖和改造气质，即掩 盖和改造神经活动类型的特性。气质类型不同的人，既易形 成不同的表现性格，又可以形成相同的性格倾向。黏液质的 人，既可以是恬静、沉着、稳重的人，又可以是懒惰、萎靡 不振、对一切事物漠不关心的人。抑郁质的人，既可以是情 感深刻而善解人意的人，又可以是孤僻羞怯而郁闷的人。 通常，一个人的气质在童年期表现得比较明显。随着年龄的 增长，积累的生活经验日益丰富，他的某种气质特点也就更 多地为后天获得的个性特征所掩盖。在成人身上，气质和性 格往往是有机地交织在一起的，表现为一个人特定的态度体 系和行为模式。在日常生活中，我们往往很难把气质和性格 严格区分开来。
个性心理特征－气质的概述
个性心理特征－气质的概述本讲重点：气质的概念。
本讲难点：气质类型的特征及其心理特征本讲学习目标和任务：识记气质、气质的类型，理解气质与高级神经类型的关系；掌握气质类型的特征并掌握气质的心理特征和分析气质对人实践活动的影响。
版书：一、气质的概念气质是表现在人们心理活动和行为方面的典型的、稳定的动力特征。
对此定义的理解应注意以下四点。
1、气质是个体心理活动和行为的外部动力特点，主要表现在心理活动的速度、强度、稳定性、指向性方面的特征。
2、气质作为人的心理活动的动力特征，它与人的心理活动的内容、动机无关，即气质特点一般不受个人活动的目的、动机和内容的影响，具有较强的稳定性。
3、气质受先天生物学因素影响较大，即先天因素占主要地位。
气质较多地受神经系统类型的影响。
4、气质具有一定的可塑性。
气质虽然具有先天性，但并不意味着它完全不起变化，在生活环境和教育条件的影响下，在性格的掩盖下，气质可以得到相当程度的改造。
讲解：一、气质在现实生活中我们常会看到，有的人生来好动，有的人生来好静；有的人脾气温和，有的人性情暴躁；有的人动作麻利，有的人行动缓慢等等，以上的区别就是心理学所称的气质区别。
气质源于拉丁语，原意是混合、搀和的意思，后被用于描述人们的兴奋、激动、喜怒无常等心理特性。
它与人们常说的脾气、禀性差不多。
现代心理学把气质定义为：气质是表现在人们心理活动和行为方面的典型的、稳定的动力特征。
对此定义的理解应注意以下四点。
第一，气质是个体心理活动和行为的外部动力特点，主要表现在心理活动的速度、强度、稳定性、指向性方面的特征。
如一般把知觉的速度、情绪和动作反应的快慢归结为速度方面的特点，把情绪的强弱、意志的坚强程度归结为强度方面的特点，把注意持续时间的长短、情绪起伏变化等则归结为稳定性方面的特点，而把心理活动倾向于外部事物还是倾向于自身内部归结为指向性方面的特点。
第二，气质作为人的心理活动的动力特征，它与人的心理活动的内容、动机无关，即气质特点一般不受个人活动的目的、动机和内容的影响，具有较强的稳定性。
气质性格课件ppt
多血质的人往往表现出热情、开 朗、善于交际、思维敏捷等特质 ，他们很容易适应新环境，但有 时也容易冲动和缺乏耐心。
胆汁质类型
特点
直率、精力旺盛、
胆汁质的人往往表现出勇敢、果断、坚定不移等特质，他们 具有强烈的自信心和领导能力，但有时也容易失去控制和情 绪波动。
学会感恩，珍惜自己所拥有的 一切，不抱怨和指责他人。
03
自信心
相信自己的能力和价值，不轻 易放弃和怀疑自己。
提高自我认知和情绪管理能力
03
自我反思
情绪调节
自我激励
定期反思自己的行为和情绪，了解自己的 优点和不足。
学会控制自己的情绪，避免情绪波动对工 作和生活的影响。
通过设定目标和奖励机制等方式，激励自 己不断进步和成长。
粘液质类型
特点
安静、稳重、反应较慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定。
表现
粘液质的人往往表现出沉着、冷静、深思熟虑等特质，他们具有很好的耐心和自 我控制能力，但有时也容易显得过于保守和缺乏灵活性。
抑郁质类型
特点
细心、敏感、情绪体验深刻、具有内 向性。
表现
抑郁质的人往往表现出敏感、多疑、 悲观等特质，他们具有很好的观察力 和分析能力，但有时也容易陷入消极 情绪和自我怀疑中。
在职业发展中，注重发挥自己的气质优 势，同时努力克服气质上的不足。
根据自己的气质特点选择适合自己的职 业方向。
根据职业发展的需要，适当调整自己的 气质特点，以适应职业发展的变化。
05
培养良好的性格
培养积极的心态
01
积极心态
面对困难和挑战时，保持乐观 和积极的态度，相信自己能够
克服困难。
02
感恩心态
性格在管理心理学中的运用
个性差异在实践中的运用姓名：***学号：********班级：营销16班专业：公共事业管理内容摘要：人的个性渗透于行为的方方面面，同时也影响生活的方方面面。
如果能在实践团队中将不同个性、气质、性格和能力的人搭配到一起，或者说按照不同的个性差异选择合适自己的工作，那么工作效率会事半功倍，也有利整体效益的发挥。
本文通过读个性差异的分析，说明性格与职业选择的的联系，从而阐述他们在实践中的重要性。
关键词：个性气质性格能力职业选择实践运用一、个性的概述个性一词最初来源于拉丁语Personal，开始是指演员所戴的面具，后来指演员——一个具有特殊性格的人。
一般来说，个性就是个性心理的简称，在西方又称人格。
个性在心理学中的解释是：一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。
个性贯穿着人的一生，影响着人的一生。
正是人的个性特征中所包含的气质、性格、兴趣和能力，影响和决定着人生的风貌、人生的事业和人生的命运。
合理运用个性理论可以提高工作成就。
在组织的管理过程中，要明确员工个性特征，然后根据不同人的个性特点配备不同的工作岗位。
同时要注重个人的兴趣、爱好与从事的职业相适应，有心胸开阔，易与人相处，好动不爱静的个性的人，则适合从事推销、采购、社交、公关的工作，而拥有不善谈吐、做事细心的个性的人，则适合从事工程设计、财务会计、文书档案的工作。
使人尽其才，提高人们的工作成就。
二、气质的差异与应用1、气质的含义：气质是指个性中典型的、稳定的心理特点，主要是指人的心理活动在动力方面的特点。
2、气质的特征与应用原则：气质有不同的类型，但并无好坏之分，它不能决定一个人的活动的社会价值和成就大小，但也不是说它对人的实践活动没有影响。
不同气质的人对同一件事可能会有不同的看法和行为。
当然，任何气质类型的人都有长处和短处，要把握好自身的气质学会扬长避短，而管理者应该学会利用员工的气质，不同工作由不同气质的人来承担，往往会达到事半功倍的效果。
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在环境和教育的影响下，气质也会发生某 些变化，脾气急躁的人可能会变得比较能 克制自己；行动迟缓的人，可能会变得行 动迅速敏捷。因此，一个人的气质虽然具 有较大的稳定性，但也具有一定的可塑性， 只是同其他心理特征相比，变化要迟缓得 多。
气质的体液说
四 、 气 质 的 学 说
（古希腊：希波克拉底）
巴甫洛夫认为，决定气质特点
的是大脑皮层的三个神经特性： （1）强度。指神经细胞接受 强烈刺激的能力或持久工作的 能力； （2）平衡性。指兴奋过程和 抑制过程的相对均势或优势； （3）灵活性。指兴奋过程和 抑制过程相互转换的速度。
巴甫洛夫：气质类型与高级神经活 动类型的关系
高 级 神 经 质 活 类 动 型 类 型 与 气
美国心理学家巴斯（Buss，1975） 用活动性、情绪性、社交性和冲动 性等反应活动的特性为指标，区分 出四种气质类型。 活动性的人总是抢先迎接新的任务， 爱活动，不知疲倦。 情绪性的人觉醒程度和反应强度大 。 社交性的人渴望与他人建立密切的 联系。 冲动性的人缺乏抑制能力
4 ． 高 级 神 经 活 动 类 型 说
第 三 章
个 性 心 理
个性概述
气质 性格 能力 个性倾向
（ 一 ） 定 义
第一节 个性的概述
个 人 差 异 对 于 工 作 的 影 响
个性差异是指人与人之间在稳 定的特征上的差异，由于个人 特征的不同而造成对同一情况 的反应差异 1、人们的生产力各不相同 大部分重要贡献是由一小部分 人做出的。工作越是复杂，个 人差异对于工作表现的影响就 越大。
气 质 与 职 业 两活 方动 面的 关 系 表 现 在
一方面要使自己的气质特征 适应工作的客观要求； 另一方面在选择人才和安排 工作时，要考虑个人的气质特 点。
七 、 气 质 的 测 量
测 量 方 法
观察法
条件反射法
测验法 问卷调查
测 测 你 的 气 质
艾森克人格量表 艾森克人格问卷（Eysenck personality questionnaire，EPQ） 属于人格测验，评估内外向，情绪稳定性等人格特征。是 由英国Eysenck HJ根据其人格三个维度的理论编制而成。 它由三个人格维度和一个效度量表组成。分别为： 1、精神质（P）维度：测查一些与精神病理有关的人格 特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环 境、不近人情、与别人不友好等特征；也可能具有与众极 其不同的人格特征。如喜欢干奇特的事情，且不顾危险等。 2、内－外向（E）维度：测查内向和外向人格特征。高 分反映个性外向，具有好交际、热情、冲动等特征，低分 则反映个性内向，具有好静、稳重、不善言谈等特征。 3、神经质（N）维度：测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、 抑郁和较强烈的情绪反应倾向等特征。 4、掩饰（L）量表：测查朴实、遵从社会习俗及道德规 范等特征。在国外，高分表明掩饰、隐瞒 内外向因子47.82022神经质因子38.07921精神质因子 50.6006掩饰性因子44.05479结果评价内外向因子倾向于内 向性格。 神经质因子情绪比较稳定。 精神质因子精神质特 征为中间型。 掩饰性因子您的掩饰程度较低。 气质类型： 粘液质，倾向内向，情绪比较稳定。
2 、 体 型 说
美国心理学家谢尔登（Shelden， 1940，1950）把体型分为三类： 内胚叶型：柔软、丰满、肥胖。特 点是图舒服，好美食，好睡觉，会 找轻松的事干，好交际，行为随和。 中胚叶型：肌肉骨骼发达、坚实。 特点是武断，过分自信，体格健壮， 主动积极，咄咄逼人。 外胚叶型：高大、细瘦、体质虚弱。 特点是善于自制，对艺术有特殊爱 好，并倾向于智力活动，敏感，反 应迅速。工作热心负责，睡眠差， 易疲劳。
例如，黏液质、抑郁质的人， 容易适应持久细致的工作，而 胆汁质、多血质的人则难以适 应这类工作； 多血质、胆汁质的人容易适 应迅速灵活的工作，而黏液质、 抑郁质的人就难以适应这类工 作。
气 质 影 响 人 效的 率活 动 方 式 与
有些职业活动对人的气质提出了特殊的 要求 ： 以运动员为例，一般认为，胆汁质的人容 易兴奋，比较适合从事中、短距离跑，以 及跳高、跳远、拳击、球类等动作急遽、 要求爆发力强的项目；多血质的人适应性 强，可塑性大，对艺术的感受较深、较快， 所以除上述项目外，还可以从事体操、跳 水、花样滑冰、击剑、武术等运动项目； 黏液质的人比较适合从事棋类、登山、长 距离跑等对耐受性要求较高的运动项目； 抑郁质的人不大适合从事专项体育运动。
二 、 个 的性 影的 响形 因成 素与 发 展
个性的形成与发展主要受遗传 因素、社会因素、实践活动、 群体和组织因素的影响。 人的个性形成与发展经历不同 的时期，在不同的时期内，个 体受各种影响因素的作用有一 定的变化规律。
三 、
个 性 结 构
是多层次、多侧面的，由复杂 的心理特征的独特结合构成的整体。 这些层次有： 第一，心理活动的动力特征，即气 质； 第二，完成活动任务的态度和行为 方式的特征，即性格； 第三，完成某种活动的潜在可能性 的特征，即能力； 第四，活动倾向方面的特征，如动 机、兴趣、理想、信念等。 这些特征不是孤立的存在的，是 错综复杂、相互联系、有机结合的 一个整体。
2 、 多 血 质 行 为 特 征
浪子燕青聪明过人,灵活善变,使枪弄 刀、弹琴吹策、交结朋友等无所不会。 心理学家把类似于燕青的气质叫做多血 质。具有这种气质的人总是像春风一样 “得意洋洋”,富有朝气。 多血质: 活泼好动、反应迅速、敏感、 情绪发生快而多变、注意和兴趣容易转 移、思维语言敏捷、善交际、亲切、有 生气，但往往轻率、具外倾性。
气质有没有 好坏之分？
六 、 气 实质 践的 意理 义论 意 义 和
气质的意义 ①气质无好坏之分 ②气质不决定智力发展的高低和成 就水平 ③气质影响活动的效率
气质与人的身心健康 气质与教育
气 质 类 型 无 好 坏 之 分
每一种气质类型在一种情况下可能 具有积极意义，而在另外一种情况 下也可能具有消极意义。从一定意 义讲，气质不决定人的社会价值。 例如，多血质的大学生，情绪 丰富，接受能力强，容易适应新的 环境，但也可能情绪多变，注意力 不稳定；胆汁质的大学生，精力充 沛，生气勃勃，也可能暴躁，冲动， 感情用事，缺乏自制力；粘液质的 大学生，安详沉静，有自制力，有 耐心，也可能冷淡，刻板，顽固不 化；抑郁质的大学生，感情细腻， 深刻，观察敏锐，也可能多疑，孤 僻，怯懦。
四种气质显示了人们"四季"般的天性。 但是,我们还会发现有的人既像燕青又 像黛玉;有的人有时表现出燕青的气质, 有时又表现出李逵的气质。事实上,单 纯地属于这四种典型气质之一的人并不 多,在生活中绝大多数人是四种气质相 互混合、渗透,兼而有之。有些人是两 种气质的混合型,如多血--胆汁型、抑郁 --粘液型；有些人是三种气质的混合型, 有些人则是四种气质的混合型。
气 质 影 响 人 的 活 动 方 式 与 效 率
在各种实践领域中，气质虽不 起决定作用，但它对人的工作 方式有影响，并在一定程度上 影响人的工作效率，因此在职 业的选择上，考虑气质因素是 十分重要的 。研究和实践表明， 某些气质特征为一个人从事某 种工作或职业提供了可能性和 有利条件
气 质 影 响 人 效的 率活 动 方 式 与
2、人们的才华和能力不同 3、人们对于完成高质量工作的 渴望不同 4、人们对于承担工作决策责任 的倾向不同 5、人们所喜欢的领导方式各有 不同 6、人们社交的需要各不相同 7、人们对于公司的忠诚度各不 相同
一、什么是个性（personality） 个性一般是指一事物区别于 他事物的特殊本质，而人的个 性是指在一个人身上经常地、 稳定地表现出来的心理特征和 品质的总和。 个性的内部心理特征和品质 是指人的性格、气质、兴趣、 能力素质和动机等心理状态的 总和。
二 、 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 质 的 特 点
1、不同父母所生
之子，其气质特点
能否相同或相近?
二 、 气 质 的 特 点
天赋性
稳定性 可变性
1、
天赋性：很大程度上
稳定性：江山易改，
二 、 气 质 的 特 点
由遗传素质决定。
2、
本性难易
3、
可变性：变化缓慢、
困难，不宜觉察。
气 质 的 可 变 性
气质的体型说（克瑞奇米
尔）
气质的血型说（日本：古川
竹二）
高级神经活动的类型学说
（俄国：巴甫洛夫）
1 ． 体 液 说
早在公元前五世纪，古希腊著名医 生希波克拉底就首先提出有关 气质的学说。 气质类型 体内占有优势的体液
多血质 粘液质 胆汁质 抑郁质
血 液 粘 液 黄胆汁
黑胆汁
2 ． 体 型 说
气质的体形说由德国精神病学家克 瑞奈米尔所提出 肥胖型（身材短胖，圆肩阔腰） ： 易患 躁狂抑郁症；好社交，通融，健谈，活 泼，好动，表情丰富，情绪不定；此谓 狂躁性气质 瘦长型（高瘦纤弱、细长、窄小） ：易 患精神分裂症；不善社交，内向，退缩， 害羞沉静，寡言多思；此谓分裂性气质 筋骨型（骨肉均匀，体态与身高成比 例）：易患癫痫症；其特点是：正义感 强，注意礼仪，节俭，遵守纪律和秩序； 此谓粘着性气质
气质的血型说（日本：古
3 血 型 说
川竹二）
• • • •
O型：意志坚强、好胜、霸道、喜 欢指挥别人、有胆识、不愿吃亏 A型：温和、老实稳妥、多疑、顺 从、依赖他人、感情易冲动 B型：感觉灵敏、镇静、不怕羞、 喜社交、好管闲事 AB型：AB型的混合
4 、 气 质 的 活 动 特 性 说