浅析加强非洲人力资源开发与合作
加强人力资源管理,构建海外企业和谐劳动关系
加强人力资源管理，构建海外企业和谐劳动关系随着全球化的不断发展，许多企业开始将业务拓展至海外市场。
在海外经营期间，企业需要面对的一个重要问题就是如何构建和谐的劳动关系。
良好的劳动关系有助于提升员工的工作积极性和生产效率，从而对企业的长期发展起到关键作用。
加强人力资源管理，构建海外企业和谐劳动关系成为了当务之急。
一、加强人力资源管理1.建立完善的人力资源管理制度人力资源是企业最宝贵的资产之一，建立完善的人力资源管理制度是企业的基本保障。
应在海外企业建立起高效的人力资源管理机构，配备优秀的人力资源管理人员，建立健全的薪酬管理、绩效考核、招聘与培训等制度，确保员工的权益得到保障，同时也能够有效地激励员工的积极性和创造力。
2.加强对员工的管理和培训企业应加强对海外员工的管理和培训，提供必要的技能培训和职业发展指导，使员工具备应对竞争的能力和应对市场变化的灵活性，从而提升员工的整体素质和职业技能水平。
3.建立员工激励机制建立合理的员工激励机制，可以有效地激发员工的工作热情和创造力，提升工作效率。
不同员工有不同的激励方式，企业应根据员工的不同需求和表现，制定相应的激励政策，包括薪酬激励、晋升机会、员工福利等，使员工感受到企业的关爱和支持，从而更加忠诚地为企业发展贡献力量。
二、构建海外企业和谐劳动关系1.尊重当地法律和文化在海外经营期间，企业应尊重和遵守当地的法律法规和文化习俗，不得违反当地劳动法规和职业道德，在员工的权益和利益上给予充分保障。
企业还应积极参与当地社会活动，树立良好的企业形象，促进与当地员工和社会的融合。
2.建立有效的沟通机制良好的沟通是构建和谐劳动关系的重要保障，企业应建立起有效的沟通机制，保障员工了解企业的发展方向、管理政策和工作安排，同时也要倾听员工的意见和建议，尊重员工的权利和利益，在工作中给予员工充分的表达和参与的机会。
3.倡导平等和尊重企业应倡导平等和尊重的企业文化，不论员工的职位或地位，都应受到平等的对待和尊重，不得存在歧视行为。
浅谈非洲工程项目人力资源属地化管理——以中土尼日利亚阿布贾城
２ ． 加强属地 员 工的培训工作
通 过 理 论 培 训 和 岗 位 培 训 等 ，发挥 中 国技 术 人 员 的 “ 传、 帮、 带 ”的 作
、
人力资 源属地化的概 念
用 。在 培 训 的 同 时 ， 还要注 意培 养当地员工的归 属感 。 中土 尼 日利 亚 阿 布 贾 城 铁 项 目部 高 度 重 视 对 属 地 雇 员培 训 工 作 当 地 雇 员 进 场 后 进 行安 全 教
使 用 当地 员工 ， 与 中国 员 工 积 极 合 作 ， 完 成 项 目的建 设 和生 产 任 务 ， 以节 约
内 容 包 括 作 业 安 排 及 步 骤 、施 工 中可 能 涉 及 的 安 全 隐 患 及 注 意 要 点 、 现 场
规定制度等。
工程 成本， 提高经济效益 ， 扩大市场占有率， 促进企业发展的 目的。
经 济 和 生 态 三类 效 益 的 最 大化 提 供了 良好 的 条 件 ， 最终使企 业转型， 实 现
化 、人 员 考 患 绿 色 化 ， 进而实现全 过程 的绿色动态管 理 ， 促 进 企 业 的 可 持
续发 展 。
社会经济的绿色、 生态及和谐发展。并翻
参 考 文 献
… 刘 先 涛 基 于 低 碳 经 济 的 绿 色 人 力 资 源 管 理 研 究 ［ Ｊ ］ ． 生 态 经
学报 ， ２ ０ １ ６ （ ５ ）
浅 谈 非洲 工程 项 目人力 资源 属 地 化 管 理
一 一
以中土 尼 日利 亚 阿布 贾 城 铁 项 目为 例
张雪 枫 中 国 － － ｔ － － 木工 程 集 团有 ｌ ｉ ｌ ｙ 公 司
摘要： 人 力资源属地 化是非洲工程项 目管理的核心竞争力之・。
中非合作的意义和影响-概述说明以及解释
中非合作的意义和影响-概述说明以及解释1.引言1.1 概述中非合作是指中华人民共和国与非洲国家之间的合作关系。
自新中国成立以来，中非合作经历了几十年的发展和深化，成为中外合作中的重要组成部分。
中非合作的意义和影响广泛涉及政治、经济、社会和文化等方面。
首先，中非合作在政治层面上具有重要意义。
中非合作不仅促进了中非双方在国际事务中的合作，也为非洲国家提供了更多自主选择的机会。
中国一贯秉持互利共赢、以合作谋发展的原则，积极支持非洲国家的独立自主、和平安宁、国家发展和民生改善。
中非合作以平等、尊重和互利为基础，倡导国家间关系的新型模式，为国际社会塑造了更加公正、平等的格局。
其次，中非合作在经济层面上带来了积极影响。
中国是非洲最重要的合作伙伴之一，在投资、贸易、基础设施建设等领域与非洲国家展开广泛合作。
中国对非洲提供了大量的资金、技术和人力资源支持，帮助非洲国家推动经济发展、改善基础设施、提升人民生活水平。
这种合作模式为非洲国家提供了更多的发展机遇，推动了非洲大陆的经济快速增长，并为双方带来了经济互利的结果。
此外，中非合作在社会和文化层面上也发挥着重要作用。
中非交流合作不仅仅限于经济领域，更多的是涉及到人文、教育、卫生等领域的合作。
中国积极参与非洲国家的教育援助、人才培养和医疗卫生事业，为非洲国家的社会发展和人民福祉做出了积极贡献。
同时，中非文化交流也加深了两国人民间的了解和友谊，丰富了各自的文化内涵。
总之，中非合作意义重大且影响深远。
通过政治、经济、社会和文化等方面的合作，中非合作不仅推动了双方国家和人民的共同发展，也为维护地区和世界的和平与稳定作出了积极贡献。
展望未来，中非合作将继续深化，为双方带来更多合作机遇和发展潜力，同时也为构建人类命运共同体作出积极贡献。
1.2文章结构文章结构的目的是为了给读者提供一个清晰的思路和框架，让读者能够更好地理解和理解中非合作的意义和影响。
在本文中，主要分为以下几个部分：1.引言：在引言部分，我将对中非合作进行概述，简要介绍中非合作的背景和重要性，并说明本文的目的和结构。
非洲教育及人力资源的现状与建议
2018/09Ⅰ 35自20世纪80年代以来，非洲职业教育发展迟缓，在部分国家甚至出现停滞或倒退的情况。
现有的职业技术培训学校或机构教学质量低下、范围分布不均衡、收费混乱；基础教育缺失导致职业教育生源良莠不齐，教学效果堪忧；教育资金匮乏，政府层面不够重视，使职业教育难以推广，无法为社会提供足够具有职业技能的人才。
3.高等教育人才稀缺且与市场需求错配据非盟统计，非洲中学入学率不足50%，高等教育入学率不足7%。
撒哈拉以南非洲高技能人才职位（如教师、学者、金融从业人员、信息软件工程师等）占比仅为6%，远低于全球24%的平均水平。
其原因，一方面在于落后的基础教育无法培养和提供符合高等教育要求的人才，另一方面由于非洲当前可以提供高等教育的院校资源有限，无法满足需求。
即使对肯尼亚等高等教育资源相对丰富的国家而言，尽管其国内的大学数量足够多，但其专业课程设置与市场需要存在错配，大学开设的重点学科多为文科类专业，工程类学科较少，造成某些特定领域，特别是制造业人才紧缺；同时，大量学生毕业后因难以找到符合自身条件的工作而失业，使得高等教育反而给国民经济发展造成负担。
4.教育资源存在严重性别歧视在撒哈拉以南非洲未成年人中，女性辍学率达非洲教育及人力资源的现状与建议◎蒲大可 沈子奕 郝睿摘要：人才不足是阻碍非洲发展的三大瓶颈之一，也是制约我国企业投资非洲的主要因素。
若想实现非洲教育及人力资源长期可持续发展，必须在加强基础教育的同时，重视技能型人才的培养。
我国应积极与非洲开展教育培训合作，助力非洲提高人力资源水平和劳动力生产率。
关键词：非洲；教育；人力资源中图分类号：C964 文献标识码： A习近平主席在参加中非合作论坛2015年约翰内斯堡峰会时指出，中方将着力支持非洲破解基础设施滞后、人才不足、资金短缺三大发展瓶颈。
非洲的历史与现状表明，人才瓶颈对非洲发展的制约越来越凸显。
如何克服人力资源提升过程中遭遇的重重困难，吸引外来投资，促进非洲经济社会发展，成为当前非洲各国政府亟待解决的重要问题之一。
一带一路非洲重点国家工业化特征及合作展望
合作成果显著
中非双方在工业领域的合作已经取得了显著成果，如中国企业承建的蒙内铁路、亚吉铁路等大型基础设施项目，以及中国企业在非洲投资建设的制造业工厂。
重点领域合作将进一步加强
中非双方将在制造业、能源等领域进一步加强合作，同时也会在数字经济、电子商务等新兴领域展开更多合作。
01
02
03
总结词
非洲国家面临着人力资源素质不高的挑战。
详细描述
非洲国家的劳动力普遍缺乏技能和知识，这限制了工业生产的效率和品质。
建议
加强教育和培训，提高劳动力素质和技能水平，以提升工业生产的效率和品质。
人力资源素质不高
非洲国家在市场开放方面面临着程度低的挑战。
总结词
非洲国家在国际贸易和投资方面的开放程度较低，这限制了外部资源和市场的进入。
详细描述
加强市场开放，吸引外部资源和投资，以促进工业发展和经济增长。
建议
市场开放程度低
工业化发展机遇
03
一带一路背景下中非工业合作现状及前景
合作领域不断扩大
中非双方在基础设施建设、能源、制造业、电信等领域的合作不断深化，同时也在新兴领域如电子商务、数字经济等领域展开合作。
中非工业合作现状
合作形式多样化
详细描述
加强基础设施建设合作
总结词
提升人力资源素质培训合作有助于提高非洲国家的人力资源水平，为工业化发展提供人才保障。
详细描述
人力资源是推动工业化的重要因素之一，中国可以通过与非洲国家开展人力资源素质培训合作，帮助非洲国家培养更多的技术和管理人才，提高非洲国家的人力资源水平，为工业化发展提供有力保障。
非洲经济的增长动力与可持续发展
非洲经济的增长动力与可持续发展随着全球经济格局的变化，非洲大陆逐渐成为全球投资热点之一。
非洲拥有丰富的自然资源和广阔的市场潜力，这为非洲经济的增长提供了巨大的动力。
与此同时，非洲国家也面临着诸多的挑战，如贫困、不平等、环境破坏等，这使得非洲的可持续发展成为非洲国家亟待解决的问题之一。
本文将探讨非洲经济的增长动力以及如何实现可持续发展。
一、自然资源的开发与利用非洲是世界上自然资源最为丰富的大陆之一，拥有丰富的矿产资源、农业资源和能源资源。
这为非洲经济的增长提供了巨大的潜力。
非洲国家应该加强对自然资源的开发与利用，通过发展矿业和农业等产业，促进经济的快速增长。
同时，在开发利用自然资源的过程中，非洲国家应该注重环境保护，采取可持续的开发方式，确保资源的可持续利用，避免环境破坏对经济造成的负面影响。
二、人力资源的开发与教育除了丰富的自然资源，非洲还拥有广阔的人力资源。
然而，由于教育水平不高和技能匮乏等原因，很多非洲国家未能充分发挥人力资源的潜力。
因此，非洲国家应该加大对教育的投入，提高教育质量，培养高素质的人才。
同时，非洲国家也应该加强技能培训，提高劳动力的技能水平，以满足经济发展对各种专业的需求。
通过人力资源的开发与教育，非洲经济将获得更强的动力。
三、基础设施的建设与完善基础设施建设是推动非洲经济增长的重要一环。
目前，非洲国家在交通、能源、通信等方面的基础设施建设还存在不足，这限制了非洲国家的经济发展。
因此，非洲国家应该加强基础设施的建设与完善，提高交通和能源的便利性，提升通信网络的覆盖范围。
只有通过完善的基础设施，非洲国家才能吸引更多的投资，促进经济的增长。
四、产业结构的升级与转型非洲国家的产业结构主要以传统的农业和矿业为主，这导致非洲国家的经济容易受到国际市场的波动影响。
为了实现可持续发展，非洲国家应该加大对制造业和服务业的发展力度，通过产业结构的升级和转型，降低对农业和矿业的依赖，推动经济的多元化发展。
非洲的人力资源与经济发展
,
已经 超 过 经 济增 长 率
,
0 年 代更 上 升 为 8
现 在 非 洲 的人
口 1
.
人力 资 源 与经 济发 展 是 相 互 影 响 和 相 互 作用的
。
而 经 济增长 明 显 滞 缓
人力 资 源 得 到 开 发
;
,
就 可 为 经 济发
,
口增长率仍
为
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,
大大超过 世 界人 是人
口为 2
展 提供基 本 的 动 力 和 条件
5 亿 7
,
而今 已 达
过来
双 方就会 相 互 制肘
。
,
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,
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亿
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。
预 计 到本 世 纪 末
。
恶 性 循环 相关联 的
人力 资 源 内 部 的各 种 因 素 也 是互 例如 教育 水平 提高 就更 容易接 受
,
可能 到 达 1 0 亿
5 年将 超 过 1 4 亿 到 2 0 2
, ,
非
展 的成 果最 后 也 必 然落实 到 人 立 以来 的几 十年 过 程 中 过速 后
。 ,
非洲 国 家 独
难 民多 等特点
。
巧 岁 以下 的 人
一 方面是 人 口 增 长
,
占 了将 近 一 半
而且 给粮食
、
以 上 这 些情 况
不仅 使
、
;
另 一 方 面是 人 力 资源 的开 发 明 显滞
非 洲在 很 长 的时 间 内 人 均 经 济增 长 出现 负
特 别是教 育 和 医 疗 卫
远 远不 能
0 年间 2
非洲的发展与合作
非洲的发展与合作非洲这个古老而神秘的大陆，正以惊人的速度崛起。
多年来，这片土地上曾饱受战争、贫困和疾病的困扰，但如今，非洲正在逐渐摆脱这些困境，迎来繁荣和发展的曙光。
这是一个令人振奋的消息，不仅对非洲本身而言，也对全球合作来说都具有重要的意义。
在过去几十年里，许多非洲国家一直面临着内外部的挑战。
内部方面，政治动荡、腐败和民族冲突等问题一度让这些国家陷入混乱和不确定的局面。
然而，随着时间的推移，非洲的许多国家在政治上和经济上都取得了长足的进步。
许多国家开始重视建设强大的制度和法治，以确保政府的透明度和有效性。
此外，非洲国家也加大了对教育和医疗等基础设施的重视，大量投资于人力资源的培养和发展。
这种内部的转变不仅改善了非洲国家的社会环境，也为发展和合作奠定了坚实的基础。
然而，非洲的挑战远未结束。
仍存在一系列问题，包括贫困、贫富差距、气候变化和治理问题等。
在全球化的背景下，非洲国家与其他地区的合作成为不可或缺的一部分，有助于解决这些挑战。
对非洲来说，与其他国家和地区的经济合作特别重要。
通过与外国企业合作，非洲能够吸引更多的投资，推动产业的发展和经济的增长。
同时，贸易合作也有助于开辟更广阔的市场，加强与其他国家的经济联系。
这种合作不仅有利于非洲国家的经济发展，也为其他国家提供了更多的商机和发展空间。
除了经济合作外，非洲还需要在其他领域寻求合作。
例如，在教育和科技领域，与其他国家和地区开展交流和合作可以加快非洲国家的技术发展和知识更新。
通过结合本地资源和先进技术，非洲能够更好地解决国内的教育和科技问题，推动社会进步和经济发展。
在解决非洲问题的过程中，全球合作是必不可少的。
非洲国家可以通过参与国际组织和机构，与各国共同解决共同关心的问题，如贫困和气候变化。
此外，国际援助和捐赠也是非洲国家发展的重要支持。
国际社会应该加大对非洲国家的援助力度，提供技术、资金和人力资源等支持，帮助非洲国家克服困难，实现可持续发展。
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浅析加强非洲人力资源开发与合作
刘洪卫
【摘要】在全球化背景下，发展中国家强化人力资源开发与国际合作，显得尤为迫切。
中国与非洲在人力资源领域的合作有其自身特点，加强在该领域的合作既是双方的一项战略选择，也是双方在政治、经济等领域的合作落到实处的关键，同时对于巩固和促进中非友谊也有着重要的现实意义。
【关键词】人力资源开发合作非洲经济
非洲是一片充满希望的土地。
这里有大片原生态的森林和草原，有储量惊人的矿藏和旖旎如画的风光。
在充满活力的非洲人民手中，非洲大陆蕴藏的能量和发展的潜力将会令世界惊叹。
非洲大陆素有“世界原材料仓库”之称，世界上已探明的150种地下矿产资源在非洲都有储藏，尤其是与高科技产业密切相关的50多种稀有矿物质在非洲储藏量巨大，其中至少有17种矿产储量居世界首位，铂、锰、铬、钌、铱等的蕴藏量约占世界总储量的80%，磷酸盐、钯、黄金、钻石、锗、钴和钒等矿藏占世界总储量的一半以上。
非洲的石油储量仅次于中东和拉美，仅撒哈拉大沙漠地下的石油储量就占世界总储量的12%左右。
除了南非盛产钻石，刚果（金）、尼日利亚、苏丹、津巴布韦、博茨瓦纳、加纳、纳米比亚、利比亚、阿尔及利亚、赞比亚、坦桑尼亚、几内亚和加蓬等国都是矿藏非常丰富的国家。
在网上随便搜索一个非洲国家的简介，都可以发现这个国家的资源非常丰富。
拥有8亿多人口的非洲也是一个年轻的大洲，近40%的人口年龄在15岁以下。
这说明非洲人绝大多数都是年轻劳动力或预备劳动力，而且身体素质大都不错，这从非洲盛产中长跑冠军就可以得知。
但由于历史原因，非洲大陆的人力资源开发长期滞后。
西方殖民主义和种族主义对非洲国家自然资源的开发要远甚于对人力资源的开发，这是造成非洲国家人力资源能力整体水平低下的主要原因。
殖民统治造成了非洲国家人才匮乏，这也是非洲难以从根本上摆脱各种形式的新殖民主义的原因之一。
面对经济全球化的挑战，非洲国家能否有效地开发和利用现有的人力资源，不仅事关各国经济发展，而且是整个非洲大陆能否应对挑战、实现全面振兴的关键。
对于非洲国家在人力资源开发问题上所表现出的紧迫感，人们从非统组织为非洲复兴而制定的纲领性文件——《新非洲倡议》中可窥见一班。
考虑到世界各国间相互依存度越来越高，《新非洲倡议》呼吁非洲国家采取集体行动以减少贫困。
从内容上看，《新非洲倡议》分别从“非洲发展的前提”、“优先发展领域”及“资源的组织”3个方面阐述了其行动纲领，分析了非洲国家开发人力资源的意义及方法。
行动纲领向非洲各国发出了“开发非洲国家人力资源”的倡议，提出把开发人力资源作为优先发展的领域。
可见，非洲国家新一代领导人已经充分认识到人只有致力于培养人才，储备丰富高效的人力资源，才是非洲大陆脱离贫困、走向繁荣富强的根本之道。
中国政府十分重视与非洲在人力资源开发领域的合作，设立了“非洲人力资源开发基金”。
近几年来，中国有关部门在该项基金支持下，为非洲国家培训外交、经济管理、农业、卫生、教育、科技、文化和服务等领域的专业人才达数千名，并向非洲国家派遣了专家和教师，协助非洲国家在当地培训农业科技、职业教育、汉语教学、文艺、体育和杂技等方面的人才，受到非洲国家政府和人民的广泛赞扬。
鉴于人力资源能力属性及中非同为发展中国家这一事实，中非人力资源合作将是一个长期的系统工程，有其丰富的内涵。
双方既要立意高远，又要本着务实的态度开展合作。
所谓“务实”，就是要奉行以人为本、让民众受益的原则，针对当前社会、经济领域的现实需求，
就一些具有关键性、前瞻性和难点性的问题进行集中讨论或辩论，并提出确实可行的方案。
一、经贸合作是双方开展政治合作的经济基础，贸易可以促进投资，带动经济发展。
随着中国政府因势利导地提供专项资金，支持和鼓励有实力、有信誉的中国企业到非洲投资，中国企业大力开发非洲市场的时机已经到来。
双方除加强经济与贸易领域的培训与合作外，还应加强信息方面的合作，尽快建立“中非工商企业数据库”。
因为目前我国非常缺乏与非洲国家进行经贸往来的人才，需要尽快培养一批业务精湛、外语流利、有开拓精神并熟悉当地法律、能够进行跨文化沟通的经贸人才队伍。
二、加强中小企业和乡镇企业研究，推动非洲国家提高就业水平和加快城市化建设。
中小企业在我国经济发展中的作用越来越大，据有关统计，包括微型企业在内，我国目前中小企业约占企业总数的98％，创造了几乎一半的国民生产总值。
在中小企业中，民营企业所占比重越来越大。
而在许多非洲国家，本土私营部门规模不大且都面临生产力水平低下、投资不足，以及缺乏适当的基础设施、信贷和市场信息等问题。
双方加强中小企业和乡镇企业研究，无疑有着很强的现实意义。
三、扭转人力资源流失的局面。
21世纪的国际竞争归根结底是人才竞争。
因人才流失而导致人才短缺现象，业已成为非洲国家实现经济振兴的“瓶颈”。
如何积极应对“人才安全”问题，是包括中国与非洲国家在内的广大发展中国家需要共同面对的一个重要问题。
中非都要建立与国际接轨的人才理念，突破传统的人才“成本概念”，实现从“人才成本论”到“人才资本论”的观念变革，把人才看成是“最强大的资本”，大幅度增加对人才资本的投入。
因此，非洲国家要变人口资源数量上的优势为现实的经济优势，就要重视人口质量投资战略和人力资本投资战略。