南京市企业工资集体合同范本正式版
2024年南京市企业工资集体合同范文（二篇）
2024年南京市企业工资集体合同范文企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
南京市集体合同样书一 (5)
南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（单位名称、地址、法定代表人、联系方式）乙方：（劳动者名称、身份证号、联系方式）鉴于甲方为一家单位，乙方为该单位的劳动者，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，达成如下集体合同：第一条合同双方甲方是一家________________（单位名称），依法成立并登记注册，其法定代表人为________________（法定代表人姓名），地址为________________（单位地址），联系电话为________________（联系电话）。
乙方是该单位的劳动者，姓名为________________，身份证号为________________，联系电话为________________。
第二条合同内容本合同内容包括但不限于下列事项：1. 乙方的岗位及职责；2. 工作地点；3. 工作时间及加班安排；4. 工作薪酬及调整机制；5. 劳动保护及健康卫生条件；6. 请假、休假、辞职等手续规定；7. 甲方及乙方权利、义务；8. 违约责任；9. 争议解决办法；10. 合同期限及终止方式；11. 保密条款。
第三条乙方权利和义务1. 必须遵守劳动合同约定，认真完成本人的工作任务；2. 必须遵守中华人民共和国的法律法规；3. 必须遵守甲方的规章制度，严格遵守安全、纪律要求；4. 乙方有权要求甲方保障本人的劳动安全和健康卫生条件；5. 乙方有权参加组织的培训和考核，提高工作能力；6. 乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬。
第四条甲方权利和义务1. 确保乙方得到合法的工作机会，不得进行性别、种族、宗教等歧视；2. 提供必要的工作条件和环境，保障乙方的劳动安全和健康卫生；3. 按照法律法规的规定为乙方报销相关的差旅、食宿等费用；4. 根据工作量和工作质量支付合理的劳动报酬；5. 向乙方提供必要的工作指导、帮助和支持，保证乙方的工作顺利开展；6. 严格遵守劳动法律法规、职业道德和行业规范。
南京市企业工资集体合同(示范文本)
南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同合同编号：NKGZ2019-001甲方：南京市XX企业乙方：南京市劳动者代表组织根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和发展，甲乙双方经友好协商，达成以下工资集体合同：第一章总则第一条合同的目的根据岗位性质和工作量合理确定工资水平，确保劳动者按时领取工资。
第二条合同的对象该集体合同适用于南京市XX企业所有在册的劳动者。
第三条合同的期限本合同自签订之日起生效，有效期为两年。
双方如需终止合同或变更合同内容，应提前三十天书面通知对方。
第四条工资支付方式公司将工资以银行转账的方式支付给劳动者，确保工资的安全、准确和及时。
第五条工资核算方法1. 工资核算按月计算，以自然月为基本单位。
2. 工资计算包括基本工资、津贴、奖金、加班工资、应扣除的个人所得税等。
第二章工资的组成和支付第六条基本工资劳动者的基本工资根据其所在岗位及工作年限确定，并以月工作小时数为基础，按月支付。
第七条津贴根据国家有关规定以及公司实际情况，给予劳动者相应的岗位津贴、交通津贴等，并按月支付。
第八条奖金根据公司的绩效考评制度以及劳动者的工作表现，按照一定比例发放奖金，并按月支付。
第九条加班工资劳动者因工作需要需要加班的，按照国家规定的加班工资标准支付。
第十条应扣除的个人所得税根据国家规定的税法，公司需要扣除劳动者应缴纳的个人所得税，并在每月工资中直接扣除。
第十一条工资支付日期公司将每月工资于当月的最后一个工作日支付给劳动者，如有特殊情况需延迟支付，将提前七天通知劳动者。
第三章工资调整和发放第十二条工资调整1. 劳动者的薪资调整应遵循市场化原则，并与公司的经济状况相适应。
2. 劳动者的薪资调整应经劳动者代表组织参与并同意。
如有必要，双方可进行集体协商。
第十三条工资发放公司将工资以银行转账的形式支付给劳动者，请劳动者确保提供正确的银行账户信息。
南京市集体合同样书一
南京市集体合同样书一尊敬的南京市劳动者和用人单位：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在平等、自愿、公正的原则下，达成以下协议：第一章总则第一条为了保障劳动者的基本权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在工会和用人单位之间建立了劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，制定本合同。
第二条本合同适用于南京市地区在职劳动者与用人单位之间签订的集体合同。
第三条本合同内容包括劳动条件、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险和福利、劳动纪律和安全卫生等方面的内容。
第二章劳动条件第四条劳动者的劳动条件应与职位要求相符，其工作性质、岗位分布、工作内容和工作时间应根据工作需要合理安排。
第五条用人单位应严格执行劳动标准和职业安全卫生法律法规，保障劳动者的职业安全和健康。
第六条劳动合同期间，除事先取得本人同意外，用人单位不得降低工资待遇和劳动条件。
第三章工作时间和休息休假第七条用人单位应依照法律法规和职业安全卫生要求，合理安排和调整劳动者的工作时间。
第八条劳动者每周工作时间不得超过规定的法定工作时间，且不得连续工作超过6天，每日工作时间不得超过8小时。
第九条用人单位应保障劳动者的休假权利，按照法律法规规定向劳动者提供带薪年假、带薪病假和其他适当的休假、假期。
第四章工资待遇第十条用人单位应当根据劳动者的工作量和工作质量合理设定工资，工资标准应当按照法律法规规定和市场定价规则制定，没有包括询问调查在内的未经劳动者同意的超时工作和违法处罚等不得作为工资标准的准确基础。
第十一条用人单位应当及时发放劳动者的工资，并将工资情况以适当形式公告或宣布。
第五章社会保险和福利第十二条用人单位应严格按照国家有关规定缴纳劳动者的各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
南京市企业工资集体合同(示范文本)
南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同（示范文本）本集体合同是由**公司（以下简称“雇主”）及员工代表（以下简称“员工方”）就公司内员工工资的计算、支付以及其他相关事宜达成的一致意见，具有法律效力。
在此之前签订的合同，双方不得违反国家法律、法规和政策。
第一条工资基数1、雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，将员工每月应缴纳金额从工资中扣除，纳入员工个人账户，作为员工工资的组成部分。
2、员工的工资基数以雇主提供给员工的工资条为准，员工工资基数不低于当地最低工资标准的三分之二。
第二条工资组成1、员工的工资由基本工资、津贴、奖金等组成。
2、基本工资是员工的基本劳动报酬，不得低于雇主所在地的最低工资标准。
3、津贴是雇主根据员工岗位特点和工作需求，为员工提供的特殊补贴，包括通讯津贴、餐补等。
4、奖金是员工在完成公司任务或者实现公司目标时获得的报酬，包括绩效奖金、年终奖金等。
第三条工资支付1、雇主将员工的工资按照约定的时间和金额支付给员工。
2、员工工资发放日期为每月的20日，如遇节假日，支付时间顺延。
3、雇主需要将员工工资支付清单及时通知员工方，并发放工资条。
第四条工资调整1、雇主每年都将依据企业自身的实际情况、行业的市场变动、全球经济走势、国家政策及劳动力市场供求因素等情况,对员工工资进行调整。
2、雇主应在工资调整前7天以书面形式通知员工方,经员工方同意，才会实施工资调整。
3、员工在接受工资调整的同时，也需要考虑到公司的实际情况和发展前景，达成工资调整之后继续发挥工作能力为公司做出更多贡献的共识。
第五条福利待遇1、雇主按照国家相关政策，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并支付相应的费用。
2、雇主为员工提供年假、带薪病假、婚丧假等法定假期及带薪休假、员工旅游或培训等其他福利待遇。
第六条工资保密1、雇主对于员工的个人工资信息进行保密，不得将员工工资信息透露给其他员工或任何第三方。
【最新合同协议】南京市集体合同范本
【最新合同协议】南京市集体合同范本一、合同概述本合同为南京市企业与员工之间签订的集体合同，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本合同。
二、合同订立1. 合同当事人雇主：南京市某某公司地址：XXX街XXX号联系方式：XXXX-XXXXXXX法定代表人：XXX承揽人：某某员工证件号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX2. 合同期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。
双方同意在合同到期前一个月内进行合同续签。
3. 工作职责根据合同期限内的工作需要，雇主提供以下职务：•职位名称：XXX•主要工作职责：XXXXX•薪资待遇：XXX元/月4. 工作时间根据国家法律法规，规定员工的工作时间如下：•工作日：每天XX小时•休息日：每天XX小时•法定节假日：按国家规定执行5. 工资和福利待遇雇主按国家规定支付员工工资，并为员工提供以下福利待遇：•基本工资：XXX元/月•绩效奖金：根据公司规定执行•五险一金：根据国家规定缴纳•加班补贴：根据国家规定执行•带薪年假：根据员工工作年限执行•带薪病假：根据员工工作年限执行6. 工作纪律和规章制度•员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和行为习惯。
•员工需尊重上级指令，服从公司安排的工作任务，并按时按量完成工作。
•员工不得私自泄露公司商业机密和客户信息，不得从事与工作职责无关的活动。
•员工需遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或擅自请假。
7. 保密条款双方同意遵守以下保密条款：•员工在工作期间获得的任何商业机密和非公开信息，不得向任何第三方泄露。
•员工应妥善保管公司的资料和文件，不得将其带离公司或用于任何非工作目的。
三、违约责任1. 雇主违约责任若雇主未按照本合同的约定支付工资、提供工作环境或违反劳动法律法规，员工有权提出书面投诉或向劳动监察机构举报，雇主应承担相应法律责任。
2024年南京市集体合同样书一
2024年南京市集体合同样书一甲方：南京市总工会乙方：南京市各企业单位根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经平等协商一致，签订本合同。
一、劳动报酬（一）乙方安排劳动者在规定的工作时间内完成一定的工作任务，应根据国家有关规定，按时足额支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。
（二）乙方支付劳动者工资的支付周期、支付日、支付方式等，按照用人单位依法制定的相关制度执行。
（三）乙方应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工作时间和休息休假（一）乙方根据生产经营需要，并按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
（二）甲方依法保证劳动者的休息权，尽量采用集中工作、集中休息、轮休调休等制度，确保劳动者身体健康。
（三）劳动者在法定工作时间以外自行安排的休息时间，视为工作时间。
三、劳动安全卫生（一）乙方应严格执行国家有关劳动安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方应对劳动者进行劳动安全卫生教育，增强劳动者自我保护意识。
（三）乙方应根据国家有关规定，定期为劳动者进行健康检查。
四、保险福利（一）乙方应依法为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分从劳动者工资中代扣代缴。
（二）乙方应根据国家有关规定制定本单位的职工福利制度，为劳动者提供必要的福利待遇。
五、教育培训（一）乙方应对劳动者进行岗位培训和技术培训，提高劳动者的职业技能和业务水平。
（二）乙方应按照国家有关规定对劳动者进行职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书后方可上岗。
六、劳动纪律与奖惩（一）乙方应依法制定本单位的劳动规章制度和重大事项决定，并根据国家有关规定，告知劳动者。
（二）甲方有权按照国家有关规定对劳动者实施奖励和惩罚。
七、裁员与终止合同（一）本合同期限届满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。
南京市企业工资集体合同(示范文本)
南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同甲方：南京市某某公司地址：南京市某某区某某路123号法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXX乙方：某某职工代表地址：南京市某某区某某路321号联系电话：XXXXXXXX经甲、乙双方协商，遵照《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，达成以下工资集体合同：一、合同的目的和适用范围本合同是甲、乙双方就企业内职工的劳动报酬等问题所达成的协议。
本合同适用于甲方旗下所有员工，并在劳动合同的基础上予以补充完善。
二、各方身份甲方是一家在南京市注册成立的法人企业，依法独立承担民事责任，具有完全民事权利和行为能力。
乙方是甲方员工代表，并代表所有甲方员工行使权利和履行义务。
三、工资构成和支付方式1.工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴组成。
2.基本工资：按照国家有关规定、职位、技能等因素综合考虑确定，以实际签订的劳动合同为准。
3.绩效工资：根据公司年度绩效考核结果，按照不超过12个月基本工资的比例发放。
4.津贴、补贴：按照甲方制定的相关规定进行发放。
5.工资应在每月约定日期前全部支付到乙方代表指定账户。
四、工资调整1.工资调整原则：根据公司经营状况、市场行情和国家法律法规，以及公司与工会的协商，定期或不定期进行调整。
2.工资调整的程序：甲方应在提出调整方案前至少5个工作日通知乙方代表，与乙方代表进行充分沟通协商，双方达成一致后，将调整方案公布于公司内部，并正式执行。
3.其他：工资调整如有涉及到法律法规的变化，双方应及时协商并调整工资待遇。
五、严格保密甲方与乙方在执行本合同过程中发生的具体问题和工资待遇不得泄漏给第三方，如因泄密而产生的一切后果由泄密方承担法律责任。
六、责任及其承担方式1. 若甲方未按照约定时间和约定数额及方式支付工资，必须按照国家法律法规及相关规定向乙方支付违约金。
2. 若乙方未履行其在本合同中承担的义务，应按照国家法律法规及相关规定向甲方支付违约金。
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使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。
且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
企业名称：_____________
企业法定代表人（或主要负责人）：____________
劳动保障证号：_________
企业登记注册地：____________邮编：__________
企业实际经营地：____________邮编：__________
经济类型：_____________
职工总数：_____________
甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）___
首席协商代表：_________首席协商代表：_______
首席代表职务：_________首席代表职务：_______
代表人数：_____________代表人数：___________
联系方式：_____________联系方式：___________
南京市人力资源和社会保障局制
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人
单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于______元，比上年增长_______%。
其中，一线职工平均工资比上年增长______%。
前款所涉一线职工是指本企业______、_____、_____、
____等岗位的职工。
如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。
理由：___________
二、工资分配办法修订内容：_______________
三、工资支付办法修订内容：________________
第四条双方需要协商的其他内容：________________
第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
发放时，要有工资清单。
第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商签订一次。
第七条双方协商达成的本合同草案，_______年____月
______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。
送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。
第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
第十条本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。
合同期满前三个月内，双
方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更或解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。
每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。
第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协
商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。
协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同一式四份。
甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。
第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。
甲方首席协商代表________乙方首席协商代表________ （签字盖章）____________（签字盖章）____________ ______年______月______日______年______月______日
附件
关于工资集体合同协商签订相关情况
一、协商代表名单
二、协商代表的产生
___________。
三、平等协商过程
___________。
四、职工大会或者职工代表大会通过情况
___________。
五、其它
___________。
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。