调研提纲(基层)
做好基层廉洁教育调研提纲
做好基层廉洁教育调研提纲
《做好基层廉洁教育调研》
一、引言
1. 调研目的和意义：加强基层廉洁教育，提升党员干部廉洁意识和自律能力。
2. 调研背景和依据：党中央关于基层廉洁教育的部署和指示。
二、调研的具体内容
1. 基层廉洁教育的实施情况
a. 党内法规和纪律教育的落实情况
b. 廉洁文化建设的情况
c. 廉洁教育形式和方式的多样性及有效性评估
2. 基层廉洁教育的问题与挑战
a. 党员干部对廉洁教育的重视程度
b. 基层廉洁教育的内容和方法是否有效
c. 廉洁教育的深度和广度是否满足实际需求
3. 基层廉洁教育的路径和机制创新
a. 建立完善的廉洁教育体系和机制
b. 探索基层廉洁教育与党组织活动的有机结合
c. 利用现代科技手段加强基层廉洁教育的覆盖范围和深度
4. 典型案例的分析和总结
a. 成功案例：对基层廉洁教育的有效实施和成果评估
b. 失败案例：对基层廉洁教育不足之处的研究和反思
5. 对基层廉洁教育的建议和对策
a. 提高党员干部廉洁意识和自律能力的培训措施
b. 加强基层廉洁教育中的制度建设和监督机制
c. 推动基层廉洁教育的创新和实践
三、结论
1. 基层廉洁教育调研的启示和经验总结。
2. 基层廉洁教育提升的重要性和紧迫性。
四、参考文献
相关理论及实践探索的研究文献、政策文件和党中央重要讲话措辞的引用。
村(社区)基层党建重点工作调研提纲
基层党建重点工作调研提纲（村、社区）一、党支部“五化”建设情况1.询问了解采取了哪些有效措施推进“五化”建设，目前达到“五化”标准的支部有多少（至少要有50%达标）。
2.是否召开支委会议专题研究并制定2019年党建工作计划，是否有会议记录和具体工作安排。
3.是否按要求落实“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度（三、四、五月份主题党日活动全县统一要求为“认清黑恶势力，主动检举揭发”“不信鬼神信马列”“两案”反思）；支部书记和联点领导是否到支部上党课；是否将党员分类管理、无职党员设岗定责等制度统筹落实；党员是否按标准及时足额上缴党费；是否按要求开展“双述双评”；是否按要求召开2018年度组织生活会，是否按程序开展民主评议党员工作。
4.是否组织开展农村党员冬春训工作（时间不少于2天），是否将党支部工作条例、农村基层组织工作条例、扫黑除恶专项斗争纳入培训内容。
5.实地察看农村综合服务平台建设情况，远教站点的管理使用是否正常。
二、发展村级集体经济情况1.为发展壮大村级集体经济特别是消除集体经济“空壳村”，村里采取了哪些措施，是否制定了村级集体经济发展计划，是否向“空壳村”派出了第一书记。
2.村里是否结合实际，按照“一村一策”原则，制定发展村级集体经济的实施方案，贫困村集体经济收入是否达到5万元/年的标准。
3.是否成立了村级集体经济合作组织。
三、村干部队伍建设情况1.村（社区）“两委”班子是否配齐，是否将存在涉黑涉恶、违法违纪等问题人员清理出村（社区）干部队伍，新进人员是否补齐了空缺的村（社区）干部特别是党组织书记。
2.看村级后备力量队伍的人数、结构，有无具体培养措施，是否做到有2名村级后备力量。
四、发展党员工作情况1.是否建立了入党积极分子信息库。
2.访谈村（社区）干部、党员群众，了解村（社区）党组织发展党员工作情况，看村（社区）是否做到连续3年至少发展1名党员、贫困村是否连续2年至少发展1名年轻党员；了解村（社区）发展党员是否存在“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题；了解村（社区）党组织是否采取有效措施壮大入党积极分子队伍；了解村（社区）党组织是否采取有效措施发展35岁以下年轻党员。
农村基层领头雁调研提纲
农村基层领头雁调研提纲
一、引言
农村基层领头雁是指在农村社会中起到引领作用的人才，他们承担着推动农村发展、带领农民群众脱贫致富的重任。
为了更好地了解农村基层领头雁的情况，本次调研将围绕以下几个方面展开。
二、背景分析
1.农村基层领头雁的定义和特征；
2.农村基层领头雁的重要性和作用；
3.农村基层领头雁面临的挑战和问题。
三、调研目的
1.深入了解农村基层领头雁的现状和发展需求；
2.探索农村基层领头雁的培养模式和机制；
3.提出促进农村基层领头雁发展的对策和建议。
四、调研方法
1.实地走访农村基层领头雁；
2.开展问卷调查；
3.组织座谈会和专家访谈。
五、调研内容
1.农村基层领头雁的人才培养机制；
2.农村基层领头雁的培训需求和方式；
3.农村基层领头雁的激励机制；
4.农村基层领头雁的困境和发展需求。
六、调研结果分析
1.农村基层领头雁的培养机制存在的问题；
2.农村基层领头雁的培训需求和方式；
3.农村基层领头雁的激励机制存在的不足；
4.农村基层领头雁的困境和发展需求。
七、对策和建议
1.建立健全农村基层领头雁的培养机制；
2.加强农村基层领头雁的培训与学习；
3.完善农村基层领头雁的激励机制；
4.加强农村基层领头雁的网络建设。
八、总结
通过本次调研，我们深入了解了农村基层领头雁的现状和发展需求，提出了一系列促进其发展的对策和建议。
希望能够引起有关部门和社会各界的重视，共同推动农村基层领头雁的培养和发展，为农村振兴做出更大贡献。
工会干部深入基层调研汇报提纲
工会干部深入基层调研汇报提纲
工会干部深入基层调研汇报提纲
（形成简要汇报）
1、固本强基行动情况
（1）工会工作制度是否健全？工会干部是否深入职工群众中、听取职工意愿、反应职工呼声、真心实意为职工办事、维护职工的合法权益？职工对工会是否认可？
(2) 职工之家建设情况，会员评价家工作情况
(3) 工会干部对工会知识掌握情况。
2、创建和谐行动情况
（1）、企业是否按规定与员工签订劳动合同？是否实行了工资集体协商制度，签订集体合同？效果如何？难点有哪些？有什么好的建议？
（2）企业的职代会是否能按规定召开？能否起到应有的作用？
（3）党政工联席会议情况
（4）厂务公开情况
3、助推民营行动情况
（1）竞赛开展情况。
（2）安全生产和劳动保护情况
4、倾情帮扶情况情况
（1）困难职工数量、程度。
（2）致困原因，自救能力，企业帮扶情况。
（3）帮扶意向
（4）急需帮扶的特困职工情况
5、今年工会工作的打算
1。
基层种子管理能力和体系建设情况调研提纲
附件2：
基层种子管理能力和体系建设情况调研提纲
一、县级种子管理部门基本情况。
包括：机构设置（如参公，请注明参公人数）、工作职能、人员编制、实际从业的编制内外人员数量、学历结构、年龄结构、人员基本经费及工作经费来源和使用情况等；
二、县级种子管理部门工作开展情况。
包括：有无综合执法机构、种子管理机构和综合执法机构的关系；检测设施能承担哪些检测任务；在本地特色农作物品种推广及种子市场监管等方面采取了哪些举措，取得了哪些实际效果。
三、县级种子管理部门工作中的好经验好做法。
包括：在本地种子基地管理、市场监管、技术服务等方面形成了哪些好的工作模式、工作经验，有哪些好的典型可供全国推广。
四、县级种子管理部门面临的主要问题和解决建议。
包括：在开展相关工作中面临的主要问题和困难，对解决上述问题有哪些建议；在即将开展的事业单位分类改革中，职能如何定位，可能面临哪些困难与问题，有何建议等。
五、各省种子管理部门下一步对强化基层种子管理能力和体系建设的工作计划和措施。
包括：如何应对现代农业发展的新形势，出实招，求实效，将基层种子管理部门能力建设和体系建设纳入整体工作部署，进一步拓展职能，稳定队伍；如何推动基层
种子管理部门转变管理方式，将种子管理工作更加紧密的与本地农业产业相结合，更好发挥种业创新对现代农业发展的驱动作用；在提升基层种子管理能力，加强体系建设，充分发挥基层种子管理部门的推进、服务、监管、管理职能方面，还有哪些具体措施和意见建议等。
基层儿童关爱服务阵地建设运行调研提纲
基层儿童关爱服务阵地建设运行调研提纲一、基层儿童关爱服务阵地建设现状1.1 基层儿童关爱服务阵地的重要性基层儿童关爱服务阵地是保障儿童权益、促进儿童全面发展的重要平台。
在新时代背景下，我们要关注基层儿童关爱服务阵地的建设运行，以满足广大儿童和家庭的需求，为构建和谐社会、实现全面小康做出贡献。
1.2 基层儿童关爱服务阵地的现状近年来，我国基层儿童关爱服务阵地取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
如阵地设施不够完善，服务质量有待提高，专业人才短缺等。
这些问题制约了基层儿童关爱服务阵地的发展，需要我们进一步加强研究和改进。
二、基层儿童关爱服务阵地建设运行存在的问题2.1 阵地设施建设不足基层儿童关爱服务阵地的设施建设是保障儿童权益的基础。
目前一些地区的阵地设施仍然不完善，如活动室空间狭小、玩具匮乏、安全设施不健全等。
这些问题影响了儿童在关爱服务阵地的活动体验，也给工作人员带来了不便。
2.2 服务质量参差不齐基层儿童关爱服务阵地的服务质量直接影响到儿童的成长和家庭的幸福感。
目前服务质量参差不齐，有的地区服务质量较高，能为儿童提供丰富多样的活动；而有的地区服务质量较低，难以满足儿童和家庭的需求。
这需要我们进一步加强对基层儿童关爱服务阵地的监管和指导，提高服务质量。
2.3 专业人才短缺基层儿童关爱服务阵地的专业人才是保障儿童权益的关键。
目前专业人才短缺，一些地区的关爱服务人员素质不高，缺乏专业知识和技能。
这导致了基层儿童关爱服务阵地的服务水平无法得到有效提升，影响了儿童的成长和发展。
三、基层儿童关爱服务阵地建设运行的对策建议3.1 加强阵地设施建设要加大基层儿童关爱服务阵地设施建设的投入，确保场所空间充足、设施完善。
要加强对设施使用的管理，确保其安全、卫生、舒适。
还要加强与社会各界的合作，共同为基层儿童关爱服务阵地提供更多资源支持。
3.2 提高服务质量要加强对基层儿童关爱服务阵地的监管和指导，确保服务质量得到有效提升。
基层儿童关爱服务阵地建设运行调研提纲
基层儿童关爱服务阵地建设运行调研提纲一、引言儿童是祖国的未来，关爱儿童是全社会的责任。
基层儿童关爱服务阵地作为儿童成长的重要保障，对于提高儿童的身心健康水平具有重要意义。
本文将从理论和实践两个方面对基层儿童关爱服务阵地建设运行进行调研，以期为我国基层儿童关爱服务阵地的建设提供理论支持和实践参考。
二、基层儿童关爱服务阵地建设现状及存在问题1.1 基层儿童关爱服务阵地建设取得成果近年来，我国政府高度重视基层儿童关爱服务阵地建设，通过政策扶持、资金投入等手段，基层儿童关爱服务阵地得到了一定程度的发展。
许多地区已经建立了较为完善的基层儿童关爱服务体系，包括心理咨询、康复治疗、教育培训等多种形式，为广大儿童提供了便利的关爱服务。
1.2 基层儿童关爱服务阵地存在问题尽管基层儿童关爱服务阵地取得了一定的成果，但仍然存在一些问题。
基层儿童关爱服务阵地的覆盖面不够广泛，部分地区尚未建立起完善的服务体系；部分基层儿童关爱服务阵地的服务质量有待提高，专业人才短缺，难以满足儿童多样化的需求；基层儿童关爱服务的资金来源不稳定，部分地区面临资金不足的问题。
三、基层儿童关爱服务阵地建设运行理论分析2.1 基层儿童关爱服务阵地建设的内在要求基层儿童关爱服务阵地建设应遵循以下原则：一是坚持以儿童为本，关注儿童的身心健康需求；二是坚持家庭、学校、社会共同参与，形成合力；三是坚持可持续发展，不断提高服务质量和水平。
2.2 基层儿童关爱服务阵地建设的动力机制基层儿童关爱服务阵地建设的动力机制主要包括政策支持、资金投入、专业人才培养等方面。
政策支持是推动基层儿童关爱服务阵地建设的基础，资金投入是保障基层儿童关爱服务阵地正常运行的关键，专业人才培养是提高基层儿童关爱服务阵地服务质量的保证。
四、基层儿童关爱服务阵地建设运行实践探索3.1 加强政策支持，提升基层儿童关爱服务阵地建设水平政府部门应加大对基层儿童关爱服务阵地的政策支持力度，制定相应的政策措施，引导社会力量参与基层儿童关爱服务阵地建设。
基层儿童关爱服务阵地建设运行调研提纲
基层儿童关爱服务阵地建设运行调研提纲一、基层儿童关爱服务阵地建设现状1.1 基层儿童关爱服务阵地的重要性基层儿童关爱服务阵地是保障儿童权益、促进儿童全面发展的重要平台。
在新时代背景下，我们要关注基层儿童关爱服务阵地的建设运行，为儿童提供更加优质的服务，让他们在健康快乐的环境中茁壮成长。
1.2 基层儿童关爱服务阵地的现状近年来，我国政府高度重视基层儿童关爱服务阵地的建设，各地纷纷加大投入，取得了一定的成效。
与人民群众的需求相比，基层儿童关爱服务阵地仍存在一些问题，如设施不完善、人员素质参差不齐、服务质量不高等。
二、基层儿童关爱服务阵地建设存在的问题2.1 设施建设不足基层儿童关爱服务阵地的设施建设是保障儿童权益的基础。
目前一些地区的设施建设仍存在不足，如活动室狭小、玩具陈旧、卫生条件不佳等，影响了儿童的身心健康。
2.2 人员素质参差不齐基层儿童关爱服务阵地的人员是直接服务于儿童的关键。
目前一些地区的人员素质参差不齐，有的缺乏专业技能，有的服务态度不佳，这都对儿童的成长产生了不良影响。
2.3 服务质量不高基层儿童关爱服务阵地的服务质量直接影响到儿童的身心健康。
目前一些地区的服务质量不高，有的缺乏针对性，有的服务内容单一，不能满足儿童多样化的需求。
三、基层儿童关爱服务阵地建设的对策建议3.1 加大设施建设投入政府部门应加大对基层儿童关爱服务阵地设施建设的投入，确保场所宽敞明亮、设施齐全完善。
要加强对设施使用的管理，确保儿童在一个安全、卫生的环境中成长。
3.2 提高人员素质加强对基层儿童关爱服务阵地人员的培训和教育，提高他们的专业技能和服务水平。
要加强对他们的服务态度的监督和引导，让他们始终保持一颗爱心和责任心。
3.3 提升服务质量基层儿童关爱服务阵地要根据儿童的年龄、兴趣和需求，提供丰富多样的服务内容。
要加强对服务的监督和评价，不断优化服务流程，提高服务质量。
四、结论基层儿童关爱服务阵地是保障儿童权益的重要平台。
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调研提纲(基层)
中油燃料油股份有限公司
领导班子成员2011年基层调研活动安排
一、调研目的
深入了解公司与集团公司体制、机制相融过程中各单位的运行情况，各单位立体推进、预知管理开展情况，广泛征集公司干部员工对公司生产经营管理工作的意见与建议，切实解决各单位在生产经营管理工作及发展过程中的“瓶颈”问题，促进公司“十二五”发展规划的实施，积极推进专业化公司建设。
二、时间安排
2011年10 月10日开始。
各调研组调研时间及行程安排确定后将及时通知各二级单位。
三、调研方式
调研活动主要采取听取汇报、实地（现场）调研、召开二级单位班子成员、中层干部、员工代表座谈会等方式进行。
四、调研内容
（一）发展方面
1.本单位规划、计划、预算的编制和执行情况？
2.在项目立体推进方面的具体做法？有没有对项目内容按
阶段进行分解？有没有对各阶段工作完成时间设立截点？在项目推进过程中对能够同时推进的内容有没有实行立体推进？对工作落实有没有明确责任人？对工作完成质量与结果有没有进行监督检查？有没有将检查结果纳入绩效考核内容？对项目的立体推进有无好的意见与建议？
3.在企业发展方面有没有形成滚动发展的长效机制？具体做法有哪些？
4.企业发展的外部环境如何？
5.影响本单位发展的“瓶颈”或问题有哪些，有无解决的思路和方案？
6.有无需要总部协调解决的问题？
（二）管理方面
1.制度建设、体系建设、系统建设、流程梳理情况？有无相融的具体做法或建议？
2.本单位的建标、对标、达标情况？
3.在预知管理方面的具体做法？有无好的意见与建议？
4.在产运销存的衔接方面有无好的建议与意见？
5.对公司考核评价体系和奖惩机制，激发和调动各级领导人员和员工群众积极性和创造性方面有无好的意见或建议？
6.是否从实际出发，根据业务特点、市场变化和上级要求，细化预算管理以及加强财务分析工作？
7.对总部专业部门的管理有无建议和意见？有无需要服务的内容？
（三）销售方面
1.在年度、季度、月度、周营销方案的制定方面是否形成机制？方案的可操作性强不强？有无好的意见与建议？
2.对公司营销体制与销售机制的完善有无好的意见与建议？
3.目前的市场情况及沥青冬储方面有没有形成方案，具体思路是什么？
4.对区域内的客户有没有进行深入了解，定期进行信息更新，有没有进行优化？有没有对区域内2012、2013、2014、2015年的市政、道路等方面的投资情况进行了解？有没有对沥青产品分领域、分品种的需求量进行了解？
5.在市场信息、商情方面需要总部提供哪些方面的支
撑？
6.在市场分析方面，有没有形成定期或不定期研究的机
制？
（四）队伍建设、企业文化建设和党建方面
1.“四好班子”建设情况？
2.企业“三支队伍”建设情况？
3.公司队伍稳定情况？
4.如何适应形势变化和市场要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设？
5.公司的党、工、团组织是否按照组织章程有效开展相关工作？
6.公司党风廉政建设情况？
7.在落实中纪委提出的“七个不准”方面的具体做法？
8.贯彻民主集中制情况，有无健全预防体系，“两书”签订率有没有达到100%？
9.员工对公司有何愿望和正当诉求？如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题？
10.“为民服务创先争优”活动开展情况？
二○一一年十月八日。