公司假期管理规定.doc
公司员工休假制度
公司员工休假制度1. 引言本文档旨在规范公司员工的休假制度，以确保员工享有合理的休假权益，并确保公司运营的正常进行。
2. 休假政策2.1 年假每位员工每年将享有一定的年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限进行分配，如下所示：- 1至3年工作年限：10天年假- 4至6年工作年限：15天年假- 7年及以上工作年限：20天年假2.2 病假员工可以根据实际情况享受病假。
在使用病假前，员工需要向上级主管提供医生证明或病假申请。
病假的长度将根据医生的鉴定结果确定，但在一年内总病假天数不得超过10天。
2.3 事假员工可以根据个人需要请事假。
事假需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准。
事假的天数将由上级主管酌情决定，但每次事假不得超过3天。
2.4 婚假员工可以享受一定的婚假。
婚假的天数根据员工的婚姻状况进行分配，如下所示：- 结婚员工：3天婚假- 员工的子女结婚：1天婚假2.5 产假/陪产假员工可以享受产假/陪产假。
具体的产假/陪产假天数根据员工的性别和个人情况进行分配，请参考以下规定：- 女性员工：- 准妈妈：享受14天产假- 分娩后：享受30天产假- 男性员工：- 陪产假：享受7天陪产假2.6 其他特殊假期公司还将根据个人特殊情况提供其他特殊假期。
员工需要提前向上级主管提出申请，并在获得批准后享受相应的休假。
3. 休假申请流程员工准备请假时，需按以下流程进行申请：1. 员工向上级主管提出书面申请，请假申请中应包含请假日期、请假事由等信息。
2. 上级主管在3个工作日内审批请假申请，根据员工的请假事由、工作安排等情况作出决定。
3. 上级主管将审批结果通知员工，如果申请获得批准，员工可按照申请的假期日期休假。
注意：员工不得擅自请假，必须经过上级主管的批准方可生效。
4. 其他事项4.1 合理安排休假公司将尽量满足员工的休假需求，但在特殊情况下可能需要员工取消或调整休假安排，以确保公司正常运营。
4.2 关于假期工资在休假期间，员工将按照正常工资标准发放工资，不会因休假而减少工资数额。
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
公司员工假期管理制度
公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。
1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。
1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。
2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。
2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。
3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。
3.2 事假天数超过3天，需提供证明。
4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。
4.2 产假：女员工享受98天产假。
4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。
5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。
5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。
6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。
7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。
员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。
三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。
1.2 上级领导需审批并签字确认。
2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。
2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。
3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。
四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。
1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。
2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。
假期安排管理规定
假期安排管理规定假期是员工休息放松的时间，也是单位安排工作的重要时段。
为了更好地管理假期安排，确保员工的权益和单位的正常运营，本文制定了假期安排管理规定。
请员工遵守以下规定：一、假期类型1. 年假：员工工作满一年即享有的有薪休假，根据工作年限的不同，可以享受不同的年假天数。
年假申请需要提前提出，并经单位批准。
2. 节假日：根据国家法定的节假日，员工可以享受固定的休假日期，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。
3. 事假：因员工个人原因需要请假，如疾病、家庭紧急情况等，需提前向上级汇报，并提交有关证明或证明材料。
二、假期安排1. 年假安排：员工可以根据个人需要和工作安排，在经单位批准后申请年假。
年假可以分段休假，但每一段的休假天数不得少于三天。
员工需要提前向上级递交假期计划，并妥善安排工作，确保单位工作的正常进行。
2. 节假日安排：根据国家规定的节假日，单位会事先发布假期安排通知，员工应按照通知要求合理安排自己的假期时间。
如遇特殊情况需要调休或延长假期，员工需提前向上级提出申请并提供充分的理由。
3. 事假安排：员工因个人原因需要请事假时，需要提前向上级申请，并提交相关证明材料。
员工休事假的天数根据具体情况而定，但不得超过三天。
三、假期管理1. 休假申请：员工需要提前向上级递交假期申请，说明休假类型、起止时间和理由。
单位会根据工作需要和员工的休假情况进行评估和调配，尽量满足员工的合理要求。
2. 假期调休：如遇特殊情况需要调休假期，员工需提前向上级提出申请，并提供充分的理由。
单位会根据具体情况进行判断和安排，保证工作的顺利进行。
3. 假期记录：单位会对员工的假期进行记录和统计，以确保员工的休假权益。
员工需要妥善保留假期相关的证明材料，以备查验。
4. 假期违规处理：员工在休假期间需要遵守单位的规定，不得违反相关法律法规。
如发现员工在休假期间有违规行为，单位有权采取相应的处理措施。
四、附则1. 本管理规定自发布之日起生效，并向全体员工宣传。
假期及节假日管理制度
假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期管理1. 年假•员工入职满一年，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：–入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；–入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；–入职满10年以上的员工，享受15天年假。
•员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。
•年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。
2. 调休假•员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。
•员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。
•调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。
3. 病假•员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：–1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；–4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；–8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。
•连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。
4. 婚假•员工结婚，享受3天的婚假。
•婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。
5. 产假/陪产假•女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；•男员工陪产假为15天。
•产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。
6. 丧假•员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。
•丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。
四、节假日管理1. 公休假日•依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。
•对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。
公司假期管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。
第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
第九条产假：女员工生育期间享有产假。
第十条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。
第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。
第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。
第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。
第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。
第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。
第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。
第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。
第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。
第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。
第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。
第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。
第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。
第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司假期管理规定1
假期管理规定
一、目的：
公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有正式员工。
三、休假及请假类别
法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。
四、休假及请假类别
1. 法定假日
1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：
i)元旦：1天（1月1日）
ii)春节：3天
iii)清明节：1天
iv)劳动节：1天（5月1日）
v)端午节：1天
vi)中秋节：1天
vii)国庆节：3天（10月1、2、3日）
法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班
费。
1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工
女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休
假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，
则不提供替换假日。
2.周休假
2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员
正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备
案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。
3. 婚假
3.1 员工加入公司后上班满一年（不含试用期，下同）领取结婚证的员工可
享受公司提供的带薪婚假。
3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，可享受婚
假七天；男年满25周岁，女年满23周岁的员工，享受晚婚假二十三天
（包括例休和法定假）。
男女双方终身只享受一次晚婚假。
员工结婚时
双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假，但车船费用自理。
3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内
使用。
如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。
3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过
二次。
婚假的请假最小单位是1天。
3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。
4. 产假及相关假期
4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。
（1）4.2 产假：产假假期一个月，符合晚婚要求且办理独生子女光荣证者，假期延长到135天，难产者凭医院证明，再补假半个月。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
未达公司规定上班期限一年的，无证生育的、未达到规定婚龄生育的，按事假处理。
（2）4.3 小产假：女员工怀孕三个月以内流产的小产假，经核实，假期为十天，怀孕三个月以上流产的，产假为20天。
每位女员工每年享受一次流产
假，两次或两次以上流产的一律按病假处理。
女员工有哺乳未满周岁婴儿者，每天哺乳时间为一小时（可分两次）。
上半日班不给哺乳时间照顾。
4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得
累计使用。
4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。
4.6 申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为
请假依据。
如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复
印件，流产假须提供县级及以上医院证明。
4.7 产假期间员工领取生育津贴；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司
支付全额工资。
5.丧假
员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有5个日历天的丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时，需去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假，但车船费用自理。
6.看病假和病假
6.1看病假。
实行两、三班工作制的员工，当班时间不许请看病假（急
病、重
病患者除外）。
实行八小时工作制的员工因病需在工作时间就医的，应履
行请假手续，经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。
看病假一班不超
过半天，每月累计按病假对待。
6.2病假。
员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请
病假。
员工请病假，一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以
上医院的医疗证明，经所在部门领导批准后，方可休息。
6.3 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，
应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医
疗证明。
6.4 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年（不含试用
期）最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含
试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。
病假申请的最小单位为
0.5天。
7．工伤假
按照国家劳保条件规定属工伤的，公司办公室审查批准后，可享受工伤假待遇。
上班时间违反安全操作或粗心大意造成人为事故而负伤者，不属工伤假或病假。
8．探亲假
试用期满后，如家在外地（指合肥市或市直各县以外）员工，均可享受探亲假，具体规定：
（1）员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为七天。
如工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为二十天。
已婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。
上述探亲假不得安排在法定假日内。
（3）临时工原则上不享受任何有薪休假。
9. 无薪事假
7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。
7.2 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填
具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达企管股。
7.3 当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。
7.4 若试用期内的员工无薪事假超过5天（含），则试用期将按照请假天
数
顺延。
7.5 未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。
7.6员工参加各类学习（经批准除外），所占用的工作时间，一律按事假对
待。
对工作确需的中、短期业务培训，由公司统一安排。
五、休假审批及假期管理
9.1、休假审批
1、周休假由所在部门审核批准，报企管股备案。
2、员工因事请假，需书面说明原因2天以上的，必须持请假审批表经所在部
门经理批准同意后，报企管股审批。
超过4天的需部门负责人签署意见后，报分管（副）总经理批准。
试用期内的员工，原则上不得请事假，特殊情况需请假的，部门从严掌握并相应延长试用期。
请事假逾期不上班又未履行续假手续的，按旷工处理。
3、管理人员休假需持请假审批表由部门经理批准，连续休假两天以上的，需
呈报分管副总经理审核批准，并报企管股备案。
4、商场部室主要负责人休假需持请假审批表经总经理批准后报企管股备案。
5、上全天班员工，一律不得代班。
倒班员工每月可申请一次代班，且不得超
过两个班次。
要求代班员工，需填写代班申请单，由柜组长和部门负责人签字，交企管股备案。
未备案或私自代班的一律按旷工处理。
9.2假期管理
1、工休假前必须交接完当前工作，在休假期间与公司要保持正常联系。
2、特殊原因超假时，必须于报到销假的同时，重新填写请假审批表，经分管
领导批准后，报企管股备案，逾假时间按事假予以认可。
3、逾期而又未补办审批手续者，按旷工论处。
4、试用期员工，不享受探亲假待遇。
5、员工请探亲假，需本人申请，所在部门领导签署意见，由办公室审核批
准。
谈请假超假未办理续假手续，又无正当理由，其超假时间按旷工处理。
六．休假期间的工资待遇
1、全天班员工每月享受4天带薪休假，超过4天的（酌情另行处理）按事假处理。
2、规定期间婚、丧假发基础工资，超假按旷工处理。
3、探亲假期间（符合公司相关规定）发固定工资200元/月，不享受效益
工资。
4、工伤假，在医疗期间凭公司制定医院证明，发给全额工资，如医院证明不再
为医疗期，即行终止。
康复后不愿意上班者按病假处理，康复后三个月不到岗者，按自动离职处理。
5、病假：员工病假在五天内按20元/天扣除工资，超过五天的按（基本工资+效益工资）/30*请假天数计算。
6、事假：员工请事假期间不享受效益工资，每天扣30元，直至扣完当月全部工资。
7、除正常调休、婚、丧假、探亲假、产假、工伤假外，其他请假，全年累计
30天以上，一次性请假15天以上，取消年终福利和奖励分配权。
上班未满一年，婚、产假期间不享受任何待遇。
8、员工请病、事假在外另谋职业的，一经发现，由所在部门书面报办公室，经
总经理批准后，予以辞退。