2018年厦门市创新人才推进计划
厦门海纳百川人才计划优惠政策暂行办法
厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法第一章总则第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划，打造“人才特区”2013－2020行动纲要》精神，特制定本办法。
第二条本办法适用对象为：(一)国家、省、市高层次人才计划人才；(二)“海纳百川”计划资助的高层次人才；(三)其他有突出贡献的人才。
第三条建立“白鹭英才卡”制度。
“白鹭英才卡”分为“金鹭英才卡”和“银鹭英才卡”，分别适用不同层次的人才和优惠政策。
人才凭“白鹭英才卡”享受本办法规定的有关优惠政策。
第二章优惠措施第一节“白鹭英才卡”通用的优惠措施第四条居留和出入境(一)外籍人才及其随迁外籍配偶和未满１８周岁的子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的10日内完成初审上报工作，上级审批后及时发放《外国人永久居留证》，并按厦门市有关规定享受居留和出入境手续简化便利。
《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。
(二)外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1至5年有效期的多次往返签证。
台湾人才及其配偶、未成年子女，可以申请1至5年有效的居留签注。
(三)外籍人才可预约签证业务，预约后可到当地公安出入境优先办理。
(四)持外国长期居留证件(绿卡)回国的人才，无论其国内户口是否注销，均不影响其办理出入境证件。
(五)人才凭通行证或护照、在厦居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。
人才可预约办理，市车管部门优先受理、当天考试，并开通多种语言考试系统，考试合格的一周内送达。
第五条落户(一)具有中国国籍的人才，可不受出国前户籍所在地的限制，落户厦门，由公安机关简化程序，优先办理，其具有中国国籍的配偶和未成年子女可一并随迁落户。
(二)愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，优先为其本人及随归、随迁的配偶和子女办理加入中国国籍并落户厦门手续。
龙舞一池春-厦门创业园高层次人才引进与培育工作纪实
高 水平 的公 共技 术平 台 。 以对 企业提 高技 术 可 创 新 能力 、 降低 研发 成本 起 到极大 的 推动和 支撑 作 用。 是科 技 企 业 高 速成 长 、 展 的 生 态基 座和 坚 强 发
保障 ． 是仅 次于 人 才工作政 策和机 制 的最 重要 的人
才发 展平 台 。
定 超 前意 识 的厦 门创 业 园管 理 者 看 来 ．人 才 工 作 绝对 不 是一 般 的行 政 工 作或 工 作 手 段 ．而 是 他 们
责 无旁 贷 、 以贯 之 的主 业 ！他 们 最 重要 、 核 心 一 最
的 工作 就是 竭 尽全 力 为 科技 人 才 创 业 、为企 业 发
厦 ｆ ￣ 业 园 于 自身 发 展 的 第二 个 五 年在 全 国 ３ － ｊ 率先建 设 光 电子专 业孵化 器 和 台湾学 者创 业园 、 全 国 留创 园 第 一家 至今 也 是唯 一 一 家的 博 士 后 工作
才 答辩 会 ４届 ， 计 筛 选 、 总 引进 领 军人 才 １ ９位 ， 其
与 这 样三 个 维度 相 对 应 。厦 门 创 业园 视 人 才
工 作 以责 无 旁贷 、一 以贯 之 的主 业 和企 业 孵 化 的 最 高追 求 ． 以创 造性 的制度 安 排 、 团契性 的发 展 平 台 、群 体 规模 不 断扩 大 的 孵化 实 力 为推 手 ．通 过
“ 度 安排 带 动 制度 推 进 、发 展 平 台带 动 人 才发 制
中两 位最 终 人选 国家 “ 干人计 划 ” 创业 型人 才 入 驻 翔 安科 技 企 业 加 速 器 的厦 门 嘉 裕 德 汽车
电 子科技 有 限公 司创 始 人陈 少棠 ． 事全 球顶 级水 从 平 的 汽 车 电 动 助 力 转 向 （Ｐ ） 制 系 统 研 发 ， 产 Ｅ Ｓ控 投
厦门市科学技术局关于印发厦门市市级科技计划项目管理办法的通知
厦门市科学技术局关于印发厦门市市级科技计划项目管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2022.01.19•【字号】•【施行日期】2022.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文厦门市科学技术局关于印发厦门市市级科技计划项目管理办法的通知各有关单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号），进一步规范市级科技计划项目管理，提高资金使用效益，我局对《厦门市科技计划项目管理办法》（厦科〔2018〕58号）进行了修订，现予以印发，请遵照执行。
厦门市科学技术局2022年1月19日目录第一章总则第二章职责分工第三章项目立项第四章项目实施与管理第五章项目预算编制第六章项目预算执行与调剂第七章项目验收及终止第八章绩效评价与监督检查第九章附则厦门市市级科技计划项目管理办法第一章总则第一条【目的依据】为规范市级科技计划项目管理，提高财政科技资金使用效益，充分激发科研人员创新活力，根据《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》(国发〔2018〕25号）、《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理若干意见》（国办发〔2021〕32号）等规定，制定本办法。
第二条【项目定义】市级科技计划项目是根据经济社会发展和科技创新需要，由市科学技术局（以下简称“市科技局”）利用财政科技资金，在一定时间内组织实施的科学技术研究、新产品开发、科技成果转化与推广、产学研合作攻关、公共技术服务平台建设、高新技术产业化及科技发展战略研究等相关科技活动。
第三条【适用范围】本办法适用于市级科技计划项目管理。
高校及科研院所的产学研项目按照《厦门市产学研项目补助办法》（厦科规〔2021〕6号）执行。
“揭榜挂帅”“赛马”等新型组织形式的项目，可根据项目特点采取更为灵活的管理方式，具体规定在项目申报通知中明确。
2018年度干部人才工作领办项目计划表
李佳杰
具体举措
1、专题学习：围绕十九大精神、群团改革等，邀请区领导和部门“一把手”授课；围绕国内外理论热点、上城区情区况，对学员进行思维提升。
2、实践调研：围绕中心工作开展调研，提升解决问题的能力；通过参与社区结对，培养学员“为人民服务”情怀；通过推进特色项目，提高学员的创新能力。
3、课题调研：围绕我区重点项目及工作主题，在结对导师的指导下，3-5人组成专题调研小组，开展实地调研及文章撰写。
团区委项目名称依托青干线加强年轻干部培养选拔工作目标落实党管人才原则做好全区体制内外青年人才梯队建设加强年轻干部综合能力素质培养在前列勇力潮头的年轻干部铁军
2018年度干部人才工作领办项目计划表
领办单位：团区委
项目名称
依托“青干线”，加强年轻干部培养选拔
工作目标
落实“党管人才”原则，做好全区体制内外青年人才梯队建设，加强年轻干部综合能力素质培养，为建设一流的国际化现代化城区输送一批干在实处、走在前列、勇力潮头的年轻干部铁军。
4、团体活动：充分发挥“青干线”班委、小组的能动性，举行各类党团建活动。
时间节点
5月底前：落实班委及小组制、导师帮带制、计分考勤制等制度建设。
10月底前：完成“青干线”预期各项培训计划，组织学员举行结业仪式。
12月底前：遴选“青干线”中政治素养好、业务能力强、学习表现突出的学员向区委组织部进行推荐。
《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》政策解读
《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》政策解读一、政策背景软件和信息服务业作为数字经济的核心产业，是我市重点打造的千亿产业链之一。
为加强人才梯度建设，更好地发挥人才作为产业核心竞争力的作用，特制订《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》（以下简称《办法》）。
二、政策依据1.《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》（闽委人才〔2015〕5号）。
2.《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》。
3.《关于进一步激励人才创新创业的若干措施》（厦委发〔2016〕4号）。
4.《关于深化人才发展体制机制改革，加快推进人才强市战略的意见》（厦委发〔2017〕16号）。
三、主要政策内容（一）人才定义提出“骨干人才”定义，即“在软件和信息服务业企业中担任中层及以上技术职务，或在重要技术岗位任职（以上技术职务及技术岗位特指软件和信息技术类），并与所在企业签订2年以上劳动合同；且未获评高层次人才，年薪达到社平工资3倍及以上”的人才。
此举解决了人才“夹心层”问题：此前企业中层骨干人才扶持政策相对较少，既难以获得高级人才奖励，又难以获得初级人才扶持。
（二）人才认定突破通过职称和学历来认定人才的传统方式，以收入水平来界定人才，更多地将对人才认定的权力交给企业，企业肯给出高薪的就是人才。
（三）人才落户凭毕业证直接落户，即对全日制本科及以上人才简化落户手续，可凭毕业证直接落户。
四、相关问题解释（一）新引进人才和存量人才《办法》发布之日（2018年2月1日）起，首次来厦就业的人才即为新引进人才；《办法》发布之前已在厦门就业的人才即为存量人才。
（二）人才奖励的年限和档次本政策资金每年兑现一次。
其中，骨干人才和重点储备人才的生活补贴资金将在2019年首次兑现。
人才因申报条件变化而适用不同档次奖励条款的，自薪资变更当年起，享受新的对应条款，已享受原条款时长计入新条款总时长。
人才在本市企业间流动的，相关奖励合并计算。
2018年双一流建设发展专项项目绩效目标表
项目绩效 总目标
2018 年“双一流”建设发展专项项目绩效目标表
长期目标
年度目标
1.人才培养：构建人才培养质量保
障机制，优化人才培养机制，实施本科
1.人才培养：构建人才培养质量保障机
教学国际化工程、个性化工程、信息化 制，优化人才培养机制，实施本科教学国际
工程，推进教师共同提高计划、共同关 化工程、个性化工程、信息化工程，推进教
台 促进湖北省科研国际
化进展
促进学校国际化水平
计划标准（“楚天学 者”、“楚天学子”、 特聘“讲座教授”）
计划标准 历史标准 计划标准 计划标准（开展学生 问卷调查） 计划标准
计划标准
计划标准 计划标准 计划标准 计划标准
产出指标 数量指标 外籍教师数量
7人
计划标准
长期目标 5：
长期绩效 指标
长期目标 6：
6.办学条件：满足学科建设、专业建设
平提升计划、海外高层次人才引进计划、 以及行政办公的设备需求，改善教职工、学
国内高层次人才培养计划、青年英才开 生的基本办公、学习类发展。
5.文化传承和服务地方社会经济：
加强师德师风建设，开展品牌活动建设，
数量指标 数量指标 数量指标
学术交流 开放课题/经
费 发明专利
20 次 50 个/100 万
50 项
计划标准 计划标准 计划标准
长期目标 3：
产出指标 数量指标 学术论文
80 篇
计划标准
经济效益
效益指标
科技奖励
8项
指标
计划标准
学科建设：实施学科分层提升机制，着力做强工学、做实理学、做特人文，形成一 个结构合理、优势突出、特色鲜明的学科发展体系；建立学科建设管理责任体系，推行
厦门市人民政府关于公布2018年市重点项目名单的通知
厦门市人民政府关于公布2018年市重点项目名单的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2018.01.20•【字号】厦府〔2018〕32号•【施行日期】2018.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】固定资产投资正文厦门市人民政府关于公布2018年市重点项目名单的通知厦府〔2018〕32号各区人民政府，市直各委、办、局，各开发区管委会：为全面贯彻落实市委、市政府决策部署和建设“五大发展”示范市要求，坚持以人民为中心的发展思想，完善城乡民生基础设施，增强城市综合承载力，补齐民生社会事业短板，强化高质量发展良好态势，实现高素质高颜值的现代化国际化城市建设目标，经市政府研究同意，现将2018年市重点项目名单及年度计划投资下达给你们，并将有关事项通知如下：一、明确目标，统筹推进，确保完成年度任务2018年市重点项目316个，项目总投资8654.4亿元，年度计划投资1179.1亿元（详见附件）。
其中：工业项目46个，年度计划投资103.4亿元；服务业项目97个，年度计划投资251.1亿元；社会事业项目69个，年度计划投资84.8亿元；城乡基础设施项目80个，年度计划投资104.0亿元；新城基地项目7个，年度计划投资374.8亿元；专项项目17个，年度计划投资261.0亿元。
二、强化责任，攻坚克难，狠抓工作落实（一）各级各部门和市重点办要压实责任、狠抓落实，强化“周协调、月调度、季督查、年考核”的协调推进机制，进一步加大跟踪、协调、服务和督查力度，坚决完成年度重点项目建设任务。
（二）各责任单位要按照“六定”机制（定落实事项、定目标任务、定牵头领导、定工作要求、定办结时间），细化分解工作目标，逐一明确工作任务和时限要求，精准发力，督促业主（代建）单位加快工程建设进度。
（三）各区政府要攻坚克难、形成合力，加大征收工作力度，制定年度征收计划并提早谋划征收工作；持续加大推进力度，加强施工保障，及时提交建设用地，为重点项目建设创造良好条件。
2018年关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定导语：为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，制定本规定。
下面是小编收集的关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定，欢迎阅读。
第一条为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，为新一轮创业提供有力的人才保证和人才储备，根据《中共福建省委、福建省人民政府关于加快实施科教兴省战略的决定》(闽委发[1999]10号)，特制定本规定。
第二条引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。
凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。
第三条本规定所称高层次人才是指具有高级职称或博土学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。
重点对象是：学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在60岁以下;博士学位获得者，年龄一般在45岁以下;懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下;拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才;其他具有特殊才能或重大贡献的人才。
青年专业人才主要指我省急需紧缺的具有本科(含本科)以上学历的重点大学应届毕业生、35岁以下具有本科(含本科)以上学历且有中级职称或40岁以下具有高级职称的专业人才。
第四条本规定所称用人单位，是指我省具有用人自主权和独立法人资格的各类单位及具有用人自主权的中央及外省市单位在闽分支机构。
引进人才的主体是用人单位，用人单位承担人才引进的主要责任，政府及各职能部门主要是提供政策支持、经费资助和相关服务。
用人单位同意录用或聘用的，由用人单位到政府人事部门办理有关引进手续。
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林升元
厦门蓝斯通信股份有限公司
董事长
林新星
快步（厦门）网络科技有限公司
执行总经理
徐江
厦门清谷信息科技有限公司
总经理
杨德辉
厦门海荭兴仪器股份有限公司
董事长兼总经理
张瑞海
厦门集微科技有限公司
总经理
张泽华
厦门物之联智能科技有限公司
总经理
郑博怀
厦门市酷游网络科技有限公司
董事长
罗佳
厦门安胜网络科技有限公司
年厦门市创新人才推进计划
申报受理人员名单
中青年科技创新领军人才申报受理名单（名）
序号
申报人
依托单位
职务
陈凯轩
厦门乾照光电股份有限公司
高级工程师
陈哲
厦门优迅高速芯片有限公司
高级工程师
唐仕斌
厦门四信通信科技有限公司
高级工程师
王宇
厦门蓝斯通信股份有限公司
高级工程师
涂岩恺
厦门雅迅网络股份有限公司
高级工程师
童峰
厦门大学
教授
郑俊
厦门五星珑科技有限公司
教授
周迪
厦门金学城企业咨询有限公司
高级工程师
吴院生
厦门美科安防科技有限公司
其他
杨帆
华侨大学
教授
王晨
华侨大学
教授
叶龙武
厦门大学
教授
钟应立
厦门海荭兴仪器股份有限公司
其他
胡兆彬
厦门雷霆互动网络有限公司
其他
纪荣嵘
厦门大学
教授
兰维瑶
厦门大学
教授
林凡
厦门大学
副教授
王呈
厦门吉比特网络技术股份有限公司
其他
褚丹雷
厦门奥普拓自控科技有限公司
高级工程师
庄玉林
厦门亿力吉奥信息科技有限公司
高级工程师
肖亮
厦门大学
教授
王程
厦门大学
教授
张锐
厦门大学
教授
蔡明刚
厦门大学
教授
张洪武
中国科学院城市环境研究所
研究员
阮力
厦门艾德生物医药科技股份有限公司
高级工程师
张云武
厦门大学
教授
张现忠
厦门大学
教授
倪辉
集美大学
教授
方铭
集美大学
董事长
苏庆灿
华厦眼科医院集团股份有限公司
董事长
李岳龙
国科创新研究院（厦门）有限公司
执行院长
总经理
林斌炜
厦门十点文化传播有限公司
董事长
黄明鹭
厦门市京骏科技有限公司
总经理
张云
厦门奥德生物科技有限公司
董事长
陈金贵
韦士肯（厦门）智能科技有限公司
总经理
林辉
厦门美科安防科技有限公司
董事长兼总经理
陈茂立
厦门生命互联Hale Waihona Puke 技有限公司总经理陈琰
厦门飞朔生物技术有限公司
董事长兼总经理
李庆阁
厦门致善生物科技股份有限公司
教授
科技创新创业人才申报受理名单（名）
序号
申报人
依托单位
职务
曾伟
厦门爱阅信息科技有限公司
总经理
陈方毅
厦门美柚信息科技有限公司
陈思恩
科技谷（厦门）信息技术有限公司
总经理
黄朝阳
厦门雅迅网络股份有限公司
总经理
黄峰
厦门市咕啦电子商务有限责任公司
总裁
李景虎
厦门亿芯源半导体科技有限公司
总经理兼技术总监
梁旭鸣
厦门云识科技有限公司