【标准】附件1：各等级劳动关系和谐企业评分标准
劳动关系和谐企业评分标准重点
10分
建立了工会组织，依法拨缴工会经费，支持工会依法履行职能。
（四）职工民主管理制度
10分
国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。公司制企业依法建立了职工监事制度，非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。
（五）社会保险缴纳
劳动关系和谐企业评分标准
项目
分值
标准
自评分
（一）劳动合同制度
12分
企业与职工之间依法签订和履行劳动合同，尊重和保障职工权利。保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。
（二）集体协商制度
10分
建立集体协商制度，根据自身情况和特点，通过定期召开恳谈会、座谈会、对话会、见面会、专项协商会等灵活多样的有效方式，对企业的工资、社会保险、职工福利待遇等内容进行协商并取得实效。定期与企业工会沟通，积极回应企业工会的意见、建议。职工工资增长与企业发展同步。
12分
依法缴纳社会保险费。
（六）安全生产制度
10分
建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无度
8分
建立了企业劳动争议调解制度，年度内未发生集体劳动争议。
（八）教育、培训制度
8分
按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。
优秀劳动关系和谐企业评估细则
（9分）
重视企业文化建设（1分），加强职工技能活动设施（2分），满足职工精神文化需求（2分）。
十、企业社会责任
（10分）
积极参加“职工互助一日捐”活动（2分），积极参加社会公益活动（2分），开展节能减排活动（2分），环境保护达标（2分）。企业管理和技术水平不断提高，企业经济效益处于同行业先进水平（2分）。
综合得分
二、劳动用工情况
（12分）
严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定（2分），没有违法使用童工现象（1分）。实行全员劳动合同制度（3分），并依法进行用工备案（2分）。签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同（2分），农民工、劳务派遣工实现同工同酬（2分）。
三、工会组织建设
模范/优秀劳动关系和谐企业评估细则
评估内容
（共计100分）
评 估 标 准
评估结果
扣分
得分
一、党政重视支持
（15分）
企业重视发展和谐劳动关系工作（2分），形成“党委领导、行政负责、工会具体实施、相关部门配合、职工广泛参与”的领导体制和工作格局（4分），每年制定“劳动关系和谐企业创建活动方案”（4分），明确目标，落实责任，并将协调劳动关系的各项工作纳入党政建设总体规划（1分），与企业生产经营管理同部署、同检查、同考核（1分）。获得AA级及其以上劳动关系和谐企业称号（2分），职工对创建活动满意率90%以上（1分）。
七、劳动安全卫生
（8分）
企业重视安全生产和职业病防护（3分），近三年无较大及其以上安全生产事故（3分），达到省级以上“安康杯”竞赛优胜单位标准（2分）。
八、劳动争议调解
（8分）
企业建立健全劳动争议调解委员会（2分），实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，劳动争议调解及时有效（2分）。群众工作室制度健全，运转规范，发挥作用明显（2分）。近三年未因劳动关系出现过重大群体性事件（2分）。
劳动关系和谐企业评价标准
4分
查看相关资料及备案情况
集体协商和集体合同
企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同
（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。
1分
察、劳动争议案件情况
未成年工权益保护
使用未成年工依法备案，落实未成年工特殊保护措施，没有损害未成年工合法权益的行为。得基础分值;未依法落实的，每发现一起扣20%基础分值，扣完为止。未使用的，得基础分。
1分
禁止使用童工
无招用童工和损害童工合法权益的行为。有招用童工行为的，不得分
O
1分
工会建设（4分）
4分
评价项目
评价要素
评价标准
分值
评价方式
安全生产制度（5分）
安全生产和职业卫生制度
建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全生产和职业健康投入，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
1分
查看相关资料,征求相关部门意见
劳动安全卫生保护
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定;消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。
工会组织
依法建立工会，工会具备社会团体法人资格；职工入会率达100%。
2分
查看相关资料和现场
省级劳动关系和谐企业评分标准、职工满意度民主测评表
省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。
同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。
2、满意度测评采取抽样法。
按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。
3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。
职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。
模范劳动关系和谐企业考评细则
模范劳动关系和谐企业考评细则为扎实推进保税区创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）三年活动开展，现依据《大连保税区创建模范劳动关系和谐企业(工业园区)活动三年实施方案》，制定本考评细则。
一、适用范围：适用于区内参加创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）活动的企业。
二、考评标准：（一）达到90分以上为区级模范劳动关系和谐企业（工业园区）合格标准；（二）达到95分以上（含95分）推荐为市级模范劳动关系和谐企业（工业园区）。
三、评分内容：（基础分100分，附加分20分）基础分（一）企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。
劳动合同内容全面、合法，程序规范。
企业认真履行劳动合同，无违约现象发生。
（8分）1、劳动合同签订率100%，4分；签订率96%及以上，3分；2、劳动合同内容及签订程序合法，2分；合同内容虽不规范，但无违法违规条款，1 分；3、企业劳动合同履行期间没有发生违约行为，2分。
（二）依法实施集体合同制度，集体合同的内容合法、签订程序规范、续签及时。
(8分)1、建立平等协商机制，依法实施集体合同制度，8分；2、依法签订行业合同或女职工特殊保护合同，4分。
（三）按时足额发放职工工资。
按规定支付加班加点工资。
严格执行政府规定的最低工资标准。
（6分）1、按时足额发放工资，3分；2、按法律规定支付加班加点工资，3 分；未按合同约定，以最低工资标准支付加班加点工资，2分。
（四）按照《劳动法》规定执行工时制度和作息休假制度。
（8分）1、企业按照法律规定执行工时制度，4分；2、加班在法律允许范围内，但执行程序不完善，2分；3、依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。
（五）职工工资随企业效益的提高合理增长。
依法实施工资集体协商制度，建立工资合理增长机制。
（5分）1、建立并实施工资集体协商制度，5分；2、工资合理增长，但未建立工资集体协商制度，2分。
（六）依法为职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险。
劳动关系和谐企业评分标准
附件：
劳动关系和谐企业评分标准
注：1、
2、
3、4、5、6、7、8、9、实行一票否决;
其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。
“安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于0。
对指标36和指标37职工参加养老保险、医疗保险达不到90%的企业实行一票否决。
模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分；
“创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
对指标13没有建立职代会制度、指标15没有建立平等协商和集体合同制度的企业对指标1达不到80%的企业、指标7没有建立工会组织的企业实行一票否决;。
和谐企业评比标准
成都市创建劳动关系和谐企业考评办法（试行）一、适用范围：适用于全市开展创建劳动关系和谐企业活动的企业。
二、考评分为两个档次：95分以上拟推荐为省上授予“四川省创建劳动关系和谐企业”荣誉称号；90—95分推荐为市上授予“成都市创建劳动关系和谐企业”荣誉称号。
三、考评方式检查考评和谐企业创建活动主要采取“听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷测评、社会公示”等方式进行1、听取汇报：主要听取本年度创建活动的综合情况汇报（包括单位概况、创建活动的基本情况，主要做法与经验、存在的问题及对策、下一步工作打算等）。
2、查阅资料：主要查阅基础档案材料和工作指标完成及各项活动的方案、总结等（包括创建单位基本情况、创建活动的整体规划；机构设置、队伍状况、经费投入情况；劳动保障年检资料；相关的工作文件、计划、工作、总结安排；创建工作的记录、照片、音像等）。
3、实地考察：主要察看创建单位的厂务公开栏、工作场所、生活环境等。
4、问卷测评：通过对三项满意状况的随机抽样测评了解职工和管理人员对企业创建活动的评价。
5、社会公示：在媒体上公布，接受社会各界监督，确保创建评选活动的客观公正。
四、评分标准：（基础分:100分。
加分:10分）1、企业认真贯彻执行相关法律法规。
（10分）（1）按时足额发放工资，2分；（2）按时足额购买社会保险，2分；（3）按照法律规定执行工时制度，2分；（4）按法律规定支付加班加点工资，2分；（5）依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。
2、企业工会组织健全，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开工作规范。
（12分）（1）依法建立工会组织，且组织机构健全，管理制度完善的，4分；（2）健全职代会制度并依法行使职能，2分；（3）依法拨缴使用工会经费的，2分；（4）厂务公开工作机构健全，工作制度完善的，在满意状况随机抽样测评中，对厂务公开工作满意的职工占参加测评职工总数80%以上，2分；（5）按照《公司法》和全总《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的规定，建立健全相应的职工董事、监事工作制度，2分。
劳动关系和谐企业评价规范
ICS 03.100.30 A 02备案号：33229-2012DB32劳动关系和谐企业评价规范Code of conduct for Harmonious Labour Relation Enterprises江苏省质量技术监督局 发布前言为了推进劳动关系和谐企业创建，增强衡量企业劳动关系和谐程度的客观性、公正性、合理性，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，特制定本标准。
本标准按GB/1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。
本标准的附录A、B为规范性附录。
本标准由江苏省总工会提出。
本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。
本标准由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经济和信息化委员会、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会起草。
本标准主要起草人：杨星云、陈苏、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、王照龙、关文刚。
劳动关系和谐企业评价规范1 范围本标准规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价内容、评价方法。
本标准适用于企业劳动关系和谐状况的评价。
2 总则2.1体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
2.2 体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
2.3体现优于劳动法律法规，有利于实现劳动者体面劳动的要求。
2.4 体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
协调劳动关系三方——《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动用工4.1.1.1 依法规范招用职工。
4.1.1.2 依法与职工签订劳动合同。
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2.5分
按照职工实际工资收入或有关规定据实缴纳社会保险费。
职工民主管理制度
2.5分
全面实行了《厂务公开民主管理质量管理体系》。
劳动争议调解制度
2.5分
年度内没有受到劳动监察部门的行政处罚。
（三）
工会组织建设
10分
建立了工会组织，依法拨缴工会经费。
支持工会依照《工会法》《中国工会章程》履行工会职能。
（四）
职工民主管理制度
10分
国有、集体及其控股企业依法建立了以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。
非公有制企业建立了职工（代表）大会制度或者其他民主管理制度。
公司制企业依法建立了职工董事、职工监事制度。
（五）
社会保险缴纳
12分
依法缴纳社会保险费。
（六）
安全生产制度
10分
建立了安全生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。
（七）
劳动争议调解制度
8分
建立了劳动争议调解组织和制度。年度内劳动争议案件企业败诉率为零。
（八）
教育、培训制度
8分
按照规定提取教育经费，保障职工岗位学习、培训。
说明：1.企业是指依照国家法律规定，取得企业法人资格。
2.劳动合同、集体合同和工资集体协议均指在申报“和谐企业”当年仍有效的合同。
AA级劳动关系和谐企业增加的分值
项 目
分值
标 准
得分
集体合同
2.5分
签订了集体合同、工资集体协议，并报劳动保障部门审查。
职工收入
2.5分
通过工资集体协商，签订工资集体协议，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平，并保证兑现。
附件1：各等级劳动关系和谐企业评分标准
A级劳动关系和谐企业的标准分值
项目
分值
标 准
得分
（一）
劳动合同制度
12分
依法实行劳动合同制度，办理就业登记、劳动合同鉴证备案手续，普遍依法订立劳动合同。
保护未成年工和女职工合法权益，不使用童工。
（二）
集体协商制度
10分
签订了工资集体协议，符合本市工资支付规定，按时足额发放。
职工民主管和各项民主管理制度。
劳动争议调解制度
2.5分
年度内没有发生集体劳动争议和因劳动关系引发的群体性事件。
AAA级劳动关系和谐企业增加的分值
项目
分值
标 准
得分
职工收入
2.5分
通过工资集体协商，签订工资集体协议，规定了职工人均工资水平不低于上年度本市在岗职工平均工资水平，或职工工资增长幅度高于本市当年工资指导线基准线，并保证兑现。