毕业大学生劳动合同模板
2024年毕业生劳动合同参考样本（三篇）
2024年毕业生劳动合同参考样本一、工作岗位与劳动保护甲方应按照工作岗位及有关规定，向乙方提供必要的劳动保护用品，并根据劳动保护的相关规定，定期免费为乙方安排体检。
二、安全健康权益乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为提出批评，并有权向相关部门检举、控告。
三、劳动纪律与奖惩乙方应严格遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度。
甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核，并根据考核结果进行奖惩。
四、劳动合同的续订、变更、解除与终止1. 合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
若双方协商同意，可续订合同。
2. 如因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款，经双方协商同意并签字（盖章）后，可变更劳动合同相关内容。
3. 劳动合同在以下情况下终止：乙方达到法定退休年龄、死亡、被批准自费出国留学或出境定居、甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产，以及本合同约定的终止条件出现。
4. 双方协商一致可解除合同。
5. 甲方在以下情况下可解除劳动合同：乙方试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律及规章制度、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害、被追究刑事责任、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作且无法安排新工作等。
6. 乙方在以下情况下可随时解除劳动合同：试用期内、劳动安全卫生条件恶劣且无保护措施、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫劳动、严重违反法律法规等。
7. 乙方非依据合同规定解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，但不免除其应承担责任。
8. 甲方在以下情况下不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤医疗期内、患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期产假期哺乳期内、享受法定假期内等。
9. 双方解除合同（除试用期或违纪辞退等情况外），需提前一个月书面通知对方，并按实际天数计算补偿。
10. 甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，提供待业登记、领取失业救济金等便利。
大学毕业生劳动合同通用版5篇
大学毕业生劳动合同通用版5篇大学毕业生劳动合同1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方年月日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。
2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。
3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。
4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。
拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。
5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。
6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。
10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。
11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。
2024年毕业生劳动合同格式范文（三篇）
2024年毕业生劳动合同格式范文用人单位(甲方)：_____地址：_____编码：_____ 编码：_____职工(乙方)：_____住址：_____编码：_____ 编码：_____身份证号码：_____甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。
3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_____。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_______________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
2024年毕业生劳动合同参考模板（五篇）
2024年毕业生劳动合同参考模板甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____ 身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利义务，兹订立本协议。
第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含自____年____月____日起至____年____月____日止的试用期。
第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。
经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。
第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。
甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。
或实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将依照法律法规和规章执行。
第五条解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方将向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。
如符合法律、法规规定，甲方将支付经济补偿。
第六条对于本协议未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。
第七条其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年毕业生劳动合同参考模板（二）甲方：_____乙方：_____(学生)法定代理人：_____(家长)鉴于当前经济发展对多元化人才的需求，_____(以下简称“甲方”)在强化教学管理的同时，致力于构建顺畅的就业渠道，旨在搭建学生与企业之间的有效沟通桥梁，以消除学生及其家长(以下简称“乙方”)对于就业问题的担忧，确保我校毕业生能够顺利步入职业生涯。
毕业生劳动合同标准模板（6篇）
毕业生劳动合同标准模板甲方：_____乙方：_____为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议：1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
5、乙方服从甲方有关院外实习的规定。
6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。
对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。
9、乙方必须每月定期向甲方汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方，以便甲方能及时采取应对措施。
10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系询问有关情况。
11、乙方必须有单位实习协议，并在____年____月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____代表人：_____ 乙方家长：_____ ____年____月____日 ____年____月____日签订地签订地点：_____ 签订地点：_____毕业生劳动合同标准模板（二）甲方（用人单位）：_____ 代理人：_____ 乙方（实习生）：_____为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
2024年毕业生劳动合同模板（三篇）
2024年毕业生劳动合同模板合同编号：【____】毕业生劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）乙方：（毕业生姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就乙方毕业后来甲方单位工作的事宜达成如下协议:第一条工作岗位及工作内容1.1 甲方与乙方签订本合同后，乙方将被安排在以下工作岗位进行工作：（岗位名称）。
1.2 乙方在甲方单位的主要工作内容为：（工作内容）。
第二条劳动合同期限2.1 本合同自【签订日期】起生效，至【合同期限】止。
2.2 本合同期限超过3个月的，试用期为【试用期时长】。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作情况决定是否继续雇佣乙方。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地。
第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每周【工作时间】小时，每天工作【每天工作时间】小时。
4.2 乙方享有国家法定节假日和甲方单位规定的带薪年休假。
第五条办理社会保险甲乙双方均按照国家有关法律、法规办理社会保险，并承担相应的义务和责任。
第六条工资和福利待遇6.1 乙方的基本工资为【基本工资金额】，根据乙方的工作表现，甲方有权根据职位和绩效调整乙方的工资水平。
6.2 乙方享受国家和甲方单位规定的其他福利待遇，具体详见甲方规定。
第七条保密义务7.1 乙方在工作期间和离职后，应对甲方单位的商业秘密和保密资料进行保密，并承担保密义务。
7.2 乙方不得以任何形式将甲方单位的商业秘密泄露给任何第三方。
对乙方违反保密义务造成甲方单位损失的，乙方应承担赔偿责任。
第八条终止劳动合同8.1 乙方违反本合同的规定，未履行合同约定的义务的，甲方有权解除本合同。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方单位规章制度的；（2）工作能力严重不符合岗位要求的；（3）严重失职或玩忽职守的；（4）涉嫌职务犯罪的。
毕业生劳动合同参考范本(4篇)
毕业生劳动合同参考范本甲方（用人单位）：_____乙方（姓名）：_____甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录（聘）用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方录（聘）用乙方工作期限为____年，工作地点为_____，工作岗位为_____。
四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于____元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）。
五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
七、甲方在招聘时所提供的带有内容的宣传材料作为本协议的_____，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的_____。
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;3、乙方报到时未取得毕业资格的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的情形。
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。
一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
毕业生劳动合同范文（5篇）
毕业生劳动合同范文甲方：单位性质：法定代表人：单位住所：乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。
在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（_____）种形式：1、固定期限。
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。
每月两天带薪休息日。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（_____）种形式：1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币____元;试用期满后的月工资为人民币____元。
（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
）2、实行计件工资制。
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编号：
劳动合同
甲方：
乙方：
甲方（用人单位）：名称
乙方（劳动者）：姓名
身份证编号
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
国劳动合同法》等有关法律规定，遵循合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方
订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。
一、本合同期限选用
、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，
自年月日起至年月日止。
、以完成某项任务为期限：本合同自年月日
起生效至工作任务完成之日终止。
、无固定期限：本合同自年月日起
生效。
二、工作内容和工作地点
、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在
地区担任岗位（工种）工作。
并按甲方关于
本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或
工作任务。
、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙
方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时、特殊性工作。
三、工作时间和休息
、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制
度。
() 执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
() 执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
() 执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。
、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和社会保险
、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按方式执行：
() 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
() 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分
配办法考核确定。
() 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应
当是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工
作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完
成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据
乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
() 、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于
当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点
工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政
治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关
规章制度的教育和培训。
、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法
律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安
全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安
全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定
操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按
国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，
在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安
排的生产、经营和工作任务：
() 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶
劣，严重损害职工身体健康的；
() 违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利
益的；
() 违反操作规程的。
六、劳动合同解除的条件
、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合
同；
() 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
() 未及时足额支付劳动报酬的；
() 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
() 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
() 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
() 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
() 在试用期间被证明不符合录用条件的；
() 严重违反甲方的规章制度的；
() 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
() 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
() 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
() 被依法追究刑事责任的。
、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解
除劳动合同：
() 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
() 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
() 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
() 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
() 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
() 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
() 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
() 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
() 法律、行政法规规定的其他情形。
七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，
甲、乙双方可以补充条款。
十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
十一、劳动合同签订后，应及时送交甲方所在地劳动保障行政部门审核备案。
十二、本合同一式份，甲、乙双方各执份。
十三、本合同自年月日起生效。
附录或附件：。