贯彻落实科学发展观 努力构建企业和谐劳动关系
深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系
深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签发第六十五号主席令予以颁布，自2008年1月1日起正式施行。
这是《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
第一部分《劳动合同法》的立法背景，立法目的和调整范围立法背景（一）落实科学发展观，构建和谐社会，党的十六大以来，我们党根据新形势和新要求，提出了科学发展，构建和谐社会的重大战略思想。
科学发展观内涵丰富，核心是以人为本。
全体社会成员特别是直接创造财富的劳动者，应当共享经济、社会的发展成果。
而在现实生活中，相当部分劳动者，劳动条件差，工资收入低，已经是产业工人的农民工基本没有社会保障，甚至劳动报酬权（生存权）也受到侵害，合法权益收到侵害后，举证不能，维权成本高，最典型的例子是山西黑砖窑事件。
精选资料由于以上原因，劳动争议大幅度上升，因侵害劳动者权益引发的群体性事件时有发生，我县劳动信访案件这几年也大量增加。
特别是逢年过节，少则几人，多则几十人甚至上百人，到有关部门或县委、县政府上访。
据统计，全国劳动信访案件占全部信访案件的三分之一。
这种状况不符合科学发展的要求，严重影响了构建和谐社会的战略目标。
（二）、构建和谐劳动关系劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。
1、劳动关系是基本的社会关系劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动不仅创造了财富，还创造了人类和人类社会。
因此，人们在劳动中所建立的，劳动关系就是最基本，最重要的社会关系。
劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济、社会和谐发展的前提和基石。
2建立劳动关系是进行生产活动的前提，实现就业是劳动者及其家人生存的基础。
党的十六届六中全会指出
党的十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立党和政府主导的维护群众权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。
今年全国“两会”期间，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员并参加联组讨论时发表重要讲话，进一步强调工青妇组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用，工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。
胡锦涛总书记的重要讲话，立意高远，思想深刻，丰富和发展了马克思主义群众工作理论，为我们发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会进一步指明了方向，提出了新的更高的要求，具有极为重要的指导作用。
我们一定要认真学习领会，努力贯彻落实，为共同建设、共同享有和谐社会作出应有的贡献。
一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性胡锦涛总书记明确要求，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥维护群众合法权益的作用，工会组织要着力加大协调劳动关系工作力度，为发展和谐劳动关系作出积极努力。
这一重要论述，深刻揭示了发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性及与构建和谐社会的内在联系。
和谐劳动关系是和谐社会的基础。
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。
人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。
作为工业化时代一种最基本、最重要的社会关系，劳动关系是其他社会关系的基础，其和谐稳定是企业健康发展的重要保证，是社会和谐的重要基础和具体体现。
我国社会主义国家的性质和劳动关系双方的地位、作用，决定了在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中，要把发展和谐劳动关系摆在更加突出的位置，作为一项重要的基础性工作来抓。
发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。
川煤集团芙蓉公司红卫煤业全面贯彻科学发展观
川煤集团芙蓉公司红卫煤业全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业侧记摘要深化“三个环境”创建。
是的，“社会要和谐，企业要安全，家庭要团圆。
因此，安全是幸福之源。
在煤矿，安全则是天字号的系统工程，责任重于泰山。
”这是该公司总经理潘贵柱总结归纳红卫煤业公司近年来抓安全生产的一条成功经验，就是持之以恒的规范管理，善于总结借鉴先进的安全管理经验，通过不同渠道，建立健全和谐企业健康稳步发展。
全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业-----川煤芙蓉集团红卫煤业公司劳动人事保险部罗勇侧记川煤芙蓉集团红卫煤业公司位于四川省最大的无烟煤生产基地宜宾珙县巡场镇，距宜宾市45公里，距珙县县城3公里，近邻长宁县和高县，交通较为便宜，气温适中。
近年来，红卫煤业公司紧紧围绕建设现代矿井目标，紧扣“和谐”主题，积极营造宽松和谐的企业环境，通过推出多项举措，抓公开、创环境，进一步营造企业和谐氛围。
坚持在和谐中发展、以发展促和谐，全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
积极践行“科技兴矿”和“科技治灾”的方针。
加强民主管理构建和谐的法制环境企业发展，人是第一要素。
红卫煤业公司加强民主管理为重心，始终坚持以人为本，用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为职工群众搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
一是建立健全科学的制度体系，形成有效的构建和谐企业工作机制。
该矿在广泛开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及相关的煤矿安全法律法规和教育活动的基础上，先后建立健全了《劳动用工管理办法》、《工伤职工治疗管理办法》、《员工教育培训管理办法》、《安全生产奖惩管理办法》等70多项规章制度，修订了劳动合同书版本，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
二是强化民主管理机制，落实职工知情权、参与权、监督权。
该矿制定了领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高企业管理的透明度；坚持以职代会和厂务公开等民主管理有效形式，充分代表和体现职工主人翁地位。
工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用
浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用张丽（黑河电业局，黑龙江黑河164300）【作者简介】张丽（1984-），女，黑龙江北安人，黑河电业局新闻中心记者。
【摘要】工会组织要从全局的高度，从贯彻落实科学发展观的高度，深入地开展构建和谐稳定新型劳动关系活动，有效地促进企业发展，维护职工合法权益和社会稳定。
【关键词】工会；和谐劳动关系；职能作用【中图分类号】D412.6【文献标识码】A 【文章编号】1009-3036（2013）01-0093-02一、发挥自身优势，促进企业劳动关系和谐构建和谐企业是时代发展的必然要求。
《劳动法》和《工会法》赋予了工会组织维护职工合法权益的基本职责，履行好基本职责的中心任务和着力点是协调劳动关系，使企业劳动关系保持和谐稳定。
首先，履行职能，依法维权。
企业和谐稳定的新型劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋企业的发展。
要达到企业和谐的这一境界，工会组织就应该督促企业认真贯彻和实施《劳动法》、《工会法》及其他相关法律，督促企业承担起相应的法律责任，切实保障职工享有国家规定的各项权利。
《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守企业劳动纪律和职业道德。
”这实际上是构建和谐稳定新型劳动关系的法律标准。
《工会法》不仅规定了工会活动的准则，还规定了用人单位应为员工提供享有相应权利的保障。
《工会法》规定工会组织应当督促企业依法履行以下职责：一是保证职工依法享有参加和组建工会的权利；二是保障职工享有与企业签订劳动合同和通过工会代表和企业签订集体合同的权利；三是保障职工依法享有参与民主管理的权利等等。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下：一、构建和谐劳动关系的意义（一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。
因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
（二）构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。
实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想：一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。
（三）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
构建国有企业和谐劳动关系的思考
ｇ Ｒ Ｎ
构 建 国有企 业和谐 劳动关 系 的思考
文， 曹静 郭玉Ｊ ｌ
构 建 和 谐 劳动 关 系 ，是 践 行科 学 发 展观 ，体 现 以人 为本 的 重 要 举 措 。对 于 国有 企 业而 言 ，构建 和 谐 劳动 关 系 不仅 是 企 业 实 现 良好经 济 效益 的有 效途 径 ，更是 肩 负 国有 企 业所 特 有 的 政 治 责 任 、社 会 责任 的集 中体 现 ，是 国有 企 业保 障 社会 和谐 ，实 现企 业 可持 续发展 的基 础 。
级 ，机 器 替 代 率提 高 ，需要 的 劳动 者 逐渐 减 少 ，企 业 关停 、分
双 方 的 关 系来 看 ，用 人 单 位 和 劳 动 者 共 处 于 同 一 利 益 共 同体 内 ，同 时又 呈现 出 以下特 点 ：一 是 既 有 利益 相 关 性又 有 主体 独 立 性。 用 人单 位 支 付 工资 ，提供 其 他 福 利待 遇 ，劳动 者 付 出劳 动 ，双 方 是一 种 经 济利 益 关 系 ；但 劳 动者 付 出的是 劳 动 力 ，企 业 与劳 动 者人 身 相 对独 立 。 二是 既 有平 等 性 又 有从 属 性 。 劳动 者 和 用 人 单位 是 相 互独 立 的权 利 主 体 ，具 有 平等 的法 律地 位 ； 但 劳动 者 作 为用 人 单位 的成 员 ，双 方形 成 管 理 和被 管 理 的隶 属
双 方达 到 和 谐 。和 谐 劳动 关 系 能促 进 劳 动者 与 生产 资 料 的 充分
结 合 ，使 劳 动 者 所 得 与 其 贡 献 相 适 应 ，保 障 劳 动 者 的正 当权
益 ，推动 企业 的持 续健 康发展 。
二 、构 建 和 谐 劳 动 关 系 的 内在 必 然 性 。 从 劳 动 关 系 主 体
谈构建企业和谐的劳动关系
劳动者 自身 的利益 ， 也影 响社会和谐 目标 的最终 实现 。 因此 ， 要把党和 政府 的要求 、 业的需 要 、 企 职工 的意愿 有机地 统 一
起来 ， 找准 推动科学发展 、 促进社 会和谐的着 力点和突破 口．
过权 、 审议 决定权 、 评议监 督权 等职权 ： 另一方面 ， 在职 代会
等 民主管理 、 民主监 督手段 ， 督促 企业保 障职工 的利益 。
２２３ 大 力推 行 企务 公 开 。 企 务公 开 工作 深入 到 生产 经 ． ． 把 营管 理 的各个 领域 ， 关系企 业改 革发 展的重 大问题 ． 财 对 对
进 一 步加 强 劳动 合 同 的 日常 管 理 工作 ， 劳 动 合 同 签订 、 使 续订 、 解除 、 止的 流程和手 续规 范化 、 终 流程化 。 三是 加大 督 促检 查 的力度 ， 明确 责任 ， 落实 到部 门 、 人 ， 保 《 到 确 劳动 合
代表 比例 ， 使职 工代 表能够真正 代表广大 职工 的利益 。 ２２２ 充 分发 挥 企 业 工会 组 织 的职能 作 用 。 是 在宏 观 上 ．． 一
贯彻 落实 我党 关注 民 生 、 重视 民生 、 保障 民生 、 善民 生 的 改
执政 理念 ， 达到推动 改革 、 进发 展 、 护稳定 的 目的。 促 维
同法》 彻到位 ， 固企 业劳动 管理 的成果 。 贯 巩 ２１２ 注重培 训 ， ． ． 提高职 工素 质 。 一是加 强对 管理 人 员有 针 对 性 的个 性 化 培训 ， 层 次地 进 行 岗位 职 务 培 训 、 历培 分 学 训、 专业 培训 等 ， 培训 作 为一 种待 遇和 激励 ， 把 积极 为 各级 各 类骨 干人 才 的成长 创 造条件 。 是 广泛 开展职 工生 产技 二
2015年3月21日中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。
一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。
各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署，取得了积极成效，总体保持了全国劳动关系和谐稳定。
但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
各级党委和政府要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义，切实增强责任感和使命感，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实抓好。
二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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全文共计1723字贯彻落实科学发展观努力构建企业和谐劳动关系
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一，关系到广大劳动者的切身利益和企业的发展前景。
牢固树立和认真落实科学发展观，是构建和谐企业劳动关系、推动人事劳资工作创新发展的重要保证。
科学发展观的核心是“以人为本”，而人事劳资工作面对的恰恰也是“人的问题”，核心是关注员工的现状，研究员工的需求，注重员工的发展，调动员工的积极性和创造性，充分发挥每个员工在企业发展中的作用。
因此，学习实践科学发展观，为我们创新人事劳资管理体制，构建和谐的劳动关系提供了思想依据和理论指导。
把握发展第一要义
科学发展观第一要义是发展，这是基于我国社会主义初级阶段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础、履行党的执政使命得出的重要结论。
深入贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，关键是要紧紧抓住发展第一要义，促进企业又好又快发展，壮大企业经济实力。
发展是硬道理，企业如果没有效益，没有发展，一切承诺都是空话。
为了真正落实科学发展观“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，使员工深受鼓舞，更加努力地投入到企业发展工作中去，2019年，深圳市烟草专卖局（公司）开始执行新的《岗位分类管理及收入分配制度》，打破员工身份界限，创建公平竞争平台，
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