党建工作调研提纲
党建工作调研提纲
1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。
2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。
3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。
5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。
6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。
7、党员教育管理各项工作制度建立情况。
8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。
9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）
委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。
10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。
11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。
12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。
13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。
14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。
2。
公司党建综合调研提纲
公司党建综合调研提纲目录第一篇：公司党建综合调研提纲第二篇：党建工作调研提纲第三篇：党建工作调研提纲第四篇：党建工作调研提纲第五篇：基层党建问题调研提纲更多相关范文正文第一篇：公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2020年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2020年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2020年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2020年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2020年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2020年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2020年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2020年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
党建工作开展情况督导提纲
各支部党建工作开展情况督导检查提纲党建工作开展情况督导检查内容按照市局党委《关于进一步加强党组织生活制度的通知》和基层党组织建设相关文件精神。
一、党员的组织管理情况。
是否将本党支部全体党员登记在册，党员信息是否全面完善。
二、党的组织生活纪律落实情况。
支部党员是否按要求参加所在党支部的组织生活。
党员签到及请假登记等是否完备。
三、“三会一课”制度落实情况。
1、是否定期召开党员大会、支部委员会、（党小组会）。
2、是否开展党课教育。
支部的党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，（党小组会每季度召开1次），党课每季度至少1次。
四、党支部组织生活会召开情况。
1、党支部书记是否落实支部组织生活会第一责任人职责。
每年上半年、下半年各组织召开1次党支部组织生活会。
2、党支部组织生活会是否围绕确定的主题，征求党员、群众的意见，认真开展批评与自我批评，查找支部和个人存在的问题，剖析原因，并制定整改措施。
五、“党章学习日”活动组织开展情况。
1、是否认真组织党员学习党章，强化党员的党章意识。
2、是否在“七一”前后，统筹安排部署“党章学习日”活动。
六、“党员活动日”组织开展情况。
各支部是否在每月第一个星期五（即“党员活动日”）采取组织学习、技能比赛、实践锻炼、走访调研、志愿服务等多种方式开展党员活动。
党员活动日是否做到有主题、有计划、有内容、有记录、有总结，有实效。
七、党员党性分析评议活动开展情况。
1、是否对党员定期进行党性分析评议活动。
是否扎实做好了学习教育、撰写了党性分析材料、进行了民主评议、提出和反馈了评议意见。
2、对评议出的优秀党员，是否采取适当形式给予表扬和表彰。
对评议出的不履行党员义务、不具备党员条件的党员，是否做到认真教育转化。
党员党性分析评议活动每年至少1次。
八、发展党员工作开展情况。
高校党建工作调研提纲
党建工作调研提纲1．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。
领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？2. 本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。
对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。
3．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。
党的十七大强调指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。
为深入贯彻党的十七大精神，提高在校党员的执政能力和先进性，全面落实校第九次党代会提出的各项任务，现就将我院的作风建设和反腐倡廉建设的工作做出如下总结。
一、我院作风建设和反腐倡廉建设的基本情况总结领导干部是推动学校、学院各项事业发展的骨干力量，是全校共产党员和师生员工的带头人，其作风如何，关系到校风、教风和学风，关系到党的凝聚力和号召力，关系到学校、学院事业的兴衰成败。
当前，我校正处在建设世界知名高水平研究型大学的关键时期，我们能否把握新机遇、谋划新思路、实现新跨越，关键取决于全校党员干部特别是领导干部是否具有良好的作风。
公共事务学院党委成立四年来，坚持社会主义办学方向，以管理和服务为窗口，以党建和思想政治工作为保障，积极贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，全面推进党的建设，不断提高执政能力和党员先进性。
在日常的工作中，学院积极加强自身的建设，以适应作风建设和反腐倡廉建设的需要。
学院党委坚持用科学理论武装思想、指导实践，从思想上、政治上与党中央保持一致。
院党委班子的思想建设、组织建设、作风建设进一步加强，党支部战斗堡垒作用和党员模范作用进一步发挥。
公司党建综合调研提纲
公司党建综合调研提纲
关于公司党建综合调研提纲，主要包括以下几大部分：
1. 公司的党建工作概况：包括党的基本状况、党的活动情况、党的组织机构形式及实施情况、党的活动场所及使用情况等。
2. 公司党建工作效果评估：对公司党建工作进行量化评估，主要关注党员队伍总体质量、党支部活动质量、党员发展水平及党建工作中存在的问题等。
3. 公司党建工作改进方案设计：主要是关于提升党建工作普及水平、推进党建工作质量改革、构建有效的党建激励机制、完善党建工作体系、提升党的建设科学化水平等方面的改进方案。
4. 总结分析：对调研过程和结果进行总结分析，总结出公司党建工作的目标实现情况、存在的问题等。
公司党建综合调研提纲(精简版)
公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲正文第一篇：公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2016年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2016年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2016年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2016年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2016年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2016年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2016年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2016年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、本年度社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。
六、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。
党建工作调研提纲
关于开展党建工作大调研的请示公司领导：为探索新时期下党建工作的新思路、新方法和新载体，提高驻外企业党建工作的针对性和有效性，寻找适应当前经济环境下的最佳切入点，拟在公司所辖各矿中开展一次党建工作调研。
一、开展党建调研的目的和意义随着集团公司发展步伐的不断加快，煤炭企业对外兼并重组已经到了关键时期，诸如企地关系协调、土地征集纠纷、证照手续办理、与原单位职工利益协调，以及未来两到三年受经济大环境影响所导致的一系列未知的困难和问题，都将成为驻外企业面临重要挑战之一，同时，由于各单位建企时间不同、党务工作人员经验各有差异、企业性质不尽相同，导致党建工作水平良莠不齐，如何使企业能够健康平稳发展，党组织作用发挥至关重要，那就要求我们要客观分析今后发展利弊，总结各自工作优势和长处，查找存在的问题和不足，确定适应晋东公司今后发展的党建工作思路，全力构建大党建工作格局及早采取应对措施，为党的十八大交上一份满意答卷。
二、开展调研的时间2012年1月10日——1月31日三、开展党建调研的主要方法（一）发放调查问卷表；（二）召开党务工作人员座谈会；（三）与党员代表座谈；（四）与驻地政府组织部门探讨新时期党建工作的新方法。
四、目前各基层单位党建工作存在的突出问题（一）流动党员管理没有固定的方式方法；（二）基层党务工作人员素质良莠不齐；（三）党建基础工作亟待加强；（四）党员队伍管理进一步规范；（五）各种党建工作制度急需完善。
五、确定今后党建工作重点（一）完善各种党建工作制度；（二）完善各项基础工作；（三）加强流动党员管理；（四）强化基层党务工作人员素质提升；（五）加强党员队伍素质提升；（六）根据各自工作实际确定主题实践活动。
党建工作调研提纲
红星社区党建工作调研报告红星社区党委在天门山街道工委和办事处的直接领导下，在上级领导的亲切关怀下，始终高举“邓小平理论”伟大旗帜，以“三个代表重要思想”为指导，贯彻落实先进性教育成果落实到位。
依托社区优势，充分发挥社区党委领导核心的战斗堡垒作用。
红星社区有11个党支部，党员共计479人，其中老年党员所占比例较大。
同时相当一部分党员同志的文化仍停留在小学水平。
这就是红星社区党委的基本情况。
红星社区党委在天门山街道党工委的正确指导下，重点抓好基层党组织的制度和思想建设，把“三会一课”制度、“创优争先”制度、“党员议事会”制度和“十百千万党员承诺”制度全面落实到位。
定期召开党委会，及时传达上级的各项意见和建议；定期或不定期组织社区党员的参观学习活动，平时注重加强和改进党员同志的党性修养，定期收缴党费。
在社区党组织活动中，虽然党员中大部分是离退休人员，但在日常的组织生活中仍保持当年的风彩，分布在社区的每个角落，彰显老党员的优秀品质，在实际生活中，他们各个都是闪光的金子。
在参加组织活动时、在参加党员民主评议中，能时刻用“三个代表重要思想”检查自己、激励自己、提升自己。
红星社区党委正是有了天门山街道党工委的领导、有了这样一批优秀的老党员才能在党组织活动中有钱办事、有场所办事、有人管事,才能构建区域化党建新格局。
同时，红星社区党组织与社区机关、企事业单位党组织“结对共建”，促进社区建设，加强社区管理的有效途径，有利于资源共享、优势互补、共同发展。
如，红星社区党委与芜湖市长江轮船公司共同开展的“庆八一，观芜湖新貌”游长江揽全貌的活动，得到党员的一致好评。
此次活动的轮船由长江轮船公司提供，当时的社区专职副书记刘诚负责组织活动（现任红星社区党委书记），专人专管。
游轮行驶一天中产生的游轮油费约1万余元，全部都是由芜湖长江轮船公司提供。
此次活动圆满成功得力于“有人管事”、共驻共建、统筹协调区公共资源，才能构建区域化党建新格局。
总公司项目党组织建设情况调研发言提纲(中建七局)
总公司项目党组织建设情况调研发言提纲中建七局北方公司国瑞项目部陈清华尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自中建七局北方公司国瑞项目部的项目书记陈清华。
很高兴能有机会和大家一起交流学习。
下面我代表项目党支部将项目部党建工作的开展情况向各位领导做简要汇报：一、项目工程概况。
国瑞东方商城二期工程位于辽宁省沈阳市东北大马路以北与二环以西交叉口处，由沈阳大东方臵业有限公司开发，中国建筑东北设计研究院有限公司和中国中建设计集团有限公司共同设计，沈阳中盛瑞科工程咨询有限公司监理，由我公司总承包施工。
工程共分为C、E两区，主体为框剪结构，建筑面积为150190m2,工程总造价2亿元，合同开工日期2011年4月8日，竣工日期2012年12月8日，总工期610日历天。
人员配臵情况：现有人员46人，其中自有员工33人，管理岗位人员30人，平均年龄约32岁。
大专以上学历19人，占比65%。
二、项目党支部建设基本情况。
1.根据组织程序选举成立项目党支部委员会，陈清华同志任支部书记，项目经理韩德胜任组织委员，生产经理袁吉入党积极分子4人,党员平均年龄37岁，70%的党员具有大专以上学历是一支精力充沛，思想业务素质高的党员队伍。
3.项目部组织机构：项目经理1名、项目书记1名、执行经理2名、生产经理1名、技术负责人1名、工程技术、商务合约、材料、财务和综合办公室五部一室及人员配备齐全。
组织架构图项目执行层项目决策层三、项目党支部制度建设情况。
1、项目党支部紧紧围绕“稳中求进，务实发展”的主题，以服务施工生产和加强党建为抓手，主持制定项目各项管理制度，检查和督促各部门加强基础工作标准化。
2.党支部严格按上级组织要求开展工作，先后完善了《三会一课制度》、《支部定期学习制度》等相关制度并积极每月至少安排一次组织生活，集中学习宣传上级文件精神。
截至目前共召开党小组会议6次，党员大会3次，上党课8次并成功召开了项目党支部班子民主生活会等等。
基层党建工作调研提纲
基层党建工作调研提纲
基层党建工作调研提纲
一、基层党组织建设
1、党政班子工作情况
贯彻执行党政共同负责制、党政联席会议制度的情况。
2、党支部设置情况
（1）本单位现有党支部数、党支部人数规模情况。
（2）学生党支部如何设置？教工党支部如何设置？
3、党支部书记情况
（1）本科生党支部、研究生党支部、教师党支部的党支部书记一般分别由何种人担任？
（2）党支部书记的培训情况及工作情况。
4、党组织生活开展情况，尤其是教师党支部组织生活开展情况。
二、党员队伍建设
1、党员基本情况
教授、副教授中党员比例？本科生、研究生中党员比例？
2、发展党员工作情况
（1）保障大学生党员发展质量的主要做法、体会。
（2）中青年学术骨干教师发展入党的情况，主要做法，近期聚焦的重点对象的情况介绍。
3、党员教育管理情况
如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与学校中心工作紧密结合起来？
4、对于目前实施的大学生党员三级教育培训工作的意见和建议。
三、党内民主建设
1、本单位在实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。
2、对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？
四、存在问题和经验介绍
1、在本单位基层党建工作中存在的困难。
2、本单位党建工作的特色做法。
五、其他
对学校党委以及党委组织部在工作布置、指导、落实、督促、考核、奖惩等方面的具体需求、期望与建议。
调研时院系参加人员范围：党委、行政主要负责人，党委副书记，党代表，党委秘书，党支部书记代表，党外中青年学术骨干代表。
最新党建工作写作提纲30例
党建工作写作提纲30例1.打好“严抓强”组合拳建强党员干部队伍一是严发展，重管理二是抓培训，提能力三是强监管，保质量2.“三个引领”做青年党员的“指路明灯”政治引领抓牢青年党员的思想教育情感引领增强青年党员的组织归属感实践引领锻炼青年党员的政治定力3.激发人才活力助推乡村振兴外引内育，全方位在乡村引育人才下派上挂，多形式向乡村输送人才搭建平台，广角度为乡村聚力人才4.统筹资源打造“三个课堂”丰富形式迎庆建党百年“党校课堂”，讲好“必修课程”“流动课堂”，讲好“定制课程”“掌上课堂”，讲好“微课程”5.“三并重”着力破解非公企业发展党员难题关爱与激励并重，破解入党积极性不高问题发展和培训并重，破解重数量轻质量的问题指导与履责并重，破解党员发展责任难落实问题6.实施“强村带弱村”为乡村振兴凝聚发展合力一是党建引领、结对共建，搭桥铺路二是理清思路、整合资源，抱团发展三是联管联抓、优化配置，服务群众7.建强高素质乡村振兴公务员队伍突出乡镇招录，严格日常管理。
一方面，拓宽进入渠道。
另一方面，严格管理考核。
突出培养淬炼，提升综合素质。
一是强化培训实效。
二是下沉培养重心。
三是坚持上挂下派。
突出正向激励，激发干事活力。
一是政治关心激活力。
二是物质奖励添动力。
三是精神鼓舞聚合力8.抢抓机遇引人才，激励人才促发展一是借助网站全面引才二是网络直播定向引才三是奖励人才鼓足干劲四是选树标兵力保振兴9.以“五着力”促进机关党建与业务工作“两提高”在讲政治上着力在压责任上着力在强机制上着力在建队伍上着力在求创新上着力10.夯实“三个基础”，推进非公党建固本提升强化组织建设，夯实组织基础加强工作指导，夯实业务基础丰富活动载体，夯实群众基础11.创新人才政策加快建设×副中心城市人才集聚区一是突出开放引才导向二是注重引进青年人才四是优化人才服务体系12.“五向发力”擦亮基层善治品牌一是打牢支部“底子”二是筑实队伍“里子”三是建好阵地“面子”四是搭好服务“台子”五是找好发展“路子”13.“四个强化”着力抓好两新组织意识形态工作一是强化理论武装二是强化责任担当三是强化宣传力度四是强化阵地建设14.重视考核管理用好拔尖人才注重政策引领注重示范带动注重日常管理注重结果运用15.坚持德治为先持续推进乡村治理一是筑牢思想文化阵地二是强化道德规范约束和教化三是以评树德，推进道德实践16.强化措施保障推进干部人事档案管理工作规范化开展统筹谋划部署，规范制度建设坚持问题导向，瞄准症结难点强化安全防护，确保顺利实施17.线上线下齐发力营造换届宣传浓厚氛围一是横幅标语挂起来二是喇叭广播响起来三是方言快板唱起来四是媒体融合活起来18.“三个注重”关心关爱离任村干部注重政治关心，让离任干部离职不离心注重生活关爱，让离任干部离职不冷落注重发挥余热，让离任干部离职不离责19.“党课开讲啦”——聚“人气”接“地气”冒“热气”领导干部带头讲党课，聚起“人气”教授专家基层送党课，接通“地气”支部互帮共学上党课，冒出“热气”20.夯实组织建设不断增强基层党组织凝聚力战斗力一是强化政治功能二是强化组织生活三是强化党员管理21.坚持严管厚爱激发干部工作内生动力一是严把干部选用关口二是严格干部监督管理三是关心关爱一线干部四是正向激励干部作为22.全力做好干部人事档案数字化建设工作严格工作标准，规范制度建设坚持问题导向，根治症结难点强化安全意识，确保顺利实施23.线上线下齐发力营造换届宣传浓厚氛围一是横幅标语挂起来二是喇叭广播响起来三是方言快板唱起来四是媒体融合活起来24.做好选育管用助力干部成长注重政治标准，“精心选”注重能力素质，“精细育”注重严管厚爱，“精化管”注重实干担当，“精准用”25.统筹谋划，积极推动党建与业务工作深度融合突出政治引领突出夯实基础突出齐抓共管26.党建引领聚力共融构筑城市基层党建工作新格局深化党建引领作用，激发内生动力统筹资源共驻共建，推动互联互动持续强化基层治理，提高服务水平27.“五着力”推进机关党建与业务工作“两提高”在讲政治上着力在压责任上着力在强机制上着力在建队伍上着力在求创新上着力28.完善体制机制，强化人才支撑制定优惠政策，加强人才吸纳打造服务平台，助推人才创业注重过程管理，发挥人才潜能优化服务保障，实现拴心留才29.突出党建引领，不断凝聚基层社会治理合力深化理论武装聚焦强基固本从严组织换届30.“疏堵破难”推动换届高质量一是深入调研，集中摸底查问题二是统筹联动，分类攻坚破难点三是广泛宣传，警示教育严纪律四是强化引导，同心同向聚合力。