时体范畴10.22
推灸

推灸--------功夫推拿与清艾透灸的集成效应摘要:推灸即中医推拿按摩点穴和拿法同手持灸共同在人体表面受试部位进行。
不仅有治疗病患,强身保健的效果,且不具有药品的毒副作用,针刺的痛苦等缺点。
若方法得当,长期推拿和艾灸并施对机体无不良影响。
其适宜各年龄段人群诸如经络不通,阴阳失和导致的颈椎病、腰椎间盘突出症、抑郁症、小儿疳积等病。
和中医内治法相比,推灸实现了以传统中医药学理论为基础,诊疗手段和临床技巧的科学性为方向及回归自然的探索性、创新性为理念,在降低成本的同时提高疗效,迎合了中医外治简、便、廉、验的特色。
关键词:功夫推拿技术腧穴热敏疗法心因激素引言推拿和艾灸均属中医外治范畴,两者并施可加强预期治疗效果,利用推拿的机械能刺激病患部位既可疏通经络,消瘀导滞,又可产生热量促进血液循环。
配合腧穴热敏疗法可呈现处在敏化的腧穴对外界刺激呈现特异性“小刺激大反应激”发灸性传感。
推灸是一项综合性强,注重整体和个体差异的,全面的治疗和养生方法。
在推拿和灸疗过程中,医生必须考虑患者的病因和病状、体质、性别、年龄、情志、耐受性和有无外伤禁忌症等诸多因素。
同时也要兼顾气压、室温、湿度、空气含氧量等环境条件。
人世间最好的医生在自己身体里,不是医生治愈了疾病,而是人体自身战胜了疾病。
----希波克拉底2008年三月七日,美国南弗罗里达大学健康科研中心首席科学家威里斯教授向世界宣布:心脏可以分泌救人一命的荷尔蒙,他不仅可以在24小时内杀死95以上的癌细胞,而且对其他绝症也有极好的治疗效果。
《黄帝内经》对人体自愈力的探索认为:阴阳五行是宇宙万物和人体生命活动的总规律。
《素问阴阳应象大论》说夫五运阴阳者,天地之道也。
万物之纲长,变化之父母,生命之始本,神明之府也。
在中医临床领域中,无论是药物的毒副作用,还是人体服药后产生的耐药性最终都影响人体自我修复能力。
在机体接受药物治疗之前和建立良好的精神状态。
《皇帝内经》说经络不通,病生于不仁,治之以按摩,说明按摩有舒经通络的作用。
教师工作满意度现状与影响因素研究——以福建高校为例

第41卷第3期黄冈师范学院学报V o l.41N o.3 2021年6月J o u r n a l o fH u a n g g a n g N o r m a lU n i v e r s i t y J u n e.2021教师工作满意度现状与影响因素研究以福建高校为例郭秋月(泉州师范学院人事处,福建泉州362000)摘要:为了解高校教师工作满意度的基本状况,采用李克特五分量表对福建部分高校教师的工作满意度进行随机抽样调查,并用S P S S24.0进行数据录入与分析㊂结果显示,高校教师工作满意度总分㊁主管领导满意度㊁工作本身满意度及团队合作满意度显著高于随机水平,工作回报满意度则显著低于随机水平㊂高校教师工作满意度在性别㊁年龄㊁学历㊁来闽工作时间及职称等方面存在显著差异㊂高校教师工作满意度受工作回报满意度㊁主管领导满意度㊁团队合作满意度影响㊂提出高校应完善各项机制㊁提高教师收入水平㊁落实高校领导联系人才制度㊁支持高校教师在职参加进修与培训㊁知人善任等相关对策㊂关键词:高校教师;工作满意度;现状;影响因素中图分类号:G44文献标志码:A 文章编号:2096-7020(2021)03-0120-06收稿日期:2020-10-22D O I:10.3969/j.i s s n.2096-7020.2021.03.23作者简介:郭秋月,女,福建漳州人,讲师,硕士,主要研究方向为高校人力资源管理㊂基金项目:福建省教育科学 十三五 规划2017年重点课题项目(F J J K C G Z17-176)㊂工作满意度(j o b s a t i s f a c t i o n)这一概念是由T a y l o r在1912年首先提出,是组织行为学和人力资源管理领域的研究范畴,得到国内外学者的青睐㊂学者们认为工作满意度是员工对待工作的态度或是员工对于工作的情感体现;或者是两者兼而有之的员工对于工作情境各方面的情感或情绪体验[1]㊂本研究将工作满意度界定为员工对工作及其相关的情绪及情感反应,是对工作及相关因素的期望与实际情况进行评价的积极情绪状态,是基于是否满足自身需要的主观感受㊂1问题提出国外对于员工工作满意度的研究起源于霍桑实验,是从组织行为学及人力资源管理角度对工作满意度的测量维度㊁测量方法及相关影响因素进行大量研究,形成了不同的研究理论和测量方法㊂在借鉴国外研究方法的基础上,我国学者对高校教师工作满意度的研究始于21世纪初,虽然取得了颇丰的研究成果,但大部分研究都是基于理论维度,表现为教师工作满意度理论基础㊁结构㊁维度和影响因素方面的研究,只有部分实证研究运用统计方法分析高校教师工作满意度现状和影响因素等㊂而且对于工作满意度的研究更大部分呈现的是相关的研究,如工作满意度与离职倾向㊁论文产出㊁职业倦怠㊁工作绩效等方面的相关研究[2]㊂特别是对近10年福建省高校教师工作满意度文献搜索现状来看,对高校教师工作满意度的研究大部分是基于特定对象或相关研究,如体育教师㊁高职院校教师工作满意度现状,工作满意度与工作绩效等方面,对于实证类的工作满意度的调查研究数量甚少㊂高校教师工作满意度是检验高校教师工作成效的重要内容,是影响教师流动与发展的重要因素㊂工作满意度影响教师工作绩效㊁工作效率与工作稳定性,低工作满意度降低工作绩效,导致职业倦怠,进而影响教师心理健康,降低育人成效㊂笔者所在地方高校近三年来虽然加大人才引进力度,但高学历㊁㊃121㊃第3期郭秋月:教师工作满意度现状与影响因素研究高层次人才引进数量明显减少,引进效果不明显㊂同时人才流失趋势却有增多,据统计近5年离职教师人数达52人,其中博士学历教师19人,占36.5%㊂本文从实证方面对福建高校教师工作满意度进行研究,对高校师资队伍建设与管理具有指导意义㊂2研究方法采用随机抽样的方法,于2020年2-6月利用问卷星对福州㊁厦门㊁泉州㊁三明㊁龙岩㊁南平等地方高校教师进行问卷调查㊂最后回收有效问卷300份㊂2.1研究工具采用杨玉文等学者的研究结论,将斯佩克特(S p e c t o r,1985)编制的J S S量表进行删减,保留18个调查题项,用李克特五分量表,从 非常不同意 到 非常同意 记1-5分,表示满意程度由低至高,量表总分从18分(满意程度最低)到90分(满意程度最高),中间值为54分[3]㊂经探索性因素分析,KMO 值0.884,B a r t l e t t's球形检验统计量为2524.310,d f=153,P=0.000,4个共同因素累积解释变异量为62.794%,各题项的因子载荷量均大于0.4㊂量表含主管领导满意度㊁工作本身满意度㊁工作回报满意度及团队合作满意度四个维度㊂经量表信效度检验,量表(C r o n b a c h'α值)系数为0.896,各维度的(C r o n b a c h'α值)系数介于0.64~0.87之间,总量表的C r o n b a c h'α值高于各维度的一致性系数㊂而且各维度之间的相关达到显著水平,相关系数在0.48~0.74间,各维度与总量表相关系数为0.71~0.85间,呈中等偏高相关,表明本量表的信效度较好,适合用于高校教师工作满意度调查研究㊂2.2统计方法本研究采用S P S S24.0进行数据录入与分析㊂3结果与分析3.1高校教师工作满意度总体情况将高校教师工作满意度总分及各维度得分与随机水平(每题得分3分)进行差异检验[4],高校教师工作满意度总体情况及差异检验如表1所示㊂表1高校教师工作满意度现状M S D i t e m M/i t e m M D t值工作满意度总分58.9110.40183.274.918.175***主管领导满意度14.013.3143.502.0110.526***工作回报满意度19.734.9072.82-1.27-4.492***工作本身满意度14.433.1143.612.4313.548***团队合作满意度10.731.8033.581.7316.663***注:M代表各层面平均数,S D代表标准差,M D代表各层面平均数与各层面随机水平得分平均值的差值,***代表P<0.001结果显示,高校教师工作满意度总分㊁主管领导满意度㊁工作本身满意度及团队合作满意度显著高于随机水平,工作回报满意度则显著低于随机水平㊂3.2各人口学变量对高校教师工作满意度的影响对高校教师性别㊁婚姻状况进行独立样本T检验,结果如表2所示,除工作回报满意度外,男教师工作满意度总体上高于女教师,两者在工作本身满意度及团队合作满意度上存在显著差异㊂高校教师工作满意度在婚姻状况上不存在显著差异,但已婚教师团队合作满意度高于未婚教师,未婚教师在工作满意度总分㊁主管领导满意度㊁工作本身满意度得分上高于已婚教师,已婚与未婚教师的工作回报满意度差别不大㊂对高校教师的年龄㊁学历㊁来闽工作时间及职称进行单因子变异数分析和差异显著的事后多重比较研究(D u n c a n),结果如表3所示㊂黄冈师范学院学报第41卷表2性别㊁婚姻状况对高校教师工作满意度的影响组别项目工作满意度总分主管领导满意度工作回报满意度工作本身满意度团队合作满意度男(n=144)59.84ʃ12.0714.23ʃ3.7919.63ʃ5.2614.97ʃ3.3611.01ʃ1.95性别女(n=156)58.04ʃ8.5213.81ʃ2.7919.82ʃ4.5613.94ʃ2.7810.47ʃ1.62 t值1.4771.090-0.3332.858**2.616*已婚(n=222)58.72ʃ10.4113.83ʃ3.2819.73ʃ4.8614.36ʃ3.1710.79ʃ1.71婚姻状况未婚(n=78)59.45ʃ10.4014.51ʃ3.3719.73ʃ5.0214.63ʃ2.9510.58ʃ2.05 t值-0.535-1.565-0.002-0.6420.891注:n代表样本容量,数据表示为均值ʃ标准差,*代表P<0.05,**代表P<0.01表3年龄㊁学历㊁来闽时间及职称在高校教师工作满意度得分及组别差异影响组别项目工作满意度总分主管领导满意度工作回报满意度工作本身满意度团队合作满意度年龄21-25岁(n=7)55.00ʃ6.81a15.43ʃ1.27a18.26ʃ3.09a12.00ʃ3.96b9.29ʃ2.50b 26-30岁(n=56)58.88ʃ11.81a14.11ʃ3.74a19.88ʃ5.68a14.09ʃ3.24a10.80ʃ2.03a 31-35岁(n=85)57.46ʃ8.98a14.05ʃ3.18a19.04ʃ4.63a13.88ʃ2.71a10.49ʃ1.46a 36-40岁(n=56)60.11ʃ11.10a14.16ʃ3.23a20.16ʃ4.78a14.66ʃ3.35a11.13ʃ1.81a 40岁以上(n=96)59.79ʃ10.46a13.73ʃ3.31a20.11ʃ4.82a15.17ʃ3.01a10.78ʃ1.83a F值1.0200.5350.8473.425*2.241*学历本科(n=22)59.68ʃ7.31a15.00ʃ2.37a20.36ʃ4.02a13.27ʃ3.07b11.05ʃ1.40a 硕士(n=181)57.60ʃ10.22a13.70ʃ3.13a19.29ʃ5.13a14.06ʃ3.10a b10.55ʃ1.77a 博士(n=82)61.24ʃ11.24a14.30ʃ3.81a20.46ʃ4.78a15.44ʃ2.89a11.04ʃ1.92a 其它(n=15)60.73ʃ9.81a14.73ʃ3.39a20.07ʃ3.28a15.13ʃ3.14a10.80ʃ1.86a F值2.5661.6681.2435.207**1.619来闽时间1年以内(n=43)62.70ʃ9.89a15.63ʃ2.60a20.88ʃ4.84a15.47ʃ3.17a10.72ʃ1.87a 1-2年(n=37)59.38ʃ10.35a b14.30ʃ3.27a b19.19ʃ4.84a14.89ʃ3.13a b11.00ʃ1.94a 3-4年(n=36)61.33ʃ10.96a b14.53ʃ3.70a b20.47ʃ5.20a15.11ʃ2.90a b11.22ʃ2.23a 5年以上(n=184)57.45ʃ10.17b13.47ʃ3.26b19.42ʃ4.84a13.97ʃ3.06b10.59ʃ1.65a F值3.897*5.690**1.4683.900*1.568职称初级(n=71)57.75ʃ9.81b14.48ʃ3.17a18.83ʃ5.29b13.92ʃ3.07b10.52ʃ1.93a 中级(n=124)57.36ʃ10.34b13.56ʃ3.27a19.33ʃ4.71b13.80ʃ3.14b10.67ʃ1.55a 副高级(n=94)61.21ʃ11.09a b14.26ʃ3.42a20.57ʃ4.78a b15.40ʃ2.89a10.98ʃ2.01a 正高级(n=11)64.09ʃ7.57a13.91ʃ3.53a22.82ʃ3.37a16.64ʃ1.80a10.36ʃ1.79a F值3.761*1.4073.551*7.762***0.961注:n代表样本容量,数据表示为均值ʃ标准差,*代表P<0.05,**代表P<0.01,***代表P<0.001由表3可知,从年龄角度来看,除主管领导满意度维度外,21-25岁年龄段的高校教师工作满意度最低,但40岁以上高校教师主管领导满意度最低;21-25岁高校教师工作本身满意度和团队合作满意度维度显著低于其它年龄段教师;工作本身满意度维度在不同年龄阶段存在显著差异,随着年龄增加,工作本身满意度呈先上升后下降,而后再上升的波浪型走势,40岁以上高校教师工作本身满意度最高㊂从受教育程度来看,不同学历层次教师只在工作本身满意度维度存在显著差异,博士学历高校教师工作本身满意度显著高于本科及硕士学历高校教师,本科学历教师满意度最低㊂除主管领导满意度外,博士学历教师工作满意度最高㊂除工作本身满意度外,硕士学历层次教师工作满意度最低㊂在来闽工作时间上来看,随着来闽工作时间增长,高校教师工作满意度呈现先下降后上升而后下降的波浪型波动趋势,其在工作满意度总分㊁主管领导满意度㊁工作本身满意度上存在显著差异,除团队合作满意度维度外,来闽时间1年以内的高校教师其工作满意度得分最高;除工作回报满意度维度外,来闽工作时间5年以上高校教师工作满意度最低㊂从职称角度来看,不同职称教师除主管领导满意度及团队合作满意㊃221㊃第3期郭秋月:教师工作满意度现状与影响因素研究度维度外均存在显著差异,正高级职称高校教师在工作满意度总分㊁工作回报满意度及工作本身满意度维度上显著高于其它职称教师,初级职称教师工作回报满意度最低,而主管领导满意度维度最高㊂3.3 高校教师工作满意度影响因素研究以高校教师工作满意度总分为因变量进行分层回归分析,第一步以人口学变量为控制变量引入方程,第二步以主管领导㊁工作回报㊁工作本身㊁团队合作为自变量引入回归方程[4],结果如表4所示,有3个维度进入回归方程,分别是团队合作㊁主管领导㊁工作回报,对因变量的解释量达到87.9%㊂表4 高校教师工作满意度回归分析工作满意度(β)性别年龄婚否来闽时间学历职称主管领导工作回报团队合作F 值R2әR2第一步-0.0420.0100.008-0.221-0.0640.2063.756**0.0710.071第二步-0.0170.0550.028-0.0250.0290.0160.3850.5270.264618.688***0.9500.879注:**代表P <0.01,***代表P <0.0014 讨论与结论4.1 高校教师工作满意度现状分析高校教师工作满意度处于中等水平,与学者闫晓勇等(2017)[5]㊁林祯秀等(2018)[6]的研究一致,高校教师工作回报满意度最低,与学者肖林生(2017)[7]㊁樊彩萍等(2018)[8]的研究结果一致㊂研究结果说明高校教师对本职工作的热爱程度较高,愿意为教育事业奉献自身的力量㊂但是随着经济社会发展,高校教师的收入增长赶不上物价上涨速度,其工作收入低于自身的预期值,工作回报的满意度较低㊂工资收入是高校教师的主要经济来源,是其生存发展的基础,其薪酬水平决定着生活与发展质量㊂福建地区经济发展速度快,有个别地区存在 财富大于知识 的观念,尊师重教的氛围还不够深厚,导致教师急需提高收入水平,以满足生活与发展需要㊂这也在一定程度上说明高校应提高教职工收入水平,解除教师努力教书育人的后顾之忧㊂4.2 各人口学变量对高校教师工作满意度的影响分析除工作回报满意度外,男教师工作满意度总体高于女教师,这与学者张丽(2018)[2]的研究结果一致㊂由于中国传统观念的影响,因家庭角色的要求,女教师需要承担更多家庭事务,会将精力更多花在家庭上,与同事共事的时间会远远低于男教师,在面临工作与家庭双重压力时,虽然女教师也热爱教书育人的本职工作,但有时候却是心有余而力不足,双重压力导致其工作满意度低于男教师㊂相对而言,男教师可以将更多精力放在工作中,与团队成员接触的时间或机会更多,因此男教师在团队合作满意度及工作本身满意度维度上得分显著高于女教师㊂但樊彩萍(2018)[8]㊁陈兴等(2019)[9]的研究结果认为男教师工作满意度低于女教师,这是由于性别角色分工等方面的原因,男教师作为家中的顶梁柱承担着家庭生活开支等方面的重负,对收入要求相对女教师更高,因此在工作回报满意度维度得分低于女教师㊂高校教师工作满意度在是否结婚上不存在显著差异,与学者张丽(2018)[2]㊁姚素月(2018)[10]㊁樊彩萍等(2018)[8]的研究结论一致㊂笔者认为,已婚教师与家庭成员相处的经验更有利于团队工作的协调与合作,同时在面对困扰时也更能与伴侣及时倾诉,化解心理危机,因此其工作满意度总分和团队合作满意度高于未婚教师㊂未婚教师无家务或琐事困扰,更能专注于工作,将精力更多投入到工作中,进而增加与领导接触与沟通的机会,因此在工作本身满意度和主管领导满意度得分上高于已婚教师㊂在不同年龄层面的研究结论与学者程晗(2017)[11]的研究结论存在分歧㊂除主管领导满意度外,21-25岁年龄段的高校教师工作满意度最低,但40岁以上高校教师主管领导满意度最低㊂这可能是因为21-25岁年龄阶段的教师大多刚参加工作,工作热情较高,能较好完成领导交办的工作任务,主管领导满意度较高㊂但由于其刚走上工作岗位,工作的规划还不明朗,收入的预期还不清晰,团队融合还不密切,因此其各方面的满意程度较低㊂同时由于工作本身的规划与团队合作共处方面缺乏经验,因此其两个维度显著低于其它年龄阶段的教师㊂40岁以上的教师由于工作年限较长,积累一定工作经验,对自身工作规划明确,虽在领导分配任务时会有想法与情绪,表现出 不愿意又不得已 ,也导致其主管领㊃321㊃㊃421㊃黄冈师范学院学报第41卷导满意度最低㊂随着年龄增加,工作满意度呈波浪型走势,除工作本身满意度和主管领导满意度外, 36-40岁高校教师满意度最高,这说明36-40岁年龄段的教师相对于年轻教师更成熟,其对自身职业规划㊁对收入预期等更趋于平衡,同时与老教师相比又少了 倚老卖老 的老资格心态,其工作满意度程度较高㊂在不同学历层次上的研究与学者程晗(2017)[11]的研究结论存在分歧,但与学者陈邬锦等(2019)[12]的研究结论一致㊂随着高校对博士学历教师需求迫切,逐渐加大人才引进力度,表现在引进待遇㊁工资福利㊁科研配套㊁团队组建等各方面向博士倾斜,相比而言博士学历教师其收入及待遇等会高于其它学历层次教师,因此博士学历教师工作满意度最高㊂除工作本身满意度维度外,硕士学历层次教师满意度最低,这可能是由于相比博士而言,硕士学历层次教师其学历处于高不成低不就状态,虽学历高于本科,但在工资福利㊁待遇等各方面与本科学历教师差距不大,但与博士学历教师差距不断扩大,同时硕士学历层次教师面临着继续升学读博㊁科研竞争等方面压力,也导致其工作满意度低㊂在工作本身满意度维度上,本科学历层次教师显著低于其余三个层次教师,这则是由于经问卷调查的本科学历层次教师更大部分是行政人员,其工作琐碎繁杂,需要打卡坐班等㊂同时为了在高校生存与发展,科研压力大㊁自身研究动力不足,加之重复琐碎的行政工作,更容易导致其工作本身满意度低㊂然而由于其工作特点,与领导相处时间较多,对领导更为熟悉与了解,相比更能理解领导工作分配的初衷与想法,更易于接受领导的工作安排,因此其主管领导满意度最高㊂高校教师工作满意度除团队合作满意度维度外,随来闽时间增长呈现先下降后上升而后下降的波浪型波动趋势,这与 U 形理论即工作满意度随着工作时间增加会先下降而后再上升的趋势结论不一致[13]㊂这是由于刚入职教师对工作㊁环境等充满新鲜感,大家干劲满满地想在工作岗位作出成绩,故在工作满意度总分㊁主管领导满意度及工作本身满意度得分上显著高于其它入职年龄教师㊂但随着入职年限增长,教师能正确思考自身的职业发展规划,亦或是面临是经济或学术生涯方面的瓶颈,在生活㊁教学㊁科研等各方面的压力下,其满意度会慢慢降低,因此来闽时间5年以上教师工作满意度(除工作回报满意度维度)最低,这也是很多高层次人才服务期满(5-8年)会提出辞职的很大部分原因㊂高校应针对不同入职年限教师有针对性地开展职业辅导等相关活动,尽可能地提高教师工作与生活满意水平,以情感留人,更好地服务全校教师㊂不同职称高校教师工作满意度存在显著差异,正高级教师工作满意度最高,与学者张丽(2018)[2]的研究结论一致㊂这是因为正高级职称教师在专业上有一定积累,研究领域明确,工资收入水平相对也最高,因此工作本身满意度及工作回报满意度最高,高回报与高成效有助于提升自身成就感,故其工作满意度总分最高㊂然而初级职称教师工资收入处于最底层,而且面临着职称上升与进步的压力,再者低职称教师在申报或参与科研项目时优势不如高职称教师,参与科研项目主要负责最基础工作,造成其较低的科研工作优势感,因此其工作回报满意度和团队合作满意度最低㊂对于主管领导满意度维度,初级职称教师对主管领导满意度高于其它职称教师但差异不显著,这与学者程晗(2017)[11]的研究结论不一致㊂正如上所述,初级职称教师通常是刚刚入职教师,处于事业的适应与起步阶段,其干劲满满,工作积极性高,能良好执行领导要求,因此其主管领导满意度高于其它职称教师㊂4.3高校教师工作满意度影响因素分析丰厚的工作回报㊁卓越的领导水平㊁融洽的团队合作是教师良好工作情绪与工作状态的重要保证,是高效工作的基础㊂同时主管领导管理水平取决于领导决策与艺术,通过教学科研工作任务的布置与团队组建来体现㊂因此工作回报满意度㊁主管领导满意度与团队合作满意度是高校教师工作满意度的重要影响因素㊂这与学者魏文选(2007)[14]的研究结论一致,即工作回报对高校教师工作满意度的影响最大,其次是领导与管理㊂5提升教师工作满意度的建议第一,完善机制,加快高校产学研融合,提高教师收入水平㊂通过调查发现,教师工作回报满意度显著低于随机水平,表明其对工作回报较为不满意度,从根本上解决教师收入低的现状就必须要大力提高教师收入水平,将知识转化为生产力,转化为改善教师生活的物质基础条件㊂如高校可成立技术㊃521㊃第3期郭秋月:教师工作满意度现状与影响因素研究转移中心,加快高校科研成果转化,提高教师待遇㊂同时加强校企㊁校地合作,搭建对外交流合作桥梁,拓宽教师科研经费来源渠道㊂在政策允许范围内最大限度为教师谋福利,提高教师工资待遇,为教师生活发展提供经济保障㊂同时优化教师薪酬结构,在保障公平的基础上进行有效激励,提升教师工作满意度水平[15]㊂第二,建章立制,落实高校领导联系人才制度㊂高校领导挂钩联系人才,密切学校党政与教师间的联系,加强教师对高校发展方向的接受与理解,让人才更好融入学校事业发展㊂同时领导挂联教师,及时向教师宣贯学校发展方向㊁政策,解答教师的困惑,排解其工作㊁生活中的难题,提升人文关怀水平与质量,做到以情感人㊁以情动人㊁以情留人㊂而且高校领导创设良好人际氛围及舒心愉悦的教学环境,关怀教师感受,加强对弱势教师关爱等更有利于提升教师工作满意水平[16]㊂第三,加大内培制度,支持高校教师在职参加进修与培训㊂调查发现不同学历层次教师在工作满意度上存在差异,本科㊁硕士学历层次教师工作满意度低,因此在条件允许情况下,高校应大力支持教师在职参加进修与培训,在一定程度上提升其知识水平与眼界见解㊂教师的知识水平决定着高校教育成效,高校应对教师的进修及培训活动予以支持,以便于其及时更新知识与理念,更好提升育人水平㊂第四,知人善任,根据教师的优势特点,使其在团队合作中发挥积极作用,为学校发展建言献策㊂如推选具有一定声望㊁声誉的教授成立学校教授委员会,参加有关学校发展㊁学科规划㊁科研创新等各类会议,积极听取教授们的治校意见,发挥优势,支持与促进高校工作开展㊂支持高校行政人员积极发挥其威望作用,支持与促进学校工作的开展㊂参考文献:[1]冯缙,秦启文.工作满意度研究述评[J].心理科学,2009,32(4):900-902.[2]张丽.高校教师工作满意度影响因素研究[J].山西大同大学学(自然科学版),2018,34(3):71-74.[3]杨玉文,李慧明,翟庆国.工作满意度量表在我国的适用维度研究[J].统计与决策,2010,5:160-162.[4]张明明,杨畅,龙长权.幼儿园教师工作满意度的影响因素及其相对优势分析[J].西南大学学报(自然科学版),2016,(38)8:162-166.[5]闫晓勇,王成.贵州高校教师工作满意度现状调查分析与提升策略[J].高教论坛,2017,6:70-72.[6]林祯秀,江琴.教师工作满意度㊁自我效能感与心理健康关系:基于福建省高校的调查[J].福建医科大学学报(社会科学版),2018,19(2):16-19.[7]肖林生.独立学院教师工作负荷与离职倾向:工作满意度的中介作用[J].高教探索,2017,7:80-89.[8]樊彩萍,刘玲.新建本科院校教师工作满意度实证研究[J].滁州学院学报,2018,20(4):89-93.[9]陈兴,刘勤.地方高校教师工作满意度调查研究:以G高校为例[J].林区教学,2019,8:115-17.[10]姚素月.高职院校教师工作满意度调研:以福建泉州市部分院校为例[J].九江职业技术学院学报,2018,4:52-55.[11]程晗.江西省高校教师工作满意度的调查研究[J].江西科技师范大学学报,2017,5:80-88.[12]陈邬锦,李瑞,廖礼彬,等.某高校基础医学教师隐形流失的影响因素及工作满意度分析[J].价值工程,2019,38(36):229-231.[13]闫晓勇.高校教师工作满意度研究综述[J].商业经济,2017,5:186-188.[14]魏文选.中国大学教师工作满意度的实证研究:基于武汉㊁郑州两地大学的调查研究[J].高教探索,2007,3:115-118.[15]曹淑霞,姚力铨.薪酬结构工作满意度对高校教师教学绩效的影响[J].广西质量监督导报,2020,8:148-149.[16]还蓉蓉.高校教师离职倾向研究综述[J].科技经济导刊,2020,28(19):154.责任编辑喻晓敏。
时体范畴10.22

状态动词
戴浩一(1984)认为,情状的类型与动词分类具有一致性。他认为现 代汉语只有动作、静态、结果三类情状,动词相应的应该也只有三类, 完结类动词取消了,归在动作类里,理由是汉语与英语不同,其动作动 词并不包含完成,例如: 我昨天画了一幅画,可是没画完。
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• 邓守信(1986)不同意情状类型与动词分类一致的观点,也不同意汉语 没有完结情状的说法。不同语境基本上是句子谓语的分类,而非动词本 身的分类。
• 体的定义的发展强调以下两个方面:
• 1、体与动词密切相关,传统语法认为体是属于动词的语法范畴;
• 2、体关涉到动词动作的时间
• 也就是说,“体”与“时”的不同在于体与说话时间无关,没有指示性,时则 与说话时间有关,具有指示性。
• 它们在英语里的区别在于“时是运用词法形态变化来体现与时间关联的动词动 作;体是运用句法形态变化来体现与时间关联的动词动作”。体形式虽然主要 附着在动词语上面,但它在意义上却是附着于整个句子的,而不仅仅属于所附 的那个动词语。
(从表现动作的角度来规定情貌,同时也指出情貌与时间有关。)
• 高名凯(1948)提出了“态”的概念,认为“态”着重于动作或历程在绵延的 段落中是如何的状态,动作或历程的绵延是已完成抑或正在进行,方为开始抑 或已有结果等等。
(体与动作的关系)
• 龚千炎(1991,1995)将“体”称为“时态”,是指“表现事件处于某一阶段 的特定状态”。
段”。 • 学界对汉语的体貌系统的看法远未达成共识。
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二、与体貌有关的概念
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动相
情貌
体
事态 情状
态
体貌 动貌
言语流畅性测验预测非痴呆型血管性认知损害转归的研究

言语流畅性测验预测非痴呆型血管性认知损害转归的研究目的研究言语流畅性测验(VFr)对非痴呆型血管性认知损害(VCIND)是否进展的诊断价值。
方法应用VFT简明精神状态量表(Mini-Mental Status Exanunation,MMSE)对41例VCIND患者进行4年随访检测,根据临床痴呆量表(Clinical Dementia Rating,CDR)分为三组,分别为好转组、无变化组和进展组。
结果好转组的言语流畅性测验基线得分为动物(13.46±3.23)分,水果(10.15±3.21)分,蔬菜(10.46±3.28)分,随访得分为动物(13.91±5.52)分,水果(10.22±2.67)分,蔬菜(9.56±2.70)分,差异无统计学意义(P>0.05);进展组的言语流畅性测验基线得分为动物(12.83±2.89)分,水果(9.50±2.94)分,蔬菜(9.25±3.31)分,随访得分为动物(11.08±2.11)分,水果(7.54±1.92)分,蔬菜(7.31±2.09)分,差异无统计学意义(P>0.05)。
结论言语流畅性测验预测非痴呆型血管性认知损害的转归,其敏感性不理想。
标签:言语流畅性测验;非痴呆型血管性认知损害言语流畅性测验(VFT),要求列举可能多的某一范畴的例子,检测命名能力、言语生成速度、短时和长时记忆,反映被试的语义组织和提取策略,后者反映执行功能。
是非常简便、不依赖设备的认知功能检查方法,在临床实践和科研活动中使用非常普遍。
言语流畅性测验是评估认知功能障碍的一种有效方法,也是一种鉴别诊断这种不同损害的有效工具,在痴呆、脑外伤、变性疾病及精神分裂症等疾病中作为神经心理学的评定工具。
已有文章评价言语流畅性测验在痴呆早期识别中的效力及在阿尔茨海默病(alzheimer,s disease AD)与血管性痴呆(vascular de-mentia VaD)中的鉴别作用。
苏教版小学科学六年级上册教学计划

六年级《科学》上册教学计划一、教材分析六年级上册教材共有五个单元组成:《显微镜下的世界》、《我们的地球》、《物质在变化》、《探索宇宙》、《假设与实验》。
从知识覆盖面上,覆盖了生命世界、地球与宇宙、物质世界三大领域。
第一单元《显微镜下的世界》属于生命科学领域,是在学生学习了常见的动物、植物、人体这些生命体的一些同共特征的基础上,根据小学《科学课程标准》中关于微生物及生物的基本结构来编写的。
在这一单元里,我们要引导学生通过显微镜观察,查阅资料了解,亲自动手实验接触微生物,使他们在研究神秘的微生物世界的同时,发现秘密,掌握规律,体验成功的乐趣。
第二单元《我们的地球》,地球是太阳系的八大行星之一,到目前为止也是我们人类生息繁衍的惟一场所。
人类已经在地球上生活了几百万年,自从人类文明的出现,人类对地球的探索就一直没有停止过。
本单元从人类探索地球的形状开始,引领孩子们从地球表面到地球内部去认识地球,依次研究地球的外部形状、表面地貌、内部结构,以及长期以来地表的变迁情况。
第三单元《物质在变化》,本单元属于“物质世界”板块中“物质的变化”范畴,教材从生活中熟悉的一个个变化入手,提升学生对物质变化的认识,并试图让学生在学习相关科学知识和科学概念的过程中,经历部分或完整的科学探究过程,提高科学探究的水平,使学生体会到科学知识可以改善生活,从而激发学生关注与科学有关问题的积极性。
第四单元《探索宇宙》,本单元是依据小学《科学课程标准》中有关“天空中星体”的内容标准来建构的,让孩子们通过观察、记录太阳和月球的运动变化,探究它们的运动模式,锻炼自己的毅力;让孩子们通过了解人类对宇宙奥秘的探索,认识科学的进步和人类智慧的潜力。
引领学生进入天文这座神圣的殿堂,打开宇宙这本书,遨游在浩瀚无垠的宇宙中,解答心中的问题,揭开宇宙神秘的面纱。
第五单元《假设与实验》,本单元首先是通过问题与探究方法的关联,引导出“提出假设”也是探究问题的一种常见的方式。
原发性胆囊癌的早期诊断

原发性胆囊癌的早期诊断摘要原发性胆囊癌是胆道常见恶性肿瘤,恶性程度高,发现时往往伴有肝脏转移,预后极差。
掌握原发性胆囊癌的高危因素,对胆囊癌高危人群进行密切随访和筛选,可提高原发性胆囊癌的早期诊断率,对改善胆囊癌的预后有重大意义。
关键词胆囊癌早期诊断高危人群原发性胆囊癌是最常见的胆道恶性肿瘤,约占消化道恶性肿瘤的第6位[1-2]。
2007年上海市胆囊癌发病率男性为5.90/10万,女性为10.22/10万,而同期全国胆囊癌死亡率高达4.07/10万[3-4]。
邹声泉等[5]报道2000年我国大陆原发性胆囊癌发病率占同期胆道疾病的0.4%~3.8%。
近年来,胆囊癌的发病率有上升趋势,而发病年龄则呈下降趋势。
胆囊癌的早期诊断非常困难,而其恶性程度极高,且易转移复发,因此预后极差,进展期胆囊癌的中位生存期仅6个月,5年生存率仅为5%[2]。
胆囊癌中80%是腺癌,其中病变位于胆囊底部占60%,体部占30%,颈部占10%,2009年美国癌症联合委员会提出将胆囊管癌亦纳入胆囊癌范畴。
对胆囊癌高危人群进行积极随访和监测,对提高原发性胆囊癌的早期诊断至关重要。
胆囊癌的风险因素包括种族、性别、遗传易感性、胆道结石和慢性感染等。
阐明这些高危因素不仅有助于深入了解其地理和种族差异的机制,更重要的是寻找相应策略,以便早期发现早期治疗胆囊癌。
胆囊癌的高危因素种族和性别胆囊癌在不同种族中发病率差异非常显著,同时性别亦存在明显差异,女性明显高于男性,美国新墨西哥州原发性胆囊癌中女性发病率约为男性的3倍,同样日本男女发病率比为1∶2~6。
印度国家癌症统计数据(1988至1989年)显示,原发性胆囊癌的男女发病率之比为1∶4.3。
我国男女发病率之比与国外基本一致,2005年上海市胆囊癌男女发病率之比为1∶1.78。
南美的印地安人中智利女性胆囊癌的发病率全球最高达27/10万,而男性仅为12/10万;美国的印地安女性胆囊癌发病率高达11/10万,东欧波兰女性胆囊癌发病率为14/10万,印度北部也是胆囊癌的高发区,女性胆囊癌高达22/10万,另外,巴基斯坦女性胆囊癌达11/10万,东亚日本胆囊癌发病率亦高达7/10万[6-7]。
时与体的概念

时与体的概念嘿,你知道啥是时与体不?咱就说时间吧,那可就像一条奔腾不息的河流,一刻不停地往前流。
你能拦住它不?不能哇!时间这玩意儿,神出鬼没的,有时候你觉得它过得老慢了,等个啥事儿的时候,那简直是度秒如年呐。
可有时候呢,玩得开心了,嘿,一眨巴眼儿,一天就过去了。
体呢,咱可以把它想象成不同的衣服。
你穿不同的衣服,就有不同的样子,给人的感觉也不一样。
就好比你穿运动装,那就是活力四射的样儿;穿正装呢,就显得特别正经严肃。
时与体结合起来,那可就有意思了。
比如说,咱回忆过去的时候,那时间就像是一部老电影。
你能看到那些画面,但是你摸不着。
过去的事儿,有的让你开心,有的让你难过。
可不管咋样,那都是过去了。
你能回到过去不?肯定不能哇!那咱就得珍惜现在,把握好当下的时间。
现在的时间就像是手里的沙子,你不抓紧,它就会从指缝间溜走。
再说说未来,未来的时间就像一团迷雾,你不知道会发生啥。
但是咱可以憧憬啊,可以为了未来努力奋斗哇。
未来的体呢,可能是各种各样的,全看你现在咋努力。
你要是现在偷懒,那未来可能就不咋美好;你要是现在拼命,那未来说不定就一片光明。
时间和体还能影响咱的心情呢。
你要是在一个美好的时间,穿着自己喜欢的衣服,那心情肯定老好了。
要是在一个糟糕的时间,比如说遇到啥烦心事了,那就算穿得再好看,心情也不咋样。
咱还可以拿时间和体跟别的东西类比类比。
时间就像一个大厨师,它能把生活这道菜烹饪出各种不同的味道。
体呢,就像是调料,不同的体就是不同的调料,能让生活这道菜更加丰富多彩。
你想想,要是没有时间的变化,那生活得多单调啊。
每天都一样,有啥意思呢?正是因为有了时间的流逝,咱才能经历不同的事情,有不同的体验。
体也是一样,要是大家都穿一样的衣服,那世界得多无聊哇。
所以说啊,时与体可重要了。
咱得好好把握时间,选择适合自己的体,让自己的生活更加精彩。
别整天瞎混日子,等时间过去了才后悔。
也别老是穿得随随便便的,给自己来点不一样的体,说不定心情就变好了呢。
历史趣谈时间体系是怎样被古代人发现并且利用的

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时间体系是怎样被古代人发现并且利用的
导语:循环是时间生活最重要的特征,昼往夜来,月升月落,春夏秋冬,时间的脚步循环往复永不停歇,而先民们对时间的认识,有一个不断发展的过程。
循环是时间生活最重要的特征,昼往夜来,月升月落,春夏秋冬,时间的脚步循环往复永不停歇,而先民们对时间的认识,有一个不断发展的过程。
最早被发现的时间刻度单位应当是“日”,太阳是全世界人认识时间的第一个标志物,先秦时代的《击壤歌》唱道:“日出而作,日入而息。
”太阳的升与落是一日劳作和休息的标志,由昼与夜组成的一天,则是一年的基本单位。
汉字中,“旦”字表示太阳刚刚升起,把“旦”倒过来就是古体字的“昏”,随着先民们认识的深入,白天和黑夜又被细分。
《左传》记载“日之数十,故有十时”,这种划分一日为十时的方法,应当和古代传说羲和生了十个太阳相关,但后来普遍流行的是一日为十二时辰的分法,一日分为十二时辰,一个时辰相当于我们今天的两个小时,比日大一号的刻度是月,古人很早就认识到月亮定期的循环变化,王国维在释读殷商时代青铜器上的文字后指出,殷商时代已经分一月为四:自一日至七八日曰初吉,自八九日已降至十四五日曰既生霸,自十五六日以后至二十二三日曰既望,自二十三日以后至于晦日曰既死霸,可知当时已经对月亮的变化周期有了非常清楚的认识。
认识日和月相对容易,因为太阳和月亮的循环变化直接看得到,但认识季节就有一定的难度,四季中古人最先认识的是春天和秋天。
这是由于对农业生产来说,春种和秋收是最重要的,甲骨文中到现在还没有发现“夏”字,“冬”字虽然有,但表达的是“终”字的意思,大概
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2.2“时”&“体”
• R.Quirk(1972)《当代英语语法》给体下定义只着眼于“动词动作”,对时 间问题没有涉及。1985年在《综合英语语法》这本书中谈到体表达了一个语法 范畴,该范畴反映了涉及时间的动词动作被注意或被感受的方式。
状态动词
戴浩一(1984)认为,情状的类型与动词分类具有一致性。他认为现 代汉语只有动作、静态、结果三类情状,动词相应的应该也只有三类, 完结类动词取消了,归在动作类里,理由是汉语与英语不同,其动作动 词并不包含完成,例如: 我昨天画了一幅画,可是没画完。
2014/10/22
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• 邓守信(1986)不同意情状类型与动词分类一致的观点,也不同意汉语 没有完结情状的说法。不同语境基本上是句子谓语的分类,而非动词本 身的分类。
• 体的定义的发展强调以下两个方面:
• 1、体与动词密切相关,传统语法认为体是属于动词的语法范畴;
• 2、体关涉到动词动作的时间
• 也就是说,“体”与“时”的不同在于体与说话时间无关,没有指示性,时则 与说话时间有关,具有指示性。
• 它们在英语里的区别在于“时是运用词法形态变化来体现与时间关联的动词动 作;体是运用句法形态变化来体现与时间关联的动词动作”。体形式虽然主要 附着在动词语上面,但它在意义上却是附着于整个句子的,而不仅仅属于所附 的那个动词语。
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• 1、Comrie(1976) 的经典体系
• Comrie 的《Aspect》(1976)被看做是把体作为普通语言学的问题来研 究的第一部著作。
• 该书认为体是对情状内在时间构成所持的不同的观察方式。主要的观察 方式有完整体(perfective)和未完整体(imperfective)两类:完整 体从外部观察情状儿没有必要去区分情状的内在结构;未完整体从内部 观察情状,因而跟情状的内在结构有着密切的联系。
• Comrie 的著作没有从内涵上规定其性质,只下了一个列举外延的定义:
• 情状或是一种状态,或者是一个事件,或者是一个过程。情状通常是对 动词说的,情状的分类通常是对动词的分类,Z.Vendler(1967)著名的 情状类型四分法(活动、完结、达成、静态)同时也就是动词四分法。
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• 戴耀晶(1997:9)认为“情状”指的是语言中动词表示的状态和方式。 如动词表示的是静止状态还是活动状态,是持续的方式还是瞬间的方式, 是含有结果的意义还是不包含结果的意义等。
• Z.Vendler(1967)动词的四分法
• 活动(activity)、完结(accomplishment)、达成(achievement)静 态(state)
• 房玉清(1992)把“体”称为“动态”,指出“它主要表示动作的进程和状态 的变化,说明动作和状态在某一时间内的种种情况”。
2014/10/22
Байду номын сангаас
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• 除了上述以外,还有“体”、“体态”、时间标记系统(李志岭, 2010)、时间结构(陈忠,2009)等等。
• 最近的专著喜欢用“体貌”这个术语,如陈前瑞(2008)、李明晶 (2013)等。我们没有找到体貌一词最早是由哪位学者引入中国的,但 是通过检索CNKI,我们可以知道,“体貌”这个词是1980年以后才出现 于中国内地的学术期刊中,而且首先出现于英语学界的论文中。“体貌” 和“体”的使用仍局限于理论语法学界而未走入汉语教学语法系统,如 刘月华等(2001)、房玉清(2001)、齐沪扬(2005)等对外汉语语法 书均使用“动态”一词。
would be studying would have studied
完成进行
have been studying
had been studying
will have been studying
would have been studying
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• 问题二 汉语有无时态? • 我常常吃完饭就去睡觉。 • 我昨天吃完饭就去睡觉。 • 我明天吃完饭就去睡觉。 • 木村英树(2008:270)“汉语没有时态”。 • 贝罗贝(2009:1)“相比其他语言来说,汉语缺乏表达时间的语法手
• 1、动词的情状分类:
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我的疑问:这些 是动词吗?
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2、句子的情状分类: 句子的情状类型分为静态、活动、完结、达成四种。
句子的情 状类型 静态
活动 完结 达成
含义
例句
动词
存在某种情况,不反映活动和变化。
每个人都爱自己的 故乡。
属性关系动词,心理
感觉动词,姿势动词 和位置动词。
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• 从吕叔湘(1942)开始,汉语的体貌研究已经有了70年的历史。
• 我们现在把角度放到国外,根据李明晶(2013)的介绍,英语语法术语 “aspect”是一个翻译来的借词,1953年才进入英语,来自斯拉夫语语 法术语,英语语法学界“体貌”这样一个语法术语的产生有大约160年的 历史,但是直到20世纪30年代Jakobson(1932)的问世,“aspect”的概 念才算在西方语法学界站稳脚跟。可见,体貌的研究历史在西方语言学 界也并不很长。
质成分的大杂烩,不利于汉语体貌的深入研究。 • 因此有必要对时体概念做一番梳理。 • 吕叔湘(1942)提出了“动相”的概念,动相指的是一个动作的过程中的各
种阶段。动相虽然也与时间有关,但是“时间观念已经融化在动作观念里”。 (动相与动作的关系) • 王力(1943)《中国现代语法》: “凡时间的表示,着重在远近、长短及阶段者,叫做情貌。” (从时间的角度规定情貌)
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• 问题一 英语有多少种时态?
现在 过去 将来 过去将来
一般
study studied will study would study
进行
be studying
完成
have studied
be studying
had studied
will be studying
will have studied
段”。 • 学界对汉语的体貌系统的看法远未达成共识。
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二、与体貌有关的概念
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动相
情貌
体
事态 情状
态
体貌 动貌
体态
时相
动态
时态
2.1 概念的梳理
• 郭锐对陈前瑞(2008)《汉语体貌研究的类型学视野》的评审意见中写道: • 体貌的范围过于宽泛,而又缺乏严格的界定,以致“体貌”成了一个不同性
• J.Hoepelman(1978)[德]认为四种情状的动词可以这样来判定:
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• 邢公畹(1979)从情状角度分为结束、非结束、中性三类。
• 马庆株(1981)也从情状着眼,把动词分为四类:非持续动词、非完成动词、 非状态动词和状态动词。
非持续动词
持续动词 非完成动词
完成动词 非状态动词
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Comrie(1976)的经典体系虽 然不包括动词的语义类别,但也 专门讨论了体与动词内在时间语 义特征之间的关系,这也为后来 把动词纳入到体貌系统之说奠定 了基础。
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• 2、Smith(1991)的双部理论(two-component theory)
• Smith(1991)在Vendler(1957)、Comrie(1976)等研究的基础 上,提出了情一状个类体型貌的状普态遍性理论持—续—性双部终结理性论。 英语例证
• 陈平(1988)同意情状分类的对象时整个句子而不仅仅是动词的主张, 但是也认为动词无疑是最重要的因素。认为汉语的时间系统是由时相 (phase)、时制(tense)、时态(aspect)三元结构组成的,情状类 型是根据句子的时相结构特点而划分出来的情状类别。
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• 戴耀晶(1997:13)认为情状的研究必须分层面来考察,至少应该区 分动词层面的情状与句子层面的情状。
• 第一部分是状由态词汇手段+表现出来+的情状类型或情状kn体ow(thsietuaantsiwoenr
aspect),基本的情状类型分为五类,即状态、活动、结束、达成和一
次情状分类活的动标准是根—据三组语+义特征的—分布:状str态oll(in sthtaetpica)rk、持续 (durative)、终结(telic,是否具有内在的终结点)。其中状态情状
表明一个动作过程,它不反映动作是否 有一个内在的终结点。
每个人都在看书。
动作动词和位置动词
表明一个动作,同时指出该动作有一个 内在的终结点。
每个人都唱一首歌。动以及作姿动势词动,词位置动词
表明一种变化,该变化或者是瞬间达到 小王病了。
的,或者是某种活动造成的结果。
小王吃胖了
结果动词
三、国外的体貌研究
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• 戴耀晶(1997)认为把体看做是动词的一个范畴是不完善的,也不符合 语言事实。考察体意义必须结合句子,句子是表述“事件”的,而事件 的发生于存在有必然地要同时间发生联系。
• 体,反映的是语言使用者对存在于时间中的事件的观察,是“观察时间 进程中的事件构成的方式”。
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2.3 情状的分类(?情状体/词汇体)
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• 当然,如果追根溯源,两千多年前的古希腊学者亚里士多德(Aristotle, 384-322 B.C.)等就已经开始从哲学角度探讨与体貌有关的问题,并成 为现代体貌研究学者思想资源,但古希腊当时的语法学家尚未把 “aspect”作为一个明确的语法概念提出来。