劳动合同起始日期范文
劳动合同模板5篇
劳动合同甲方：电话：地址：乙方：电话：地址：日期：年月日合同编号：甲方：性质：地址：乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日现住址：________________________________________________身份证号码：_____________________________________________甲方(用人单位)：乙方(劳动者)姓名：_________，性别：____，民族：______，文化程度：___________，籍贯：______________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为：____________________________。
三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。
其支付时间为：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
2024年新劳动合同范文（三篇）
2024年新劳动合同范文甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月____日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：_____ 乙方(签名)：_____法人代表：合同签订日期： ____年 ____月 ____日2024年新劳动合同范文（二）甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
劳动合同起止日期写法
劳动合同起止日期写法劳动合同起止日期的正确书写非常重要，它关系到劳动者和用人单位之间的权益保障。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确起止日期。
本文将详细介绍劳动合同起止日期的写法，以及相关的注意事项。
一、劳动合同起止日期的基本写法1. 起始日期：劳动合同的起始日期应当具体到年、月、日。
例如，2021年1月1日。
2. 终止日期：劳动合同的终止日期也应当具体到年、月、日。
例如，2023年1月1日。
3. 写法格式：起始日期与终止日期之间应当使用“至”、“到”、“至”等连接词。
例如，“2021年1月1日至2023年1月1日”。
二、注意事项1. 合法性：劳动合同的起止日期必须符合法律法规的规定。
用人单位不得违反法律规定，损害劳动者的合法权益。
2. 明确性：劳动合同起止日期应当明确、具体，避免模糊不清。
如“2021年1月至2023年1月”这样的表述容易产生歧义，应当明确为“2021年1月1日至2023年1月1日”。
3. 一致性：劳动合同的起止日期应当与用人单位的录用通知、工资条等有关文件保持一致。
4. 修改性：劳动合同在履行过程中，如双方协商一致需要延长或缩短合同期限，应当签订书面协议，并注明修改后的起止日期。
5. 试用期：劳动合同中应当明确试用期的起止日期。
试用期包含在劳动合同期限内，如无特殊规定，试用期结束日即为劳动合同的起始日期。
6. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同的起止日期不易固定，应当在合同中明确注明“无固定期限”。
7. 避免空白期：劳动合同起止日期之间不应存在空白期，否则可能导致劳动者权益受损。
如确有需要，应当在合同中注明空白期的原因和期限。
三、案例分析【案例1】张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，起始日期为2021年1月1日，终止日期为2023年1月1日。
合同中未注明试用期。
后来，公司以张某试用期表现不佳为由，解除与其的劳动合同。
张某认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿。
关于劳动合同情况说明模板
尊敬的领导：您好！为了使公司更好地了解员工的劳动合同签订情况，现将本人劳动合同签订的相关情况说明如下：一、劳动合同签订时间及期限本人于【签订日期】与贵公司签订了劳动合同，合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
合同签订后，双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。
二、劳动合同的主要内容1. 用人单位名称：【公司全称】2. 劳动者姓名：【本人姓名】3. 劳动者身份证号码：【身份证号码】4. 劳动合同期限：自【起始日期】至【终止日期】5. 工作内容和工作地点：【工作内容】（具体岗位、工种等），工作地点：【工作地点】6. 工作时间和休息休假：按照国家法定工时制度执行，每周工作【工作日】天，每天工作【工作小时】小时，休息休假按照国家规定执行。
7. 劳动报酬：月工资为【月工资数额】，按照国家规定缴纳个人所得税，并享受国家规定的各项福利待遇。
8. 社会保险：按照国家规定，为本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位为本人提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。
10. 违约责任：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
三、劳动合同的签订及履行情况1. 合同签订：本人与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，合同内容真实、合法。
2. 合同履行：自劳动合同签订以来，本人严格遵守合同约定，认真履行工作职责，未出现违反合同约定的行为。
3. 合同变更：在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并按照法定程序进行变更。
四、劳动合同的续签情况根据合同约定，合同到期前，双方可协商续签劳动合同。
如需续签，双方应在合同到期前一个月内完成相关手续。
五、其他事项1. 本人在合同履行过程中，如遇到特殊情况，导致无法继续履行合同，应提前向用人单位提出书面申请，并说明原因。
最新2024年劳动合同范本模板5篇
最新2024年劳动合同范本模板5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________法定代表人（负责人）：_______________________乙方（员工）：_____________________________性别：___________________________________出生日期：_______________________________籍贯：_________________________________住址：_________________________________联系方式：_______________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下岗位的工作：_______岗位。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据乙方所在岗位的特点和工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息时间。
乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方享受国家法定节假日休息的权利。
四、劳动报酬及福利待遇第四条甲方按月支付乙方的工资报酬，工资标准为_____元/月。
甲方可以根据乙方的表现和业绩给予适当的奖励和补贴。
劳动合同范本10篇
劳动合同范本10篇一、全职劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）合同签订日期：（日期）第一条合同目的为规范甲乙双方的劳动关系，保障乙方员工的权益，特制订本劳动合同。
第二条工作内容1.乙方应按照公司要求，履行工作职责和岗位要求，完成公司分配的工作任务。
2.乙方工作地点为甲方公司内部或其他经甲方同意的地方。
第三条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排需经甲方确认。
2.乙方享有法定节假日和年假等休假权益，具体休假安排需提前与甲方协商确认。
第四条薪酬与福利1.乙方在本合同期限内享有甲方规定的薪酬待遇。
2.乙方享受甲方提供的社会保险和其他补贴福利待遇。
第五条保密义务乙方在与甲方共事期间，需要保守甲方的商业秘密和商业信资料，并在合同解除后继续承担保密义务。
第六条合同期限本合同有效期为1年，自（起始日期）起至（终止日期）。
合同期满后，甲乙双方可自主协商续签。
第七条合同解除1.甲乙双方如需提前解除合同，应提前30天书面通知对方。
2.本合同期满，双方一致同意终止合同，不再另行通知解除。
第八条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同正本具有同等法律效力。
二、实习劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（实习生姓名）合同签订日期：（日期）为明确实习期间甲乙双方的权责，特制订本实习劳动合同。
第二条实习内容1.乙方将按照甲方的安排和要求，参与公司的实习工作，并履行相关实习职责。
2.乙方工作地点为甲方规定的实习地点。
第三条实习期限与工时安排1.乙方的实习期限为（起始日期）至（终止日期）。
2.乙方每周实习时间为（小时数），具体工时安排由甲方提前通知乙方。
第四条实习报酬甲方向乙方支付的实习报酬为（具体数额）。
第五条保密义务乙方需要保守甲方的商业秘密和商业信资料，并在合同解除后继续承担保密义务。
第六条双方权益乙方享有实习期间甲方提供的社会保险待遇，但不包括其他福利待遇。
劳动合同范本(通用10篇)
劳动合同范本（通用10篇）合同1：固定期限劳动合同合同双方雇主（甲方）：[公司名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。
劳动者（乙方）：[姓名]，地址：[地址]，身份证号码：[身份证号码]。
工作内容乙方应当按照甲方的要求，认真、勤奋、负责、协作的完成工作任务。
工作时间1. 工作时间：[起始日期] 至 [终止日期]2. 乙方每日工作时间为[小时数]小时，[休息时间]，共[工作天数]天。
3. 工作时间为[上午/下午/晚上] [时间] 至 [上午/下午/晚上] [时间]。
工资和福利1. 乙方工作报酬为人民币[工资金额]元/月；2. 福利待遇：[具体福利待遇]。
合同2：无固定期限劳动合同合同双方雇主（甲方）：[公司名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。
劳动者（乙方）：[姓名]，地址：[地址]，身份证号码：[身份证号码]。
工作内容乙方应当按照甲方的要求，认真、勤奋、负责、协作的完成工作任务。
工作时间1. 工作时间为每日[小时数]小时，[休息时间]，每周工作[天数]天。
2. 工作时间为[上午/下午/晚上] [时间] 至 [上午/下午/晚上] [时间]。
工资和福利1. 乙方工作报酬为人民币[工资金额]元/月；2. 福利待遇：[具体福利待遇]。
合同3：试用期劳动合同合同双方雇主（甲方）：[公司名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。
劳动者（乙方）：[姓名]，地址：[地址]，身份证号码：[身份证号码]。
职位和工作内容1. 职位：[职位名称]。
2. 工作内容：乙方应当按照甲方的要求，认真、勤奋、负责、协作的完成工作任务。
工作时间1. 工作时间：[起始日期] 至 [终止日期]2. 乙方每日工作时间为[小时数]小时，[休息时间]，共[工作天数]天。
3. 工作时间为[上午/下午/晚上] [时间] 至 [上午/下午/晚上] [时间]。
工资和福利1. 乙方工作报酬为人民币[工资金额]元/月；2. 试用期内的工资标准为人民币[工资金额]元/月；3. 福利待遇：[具体福利待遇]。
2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]联系方式：[用人单位联系方式]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同签订信息-----------------合同签订日期：[合同签订日期]合同生效日期：[合同生效日期，应与签订日期相同或在其之后]合同期限：[合同期限，例如：自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止]工作岗位：[工作岗位名称及职务等级等具体信息]工作地点：[工作地点及可能的变动范围]工作内容及职责：[具体的工作内容和职责描述]薪资及福利待遇：[薪资结构、支付方式、福利待遇等具体条款，需明确各项补贴、奖金等事项]社会保险与公积金情况：[参保类型及缴纳标准等详细情况说明]二、工作时间和休息休假条款-------------------工作时间制度：[全日制或部分时间工作制等具体制度]加班事宜约定：[加班补偿方式及标准，涉及休息日加班、法定节假日加班等具体事项]休假制度：[年假、病假、事假等各类假期的申请程序及待遇说明] 三、劳动保护和劳动条件条款---------------------劳动保护要求：[对乙方劳动安全的保护措施及必要的工作条件保障措施说明]职业健康检查安排：[定期健康检查的时间、地点及相关费用承担事项等说明]四、劳动报酬条款-----------工资支付标准与方式：[基本工资、奖金、津贴等支付方式和标准，以及支付时间等具体事项]薪资调整机制：[对岗位薪资变动规定的相应制度和标准设定，以及程序描述等详细规定事项]。
篇2劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]联系电话：[填写公司联系电话]电子邮箱：[填写公司电子邮箱地址]乙方（劳动者）：姓名：[填写劳动者姓名]性别：[填写劳动者性别]身份证号码：[填写劳动者身份证号码]户籍所在地：[填写劳动者户籍所在地]住址：[填写劳动者居住地址]联系电话：[填写劳动者联系电话]电子邮箱：[如有，填写劳动者电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》（最新版）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
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劳动合同起始日期范文
Model of starting date of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同起始日期范文
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗？？？劳动合
同的订立日期可以早于起始日期吗？？？
[ 标签：劳动合同,订立,日期] ═☆小龙→ 回答:7 人气:7 解决时间:2015-04-14 13:22
满意答案好评率：100% 劳动合同的订立日期是可以晚于起始
日期的。
也可以早于起始日期。
劳动合同的关键是起始日期。
提问人的追问 2015-04-14 09:31
具体点回答人的补充 2015-04-14 10:59 只要订立《劳动合同》订立的日期问题不大，因为确认的'是有没有订立《劳动合同》。
当然，最好是在入职一个月内签订《劳动合同》，以防止出现不必要的麻烦。
而劳动合同的起始日期关系到劳动关系的确立日期和缴纳社保金的起始日期等。
我在现在的公司工作已满一年了，公司一直未和我签订劳动合同，也没有交纳任何社会保险，按照劳动法的规定，公司应该和我补签无固定劳动期限的劳动合同，并补偿11各月的双倍工资，请问：
1、补签的无固定劳动合同的起始日期是哪一天？是满一年的次日吗？
2、我要求双倍工资的仲裁时效？我可以离职后在要求二倍工资吗？
3、可以要求公司补交之前的社会保险吗？
4、如果仲裁，我需要收集哪些证据？
请回答的具体一点，谢谢
最佳答案依次回答你的问题：
1、正确，满一年后的次日。
2、仲裁时效为离职后的一年内，离职后可以仲裁的形式主张双倍工资。
3、要以要求补缴。
4、证明劳动有关系的证据，这是关键的证举，根据你的情况，其他事项用人单位负举证责任。
补充：用人单位未买社保，你以此为由主动解除劳动关系，还有经济补偿哦。
如果有需要，给我留言或到我空间看我的联络方式。
最后祝你好运！
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