劳动竞赛考核标准细则2016
劳动竞赛方案计分标准
劳动竞赛方案计分标准劳动竞赛方案计分标准一、引言劳动竞赛是一种促进员工之间合作和竞争的活动，旨在激发员工的工作热情，提高工作效率，为企业的发展和创新做出贡献。
本方案的目的是为劳动竞赛制定一套合理的计分标准，以公正、透明、公平的方式评估参与人员的工作成果。
二、竞赛分类劳动竞赛可根据不同岗位的需求和特点分为以下分类：1. 生产效率竞赛：关注生产线的效率和产量。
2. 安全生产竞赛：评估员工在工作中遵守安全规定和操作程序的能力。
3. 质量控制竞赛：侧重评估员工在产品质量方面的工作表现。
4. 创新竞赛：鼓励员工提出创新改进的建议和解决方案。
5. 团队合作竞赛：评估团队在合作和共同目标实现方面的能力。
三、计分标准1. 生产效率竞赛：- 根据岗位要求设定生产任务，完成百分比作为评分依据。
- 对于超额完成生产任务的团队，可以设定附加分，奖励团队的努力和超越。
- 对于未完成生产任务的团队，需要扣除相应分数。
2. 安全生产竞赛：- 根据安全规定和操作流程评估员工在工作中的安全意识和行为表现。
- 如果员工违反了安全规定，将扣除相应的分数。
- 对于推动安全改进和提出安全改进建议的员工，可以给予额外分数。
3. 质量控制竞赛：- 对产品在各个环节的质量评估，如检验、包装等。
- 评估员工在产品质量方面的贡献，如准确性、完整性等。
- 对于产品质量问题引起的损失或客户投诉，需扣除相应的分数。
4. 创新竞赛：- 员工提出的创新建议被采纳并实施后，视其影响和效果给予相应的分数奖励。
- 对于多次提出创新建议且被采纳和实施的员工，可以给予额外的分数奖励。
5. 团队合作竞赛：- 评估团队的协作表现，如共同完成任务、互相协助等。
- 评估团队成员之间的合作和沟通能力。
- 如果有团队成员不履行自己的职责或阻碍整个团队的进展，需扣除相应的分数。
四、评分方法1. 统一评分表：制定统一的评分表，明确各个竞赛项目的得分区间。
2. 评委评分：由专门组成的评委团队进行评分，评委需具备相关专业知识和丰富的工作经验。
劳动竞赛考核标准细则2016
3、积极探索具有独自特色的竞赛形式和方法，得到广泛好评，加5分
安全生产
（20分）
1、安全文明生产组织机构健全、岗位职责明确，体系运转正常，有安全应急预案；
2、定期召开安全会议，传达安全生产文件，定期组织安全检查，落实安全措施，及时处理事故苗头和隐患；
3、施工现场无安全事故；
2、监督文明施工与安全管理投入，验收安全设施与设置；
3、定期召开安全会议，传达安全生产文件，定期组织安全检查，及时处理事故苗头和隐患
5分
5分
10分
1、现场文明施工情况每取得一项市级安全文明施工“优秀工地”加1分，每取得一项省级安全文明施工“示范工地”加2分；
2、获得全省查保促或安康杯竞赛表彰的，加1分，获得全国安康杯竞赛表彰的，加2分；
5分
5分
不及时上报竞赛信息的，此项不得分
自评得分
加分
总分
考核得分
加分
总分
山东省城镇棚户区改造重点工程立功竞赛考核标准细则（建设单位）
考核项目
考核内容
分值
评分细则
自评
得分
考核
得分
组织领导
（20分）
1、竞赛组织机构健全，人员分工明确，并以文件形式下发；
2、竞赛活动有实施方案、考核办法和具体措施，竞赛情况有检查、评比、表彰、奖励、总结等；
1、现场文明施工情况每取得一项市级安全文明施工“优秀工地”加1分；
2、每取得一项省级安全文明施工“优良工地”加2分，省级“示范工地”加3分；
3、“文明施工小区”按照参加单体工程比例加分，最少加1分，最多加3分。
节能降耗
（5分）
采取有效措施，做好成本预测、精打细算、增收节支、坚持环保、减少排放，有效提高经济效益
劳动竞赛方案考核办法
劳动竞赛方案考核办法劳动竞赛方案考核办法第一章总则第一条为促进企业员工之间的竞争与合作意识，激发员工的工作热情与创造力，提高企业的整体绩效，特制订本办法。
第二条本办法适用于企业内部的劳动竞赛活动，包括但不限于生产技能竞赛、质量竞赛、安全生产竞赛等。
第三条劳动竞赛活动应构建公平、公正的评选机制，确保活动的透明度与规范性。
第四条劳动竞赛的目标应与企业整体发展目标一致，具体目标由企业管理层与工会协商确定。
第二章参赛资格第五条参加劳动竞赛活动的员工应具备以下资格：（一）积极上进，积极参与企业日常工作；（二）无违纪违法行为；（三）具备相应的工作技能；（四）遵守竞赛规则，并接受竞赛结果。
第六条参赛员工应提供相关证明材料以证明自己具备相关资格。
第三章竞赛项目第七条竞赛项目应根据企业的实际情况和发展需求确定，可以包括生产技能竞赛、质量竞赛、安全生产竞赛等。
第八条竞赛项目的具体内容、要求以及评分规则由组织单位根据竞赛目标与规则制订，并在竞赛开始前告知参赛员工。
第四章评选与评分第九条竞赛评选应坚持公平、公正、科学的原则，确保评选结果具有可信度与权威性。
第十条竞赛评分由评委组成，评委可由组织单位内外专家、企业领导、工会代表等组成。
第十一条竞赛评分应参考以下因素：（一）工作表现的质量与效率；（二）合理利用工作时间；（三）团队协作能力；（四）创新与改进能力；（五）安全生产与职业道德等因素。
第十二条竞赛评分时，评委应进行公开、透明的评分过程，评分结果应被记录下来。
第五章奖励与激励第十三条对于竞赛取得优异成绩的员工，企业应给予适当的奖励与激励措施，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
第十四条奖励与激励措施应与竞赛目标相一致，符合公平公正的原则。
第十五条竞赛奖励与激励应及时发放，并公示于企业内部，确保员工获得应有的荣誉与回报。
第六章监督与改进第十六条组织单位对劳动竞赛活动应进行监督管理，确保竞赛的公平性与公正性。
第十七条参赛员工对于竞赛中出现的不公正现象有权提出质疑，并向组织单位进行申诉。
劳动竞赛方案考核内容标准
劳动竞赛方案考核内容标准劳动竞赛方案考核内容标准一、竞赛背景和目的劳动竞赛是一种通过组织和开展劳动技能比赛来促进员工积极性，提高工作效率，增强团队合作精神和工作质量的活动。
劳动竞赛既能增强员工的竞争意识，也能够激发员工的创新能力和团队精神，提高整体效能。
本次劳动竞赛的目标是通过对参赛员工进行综合评估，发现优秀的劳动者，为企业的发展和员工的个人发展提供宝贵的机会和平台。
二、竞赛内容和规则1. 竞赛内容本次劳动竞赛的内容包括但不限于以下几个方面：（1）工作技能：包括员工在具体工作岗位上的专业技能和操作技巧。
通过现场模拟操作等方式进行考核评分。
（2）工作质量：包括员工在工作中的准确性、专业性、整体效果等方面的表现。
通过工作成果的测评、上级评价等方式进行考核评分。
（3）团队合作：考察员工在团队合作中的沟通能力、协调能力和合作精神。
通过团队项目的完成情况、团队评价等方式进行考核评分。
2. 竞赛规则（1）参赛人员：所有在职员工均可参加劳动竞赛，鼓励员工自愿参加。
参赛员工需通过报名表确认参赛意愿，并获得部门经理的批准。
（2）组织方式：竞赛将由人力资源部门牵头组织，各部门配合进行具体工作安排和考核评分。
（3）考核评分：根据竞赛内容的不同，采用定量评分和定性评价相结合的方式进行考核评分，具体由评审委员会负责制定评分细则和权重。
（4）奖励机制：根据各个部门的奖励政策，为获得优异成绩的员工提供奖金、晋升、培训等个别或集体奖励。
三、考核内容和标准1. 工作技能评估（1）评估方式：通过现场模拟操作、技能测试等方式进行评估，评估专家可由相关部门负责人和专业人员组成。
（2）评估内容和标准：根据不同岗位的工作性质和要求，制定相应的评估内容和标准，如操作流程、技术要点、安全规范等。
2. 工作质量评估（1）评估方式：根据员工的工作成果，进行测评和评分。
工作成果可以是项目报告、产品设计、客户满意度等。
评估专家可以是项目负责人、客户代表等。
劳动竞赛评比细则方案
劳动竞赛评比细则方案劳动竞赛评比细则方案1. 背景和目标:劳动竞赛是一种通过竞争来激励员工参与公司事务并提高生产效率的方式。
通过劳动竞赛，可以增强员工的团队合作意识，培养他们积极进取和创新的精神。
本文旨在制定一套实施劳动竞赛评比细则方案，以确保竞赛的公平性和可持续性。
通过详细的规定，可以使参与者充分了解竞赛细则和评比方式，确保评比的公正性和客观性。
2. 参赛条件:2.1 参赛对象: 所有公司员工均可作为参赛选手。
2.2 参赛要求: 所有选手必须遵守公司的规章制度和工作纪律，确保按时完成工作任务。
3. 竞赛项目:为了使劳动竞赛更具可操作性和实用性，决定分为以下几个项目进行评比:3.1 生产项目: 包括生产线产能、产品质量和工艺改进等。
3.2 安全项目: 包括事故率的降低、安全培训等。
3.3 环保项目: 包括能源节约、减少污染等。
3.4 创新项目: 包括新产品开发、工作流程优化等。
4. 评比标准:4.1 生产项目评比标准:4.1.1 产能: 根据不同岗位的工作需求，设定产能目标，并根据实际完成情况评估得分。
4.1.2 产品质量: 根据产品的外观、尺寸和材料等要求，评估产品的合格率和质量得分。
4.1.3 工艺改进: 根据员工提出的工艺改进方案的可行性和实施情况，评估得分。
4.2 安全项目评比标准:4.2.1 事故率: 根据事故的数量、严重程度和员工的责任程度，评估事故率得分。
4.2.2 安全培训: 根据员工参与安全培训的积极性和学习效果，评估得分。
4.3 环保项目评比标准:4.3.1 能源节约: 根据节约的能源数量和节能措施的落实情况，评估得分。
4.3.2 减少污染: 根据减少排放的污染物数量和企业环保政策的执行情况，评估得分。
4.4 创新项目评比标准:4.4.1 新产品开发: 根据新产品的创新性和市场潜力，评估得分。
4.4.2 工作流程优化: 根据工作流程优化的效果和员工的积极性，评估得分。
5. 评比流程:劳动竞赛的评比流程应该是透明和公正的，以确保公平竞争和客观评价。
劳动竞赛活动实施细则（2篇）
劳动竞赛活动实施细则第一章总则第一条为了激发员工的工作积极性和创造力，有效提高企业生产效益和业务质量，制定本劳动竞赛活动实施细则。
第二条本劳动竞赛活动适用于所有企业内的员工。
第三条本劳动竞赛活动的目标是通过竞赛激励的方式，提高员工的工作效率和质量，推动企业的快速发展。
第四条本劳动竞赛活动由企业人力资源部门负责组织和管理。
第五条本劳动竞赛活动的内容可以根据企业的特点和需求进行调整和变更。
第二章活动形式第六条劳动竞赛活动可以通过以下形式进行：（一）个人竞赛：以个人为单位进行工作量、效率等方面的竞赛。
（二）团队竞赛：以团队为单位进行工作量、质量等方面的竞赛。
（三）项目竞赛：以项目为单位进行工作进度、成本控制等方面的竞赛。
（四）创新竞赛：鼓励员工提出创新点子和解决方案，获得相应奖励。
第七条劳动竞赛活动可以根据不同的工作内容和岗位要求制定不同的评分标准。
第八条劳动竞赛活动可以设置奖项，包括但不限于：（一）个人奖项：最佳员工、最佳新人等。
（二）团队奖项：最佳团队、最佳协作团队等。
（三）项目奖项：最佳项目、最佳成果等。
（四）创新奖项：最佳创新点子、最佳创新方案等。
第三章申报与评选第九条员工可以通过企业内部系统或者纸质申报表格参加劳动竞赛活动。
第十条企业应设立评审委员会，负责对参赛作品进行评审和打分。
第十一条评审委员会由相关部门的专业人员组成，包括但不限于生产部门、质量部门、技术部门等。
第十二条评审委员会应根据评分标准对参赛作品进行公正、公平、客观的评选。
第十三条参赛作品的评选结果应当公示，以便员工了解自己和他人的竞赛成绩。
第四章奖励与激励第十四条参与劳动竞赛活动的员工可以获得一定的奖励，包括但不限于：（一）奖金：根据竞赛结果和奖项设定，发放相应的奖金。
（二）荣誉证书：对获奖员工进行表彰和授予荣誉证书。
（三）特殊待遇：给予获奖员工一定的福利和待遇优惠。
（四）晋升机会：优秀参赛员工可以获得晋升机会。
第十五条奖励的具体形式和金额可以根据企业的财务状况和竞赛的激励效果进行调整。
劳动竞赛管理类评分细则 劳动竞赛评分细则
劳动竞赛管理类评分细则劳动竞赛评分细则油田开发研究所夯基础、促发展，地理信息平台应用劳动竞赛评分细则 XX延长石油(集团)有限责任公司研究院油田开发研究所二O一八年六月（一）评委组成：劳动竞赛组委会成员、开发所员工（二）评委守则 1、服从组委会的领导，自觉接受参赛选手与赛务人员监督，积极认真做好竞赛评判工作。
2、在评判过程中，必须坚持原则，严肃认真，秉公办事，准确无误。
3、比赛结束后，填好选手的评分表，以备查阅。
（三）打分规则 1、个人赛打分规则（1）本次劳动竞赛个人赛满分为100分，其中流程熟练35分，（应用模块数量）工区的复杂程度35分，一个模块，25分，加一个模块，加5分。
图件美观占权重的30分。
（2）在劳动竞赛结束后，竞赛组委会组织参赛选手统一展示自己的工区及成果，由评委进行评分（开发所劳动竞赛个人赛打分表）。
（3）评委评分结束后，上交评分表，由劳动竞赛组委会成员进行统计，取分数的平均值作为最终成绩。
2、团体赛打分规则（1）本次劳动竞赛团体赛满分为100分，其中流程熟练25分，工区的复杂程度25分，图件美观占权重的20分，团队组织能力15分，团队协作性15分。
（2）在竞赛时间结束后，在劳动竞赛结束后，竞赛组委会组织，由团队负责人展示团队工区及成果，由评委进行评分（开发所劳动竞赛团队赛打分表）。
（3）评委评分结束后，上交评分表，由劳动竞赛组委会成员进行统计，取分数的平均值作为最终成绩。
（四）排名赛奖项：本次劳动竞赛个人赛和团体赛分别评比，按照评分结果进行排名，取成绩排名的前30%作为优胜奖。
开发所劳动竞赛个人赛打分表序号参赛选手流程熟练程度（35分）工区复杂程度（35分）图件美观程度（30分）总分较好（25-35）一般（15-25）差（0-15）较好（25-35）一般（15-25）差（0-15）较好（20-30）一般（10-20）差（0-10） 1 XXX 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1213 14 开发所劳动竞赛团体赛打分表序号地区室团队负责人团队人数流程熟练程度（25分）工区复杂程度（25分）图件美观程度（20分）团队组织能力（15分）团队协作性（15分）总分较好（15-25）一般（5-15）差（0-5）较好（15-25）一般（5-15）差（0-5）较好（15-25）一般（5-15）差（0-5）较好（10-15）一般（5-10）差（0-5）较好（10-15）一般（5-10）差（0-5） 1 东部室 XXX X人2 西部室 XXX X人3 南部室 XXX X人4 北部室 XXX X人5 综合室 XXX X人6 地质室 XXX X人7 油藏室 XXX X人。
劳动竞赛规则
劳动竞赛规则本规则百分制，每月综评得分进行排名1、违反岗位安全操作规程的，每人次扣2分。
2、违反本作业区、厂部关于劳动纪律相关规定的，每人次扣2分。
3、违章操作酿成事故的，视情节扣班组5-10分，情节特别严重的否决安全生产单项指标。
责任者执行车间厂部相关考核规定。
4、岗位工因不服从指挥、服务意识差、责任心不强等影响生产的每人次扣2分，酿成事故的执行第3条。
5、现场管理、文明生产执行新宝泰钢字7号文件（《现场评分管理制度》）,不合格者每次（处）扣1分、2分。
6、班组产量任务按照厂部、作业区分解任务执行，完不成任务的，否决安全生产单项指标。
7、班组职工违纪被厂部查到的扣2分/人次，被公司查到扣3分/人次，被公司通报或开除的扣4分/人次。
8、作业区、厂部联查生产现场发现各类隐患的，每项扣班组2分、3分，不能及时整改到位的扣4分。
10、各作业区成本控制指标执行公司月度生产计划指标，所有指标均完成时，不扣分；完成较好时，可以酌情加分。
11、本作业区所辖设备及时巡检，发现隐患或出现故障及时报修、恢复，未及时报修、恢复的，每次（处）扣2分；影响生产的，每次（处）扣5分。
12、班组未按要求填写各类报表、台帐的，每项（处）扣1分。
13、不按时参加厂部、作业区组织培训的扣1分/人次。
14、班级安全日志不全的，扣2分/处。
15、不能按时完成领导交办的临时性任务的扣1分。
16、班中打架斗殴的扣班组3分。
劳动竞赛方案1、主控工全月静电除尘器有一次泄爆事故奖励本班组200元，全月静电除尘器无泄爆事故，奖励本班组400元。
2、环保无汽化清理及风机操作冒烟现象，奖励本班组1000元。
3、煤气回收，单班次回收煤气吨钢140立，奖励本班组200元，单班次回收煤气吨钢130立，奖励本班组100元，全月煤气回收吨钢125立，奖励本班组1000元。
4、全月无安全生产事故及违规违纪现象，奖励本班组长500元。
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政策执行
（10分）
1、能够严格执行国家相关政策、法规和强制性条文，工程建设各类手续齐全；
2、严格执行国家房屋征收补偿条例和相关政策，征收程序合法、征收行为规范，补偿标准合理，补偿安置住房建设有序、及时到位。
5分
5分
1、有违反国家相关规定行为之一的，此项不得分；
4、积极开展“查保促”和“安康杯”竞赛活动
5分
3分
10分
2分
1、现场文明施工情况每取得一项市级安全文明施工“优秀工地”加1分；每取得一项省级安全文明施工“优良工地”加2分；每取得一项省级“示范工地”或“文明施工小区”加3分；
2、获得全省查保促或安康杯竞赛活动表彰，加1分；获得全国安康杯竞赛活动表彰，加2分
5分
5分
不及时上报竞赛信息的，此项不得分
自评得分
加分
总分
考核得分
加分
总分
山东省城镇棚户区改造重点工程立功竞赛考核标准细则（建设单位）
考核项目
考核内容
分值
评分细则
自评
得分
考核
得分
组织领导
（20分）
1、竞赛组织机构健全，人员分工明确，并以文件形式下发；
2、竞赛活动有实施方案、考核办法和具体措施，竞赛情况有检查、评比、表彰、奖励、总结等；
3、项目部管理体系合理，岗位设置齐全，相关制度齐全、上墙；
4、严格执行国家政策、法规和强制性条文，建设手续齐全；工程监理、工程造价体系健全；
5、建立月报制度，定期向市组委会上报劳动竞赛信息，并在省市媒体大力宣传竞赛活动开展情况；
6、积极组织参建企业参赛，参赛率达100%。
5分
5分
2分
4分
2分
2分
1、单位没有工会组织的，此项不得分；
3、组委会成员中没有工会干部，一票否决；
4、参建企业参赛率达到60%（2分）、80%（5分）、100%（10分）
标准规范
（20分）
竞赛活动有实施方案、考核办法和具体措施
20分
1、竞赛活动有实施方案，10分；
2、竞赛活动有考核办法和具体措施，10分；
工程建设
（20分）
1、能够保质保量、按时完成国家下达的棚改建设任务；
3、认真履行劳动合同，依法维护农民工合法权益，定期对农民工进行职业道德和劳动技能培训
2分
6分
2分
有拖欠职工工资等违反《劳动合同法》行为，或因农民工工资支付不及时、不到位而出现集体上访事件的，一票否决
征收补偿
（10分）
1、严格执行国家征收补偿条例和相关政策，征收程序合法、征收行为规范，补偿标准合理；
2、补偿安置住房建设有序、及时到位。
2、参建企业参赛率低于60%，此项不得分；
3、积极探索具有独自特色的竞赛形式和方法，得到广泛好评，加5分
安全生产
（20分）
1、安全文明生产组织机构健全、岗位职责明确，体系运转正常，有安全应急预案；
2、定期召开安全会议，传达安全生产文件，定期组织安全检查，落实安全措施，及时处理事故苗头和隐患；
3、施工现场无安全事故；
活动宣传
（10分）
1、施工现场有竞赛标示、展板、条幅等；
2、借助报刊、电视、网络等媒体大力宣传劳动竞赛活动
5分
5分
1、在市级主流媒体积极宣传竞赛活动的，加2分；
2、在省及省级以上报刊或电视、网络等媒体积极宣传竞赛活动的，加5分
信息上报
（10分）
1、建立月报制度；
2、定期向上级竞赛组委会上报劳动竞赛信息
3、工程建设过程中发生一般以上安全生产责任事故，一票否决
工程进度
（10分）
1、项目总进度计划与项目目标相符合；单项工程进度计划与总进度计划相符合；有计划跟踪措施及总结分析，有纠偏措施及调整方案；
2、工程实际进展情况，符合进度目标要求
2分
8分
1、能够在保证质量前提下，提前或超额完成国家、省下达的棚改建设任务，加3分；
2、建筑设计符合城镇居民宜居要求，户型设计合理，工程合格率达100%，主体结构合格率达100%；
3、严格执行工程建设相关管理规定，无安全生产事故，无违反《劳动合同法》行为，无集体上访事件。
8分
6分
6分
1、在保证质量前提下，能够提前、超额完成国家下达的棚改建设任务的，加5分；
2、发生重大安全生产事故、出现集体上访事件的，一票否决；
4、勘察设计资料、各项合同、项目实施期文件、竣工验收文件、室外配套等资料齐全
5分
2分
10分
3分
1、工程实体质量每取得一项市级优质工程奖加1分，每取得一项泰山杯加2分，每取得一项鲁班奖加5分；
2、工程质量不达标的，一票否决；
3、正在建设、主体尚未封顶的工程项目，不参与当年推荐表彰活动
节能降耗
（5分）
采取有效措施，做好成本预测、精打细算、增收节支、坚持环保、减少排放，有效提高经济效益
8分
2分
凡违反国家法律法规，因征收补偿不合理、不及时、不到位，出现集体上访事件的，一票否决
自评得分
加分
自评总分
考核得分
加分
考核总分
山东省城镇棚户区改造重点工程立功竞赛考核标准细则（施工单位）
附件2山东省城镇棚户区改造重点工程立功竞赛考核标准细则（组织单位）
考核项目
考核内容
分值
评分细则
自评得分考核得分源自组织领导（20分）
1、竞赛组织机构健全，人员分工明确，并以文件形式下发；
2、积极组织参建企业参赛，努力实现全覆盖。
10分
10分
1、单位主要领导任竞赛组委会主任，加5分；
2、同级相关部门领导为竞赛组委会成员，加5分；
5分
科技创新
（5分）
广泛开展技术革新、技术改造、发明创造和合理化建议活动，积极采用、推广新材料、新技术、新工艺，取得良好经济效益
5分
技术革新、改造与发明项目获省级荣誉，加1分；获得国家级荣誉，加2分
劳务管理
（10分）
1、劳动用工制度规范，设有专门管理人员；
2、按合同及工程计量足额拨付工程款，有农民工工资拨付检查记录；
2、在全国、省级大检查中取得突出成绩受到表彰，或在省及省级以上会议上做典型发言的，加2分
检查指导
（10分）
竞赛情况有部署、检查、考评、表彰、奖励、年度总结
10分
1、根据工程节点召开竞赛活动现场会、推进会、经验交流会、总结表彰会进行表彰奖励的，加2分
2、积极探索具有独自特色的竞赛形式和方法，受到广泛好评的，加5分
2、未完成年度建设任务的，取消当年推荐表彰资格
工程质量
（20分）
1、质量保证体系健全、岗位职责明确；质保体系运转正常；有质量通病防治措施；
2、实行建筑质量责任终身制，建筑物显著位置设置永久标志牌；
3、建筑设计符合城镇居民宜居要求，户型设计合理；工程合格率达100%，主体结构合格率达100%；质量通病少，实体观感好；配套合理、设施齐全；