电力企业员工思想政治工作现状及应对策略

电力企业员工思想政治工作现状及应对策略作者：王允
来源：《办公室业务》2015年第10期
【摘要】电力企业必要认清当前的思想政治工作现状，并采取相应的有效的措施来解决目前电力企业员工存在的思想政治问题，从而促进电力企业的健康持续发展，并不断为人们提供优质的服务。

【关键词】电力企业；思想政治工作；现状；应对策略
电力企业的员工思想政治工作对电力企业的发展具有重要作用，尤其是现代经济市场相对开放、竞争激烈的背景下，员工的思想在面临复杂的外部环境时，往往产生了较大的变化，积极的思想可以活跃电力企业员工的学习气氛，并提高员工的创新能力；而消极的思想容易受到各种外部条件的影响，从而引发员工思想滑坡，进而导致其人生观、价值观发生转变，不利于电力企业的发展。

目前电力企业的员工思想政治工作状况不容乐观，存在一些问题急需解决，从而促进电力企业的健康持续发展。

一、电力企业员工思想政治工作现状分析
做好思想政治工作有助于提高整个企业的思想凝聚力，并且可以积极地引导员工思想积极向上，同时还能帮助企业建立完善的企业文化，从而提高企业员工的归属感，能够使电力企业在复杂的市场环境中立于不败之地。

此外，做好电力企业的思想政治工作还能树立员工的责任感，提高企业的管理水平，从而提升电力企业的经济效益和社会效益。

但是，就目前新形势下，随着网络科技拉近了世界的距离，使得员工的思想发生了很大的变化，从实践中看，现阶段电力企业员工的思想政治工作现状不容乐观，普遍存在着被动服务的思想，其主要表现在以下几个方面：
（一）部分职工存在行业优越感。

受限于我国计划经济的影响，加上电力企业大部分为国有企业，使得很多员工存在行业优越感的思想。

在新的形势下，职工不能有效地认清当前的供电形势，并且在参与到市场竞争时，对企业存在的风险缺乏充分的估计和预判，加之企业内部大多没有岗位责任制，下岗、待岗等较少，很多员工的利益没有直接减少，存在侥幸心理，导致在工作中思想认识不足，没有紧迫感和危机感。

（二）对服务的重要性认识不足。

多数电力企业的员工服务理念知识停留在思想层面，多数职工对优质的服务理解不深，理解相对片面；在具体行动上，表现不理想，主要停留在一切听命于领导，满足于完成任务阶段，缺乏工作上的针对性，不能主动地去开展服务业务。

二、加强电力企业思想政治工作的有效措施
思想政治工作对于电力企业的重要性是不言而喻的，针对目前复杂的外部竞争环境条件以及员工的思想政治工作状况，可以通过以下途径来加强电力企业员工的思想政治工作。

（一）加强宣传教育工作。

一是要加强形势教育工作，管理层应当及时向电企员工讲清电力企业的改革形势，使员工认识到所处的市场环境，所面临的挑战和机遇，从而引导员工动态地理清自身与企业的利益关系，这样使得员工的思想与企业的任务目标保持一致，促进企业的发展。

二是要教育员工转变思想，改变过去计划经济的观念，用邓小平理论、科学发展观、中国梦等科学理论来武装员工的思想，从而提高员工的政治素养，这样可有效地抵御腐朽思想的侵蚀。

三是要贴近员工的思想，针对电力企业经营活动的特点，在思想政治工作的方式上进行创新，从而打造正能量、高凝聚力的员工队伍，促进企业的和谐发展。

（二）要用以人为本的理念开展思想政治工作。

一方面，要将员工的根本利益放在首位，积极掌握员工的思想变化，制定明确的工作目标，鼓励基层员工积极参与各种形式的企业文化活动，通过企业文化座谈等多种形式，全面推进政策目标的顺利实施。

政工工作人员要积极接触广大基层员工，了解民众的心理诉求，为企业思想政治工作做好民意调查，为发现日常思想政治工作中的问题多做调查，为解决问题集思广益，切实解决员工最关心的、最直接的问题，从而使员工的根本利益得到有效的维护。

另一方面，在进行思想政治教育工作中，特别注意尊重职工独立人格，同时关注员工职业道德等操守的培养。

例如举办企业个人演唱比赛和组合比赛等，让员工在个人比赛中获取个人荣誉感，而在组合比赛中培养团队协作精神和集体荣誉感。

新时期电力企业思想政治工作要坚持灵活多变的形式，将工作融入更为多元和丰富的文化活动中去。

政工工作开展前，制定明确的工作目标、形式、方针和方法，从多个方面确保思想政治工作能够取得切实的效果。

总之，电力企业思想政治工作的开展，必须坚持以人为本的原则，在强化思想政治工作针对性和时效性的同时还必须注意工作形式的灵活性和生动性。

（三）要坚持科学地开展思想政治工作。

在电企员工的思想政治工作中，应当注意坚持工作的科学性，在意识形态领域内，应当注重对社会主义核心价值观的培养，注意对中国梦的构筑，在实际工作中，应当注意理论对实践的指导作用，注意具体问题具体分析抓住主要矛盾。

具体而言，思想政治工作还必须要立足企业发展实践，从企业员工思想现状入手，预先调研基层员工的思想动态，关注员工关注的热门问题，然后有的放矢地制定工作策略，逐步开展行之有效的政工思想教育工作。

对于企业员工中抱怨薪资待遇过低的情况，政工工作人员不能一味地讲奉献，讲觉悟，而应该从现代人的角度去理解薪资待遇问题，要切中对方的心理要害，对症下药。

在具体做法上，首先要和员工建立感情信任，了解员工具体困难，给困难员工送上其急需的帮助，而非盲目而空洞地嘘寒问暖。

具体到实践中则是对有技术潜力的员工给予技术上的培养，对于家庭困难的员工给予适当的慰问，让企业帮助员工走出困境。

同时尊重员工的个人人格，让其能够在企业的帮助下独立战胜困难。

政工思想政治工作的开展，要建立在人情冷暖的基础之上，建立在对基层员工心态的了解之上，有针对性地开展思想政治工作，确保政工工作具有科学性。

当然还要不断地创新发展，从而适应社会的不断进步。

（四）坚持思想政治工作的方法创新。

思想政治是提高电力企业经营管理水平和服务质量的重要保证。

一方面，思想政治工作应当以日常生产活动为载体，坚持常规渗透，贴近生活，
从而促进生产效率。

具体到实践中就是用新的政工工作形式代替传统宣讲式政工工作方式。

借助企业文化活动和聚会，通过构建文化活动主题渗透思想政治工作，用娱乐和体育竞技的形式，实现员工协作精神的培养，从而减少了僵硬死板的说教式政工工作方式；另一方面，要坚持以文化为载体，坚持特色渗透。

通过创建积极的学习型组织，从而加强思想政治工作。

此外，还要树立“为人民服务”的思想，切实提高服务质量，促进电力企业的发展进步。

三、结束语
总之，对于电力企业来讲，员工的思想政治工作极其重要，需要有关部门的重视，尤其是在当今复杂的经济环境中，我们更要加强员工的思想政治教育工作，从而增强员工的责任感、使命感和紧迫感，使员工在工作中坚持求真务实的态度，从而使思想政治工作发挥巨大的作用，凝聚人心，促进电力企业在复杂的市场竞争中持续稳健地发展。

参考文献：
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[2]刘娟.做好电力企业员工思想政治工作的策略[J].办公室业务，2013（22）：57，104.
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