2015各地高温补贴发放标准通知
湖南高温补贴标准2015
湖南高温补贴标准20152015湖南高温津贴标准湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元。
如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。
逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
特别提醒：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤夏季高温天气，容易中暑。
那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。
不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。
根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。
进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。
若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。
企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。
发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。
高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
2015年湖南省高温补贴通知
2015年湖南省高温补贴通知
从湖南省人社厅获悉，2015年夏季高温期间(7月1日至9月30日)用人单位应当向露天作业的劳动者发放高温津贴，每人每月不低于150元，清凉饮料不能抵高温津贴。
2015年度的高温标准规定：
全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天6.9元。
”高温津贴必须在工资以外额外支付。
”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。
同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。
关于企业高温补贴的通知
关于企业高温补贴的通知
2015年企业高温补贴的通知
全体职工：
随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“2015年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：
1、自2015年7月1日开始到2015年9月31日结束，共计三个月。
2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。
3、补贴金额和工资一并领取。
4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。
2015关于公司高温补贴发放通知
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)
二、高温补贴的发放标准分为： 130元/月·人
三、高温补贴的发放时间：6-9月
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!
二零____年____月____日。
高温补贴发放标准文件
高温补贴发放标准文件三伏天正式到来，山东多地也进入了“烧烤模式”，高温补贴的申领成为公众关注的焦点。
早在去年7月底，山东就提高了高温补贴执行标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元、非高温、室内作业人员每人每月140元。
但现实情况是，高温补贴仍然是少数“好单位”员工的福利。
机关事业单位出门少反倒能领高温补贴目前，一些效益好的单位高温补贴从6月份起已经正常发放,而且各种防暑福利也不错,而一些私营企业、建筑领域、快递行业、外卖等室外作业人员并没有相应的高温补贴。
“从来没听说过高温补贴。
”在菏泽牡丹区一建筑工地，这里工人们的回答几乎都是一致的“我们都是和包工头约定的口头薪资，除了工资外，什么保险等福利是从来没有的，更不要说高温补贴了。
”同样，快递、物流行业从业者也需要长时间户外作业，但目前发放高温补贴的物流公司寥寥无几。
目前来看，高温补贴只是一部分人的福利。
现在省内一些效益好的单位,已经能够正常发放高温补贴,而且各种防暑福利也不错。
但这些单位多是一些机关事业单位，其员工反倒不经常在高温下工作。
同时，很多户外工作者，尤其是私企的工作人员并没有享受到福利，但却要忍受着热浪，更多地坚守在一线作业。
“高温补贴一般是职工和企业签订正式合同，白纸黑字规定后才起效果。
”菏泽市人社局劳动关系科负责人介绍,像建筑行业等职工流动性大的单位,高温补贴发放执行起来相对比较麻烦。
领不到高温补贴可直接向人社部反映按照山东现行规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温、室内作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。
目前全国已有27个省份制定了高温补贴标准，13个省份按月发放，其余的按日发放。
而折合后，山东的这一标准属于全国中游。
按月发放的省份中，最高的山西和江西均为每月240元，浙江为225元。
而按日发放的省份中，最高的天津为每天24元，最低的贵州也有每天8元。
高温津贴6月起发放
高温津贴6月起发放，2015年东莞高温补贴标准每人每月150元
去年5月，我省出台《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。
《通知》规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
津贴标准为每人每月150元。
不正常出勤等需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元，国家机关、事业单位、社会团体，在每年6月至10月期间发放高温津贴。
需发放高温津贴但用人单位未发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
劳动者从事露天岗位工作及用人单位，不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。
高温天气期间，用人单位应免费提供清凉饮料，但不能抵高温津贴。
针对2015年东莞高温补贴标准，若有用人单位拒不发放高温津贴，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。
2015年湖北省高温补贴通知
2015年湖北省高温补贴通知
根据湖北省相关部门下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》湖北省高温津贴作出了调整：
高温津贴标准：调整为12元/天。
发放时间：6、7、8、9四个月。
温馨提示：
劳动者在高温天气停工，不能停发工资。
如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故的、不及时的发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。
如果劳动者在高温天气停工，不能停发工资。
用人单位应该按照规定来执行，根据生产特点和具体条件采取合理的工作时间、轮换作业，适当的增加高温作业环境下的劳动者的休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段的室外作业等措施。
因为高温天气停止工作缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者的工资。
而在高温场所工作中暑并被职业病防治部门确定为职业病的，可以被认定为工伤享受工伤保险待遇，如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要的工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温措施或高温防护条件下冒险作业，劳动者有权拒绝执行工作指令。
山西高温补贴标准2015
山西高温补贴标准20152015山西高温津贴标准用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
从2013年起，高温津贴发放由省人社厅、财政厅(晋人社厅发〔2010〕99号)规定的按天计算改为按月计算。
结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
山西省各级劳动监察部门将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。
关于企业高温津贴工作有关问题解答一、为什么要设立高温津贴?答：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有“获得劳动安全卫生保护的权利”。
随着经济发展和社会文明进步，夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害问题已愈来愈引起各级政府和广大劳动者的关注。
我区夏季高温、高湿天气发生频率较高，时间较长。
从维护用人单位和劳动者双方合法权益的目的出发，既要保护用人单位在整个夏季的正常生产(工作)秩序，又要保障劳动者在生产(工作)过程中的身体健康，有必要设立高温津贴。
高温津贴属于特殊工资性津贴。
特殊工资性津贴是对员工在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用以及身体健康损害所给予的物质补偿。
我区实施高温津贴政策，对于保护劳动者的劳动安全卫生权利，维护其家庭实际生活水平，稳定用人单位在高温条件下工作的员工队伍，促进劳动关系和谐稳定协调发展，具有重要的意义。
二、享受高温津贴的具体条件是什么?答：根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的;二是高湿。
最新山东省高温补贴标准2015
最新山东省高温补贴标准2015
导语：高温下工作是对人身体的一种挑战，国家和各地政府给予每个高温下工作的劳动者一定补贴。
是对劳动者的一种关怀。
2015年山东省高温补贴标准
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
按照有关文件规定，青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7 月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
山东省《高温天气劳动保护办法》规定，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业;日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
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2015各地高温补贴发放标准通知
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。
用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。
《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
全国已有28个省份制定了高温补贴标准。
具体的发放标准和发放时长，各省标准不一，一些省份按月发放，另一些则按天发放。
其中，按月发放的地区中，补贴金额最高的为山西和江西，为每人每月240元，其次的浙江省，为每人每月225元;最低的为山东省，为每人每月120元。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，每天24元(工作日)，最低的为按天折算每天(工作日)每人6.9元的广东、湖南和深圳。
发放地区
发放金额
发放时间
北京
180元/月（室外）
120元/月（室内）
6-8月
浙江
225元/月（高温作业）
180元/月（非高温作业）
145元/月（一般工作）
6-9月
山西
240元/月
6-8月
上海
200元/月
6-9月
江苏
200元/月
6-9月
辽宁
200元/月
7-9月
福建
200元/月
5-9月
内蒙古
180元/月
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广东
6.9元/天，150元/月
6-10月
湖南
6.9元/天，不低于150元/月7-9月
广西
100-200元/月
6-10月
江西
240元/月（室外）
160元/月（室内）
6-9月
山东
120元/月（室外）
80元/月（非高温）
6-9月
甘肃
12元/天（高温作业）8元/天（其他工作）
6-9月
天津
全市职工日均工资12% 6-9月
湖北
12元/天
6-9月
河南
10元/天
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陕西
10元/天
6-9月
海南
10元/天
4-10月
云南
10元/天
--
吉林
10元以上/天
--
四川
8-12元/天
--
新疆
10-20元/天
--
宁夏
12元/天（高温作业）8元/天（其他工作）6-9月
重庆
33℃以上35℃以下不低于5元/天35℃以上37℃以下不低于10元/天37℃以上不低于15元/天
5-10月
贵州
8元/天或168元/月
6-9月
安徽
不低于10元/天
--
深圳
6.9元/天，150元/月
6-10月。