休假管理制度
休假制度及管理办法
休假制度及管理办法一、引言休假制度及管理办法是指企业内部用于规范员工休假的一系列规定和管理措施。
良好的休假制度及管理办法对于提高员工的工作积极性、减少员工疲劳、增强员工工作满意度等都有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍休假制度及管理办法的内容。
二、休假制度1. 年假制度年假是指员工在特定的年限内享受的带薪休假。
在确定年假的时长上，可以根据员工的工作年限、职务等因素进行逐年增长。
此外，还需要规定员工年假的使用时段、申请及审批流程等相关事项。
2. 调休制度调休制度允许员工在法定节假日外的工作日进行调休。
调休的具体安排可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活调整。
同时，也需要规定调休的申请与审批流程，以确保员工和企业的合理权益。
3. 病假制度病假制度指员工因疾病等原因导致无法正常工作时享受的带薪休假。
在制定病假制度时，需要明确员工请假需要提供的相关证明材料、请假的时长限制、病假工资的发放标准等事项，以维护企业与员工的权益平衡。
三、休假管理办法1. 申请与批准流程为了保证员工休假权益的公平性和合理性，需要制定明确的申请与批准流程。
员工在申请休假前，应提前向上级领导或人力资源部门进行书面申请，并提供可行的替代人选。
企业方面则需要在合理的时间内作出审批决策，并及时通知员工。
2. 休假记录与统计为了更好地管理和调度员工的休假，企业需要建立健全的休假记录与统计系统。
员工的休假记录可以包括假期起止日期、休假类型、休假事由等信息，这些信息可以用于统计员工的休假情况、休假频率等，并作为评定员工考核绩效的参考依据。
3. 替补安排在员工休假期间，企业需要做好合理的人员替补安排，以确保工作的正常进行。
替补安排可以通过临时调整其他员工的工作任务，或者临时聘请兼职人员来实现。
同时，也需要为替补员工提供必要的培训和指导，确保工作质量。
4. 休假提醒与沟通为了避免员工休假期间出现工作延误或交接不畅等问题，企业需要建立一套休假提醒与沟通机制。
休假管理制度(精选10篇)
休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。
三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。
2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。
3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。
4.经过审批后，正式颁布并公布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。
五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。
3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。
（2）带薪假期的计算和使用方式。
（3）假期申请和批准的流程和方式。
（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。
（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。
（6）员工请假期间的待遇和政策。
（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。
（8）法定节假日的安排。
4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。
5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。
（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。
（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。
（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。
6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。
对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。
以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。
本公司保留对制度的进一步修改和解释权。
休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
请休假日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司请休假管理，规范员工请休假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。
第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 带薪年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受带薪年休假。
2. 公休假：包括法定节假日、休息日和调休。
3. 病假：因疾病或非因工负伤需要休息的，经公司批准可享受病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的，经公司批准可享受事假。
5. 婚假：员工结婚可享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
7. 产假：女员工生育可享受产假。
8. 陪产假：男员工可享受陪产假。
9. 事外假：因公司原因或其他特殊原因，经公司领导批准可享受事外假。
第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《请休假申请表》。
第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核，并在《请休假申请表》上签署意见。
第七条请休假申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
第九条请休假申请审批流程如下：1. 员工填写《请休假申请表》。
2. 部门负责人签署意见。
3. 人力资源部审批。
4. 公司领导审批（如需）。
5. 通知员工。
第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。
第十一条员工请休假时间应提前安排，尽量避免临近工作日或重要时间节点。
第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排，确保工作连续性和工作效率。
第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十四条带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，工资及福利待遇不变。
第十五条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照国家及公司相关规定执行。
第十六条其他请休假：员工在享受其他请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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休假管理制度
1、目的
为更好的规范员工休假管理,维护员工合法权益，保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工
3、假期管理
3.1、法定假日
3.1.1、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行；
3.1.2、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交《员工加班申请单》，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。
3.2、年休假
3.2.1、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假；
3.2.2、员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假10天；员工累计工作已满20年的，法定年休假15天；
3.2.3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
3.2.4、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期不计入年休假之内；
3.2.5、带薪年休假时间的安排
公司根据工作的具体情况并结合员工本人意愿，统筹安排年休假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假的，须于当年12月31日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年6月30日，原则上不以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假；
3.2.6、因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关报酬；
3.2.7、员工在休年假前需提前1周提出休假申请，报相关领导审批。
3.3、病假
3.3.1、员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。
员工请病假时，必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录，否则公司有权不批准病假，未经批准而擅自休假的，均视为旷工；
3.3.2、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期的天数按照国家法律法规有关规定执行；
3.3.3、病假期间工资标准为：①连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80%
计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100%计发；
3.3.4、员工请病假超过3个月的，公司将按**市最低工资标准的80%发放。
3.4、工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，根据医院证明及伤残情况，结合国家相关规定确定停工留薪期，工伤假期间待遇按照国家及地方有关政策执行。
3.5、事假
3.5.1、员工事假期间停发一切薪资福利待遇；
3.5.2、在1年内，员工累计事假达到20日以上的，除扣发事假当日工资外，不参加年度优秀评选，员工累计事假达40日以上的，不参加年度优秀评选且不享受当年年度绩效奖金。
3.6、丧葬假
3.6.1、公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可享受3天丧假；
3.6.2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
3.7、婚假
3.7.1、对于达到法定结婚年龄的员工（男性22周岁/女性20周岁），可享受3天婚假；对于达到晚婚年龄的员工（男性25周岁/女性23周岁），除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；
3.7.2、再婚者可享受法定3天有薪婚假，不能享受晚婚假；
3.7.3、对于公司就职前已经登记结婚的员工或者处于试用期内的员工，其不能申请婚假；
3.7.4、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完。
婚假包含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.7.5、婚假需提前2周提出书面申请，提交结婚证明经领导批准后并交人力资源部备案；
3.7.6、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
3.8、产假和陪护假
3.8.1、符合计划生育的女员工正常生育的，可享受相应产假；
3.8.2、女职工生育享受98天产假（包括周末和法定节假日），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；已婚女员工生育第一个子女时，符合规定生育的晚育（年满24周岁为晚育）女员工，
除享受国家规定的产假外，增加产假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算；
3.8.3、怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天；
3.8.4、男员工凭相关证明可在配偶生产时享有连续10天陪护假，工资全额发放；
3.8.5、产假期间工资。
员工产假期间的工资由社保基金支付，支付标准按照国家及地方有关政策执行。
4、请假制度
4.1、员工请假，均应提前提交《请假单》经相关领导审批，并报人力资源部备案；
4.2、病假、产假、婚假等假期，请假时应提供相应有效的证明方可请假；
4.3、请假审批手续及审批权
5、调休制度
5.1、员工因特殊情况无法完成本职工作或临时安排工作而要求加班的，提前提交《员工加班申请单》报相关上级领导批准后予以加班，并报人力资源部备案，备案后的加班可安排调休；
5.2、员工调休需提前提交《请假单》并按规定的流程办理手续；
5.3、调休时间原则上在1个年度内休完，不跨年度安排；
5.4、不允许先调休后加班。
6、附则
6.1、原制度规定与本制度有冲突的以本制度为准；
6.2、本制度由人力资源部负责编制、解释，自2018年4月1日起开始执行
附：
《员工加班申请单》
《请假单》
****有限公司员工加班申请单
****有限公司
员工请假单。