大学生就业劳动合同_劳动合同.doc
大学生劳动合同协议书
大学生劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者，即大学生）：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
一、工作内容与职责1. 乙方同意按照甲方的安排从事________________工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证工作质量，完成甲方下达的任务。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
3. 加班及加班费支付按照国家相关法律法规执行。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元，按月支付。
2. 乙方根据工作表现有机会获得奖金或补贴。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。
四、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期为______个月，试用期内，甲乙双方均可根据实际情况解除合同。
五、违约责任1. 甲乙双方均应严格履行合同义务，任何一方违约应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反工作纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决因执行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院起诉。
甲方（盖章）：________________乙方签字：________________日期：______年______月______日。
高校生劳动合同模板
高校生劳动合同模板甲方：（雇主名称）乙方：（雇员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《高等学校学生管理规定》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，就甲方聘用乙方为助理的事宜，签订本劳动合同。
第一条合同期限1.1 甲方聘用乙方担任助理，合同期限自（具体日期）起至（具体日期）止。
1.2 合同期限届满前，双方协商一致且符合法律规定的，可以续签劳动合同，续签合同时不得降低乙方的工资待遇。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容为参与学校的教务、科研、学生工作等相关事务，具体工作内容由甲方安排。
2.2 乙方应恪尽职守，完成领导交付的任务，服从领导的安排。
第三条工作时间和地点3.1 工作时间为每周工作（具体小时）小时，具体上下班时间由甲方确定。
3.2 工作地点为（具体地点），但根据工作需要，甲方有权调整工作地点。
第四条工资待遇4.1 甲方每月支付乙方工资为（具体金额）元。
4.2 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险，甲方按照国家规定缴纳相关保险费用。
第五条福利待遇5.1 乙方在甲方工作期间享受带薪年假、法定节假日、病假等休假制度。
5.2 乙方在工作期间如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并经过甲方同意。
第六条保密义务6.1 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和机密资料，未经甲方充分授权不得泄露，若泄露给第三方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第七条解除合同7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反工作纪律，造成严重后果的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）被判刑的；（4）不能胜任工作的。
7.2 若乙方患病、生育或其他合法事由需要离职的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后离职。
第八条其他约定8.1 本合同的有效期、修改、解释、终止等事项应写明于合同附表中，视为本合同的组成部分。
8.2 本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
第九条争议解决9.1 因本劳动合同引起的任何争议，应协商解决。
大学生劳动合同范文8篇
大学生劳动合同范文8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（大学生）：_____________________________身份证号码：_______________________________家庭住址：_______________________________联系方式：_______________________________学校地址：_______________________________系别及班级：_____________________________专业及学制：_____________________________学历层次：_______________________________ （□本科□硕士□博士）毕业时间：_______________________________ 入职时间：_____________________________ 入职岗位：【_______】（根据个人所长与工作所需，合理约定工作岗位。
）试用期【】月【根据实际情况约定具体工作内容及条件等条款】。
篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系电话：__________________________________乙方（大学生）：_____________________________姓名：_____________________________________性别：_____________________________________出生年月：_______________________________身份证号码：_____________________________联系电话：______________________________家庭住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事兼职劳动达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同应届生(必备6篇)
劳动合同应届生（必备6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024大学实习生劳动合同（6篇）
2024大学实习生劳动合同甲方（实习单位）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方（实习生）姓名：_____ 年龄：_____ 性别：_____ 民族：_____ 身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在_____岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。
具体支付办法和标准约定如下：_____________________________。
第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
（三）甲乙双方的具体约定：__________。
第五条福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
（二）其他保险福利待遇约定如下：______________________。
第六条劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的'工作。
（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的对乙方实行管理。
就业劳动合同电子版
就业劳动合同电子版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生劳动合同标准模板
大学生劳动合同标准模板甲方（雇主）：（以下简称甲方）统一社会信用代码：______________地址：________________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：______________________地址：_________________________________鉴于甲方为乙方提供劳动机会，为明确双方的权利和义务，经双方平等协商，就乙方入职甲方工作事宜达成如下协议，以资肯定。
第一条工作职责1. 乙方将按照甲方的要求，完成所分配的工作任务，并将工作成果主动汇报给甲方。
2. 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
第二条工作时间1. 正常工作时间为每周工作日上午8:00至下午17:00，中午休息时间为1个半小时。
2. 如有特殊情况需要延长工作时间或加班，乙方需提前与甲方协商，并得到甲方的书面同意。
3. 如乙方需要请假或调休，需提前向甲方提交请假申请，并经过甲方同意后方可生效。
第三条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇为（具体金额），其中包括基本工资、绩效工资等。
2. 乙方的薪酬将于每月【__】号发放，发放方式为银行转账。
3. 乙方的薪酬将按照国家相关法律法规和甲方的规定进行扣除相关税收。
第四条保险福利1. 甲方将为乙方购买相关保险，具体种类和金额由甲方确定。
2. 甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条职业发展1. 甲方将为乙方提供相关的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和综合能力。
2. 乙方须根据工作需要，在甲方指定的时间内参加相关的培训和学习。
第六条保密1. 乙方在工作过程中获取到的甲方的商业机密和机密信息，须绝对保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后，须交还所有与甲方有关的资料和文件，不得擅自留存或外传。
第七条解雇和离职1. 若乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度，或者擅自泄露甲方的商业机密，甲方有权解雇乙方。
就业劳动合同书（通用13篇）
就业劳动合同书（通用13篇）就业书篇1甲方名称：负责人：地址：联系方式：乙方姓名：身份证号码：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条录用条件乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。
第二条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，共个月。
第三条工作内容乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责。
(甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。
)第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第种工时制度。
1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
4.2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五条劳动报酬5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
5.2甲方每月日为发薪日。
5.3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第六条福利待遇6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。
6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
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大学生就业劳动合同_劳动合同
《大学生就业劳动合同》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。
本站为大家说说有关大学生的问题
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。
另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。
究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。
以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。
专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。
毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。
比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解就业压力大，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕
煮熟的鸭子又飞了，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。
而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的一边倒合同，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加霸王条款，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了生死合同。
而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。
被社会称之为天之骄子的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。
因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。
有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。
于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。
遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。
然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。
因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳
动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益;
《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量;
《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。
它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
大学生就业是否得到保障，对大学生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。
只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。