职工假期管理规定
职工假期规定
职工假期规定职工假期规定是指在职工工作期间享受的休息和休假的权益规定。
不同国家和地区对职工假期规定可能会有所不同，下面是一个相对常见的职工假期规定范例。
1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。
根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。
具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。
例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。
2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假治疗时享受的有薪休假时间。
根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。
具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。
例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。
3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。
此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。
陪产假的天数通常为3天至15天不等。
4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。
此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。
5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。
此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。
6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。
探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。
以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。
此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。
职工休假管理规定
职工休假管理规定职工休假管理规定第一条：休假的目的和原则1. 本规定旨在保障职工的休息权益，提高工作效益和生活质量，促进工作和生活的平衡。
2. 休假应按照公平、公正、公开的原则进行管理，依据工作需要和法律法规进行合理安排。
第二条：休假的类型和时间1. 年假：根据职工实际工作年限，按照国家相关规定计算，享受带薪年假。
具体安排由人事部门负责。
2. 病假：职工有疾病需要请假时，凭医院或诊所的病假证明，享受带薪病假。
病假期限根据实际情况而定。
3. 事假：职工有特殊情况需要请假时，应提前向上级汇报并提出书面请假申请，具体假期根据情况而定。
4. 婚假：职工结婚可享受带薪婚假，具体假期根据公司的相关规定进行安排。
5. 产假：女职工经医院证明怀孕可享受带薪产假，具体假期根据国家法律规定而定。
6. 哺乳假：女职工可享受带薪哺乳假，具体假期根据国家法律规定而定。
第三条：休假的申请和批准1. 职工应提前向所在部门提交书面休假申请，注明休假类型、时间和理由。
2. 部门负责人应及时审批申请，并将批准结果通知职工。
如有特殊情况无法批准，部门负责人应当向职工说明原因并提出调整建议。
3. 部门负责人应做好休假记录，并将休假情况及时报告人事部门。
第四条：休假期间的补缺安排1. 为保证正常工作运转，部门负责人应根据公司工作需要，及时安排其他职工替代休假人员的工作。
2. 休假期间，休假职工应确保主管领导和同事能够顺利联系到自己，并提供必要的工作交接资料。
第五条：休假期间的权益保障1. 休假期间，职工的基本权益应得到保障，不得降低工资待遇或扣发绩效奖金。
2. 休假期间，职工不得被调整工作，不得参与任何会议或出差。
第六条：休假期间的回岗安排1. 休假期满，职工应按时返回岗位，并向上级汇报休假期间的情况。
2. 如因特殊情况无法按时返回，应提前向上级申请，并提供相应证明。
第七条：违规处理1. 职工伪造休假申请或提供虚假材料，一经发现将受到相应的纪律处分。
公司休假管理制度
公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。
小编与大家精心分享《公司休假管理制度》美文素材，供大家写作参考，一起欣赏吧，你也可以在本网搜索更多与《公司休假管理制度》相关的范例。
公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。
公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
职工假期休假管理制度
职工假期休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为营造良好的工作环境，合理布置职工的假期休假，提高工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本公司的全部职工，包含全职员工、兼职员工和临时用工。
第二章休假类型和标准第三条休假类型职工的休假分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、其他假等类型。
第四条年假1.年假是职工在一年内连续工作满一年后享受的带薪假期，用于休息和恢复体力。
2.年假的天数依照职工工龄计算，具体标准如下：–连续工作满一年但不满五年的，享受年假5天；–连续工作满五年但不满十年的，享受年假10天；–连续工作满十年以上的，享受年假15天。
3.年假的具体布置由职工与所在部门协商确定，需提前至少一个月向上级部门提出申请，并经批准。
第五条病假1.职工因发生疾病需要休息的，可以享受带薪病假。
2.职工在公司连续工作三个月以上，可享受病假。
病假天数依据实际疾病情况而定，最长不超出12个月。
3.职工在休病假期间，按公司相关规定提交医疗证明。
第六条事假1.职工因私事需要短时间离开岗位时，可以请事假，但需提前向直接上级请假，并得到批准。
2.事假不超出3天的，依照正常工资支出；超出3天的，依照请假期间工资的80%支出。
第七条婚假1.职工结婚可以享受带薪婚假。
2.婚假的天数为3天，且仅能享受一次。
第八条产假1.女性职工生育可以享受带薪产假。
2.产假包含产前假和产后假，具体天数依据国家法律规定执行。
第九条陪产假1.男性职工陪伴妻子生育可以享受带薪陪产假。
2.陪产假的天数为3天。
第十条丧假1.职工家庭成员因失去亲人而需要处理后事时，可享受带薪丧假。
2.丧假的天数依据亲属关系和情况而定，具体丧假天数由公司人事部门依据情况批准。
第十一条探亲假1.职工可以享受带薪探亲假，用于探望生活在国内外的亲人。
2.探亲假天数依据实际情况而定，最长不超出15个工作日。
法定假期管理制度
法定假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的假期管理，保障员工的休息权益，促进生产活动的有序进行，依据国家法律法规和劳动合同等文件的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式职工、合同工、临时工等。
第三条假期定义所谓法定假期，是指国家法律规定的正式假期，包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第二章假期布置第四条假期布置原则依据生产经营的需要，企业将合理布置法定假期，确保员工的休息权益，同时确保企业的正常运转。
第五条假期发布企业将提前发布每年的假期布置表，明确规定每个法定假期的具体布置、日期和休假方法。
全部员工必需在假期发布后，依照规定进行休假布置。
第六条调休政策1.假期如遇节假日或周末，为保证员工的合理休息，企业将依据需要进行调休布置。
2.调休布置应提前发布，在假期布置表中明确调休日期和休假方法。
第七条强制性假期1.对于生产经营中不行避开的特殊情况，企业可能会对员工实行强制性假期。
2.强制性假期将提前通知全部员工，员工必需依照通知要求进行休假。
第八条加班弥补1.若员工在法定假期需加班，企业将依照国家劳动法规定的加班工资标准进行弥补。
2.加班弥补认真规定请参照《加班管理制度》。
第三章假期申请和审批第九条假期申请1.员工在享受法定假期前，需提前向所在部门提交假期申请，明确休假开始和结束时间。
2.假期申请应书面形式，并注明休假天数。
3.假期申请应提前合理时间，以便部门布置工作。
第十条假期审批1.部门负责人应依据生产经营情况和团队组织情况，审核假期申请。
2.部门负责人在审核假期申请时，需考虑员工的合理休息需求和部门的工作布置。
3.部门负责人在收到假期申请后，应及时予以审批看法，并将审批结果告知申请人。
第十一条假期冲突解决1.若不同员工在同一时间提交了休假申请，且无法满足全部员工的要求，企业将优先考虑布置工作需要更紧急、紧要的员工休假。
2.若员工休假计划有调整，应及时通知部门负责人，以便进行工作调度和布置。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。
了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。
首先，我们来谈谈法定节假日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来是年休假。
年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
再来说说病假。
职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。
病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。
实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。
病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
婚假也是职工关注的一个重要假期。
公休假管理制度
公休假管理制度第一章总则第一条为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的工作积极性，公司制定了本制度。
第二条公休假指的是公司根据员工的工龄和工作表现安排的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公休假制度适用于公司全体在职员工，离职员工不再享有本制度规定的公休假。
第四条公休假管理制度要遵循国家法律、法规和政策，结合公司实际情况进行具体规定。
第五条公休假管理制度的执行机构为公司人力资源部门，负责具体管理和执行。
第二章年假第六条员工的年假享有权在入职满一年之后。
员工的年假天数按照工作年限和表现进行划分，具体天数由公司人力资源部门根据《年假规定表》进行规定。
第七条员工在享有年假时要提前向主管领导和人力资源部门请假，并填写假期申请表，经批准后方可休假。
未经批准居无假期享有权的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第八条员工年假的使用须在规定期限内使用完毕，逾期未使用的年假不予转移和补偿。
第九条员工休年假期间，应按照请假审批表上的联系方式保持联系，如有改变行程或需要延长休假时间的，应提前向公司主管领导和人力资源部门进行申请和审批。
第十条公休假期间，若员工因病在家休养，应及时向公司报告并提供病假证明。
病假期间工资按照公司规定进行支付。
第三章病假第十一条员工因病需要请病假的，须提前向主管领导和人力资源部门请假，并填写假期申请表，经批准后方可休假。
未经批准居无假期享有权的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第十二条员工的病假享有权按照国家有关规定执行，不得超过规定的病假天数。
第十三条员工在病假期间，应按时前往医院进行诊治，并及时向公司报告病情。
第十四条病假期间，员工应确保能够及时接受公司的联系和安排。
如需要延长病假的，应提前向公司主管领导和人力资源部门进行申请和审批。
第十五条病假期间，员工应积极配合治疗，加快康复速度。
如果病情需要休养时间较长的，公司可以要求员工提供健康证明。
第四章婚假第十六条员工的婚假享有权按照国家有关规定执行，并根据员工的婚姻状况进行具体规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工假期管理规定
一、假期种类、待遇和休假对象
（一）带薪年休假（工休假）
1、休假对象
凡工龄满一年以上的在岗职工（含聘用制员工）均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、年休假天数
（1）工龄满一年不满十年者，每年一周（5个工作日）
（2）工龄满十年不满二十年者，每年两周（10个工作日）
（3）工龄满二十年及以上者，每年三周（15个工作日）
3、职工有下列情形之一者，不享受当年的年休假
（1）职工请事假累计20天以上且按规定不扣工资是;
（2）累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工资满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工资满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
5、若职工已享受当年的年休假，年内又出现不享受当年的年休假规定情形之一的，不得享
受下一年的年休假。
（二）探亲假
1、休假对象
凡工龄满一年以上的在岗职工（不含见习期或试用期满未获医院聘任的人员），与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。
但是，职工与父母亲其中一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、探亲假天数
（1）探配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
结婚不满一年者，不能享受探亲假。
（2）探父母：
①已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，科室当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年一次，假期为45天。
③已婚职工丧偶或离婚后，不论身边是否有子女，均可按未婚职工探望自己在外地的父母。
（3）归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探亲；
①出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。
②已婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母的，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。
③未婚归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台属、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；两年一次的，给假45天；每年一次的，给假20天。
④父母已去世的归侨、台属、台胞职工出境探望亲兄弟姐妹的，每四年一次，给假40天，不予累计。
（4）配偶是军人的职工，军方如果已利用年休假假期探亲，职工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给探亲假。
探亲往返路费由职工自理，如要求报销往返路费必须出据军方所在部队探亲时间证明。
（5）经批准公派到外地学习进修的人员，学习时间在一年以内（含一年）的，根据规定原则上不予休假，进修人员因事或利用假期回家，其路费应由本人自理。
学习在一年以上，入学后符合探亲条件的，其利用寒暑假回家探亲的往返路费，可按有关探亲费开支标准，在其学习满一年后报销，此后学习期间每年可报销一次。
从院外调入本院符合享受探亲假的人员，在原单位未休假的，持原单位证明，可按规定给假。
见习、试用人员在见习、试用期间不享受探亲假，见习、试用期满医院下文聘任以后，从下一年度起可按规定享受探亲假待遇。
（三）病假
因病不能坚持正常工作者，必须持有本院出具的专科疾病证明书方可休假。
（四）事假
在休完年休假的情况下，职工因重要私事必须亲自处理的，可根据实际情况酌情给予事假，每年累计不得超过15天。
（五）婚假
职工本人结婚，婚假3天。
男性25周岁，女性23周岁以上初婚的职工，另增加晚婚假12天。
婚假自职工本人办理婚姻登记之日起一年内有效，一年后按自动放弃婚假处理。
符合一年一次探望父母待遇规定的职工结婚时，若当年来请探亲假的，需要利用在探亲假期间结婚的，可按探亲假待遇来办理，往返路费给予报销，但不另给婚假。
（六）节育假、产假
按计划生育有关条例
（七）哺乳假
女职工哺乳未满一周岁的婴儿，可享受哺乳假。
具体办法是：在工作时间内每天哺乳两次，每次半小时，双胞胎婴每次哺乳时间增加15分钟。
做了绝育手术的哺乳假可按上述办法延长至婴儿一岁半。
两次哺乳时间，可以合并使用。
（八）丧期
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给丧假3天。
直系亲属在外地死亡，职工如需到外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
利用探亲假或寒暑假处理丧事是，不另给丧假。
（九）工伤假
职工因工负伤或患职业病，可休工伤假，须按有关程序办理申报、确认因工负伤或患职业病手续。
除年休假、事假外，上述其它假期均包含国家法定休假日、休息日在内。
探亲假要一次休完，可根据路程远近，另给路程假时间；出（国）境探亲假已包括路程假，不另给路程假。
二、请销假手续和审批权限
（一）凡请假者，须本人提出申请。
1、业务科室的正、副主任和正、副护士长请假外出，分别到医务部、护理部、分管院领导
审批并报人事科登记备案，然后将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。
行政后勤科室的正、副科长请假外出，报主管院领导签字审批，然后到院办登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。
2、非领导职务的正、副高级职称人员请假外出，先经科室主任签字同意，然后报医务部或
护理部批准并登记备案，再将请假单交回所在科室保存，并登记在《请假登记本》上。
3、其他人员请假，经所在科室主任签字批准后分别到医务部、护理部审批并报人事科登记
备案，将请假单交给本科室负责考勤的同志保存，并登记在《请假登记本》上。
4、请假者，须经科室主任签字批准后，然后报医务部登记备案，方能离开岗位。
5、丧假者，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。
6、请哺乳假，须经科室主任签字批准后，然后报人事科登记备案，方能离开岗位。
7、请探亲假、节育假、工伤假者经科室主任签署意见，由人事科审批，请假人持《请假登
记本》交给科室主任后方能离开岗位。
出（国）境探亲，按有关规定办理相应审批手续。
8、请婚假者，经科室主任签署意见后，持申请报告、《结婚证》到计生办审批晚婚假，到
人事科审批法定婚假，请假人持《请假登记本》交给科室主任后方能离开岗位。
婚假不能跨年使用。
9、请晚育假、独生子女假者，持《结婚证》、小孩《出生证》或《计划生育服务手册》到
计生办审批，请假人持《请假登记本》交给科室主任保存。
（二）事假：职工假期在3天（含）以内，科室提出意见，由人事科审批；4天至15天由科室、人事科逐级提出意见，呈分管院领导审批。
（三）请探亲假、婚假、工伤假者，假期届满，请假人必须按时返院上班。
请病假者假期届满，请假人必须按时返院上班。
如遇特殊原因需延长假期，须持有关部门疾病证明，且提前向所在科室和人事科书面报告，按本规定批准权限审批后方能续假。
（四）各科室、班组必须如实将职工的休假情况填写在职工考勤表上，提高透明度，便于民主监督。
（五）科室要加强对职工请假的管理，严格按照医院统一的考勤表和《请假登记本》做好请假情况登记（特别是年休假和事假、病假）。
医院每年不定期组织有关人员对科室请假的管理进行抽查。
（六）。