人力资源与国民经济发展的关系
探析人力资源开发与经济持续发展
１人 力资 源开发 方面 。 １ 资低 ， 益差 。２人 口增 长快 。 ． ｌ投 ） 收 （ ） （） 济 的粗 放 型 发展 。 ） 人机 制不 健全 。５人 力资 源供 需 失 ３经 （用 ４ （）
衡。
２经济 持 续发 展 方面。 ． 经济 可持 续 发展 的本 义是 指在 经 济 和社 会 发展 过程 中既 要考 虑 当前 发展 的需 要 ，又 要考 虑 未来
利 益。也 就 是既 要发展 经济 ， 要保 护 人类 赖 以生存 的 自然 资 又
源 和 生态 环境 ， 我们 的子孙 后代 能 够永 续 发展 和 安居 乐业 。 使
济发 展来选 择相应 的对 策。其 中 ， 重要 的有 以下几个 方面 ： 比较 １正确 确立 资 源价值 ， ． 防止 无偿 占用和 浪 费。 当前 ， 国 还 我 不 同程 度地 存在 着 “ 源 无价 或低 价 ” 资 的价格 现 象 。这 种 现 象 就是 自然 资源 无价 或低 价 的经 济 学观 点 以及 由此产 生 的 不 合 理 的定 价 方法 。人们 长期 以来 认 为 自然资 源是 天赋 的 ， 没有 通 过 劳动 没 有价值 ， 这种 错 误 的观念 导 致 了资 源 无偿 使 用 、 发 开 和浪费 ， 以致 造成 资源 损耗 ， 态恶 化加 剧 ， 经 济 持 续 增 长 生 给 造成 损失 。
４强化 竞争 激励 机制 。 ． 尽管 人力 资源 的开 发 需要 外部 条件 的配 合 ，但 其 内部 因素 对人 力 资源 的开 发 具 有 不可 替 代 的 巨
从宏 观 的角 度讲 ，企业 的可 持续 发展 与 国 民经 济持 续 发
展 是 一致 的 。一 个 国家 经济 发展 的好坏 与 该 国企 业 发展 的水 平是 息 息相 关 的 。只有 企 业发 展 了 ， 民经济 才 能 发展 ， 为 国 因 企业 是 国 民经济 的细胞 。经 济 发展 的根 本 出发点 和 最 终 目的
企业人力资源对经济的影响
企业人力资源对经济的影响首先，企业人力资源创造就业机会。
企业作为经济活动的主体，需要一定数量的劳动力来生产产品和提供服务。
因此，企业的发展直接带动了就业机会的增加。
企业人力资源的有效利用可以提高就业率，缓解劳动力市场的紧张状况，减少社会失业问题。
其次，企业人力资源促进经济增长。
企业人力资源的不断积累和合理配置，可以提高生产效率和生产能力，推动经济的快速增长。
优秀的人力资源管理可以激发员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力和市场份额。
同时，企业人力资源的培训和发展可以提高员工的技能水平和专业素养，为企业创新能力的提升提供有力支撑。
其次，企业人力资源提高劳动者素质。
企业人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬制度等多个方面，可以帮助企业吸引、留住和激励高素质的员工。
通过培训和发展，企业可以提高员工的职业技能和知识水平，提高员工的综合素质和能力。
这不仅有利于员工个人的职业发展，也有利于企业的创新和竞争力。
最后，企业人力资源维护社会的稳定。
企业人力资源管理的科学化和规范化有利于减少雇用歧视和不公平现象，提高劳动者的待遇和福利。
通过优秀的人力资源管理，企业可以建立健全的劳动关系，建立积极向上的企业文化，提高员工的归属感和满意度。
这有助于社会稳定，减少社会矛盾和冲突的产生。
总的来说，企业人力资源对经济有着诸多积极影响。
企业通过创造就业机会，促进经济增长，提高劳动者素质和维护社会稳定等方式，推动了经济的发展和社会的进步。
因此，加强企业人力资源管理的重要性不言而喻，可以帮助企业更好地适应和引领经济的发展趋势，提高经济效益和社会效益。
谭崇台《发展经济学》第四章 人力资源与经济发展
C d 0 t x
e I1 C2 C1 C3 d b I2
I4 I3
b'
C
生育的微观经济分析
发达国家出生率低是由于这些国家养育子女的成本很大。首先，发达国家的 高度竞争的环境迫使父母亲为了子女找到一个好工作而不惜对他们进行智力投 资。其次，在发达国家中，妇女教育水平和就业机会很高，这就增加了在家里 抚养子女的机会成本。第三，发达国家的父母亲年老后一般不需要子女赡养， 同时子女一般在上学年龄是没有为家庭挣钱的机会的。这就增加了养育子女的 净成本。除了成本大之外，发达国家的生育观也随经济进步而发生了变化。发 达国家医疗卫生技术发达，儿童死亡率很低，这就免去了为保证得到一定数目 的子女而多生一些孩子的忧虑。结果，家庭对孩子数量的偏好和需求就减少了。 此外，在发达图家中，“多子多福”，“无后为大”的传统观念已不存在， “及时行乐”的观念越来越强，父母亲不愿为哺养孩子而劳神费时，从而减少 了对孩子的偏好。 与此相反，在发展中国家，出生率很高的原因是养育子女的成本低廉。由于 教育落后，对子女的智力投资很少，妇女受教育和参加工作的机会很少，子女 从小就可以帮助家庭创造收入，父母年老后因无养老金不得不依靠成年子女赡 养。此外，由于死亡率下降是近二、三十年的事，人们的传统生育观念还没有 发生明显的改变。“多子多福”、“无后为大”的传统观念还根深蒂固地存在 于贫苦的人民的心里。 上述分析同样适用于具有鲜明二元结构特征的发展中国家的城市和乡村。在 现代化的城市地区，生育率较低，是因为城市居民养育子女成本较大，对子女 的偏好较小；在落后的乡村地区，生育率较高，是因为农民养育子女的成本较 低，对子女的偏好较大。这一点说明了发展中国家人口问题的焦点何以在农村。
第四章 人力资源与经济发展
早期西方经济发展理论十分强调物质资本在经济发展中的作用，而忽视了人 力资源的重要性。上世纪60年代中期以来，越来越多的发展经济学家转而注意 人力资源对经济发展的战略意义，甚至有人把它看作是经济发展的决定性因素。 美国经济学家舒尔茨(TWSchultz)断言：“改善穷人福利的决定性生产要素不是 改善穷人福利的决定性生产要素不是 空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。 空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。”英国经济 学家哈比森（F．H．Harbison）则说：“人力资源 人力资源……是国民财富的最终基础。 是国民财富的最终基础。 人力资源 是国民财富的最终基础 资本和自然资源是被动的生产要素；人是积累资本、开发自然资源、建立社会、 经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不 一个国家如果不 能发展人民的技能和知识，就不能发展任何别的东西。” 能发展人民的技能和知识，就不能发展任何别的东西 发展中国家的人力资源问题主要表现为两个方面：从数量上说，大量的人力 资源处于不得其用（underutilization）的状况，从质量上说，大量的劳动者素贡 很差。
浅析国有企业人力资源管理的发展趋势
浅析国有企业人力资源管理的发展趋势人力资源管理工作在我国国有企业内占据着一定的重要地位，随着时代的发展和技术的进步，这种工作模式和工作策略也应进一步调整，按照国际和国内发展趋势来指导具体工作，探索出人力资源管理工作的未来发展趋势，为我国国有企业开展人力资源管理工作提供一些借鉴意见。
标签：国有企业；人力资源管理；发展趋势当今世界是科技和人才的竞争，在任何形式的组织机构内，人力资源管理都是一项战略性任务。
作为承担我国经济发展重任的国有企业，一直是我国国民经济健康发展的支柱，人力资源管理工作在国有企业内的地位就不容忽视。
随着管理科学内容的不断更新，人力资源管理策略也不断得以丰富和更新，人力资源管理也经历了一定的发展阶段，我国国有企业的人力资源管理工作，不能完全按照西方企业和民营企业的实施模式，而是应结合这种企业人才机构和人才队伍的实际情况，探索出人力资源管理工作的未来发展趋势，为我国国有企业开展人力资源管理工作提供一些借鉴意见。
1 我国国有企业人力资源管理的工作重点我国国有企业内，每个部门都承担着一定的工作重任，这些部门都在为生产和经营提供服务，为员工创造出良好的工作环境。
从表面上看，人力资源部门不能带来直接的经济效益，但会给国企带来巨大的潜在经济效益。
1.1 承担人事部门工作重任我国国有企业的人力资源管理部门主要负责的是劳动人事工作，承担员工的招聘、录用、晋升、培训等常规工作，为广大员工提供管理服务。
除此之外，人力资源部门还负责档案管理、人力评价、人才发展规划等具体工作，发挥承上启下的作用，为管理阶层和一线员工的沟通创造了有效途径，为营造现代和谐的员工关系做出一些细致的工作。
1.2 推动工资薪酬机制的改革工作随着党中央国务院提出的规范国有企业薪酬文件精神的提出，我国国有企业内的管理阶层和普通员工的工资薪酬改革工作的重任都分配到人力资源管理部门。
在目前，国有企业内薪酬改革是一个难点，管理阶层和一线员工的工资分配不太合理，国企内的工资、收入和私企以及跨国公司相比，差距很大，这种现实情况就加大了日常工作难度。
人力资源发展与经济发展
人力资源发展与经济发展人力资源发展是指通过培训、招聘、激励和管理等手段，使得组织内的人具备与组织战略相适应的能力和素质，从而促进组织的发展。
经济发展是指社会物质生产力的持续提高，国民经济规模的扩大和人民生活水平的不断提高。
人力资源发展与经济发展之间存在密切的关系，相互促进、互为条件。
本文将探讨人力资源发展对经济发展的推动作用，并分析经济发展对人力资源发展的需求和影响。
一、人力资源发展对经济发展的推动作用1. 提升员工能力和素质人力资源发展通过培训和教育，不断提升员工的专业素质和技能水平。
员工的知识和能力的提高将有助于企业创新和技术进步，促进产品质量的提升，增强企业的竞争力。
员工的专业能力与企业的战略目标相匹配，使得企业能够更好地适应市场变化和需求，为经济发展提供助力。
2. 激发员工的创新潜能人力资源发展通过推行激励机制和创新文化，激发员工的创新潜能。
员工在积极参与组织创新的过程中，提出新的想法和解决方案，推动企业技术进步和产品升级。
创新能力的提高将促进产业结构的优化和转型升级，推动经济的创新发展。
3. 实施有效的人才战略人力资源发展通过有效的人才战略，吸引和留住实力雄厚的人才。
优秀的人才是企业发展的重要资源，他们将为企业带来全新的思路和动力，推动企业蓬勃发展。
通过人力资源发展，企业能够充分发挥人才的作用，提高组织整体的绩效和竞争力，进而推动经济的快速发展。
二、经济发展对人力资源发展的需求和影响1. 创造大量就业机会经济发展带来产业的扩大和企业的增多，创造了大量的就业机会。
这就对人力资源发展提出了更高的要求：丰富的人才储备、多样化的招聘渠道和科学的人才分配机制。
只有做好人力资源的储备和配置工作，才能满足经济发展对各个行业的用人需求，实现经济和社会的双赢。
2. 推动人力资本的积累经济发展需要人力资本的积累，即通过教育、培训和职业经验的积累，提高人的知识和技能水平，使之成为经济发展的重要资源。
在经济快速发展的过程中，只有通过人力资源的开发和积累，才能满足经济对高素质、高技能的劳动者的需求。
浅析人力资源管理与经济可持续发展
浅析人力资源管理与经济可持续发展随着经济全球化的不断深入，经济的可持续发展显得尤为重要。
企业和国家的发展越来越离不开科技创新和人才培养，人才是经济发展和科技进步的支柱。
本文介绍了人力资源管理与经济可持续发展的关系，分析了我国人力资源管理发展的现状，并针对现状提出解决企业人力资源管理的主要策略，以期为企业管理者提供借鉴和参考。
标签：人力资源;经济;可持续发展;展望引言：在科学发展观的指导下，传统的追求经济增长已不再是经济发展的主流，可持续发展已成为经济增长的内在含义。
在影响经济可持续发展的因素中，人力资源是根本动力。
因此，要促进经济的可持续发展，必须重视人力资源管理的基本价值和再生价值。
在可持续发展模式下，经济发展更依赖于科技的发展。
科技的发展必须强调人的创造力，而人力资源管理显得尤为重要。
人力资源管理与经济可持续发展之间有着密切的联系，总之，高素质的人力资源管理模式和高素质的专业人才是企业乃至国家持续繁荣发展的源泉和动力。
一、经济可持续发展对于人力资源管理的影响在经济可持续发展的大背景下，有利于企业优化产业结构，提高管理水平。
特别是经济的可持续发展需要整个社会和企业之间的良好协调。
要有效整合和协调企业，必须不断优化产业结构。
在人力资源管理方面，要准确划分管理内容，平衡内部管理，加强部门之间的沟通，全面提高人力资源管理水平，最终促进整个企业管理水平的提高。
二、人力资源管理与经济可持续发展的关系随着时代的发展，经济发展方式也在缓慢转变。
经济的可持续发展追求一种集约、优质、高效的经济发展模式。
人力资源管理的方式和水平决定了促进经济可持续发展的进程。
当前，国际经济竞争的实质是人才的竞争，人力资源管理水平对国民经济的增长有着重要的影响。
现在是知识经济时代，科学合理利用人力资源有助于保证经济的可持续发展。
当前，社会对高技术产业的快速发展和劳动力素质提出了越来越高的要求，人力资源在经济发展中的作用逐渐超过自然资源。
浅谈人力资源配置与经济可持续发展的关系
5科技资讯科技资讯S I N &T NOLOGY I NFORM TI ON 2008NO .08SC I ENCE &TECH NO LOG Y I NFOR M A TI O N 学术论坛1人力资源配置的内涵资源配置是指对相对稀缺的资源在各种可能性的生产用途之间进行选择、安排和搭配，以获得最佳效率的过程。
优化配置、节约使用和保证重点是资源配置的基本原则，人力资源配置也需如此。
所谓人力资源配置，就是根据经济发展的客观要求，通过一定的形式和机制，科学合理地调配人力资源的管理行为，从而使人力资源与其它资源合理有效地结合，产生最佳的工作效果。
2人力资源配置与经济可持续发展的关系2.1经济可持续发展可持续发展最早起源于环境保护，但经过不断的发展和完善，现已成为一个社会经济发展的一个全面性的系统问题。
在可持续发展的系统中，经济的可持续是基础，生态的可持续是条件，而社会的可持续才是最终的目的。
经济可持续发展的内涵主要包括三方面:一是市场供求关系大体平衡，不出现严重的供给不足和严重的生产过剩，经济快速增长能够持续、稳定，不发生大起大落;二是经济快速增长不以高投入、高消耗和牺牲环境质量为代价:三是在高速增长中产业结构不断得到优化。
简而言之，就是经济正常运行，经济以集约型方式快速增长，经济结构合理化并不断高级化。
在这三大显性要求中，经济增长方式由粗放型向集约型转变是最为根本的。
因为经济高速增长中出现大起大落的波动和产业结构的失衡在很大程度上都与粗放型经济增长方式有关。
经济可持续发展的战略思想从人类的生存环境、生活质量和长远利益出发，要求人们在经济发展中要保证和实现社会经济系统正常运行，维持自身的生存能力以及发展的后续性。
2.2优化人力资源配置的重要性经济可持续发展的根本标志就是经济增长必须实现从数量型、速度型、粗放型向质量型、效益型、集约型的转变，合理配置各种经济资源是实现这一根本性转变的内在要求。
国有企业人力资源管理制度准则
国有企业人力资源管理制度准则国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着维护国家利益，促进国民经济发展的重要使命。
在人力资源管理方面，国有企业需要建立一套科学、合理、有效的制度准则，以保障企业人力资源的正常运作和发展。
以下是国有企业人力资源管理制度准则的主要内容：一、人力资源管理目标1.实现人力资源与企业发展战略的有机结合，促进企业的可持续发展。
2.建立健全的人力资源管理体系，提高企业员工的工作积极性和创造力。
3.保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
4.建立和谐稳定的劳动关系，促进员工和企业的共同成长。
二、人力资源招聘与选拔1.遵循公平、公正、公开的原则，采用公开的选拔方式。
2.严格执行录用程序，确保人才的真实性和合法性。
3.根据岗位要求和员工能力，进行科学合理的选拔和录用。
三、人力资源培训与发展1.制定符合企业实际的培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
2.重视岗位培训和岗位轮岗，提高员工的工作能力和岗位适应性。
3.定期开展内外部培训，提供多样化的学习机会和发展途径。
4.建立健全的绩效考核制度，激发员工的工作动力和积极性。
四、人力资源薪酬管理1.根据员工岗位和工作表现，制定合理的薪酬制度。
2.依法支付员工工资，保障员工的合法权益。
3.建立完善的绩效考核和激励机制，公平地评价和奖励员工的贡献。
五、人力资源维权保障1.依法保护员工的劳动权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
2.建立健全的劳动纠纷预防和处理机制，及时解决劳动争议。
3.关注职工的身心健康，提供健康保障和心理辅导服务。
六、人力资源离职与退休管理1.依法办理员工离职手续，保护员工的离职权益。
2.建立健全的离退休制度，保障员工的退休待遇。
3.加强离职员工的帮扶与管理，提供职业转型和再就业服务。
七、人力资源监督与评估1.建立健全的监督机制，对人力资源管理进行定期检查和评估。
2.倡导员工参与企业发展和管理，充分发挥员工的主观能动性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源与国民经济发展的关系生产力决定生产关系，而生产关系对生产力起作用。
我觉得人力资源与国民经济发展的关系就类似于生产力与生产关系的作用。
一、人力资源对国民经济发展有着决定性的作用。
人和动物的最大区别是人会制造和使用劳动工具，正是这一点不同，使得自从盘古开天辟地以来，人类的世界发生了翻天覆地的变化，这不仅说明人对世界的作用，同样说明人在人类发展，在国民经济中的作用不可忽视。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
具有劳动能力的人分布在社会的各个部门，能够通过劳动创造社会价值，而国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体，它们的组成部分就是人，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。
1.人力资源在经济社会发展中具有战略地位。
毛主席曾经指出“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。
”人力资源是经济社会又好又快发展的关键。
人力资源开发是加快经济发展的基础，是产业结构调整的重要支撑，是推进社会全面进步的基本前提。
人的全面发展是社会进步的前提，发展首先与人的全面发展息息相关。
只有人力资源得到有效开发，各方面人才不断涌现，创造活力竞相迸发，经济社会发展才会充满生机和活力。
2.人力资源在可持续发展战略中具有重要的作用。
可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。
三者能否统一，取决于社会活动的主体-人，即人类对可持续发展的认识态度。
因此，提高人的须知是实现可持续发展的关键。
我国人力资源丰富，以人力资源为依托的经济增长方式是中国特色的增长方式，强调人力资源的开发、有效的配置和充分的利用，宏观上以发展适合国情的劳动密集型产业和知识密集型产业为主，把人力资源的利用与科学技术结合起来，发挥人力与技术的作用，更好地利用人力和技术替代无知生产要素，更好地节约利用资源，这样既有利于劳动力的充分利用，又有利于科学技术的进步。
在微观上，充分调动劳动者的积极性、创造性，提高劳动生产率，这样才能克服我国经济发展中资金短缺、资源短缺的限制，才能更好地发挥规模效益，技术效益。
3.人力资源开发在国际竞争战略中具有重要作用
当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。
这种竞争，说到底是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用的竞争。
二、国民经济的发展对人力资源有促进作用。
我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现，才会被公司高层和其它部门所认同。
人力资源的培养离不开国家高等教育的加强，而国家高等教育的发达离不开政府财政部门对教育的支持与投入，而政
府财政部门对教育的支持与投入离不开经济的发展，所以国民经济的发展对我国人力资源的培养有着重要的推动作用。
当今世界科学技术迅速发展,科技的发展及其商品化,使得用最少的劳动耗费获取最多的劳动成果,并通过占领市场而获得最大的盈利,已成为经济发展的必然趋势。
我国是社会主义国家,改革开放政策的实施,不仅促进了本国经济的迅速发展,而且也加速了世界经济一体化与全球化的发展进程,并在加人WTO后也将面临经济全球化的挑战与发展机遇。
但经济全球化的竞争实际上是各国科学技术与科技人才的竞争,是教育的竞争,因而，国民经济的发展，它必然会对我国的高等教育产生这样或那样的影响。
1.国民经济的发展将会促进高校的专业结构调整
专业结构是形成人才结构的母体。
专业结构是否合理,是否适应经济发展的实际需要,对经济的发展与教育自身的发展关系极大。
因为一定的教育总是依附于一定的经济,并为一定的社会经济服务的。
教育发展的这种外在规律,决定了经济的发展变化必然会引起教育的发展变化,并要求高等教育的专业结构及所培养的专业人才与经济的发展要求相适应。
否则,教育就会成为经济发展的潜在障碍或现实的阻力,同时教育自身也不可能得到发展。
2.国民经济的发展促进我国高等教育的普及
国民经济的发展使得我国教育得以开放，给我国的教育发展带来了良好的机遇，先进的教育理念，发达国家的办学体制、人才培养模式将进一步完善高等教育体系和革新人才培养模式，从而提高人才培
养的质量，其次，可以调动世界高等教育资源为我所用。
经济的发展可以弥补我国教育资金的不足，使教育更加的普及化。
所以，人力资源对国民经济的发展有决定性作用，而国民经济的发展对人力资源的发展也有促进作用，二者协调发展，使得我国的经济走向更加辉煌的明天。