德勤内控测试5
德勤笔试题 德勤ot流程介绍
介绍：第一轮：在提交完网申资料后，会很快收到一个问卷调查，这个不是正式ot哈，比较简单的，类似一个小的工作风格测试，具体内容参考题库。
但要注意完成这个问卷后才算是真正完成整个申请流程，大家一定要好好翻翻自己的邮箱，别错过了第二轮：正式ot，完介绍：第一轮：在提交完网申资料后，会很快收到一个问卷调查，这个不是正式ot哈，比较简单的，类似一个小的工作风格测试，具体内容参考题库。
但要注意完成这个问卷后才算是真正完成整个申请流程，大家一定要好好翻翻自己的邮箱，别错过了第二轮：正式ot，完成笔试后根据各所进度1-4周不等。
点击ot链接进去后选择语言，之后进入以下界面另外，我还是建议尽量选择中文吧，英文的verbal题库会大一些，而且阅读量大，除非英语很好，个人觉得时间会比较紧。
中问答题的话只有英文写作部分要求英文。
其中：1. 英语测验写作文——30min，<250 words2. 工作能力测试点进后是固定顺序的，阅读-数学-逻辑，但是每个部分之间是断开的，且各个部分开始前还会再确认，开始后也有练习题，可以做强行分部做。
V - 18题12分钟（一段Reading三个Q)N - 12题12分钟（一个图表两个Q）L - 15题6分钟3. 工作优势问卷性格测试，有倒计时，但似乎倒计时到了之后也可以继续做，因此没有时间限制Note: 注意，verbal部分存在争议题，一方面由于翻译的原因读起来比较别扭，同时也涉及较多主观判断，所以答案仅供参考，大家积极思考哈。
细说工作能力测试进入该部分后，vnl每一个分部开始都是这样会有几题实验题实验题后会有成绩显示之后会再向你确认一次此时点击start后开始正式该部分的测试在点击start之前，可以随时关闭网页，强行分部做题比如做了verbal之后，网页提示进入下一个数学部分，想先复习了再写的话就在此时直接关闭网页即可。
后续再次登陆链接会看到主菜单显示如下：工作能力会显示continue，此时点击进去继续完成剩余部分即可。
德勤OT试题
德勤OT试题企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2.Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions, demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power ofcustomer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outbound logistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。
德勤笔试题完整版
德勤笔试题标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]德勤笔试题整理+自己做的答案1. a比b快,c比a慢。
不能判断b和c谁快谁慢是对是错 Right2. 6个硬币加起来为元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。
是否能肯定其中三个必为1角（1角为10分）Right3. 三个单词：dos、tam、man相叠加书写。
dos在最上面，tam在中间，man在最下面。
问：能否找出nad和mas这两个单词mas4. 从起点向西走1个单位，向南走2个单位，再向东走1个单位后，距起点的距离是否是2个单位Right5. 有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。
问：能否让相邻两面均为不同种颜色可以6. 一个正八边形（ regular octagon），能否用4条直线分成8个三角形可以7. 三个大小相同的圆互相重叠，能否划分出九个区域不行8. 从第b页开始看，看到第e页，问：一共看了几页49. a、b、c、d四本书放在书架上，b在c的左侧。
如果b和c相邻，则d和b一定也相邻。
问：共有几种可能的摆放顺序8种10. 一群老太太带着她们的猫在屋中聚会，共22个头和72只脚。
问：有多少老太太，多少只猫 8个老太太 14只猫11. 一只原本戴在右手的手套从里向外翻出（inside-out）后，能否戴在左手可以12. 选出与其它几项不同的一项：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。
实在找不出规律啊，难道是f要写两笔其他的都写一笔13. 寻找规律填写：3968，63，8，3，2 。
14. 寻找规律填写：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s， h ， n ， o ，p15. 6个分散的任意点，两两相连，需多少根线1516. 某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平25%17. 7个芭蕾舞演员跳8小时，共消耗20单位热量。
现在若只跳4小时，仍消耗20单位热量，需多少新加入者（新加和者消耗热量数为原演员的一半）1418. john和tom赛跑，从a点跑到b点，再从b点折回a点。
dele评分标准
dele评分标准
德勤（Deloitte）评分标准（DELE评分标准）是德勤会计师事务所用于对员工进行绩效评估的一种方法。
具体评分标准可能因公司、部门和职位等因素而有所不同，以下是一个一般而常见的德勤评分标准的示例：
1. 顶级表现 (5分)：在工作中表现出色，超出了角色和职责的期望，对组织带来杰出的价值贡献。
2. 良好表现 (4分)：很好地完成工作任务，达到了角色和职责的期望，对组织有积极的影响。
3. 符合期望 (3分)：按照角色和职责的期望完成工作任务，表现符合预期。
4. 需要改进 (2分)：在部分工作任务上表现不如预期，需要改进和发展，以达到期望水平。
5. 低于期望 (1分)：在大部分或所有工作任务上表现明显低于预期，需要显著的改进和发展。
需要注意的是，德勤的评分标准可能在不同部门或不同级别的员工之间有所差异。
此外，评分标准通常与指定的绩效目标和关键绩效指标相关联。
具体的评分标准和评估流程应由德勤公司内部制定，并由当地的人力资源部门提供相关指导。
如果您是德勤员工，请咨询您的上级、人力资源部门或绩效管理团队，以获取更准确和详细的DELE评分标准和程序。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
德勤笔试题库
德勤笔试题库德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务机构之一，为全球范围内的企业和组织提供审计、税务、咨询和财务等服务。
作为一家知名的金融机构，德勤笔试题库是众多求职者备战面试的重要资源之一。
本文将介绍德勤笔试题库的优势、内容以及如何有效利用。
一、德勤笔试题库的优势德勤笔试题库具有以下几个优势：1.综合性强：德勤笔试题库涵盖了审计、税务、咨询、财务等多个领域的题目，可以全面了解德勤的业务范围和专业要求。
2.实时更新：德勤作为一家高效运营的机构，不断推陈出新，更新题库内容，保持与业界最新趋势的同步。
3.题型多样：德勤笔试题库涵盖了选择题、填空题、解答题等多种题型，帮助考生全面提高应试能力。
4.参考答案详尽：德勤笔试题库提供了详细的参考答案和解析，让考生更好地了解题目的解题思路和知识要点。
二、德勤笔试题库的内容德勤笔试题库的内容主要包括以下几个方面：1.审计：包括审计流程、内部控制、风险评估等相关知识。
2.税务：包括税法、税务筹划、税收政策等相关知识。
3.咨询：包括战略咨询、人力资源咨询、信息技术咨询等相关知识。
4.财务：包括会计准则、财务报表分析、财务管理等相关知识。
三、如何有效利用要充分利用德勤笔试题库，提高应试能力，考生可以采取以下措施：1.系统学习：根据德勤笔试题库中的内容，进行有针对性的学习，掌握相关知识和技能。
2.刷题训练：多做题，培养解题的灵活性和应对能力。
可以从易到难，逐步提高题目的难度。
3.总结经验：每次做完一套德勤笔试题库后，及时总结答题的经验和不足，查漏补缺，提高应试水平。
4.模拟练习：根据德勤笔试的考试形式、时间限制等特点进行模拟练习，提前适应考试环境。
5.查阅资料：德勤作为知名机构，相关的书籍、期刊、报告等都可以成为学习的宝贵资料，对于提高应试能力有极大帮助。
总之，德勤笔试题库是一个重要的备战工具，通过有效利用德勤笔试题库，考生可以更好地了解德勤的业务范围和专业要求，提高应试能力，为德勤的求职面试做好准备。
德勤绩能廉五方面评价考察对象
德勤绩能廉五方面评价考察对象德勤是全球领先的会计师事务所之一，其在绩效管理、能力评估和廉洁度考察方面一直有着严格的标准和方法。
在考察对象时，德勤通常会从绩效、能力、廉洁度、人际关系和潜力五个方面进行评价。
下面将分别介绍这五个方面的评价标准和方法。
一、绩效绩效是评价一个人在工作中表现的重要指标之一。
德勤通常会通过考察对象的工作成果、工作态度、工作效率等方面来评价其绩效水平。
具体评价方法包括对工作成果的定量评估、对工作态度的观察和对工作效率的测算。
德勤鼓励员工在工作中追求卓越，注重结果导向，所以在绩效评价中，高质量的工作成果和出色的工作态度会被高度认可。
二、能力能力是评价一个人是否适合当前职位的重要指标。
德勤会通过考察对象的专业知识、技能和能力潜力来评价其能力水平。
具体评价方法包括对专业知识的考察、对技能的测试和对潜力的评估。
德勤注重员工的专业能力和综合素质，因此在能力评价中，具备专业知识、熟练技能和潜力发展的人会得到更高的评价。
三、廉洁度廉洁度是评价一个人的诚信和廉洁行为的重要指标。
德勤非常重视员工的廉洁度，因为诚信和廉洁是德勤一直秉持的核心价值观。
德勤通常通过考察对象的道德品质、诚信行为和廉洁记录来评价其廉洁度。
具体评价方法包括对道德品质的观察、对诚信行为的核实和对廉洁记录的查证。
德勤对廉洁度的要求非常高，所以在廉洁度评价中，诚实守信、廉洁自律的人会得到更高的评价。
四、人际关系人际关系是评价一个人与他人相处和合作能力的重要指标。
德勤鼓励员工之间的合作和团队精神，因此在考察对象时，德勤会关注其与同事、上级和下属的关系。
具体评价方法包括对与他人相处的观察、对合作能力的考察和对团队精神的评估。
德勤注重员工的团队合作能力和人际交往能力，所以在人际关系评价中，善于沟通、合作能力强的人会得到更高的评价。
五、潜力潜力是评价一个人未来发展和提升空间的重要指标。
德勤注重员工的职业发展和成长，所以在考察对象时，德勤会关注其潜力和发展意愿。
德勤笔试题目
德勤笔试题目德勤（Deloitte）是全球知名的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和金融等各类业务服务。
作为一家领先的专业服务公司，德勤要求员工具备丰富的知识和技能，并能在各类情境下展现出卓越的思维能力和解决问题的能力。
为了筛选出最优秀的人才，德勤会进行笔试来考察应聘者的能力。
德勤笔试题目通常涉及到业务知识、逻辑推理、数学能力和英语阅读等方面。
以下是一道德勤笔试题目示例，通过解答这道题目，你可以更好地了解德勤笔试的考察内容和要求。
题目：某公司在2019年的财务报表中显示，该公司在2019年一共进行了10次并购交易，交易金额分别为5000万元、8000万元、3000万元、15000万元、2000万元、10000万元、6000万元、12000万元、4000万元和9000万元。
请根据以上数据回答以下几个问题：1. 2019年该公司进行的并购交易次数是多少次？2. 2019年该公司进行的并购交易的总金额是多少？3. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最大的一笔是多少？4. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最小的一笔是多少？5. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额超过10000万元的交易次数是多少次？解答：1. 2019年该公司进行的并购交易次数是10次。
2. 2019年该公司进行的并购交易的总金额是5000万元+8000万元+3000万元+15000万元+2000万元+10000万元+6000万元+12000万元+4000万元+9000万元=78000万元。
3. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最大的一笔是15000万元。
4. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额最小的一笔是2000万元。
5. 2019年该公司进行的并购交易中，交易金额超过10000万元的交易次数是2次（15000万元和12000万元）。
通过以上解答，你可以看到德勤笔试题目通常考察应聘者对于财务数据的理解和分析能力。