休假管理制度(最新)
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
2024年最新年休假规定
2024年最新年休假规定（国家规定年休假制度）2024年，对于劳动者来说，休假是一项非常重要的权利。
为了更好地保障劳动者的合法权益，国家采取了一系列新的年休假规定。
本文将对2024年最新年休假规定进行全面解读。
一、休假标准根据新的规定，劳动者的年休假标准将得到一定的调整。
正常情况下，劳动者每年享有带薪休假5天。
同时，对于连续工作满一年的劳动者，其年休假将增加到10天。
此外，特殊行业中的劳动者，如矿工、农民工等，由于工作环境和工作强度比较特殊，其年休假将相应增加到15天。
二、休假流程在享受年休假的过程中，劳动者需要按照规定的流程进行申请和安排。
首先，劳动者需要提前向单位提出休假申请，最好不晚于一个月，以便单位能够合理安排工作。
单位在接到休假申请后，应尽快安排替代人员，确保工作的正常进行。
在休假期间，单位不得安排劳动者参与工作。
三、休假费用根据新的规定，劳动者在享受年休假期间，应获得全薪待遇。
也就是说，休假期间的工资和正常工作期间一样，不得降低或停发。
此外，对于在休假期间出现的加班情况，单位应按照相应的加班费用进行支付。
四、休假时间年休假的时间将根据实际情况以及劳动者的意愿进行安排。
通常情况下，劳动者可以根据个人需要将年休假时间分为若干次，并可以灵活安排使用。
同时，单位也应尽量满足劳动者的休假时间要求，除非有特殊情况，单位不得随意调整或取消劳动者的休假计划。
五、休假补贴对于特殊情况下，劳动者无法享受年休假的，单位应根据实际情况进行相应的休假补贴。
例如，劳动者因工作需要无法休假，单位应按照工作强度和时间进行一定的经济补偿。
同时，对于满足特定条件的劳动者，如特级技师、高级管理人员等，单位应按照一定比例增加其休假补贴。
六、休假的限制年休假虽然是劳动者的权利，但仍然有一些限制。
首先，单位在紧急情况下，如自然灾害、重大安全事故等，可以要求劳动者取消或推迟休假。
其次，年休假不可跨年使用，即每年未使用的休假时间不转存。
休假管理制度(精选10篇)
休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。
三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。
2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。
3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。
4.经过审批后，正式颁布并公布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。
五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。
3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。
（2）带薪假期的计算和使用方式。
（3）假期申请和批准的流程和方式。
（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。
（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。
（6）员工请假期间的待遇和政策。
（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。
（8）法定节假日的安排。
4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。
5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。
（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。
（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。
（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。
6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。
对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。
以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。
本公司保留对制度的进一步修改和解释权。
休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。
公司休假管理制度最新
公司休假管理制度最新一、总则为了规范公司员工的休假假期，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、休假种类公司员工可以享受以下种类的休假：1. 法定假期：国家法定节假日；2. 年度休假：公司根据员工工龄及绩效情况发放的年度休假；3. 病假：因病需要请假的员工可以享受的病假；4. 事假：因私事需要请假的员工可以享受的事假。
四、休假管理1. 请假申请：员工如需请假，应提前向所属部门领导提交书面请假申请，经部门领导批准后方可休假；2. 休假凭证：员工在休假时应在公司内部系统事假申请单上填写相关信息，并签字确认；3. 请假时间：员工应按照公司规定的休假时间进行请假，不得超过规定的休假天数；4. 休假公示：公司将每月员工的休假情况公示在公司内部网站上，以便全员监督。
五、年度休假1. 年度休假天数：公司根据员工的工作年限及绩效情况，发放不同天数的年度休假；2. 年度休假计算：员工每年的年度休假天数将按照员工入职时间及绩效情况进行计算，并在每年初发放；3. 年度休假使用：员工应在公司规定的时间内使用年度休假，逾期未休部分年度休假将作废；4. 年度休假补偿：在员工离职时，已使用的年度休假将根据实际情况进行相应的工资补偿。
六、病假管理1. 病假证明：员工如需请病假，应提供病假证明或医院诊断书；2. 病假天数：员工请病假的天数应按照公司规定的病假天数进行申请；3. 病假扣减：超过规定病假天数的部分将会影响员工当年的年度绩效评定结果。
七、事假管理1. 请假事由：员工请事假应出具事假申请，并写明请假事由；2. 事假天数：员工请事假的天数应按照公司规定进行申请。
八、违规处理1. 违规情况：员工擅自调休、超时请假等违反本制度规定的行为属于违规行为；2. 处罚措施：员工如有违规行为，公司将根据违规情况进行相应的处理，包括扣减绩效工资、记过甚至劝退等。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
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休假管理制度
1. 目的
为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。
2. 适用范围
本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。
3. 休假类别
年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。
4. 休假申请单样式
见附件。
5. 休假程序
5.1 员工休假，原则上不能影响生产或业务。
5.2 员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)，
得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。
5.3 如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和
人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。
5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，
休事假。
5.5 提前上班或假满上班应到人力资源部销假。
未按时销假的，将按继续休假或超假
处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。
5.6 休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。
5.7 公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报
告并得到批准。
7. 休假种类
7.1 年休假
7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。
7.1.3员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年
满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
7.1.4员工在离职的当年，年休假天数计算为：（当年度在本单位已工作日历天数÷365
天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
7.1.5国家法定节假日、周休日不计入年休假的假期。
7.1.6有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
7.1.7公司根据生产情况，对生产关联部门的员工，由公司统一安排年休假；对其他
部门的员工，在不影响业务的前提下，与部门负责人沟通并制定好年休假休
假计划(确保年休假全部休完)，按请假程序灵活安排年休假。
7.1.8年休假为全薪假，只在当年内有效，不能顺延、结转或合并至下一年度使用。
7.2 病假
7.2.1员工非因工负伤或因病不能出勤时，可请病假。
7.2.2请病假者，在提交休假申请单时，必须出示浏阳生物园医院或区级(含区医院)
以上医院病假条；对没有出示病假条的休假申请，将作事假处理。
7.2.3对存在质疑的病假，人力资源部可要求休假人员到公司指定医院进行检查核实。
对弄虚作假开具假病假条者，一经查出，视情节严重作旷工或开除处理。
7.2.3病假工资按浏阳市最低工资标准发放。
7.2.4病假超过1个月者，病假工资为浏阳市最低工资标准的80%。
7.2.5病假影响绩效考核。
7.3.婚假：
7.3.1达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)、依法登记结婚的，婚假为3天。
7.3.2达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)、双方依法登记初婚的，婚假为15天。
7.3.3婚假自领证之日起一年内有效。
7.3.4婚假须在试用期后方可申请，申请婚假时，须提前15天将结婚证复印件和休假
申请单呈交审批，并持本人结婚证原件到人力资源部进行确认。
7.3.4婚假包含周休日和法定节假日。
7.3.5婚假为全薪假。
7.4 丧假
7.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，给予丧假3天。
7.4.2员工的近亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，给予丧假1天。
7.4.3需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
7.4.3申请丧假时，必须事先填写休假申请单，事后上班第一天提供相关证明。
7.4.4丧假为全薪假。
7.5 产假
7.5.1女员工法定生育，享受90天产假，其中产前休息15天；
7.5.2如属难产（需有医院提供的诊断证明），可增加产假15天；
7.5.3多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；
7.5.4独生子女、晚育(女24周岁以上)另各加产假1个月。
7.5.5已婚女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以
下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
7.5.6产假包含周休日和法定节假日。
7.5.7产假为全薪假。
7.6 陪产假
7.6.1在产假期间领取《独生子女证》的，男职工凭出生证明和《独生子女证》可享
受陪产假15天。
7.6.2陪产假包含周休日和法定节假日。
7.6.3陪产假为全薪假。
7.7 工伤假
7.7.1员工工作时，必须严格遵守安全生产规定，积极主动预防工伤事故发生。
7.7.2员工因工负伤休工伤假，按当地相关规定执行。
7.8 事假
7.8.1员工因私需要请假时，按事假处理。
7.8.2各部门对员工事假要查明原因，从严控制，严格办理审批手续。
7.8.3事假无工资。
7.8.3事假影响绩效考核。
8. 附件
HNPZ02-06-B05 《休假申请单》。