安全保卫调研报告
安全保卫工作的调研报告
安全保卫工作的调研报告调研报告安全保卫工作的调研报告一、调研目的为了深入了解当前各类单位安全保卫工作的现状以及存在的问题，提出相关建议和措施，本次调研的目的是针对现有情况进行分析研究，提高安全保卫水平，加强机构、人员、设施、技术、宣传等方面的建设，切实维护各类单位的安全稳定。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。
针对各类单位安全保卫的实际情况，制定问卷，调查了多个单位的安保人员和员工。
同时，我们还进行了针对性的访谈，与多个单位的安保管理人员和专业技术人员、员工进行了深入交流。
三、调研结果1、人员培训与教育调研结果显示，各类单位在人员培训和教育方面的投入比较少。
仅有不到40%的单位有专业的培训教材和计划，并且培训时间较为有限。
此外，单位对安保人员的工作评价和荣誉制度也不够完善。
建议：单位应该加强对安保人员的培训和教育，并制定相应的工作荣誉制度，让安保人员受到应有的关心和激励。
2、基础设施建设一些单位在基础设施建设方面比较粗糙，特别是在视频监控系统的建设方面，很多设备都已经过时，甚至不能正常工作。
同时，设备维护不到位，也影响了安保基础设施的正常运作。
建议：单位在安保基础设施的建设方面应该更加注重，加强现有设备的维护和更新，确保所有设备能够正常运行，有效维护单位安全。
3、人员配备一些单位在安保人员配备方面也存在不少问题，特别是在数量上不足以满足安全保卫的需求，或者配备的人员素质不高，专业技能不足。
建议：单位应该加强对安保人员的招聘和招聘条件的规范化，同时加强对安保人员的考核和培训，提高安保人员素质，确保安保人员配备的数量和素质能够满足安全保卫的需求。
四、建议与总结针对调研结果，我们提出以下建议：1、加强人员培训和教育，建立相应的培训计划和工作荣誉评价制度，提高安保人员素质，增强安保工作的有效性。
2、加强基础设施建设，及时更新和维护现有的安保基础设施，提高其有效性。
3、加强人员配备，规范安保人员招聘和考核流程，加强安保人员培训，提高其素质。
保卫 调研报告
保卫调研报告保卫调研报告一、研究背景保卫是指为了防止危害和保护安全而采取的安全措施和行动。
在当前社会中，各种安全问题日益凸显，人们对个人和财产安全的需求也越来越高。
因此，保卫工作显得尤为重要。
本次调研旨在了解保卫工作的现状和存在的问题，以及提出相应的改进意见。
二、调研方法1. 文献调研：通过阅读相关文献，了解保卫工作的基本理论和发展历程。
2. 实地考察：参观了多家企事业单位和社区，与保卫人员进行深入交流。
3. 问卷调查：设计了一份问卷，针对不同群体进行了调查。
三、调研结果1. 关注程度：通过问卷调查发现，绝大多数受访者对保卫工作的重要性有很高的认识，并表示在人们日常生活中，保卫工作越来越受到关注。
2. 问题反映：实地考察中，一些保卫人员表示，目前的保卫工作存在着人力不足、技术更新缓慢、配备装备不齐全等问题；同时，一些居民也反映了社区保卫工作的不到位，存在监控死角、门禁管理不严格等问题。
3. 改进建议：根据调研结果，提出以下改进建议：a. 加大投入。
提高保卫人员的数量，并适度增加技术设备投入，提升保卫工作的效果和效率。
b. 强化培训。
加强对保卫人员的培训力度，提升其专业水平和应变能力。
c. 引进先进技术。
积极引进先进的信息技术和装备，提升保卫工作的科技含量和专业水平。
d. 完善制度。
建立健全的保卫管理制度，规范保卫工作流程，提高保卫工作的执行力和透明度。
e. 加强社区保卫。
完善社区门禁系统，加强对社区的安全巡逻和监控，提升社区居民的安全感和满意度。
四、结论通过本次调研，我们了解到保卫工作在当今社会中的重要性，并确保存在一些问题需要改进。
通过加大投入、强化培训、引进先进技术、完善制度以及加强社区保卫等措施，可以提升保卫工作的质量和效果，更好地保障人们的安全。
五、建议针对以上结论，我们提出以下建议：1. 政府应加大对保卫工作的投入和支持，提供更好的资源保障。
2. 相关部门应开展培训活动，提升保卫人员的专业素质。
安全保卫调研报告
安全保卫调研报告【安全保卫调研报告】一、调研背景与目的二、调研内容及方法三、调研结果与分析四、存在的问题与解决方案五、调研结论与建议六、参考文献一、调研背景与目的安全保卫工作是各个单位和社会组织必须高度重视的重要任务。
为了全面了解当前安全保卫工作的状况并提出改进建议，本次调研旨在探索各种单位和社会组织的安全保卫方法和存在的问题，为改善安全保卫工作提供参考。
二、调研内容及方法1.调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：（1）安全保卫组织架构及职责划分。
（2）安全保卫措施与设施建设。
（3）安全培训与教育。
2.调研方法本次调研采用了问卷调查、实地走访和资料收集等多种方法进行。
针对不同单位和社会组织，我们制定了不同的调研方案，并结合实际情况采取相应的调研方法，以确保数据的准确性和客观性。
三、调研结果与分析1.安全保卫组织架构及职责划分通过对各种单位和社会组织的调研发现，绝大部分的安全保卫工作都设置了安全保卫部门或岗位，并根据自身特点和需求制定了相应的职责划分。
但也有部分单位和社会组织由于资源限制或认识不到位，对安全保卫的重要性认识不深刻，导致安全保卫组织架构不完善或职责划分不明确。
2.安全保卫措施与设施建设在本次调研中，我们发现各个单位和社会组织都采取了一定的安全保卫措施和设施建设，如安装监控系统、提高门禁级别等。
然而，在部分单位和社会组织中，安全保卫措施和设施建设并不到位，存在着安全风险未加有效控制的情况。
3.安全培训与教育安全培训与教育是提升组织安全保卫能力的重要手段。
在本次调研中，我们了解到大部分单位和社会组织都开展了各种形式的安全培训与教育活动，并且效果良好。
但也有部分单位和社会组织对安全培训与教育重视不够，缺乏有效的培训机制和方法，导致人员安全意识薄弱。
四、存在的问题与解决方案通过对调研结果的分析，我们发现以下主要问题：（1）安全保卫组织架构不完善或职责划分不明确。
（2）安全保卫措施和设施建设不到位。
保卫调研报告
保卫调研报告标题：保卫调研报告第一部分：引言本次调研旨在了解保卫工作的现状，明确存在的问题，并提出解决方案，以进一步提升保卫工作的效益和质量。
通过多种调研方法，包括访谈、问卷调查和实地考察，我们对保卫工作进行了全面深入的了解。
第二部分：调研结果1. 保卫工作的现状通过访谈和问卷调查，我们了解到保卫工作主要分为安全管理和巡逻勤务两个方面。
安全管理工作中，主要包括安全制度建设、人员管理、安全防范措施和应急救援预案等。
巡逻勤务则包括日常巡逻、夜间巡逻和特殊情况的处理等。
2. 存在的问题（1）巡逻勤务的效率较低：根据访谈结果显示，巡逻人员在巡逻过程中存在缺乏规范、速度慢以及工作态度不端正等问题，巡逻效果不佳；（2）安全管理机制不完善：调研发现，部分单位的安全制度存在漏洞，人员管理不严格，安全防范措施不到位，应急救援预案缺乏实操等；（3）设备和技术保障薄弱：部分保卫单位的设备老化，技术手段较为陈旧，无法满足保卫工作的需要。
第三部分：解决方案（1）加强巡逻人员培训：通过加强规范培训和专业技能培养，提升巡逻人员的工作素质和效率，确保巡逻工作的顺利进行；（2）完善安全管理机制：建立健全安全制度，加强人员管理，加强安全防范措施的落实和应急救援预案的实操训练，提升安全管理水平；（3）更新设备和技术手段：及时更新保卫设备，采用先进的技术手段，提升保卫工作的效率和准确性。
第四部分：结论通过本次调研，我们发现了保卫工作存在的问题，并提出了相应的解决方案。
我们相信，只有通过加强培训、完善管理和更新设备，才能提升保卫工作的质量和效益。
我们建议相关部门和单位积极采纳并实施这些措施，以确保保卫工作的顺利开展，保护社会安全和公民的生命财产安全。
第五部分：参考文献（列举所参考的主要文献及资料）备注：1. 建议在每个部分的开头加入简短的小结，以帮助读者快速了解该部分的内容；2. 分段落使用编号或序号，以便更好地组织调研报告的结构。
安全保卫大队调研报告
安全保卫大队调研报告安全保卫大队调研报告为了更好地保障校园安全，提高保卫工作的质量和效能，安全保卫大队经过调研整理了相关情况，并编写了以下报告。
一、校园安全现状校园安全是学校工作的重要组成部分，当前我校的安全状况总体较好，但仍存在一些问题。
校园内部存在一些交通混乱的情况，特别是上下学时段，校门前的交通压力较大，需要进一步加强交通管理。
此外，校园内存在一些黑暗角落，缺乏照明设施，容易造成不安全因素的存在。
同时，保安队伍的数量和保卫设施的配备也需要进一步增加，以便应对突发事件的发生。
二、保卫大队工作调研结果1. 保安队伍素质较高，工作态度认真负责。
2. 保安巡逻力度较大，校园巡逻覆盖率较高。
3. 保安巡逻时间安排合理，保证了全天候的安全防范。
4. 保卫设施配置较为完备，但需要补充一些必要的设备。
5. 保安队伍数量相对不足，需要进一步增加。
三、改进措施建议1. 加强交通管理，特别是上下学时段，要在校门前增加交通标识，引导车辆有序通行。
同时，也需要对学生交通安全教育加强，提高学生的安全意识和交通规则的遵守。
2. 提高校园的照明设施，加强夜间安全管理。
在黑暗角落增设灯光设备，保证校园的照明充足，减少不安全因素。
3. 加大保安力量和设备的配备，增加保安队伍的数量。
根据校园面积和规模，适当增加保安人员和装备，以应对突发事件的发生。
4. 组织保安队伍进行培训，提高其应急处置和危险预防能力。
定期进行安全演练，增强保安队伍的业务技能和团队协作能力。
5. 加强与社区和警方的合作，建立良好的信息共享机制。
及时了解周边社会治安情况，加强与警方的沟通协作，提高校园安全的防范能力。
四、安全保卫大队工作目标根据以上调研结果和改进措施建议，安全保卫大队提出了以下工作目标：1. 提高校园交通管理水平，加强交通安全教育，确保学生安全出行。
2. 改善校园的照明设施，减少安全隐患。
3. 调整保安队伍配置，适应校园安全需求，增加保安队伍数量和装备。
安全保工作的调研报告
安全保工作的调研报告在现代社会中，安全保卫工作是非常重要的一项工作。
无论是企事业单位、学校、医院等各类场所，还是个人家庭，都需要有专门的人员负责安全保卫工作。
本次调研报告主要关注企事业单位的安全保卫工作，以下是对该工作进行的调研分析。
首先，从调研中可以得出一个结论：大多数企事业单位对安全保卫工作重视程度较高。
在调研中，我发现大部分单位都配备了专门的保安人员，并建立了多层次、多维度的安全防护体系。
这一点体现了企事业单位对员工和财产的保护非常重视，能够及时发现并解决安全问题，降低安全风险，确保正常的生产和工作秩序。
其次，安全技术设施的应用也是目前企事业单位安全保卫的主要手段之一。
通过调研发现，大部分企事业单位都安装了安全监控系统、门禁系统和报警系统等相关设备。
这些设备能够全天候对目标进行监控，及时发现异常情况并及时采取措施。
尤其是在一些重要场所，如金融机构、机关单位等，安全技术设施的应用更是不可或缺的一环。
此外，一些先进的企事业单位还加强了安全保卫的人员培训和岗位考核。
他们定期组织安全知识的培训，提升保安人员的专业素养和技能水平，并引进了科学的绩效考核机制。
通过定期演练和模拟应急情况，保证保安人员的应急反应能力和处置安全事故的能力。
这些措施提升了保安人员的整体素质和专业能力，为企事业单位的安全保卫工作提供了坚实的基础。
然而，在调研过程中，我也发现一些问题和不足之处。
首先，一些企事业单位的安全保卫工作还存在盲区和薄弱环节。
比如，一些单位注重对内部员工的保护，但对外部人员的安保工作相对不够，容易发生入侵、抢劫等安全事件。
此外，一些单位在安全设施保养和升级方面的投入不足，导致设备老旧、效果不佳，无法达到应有的安全防护效果。
针对以上问题，我提出了以下建议：首先，企事业单位应加强对外部人员的安全保护工作，特别是那些需要面向外部人员开放的场所，如银行、商场等。
加强门禁、安全检查等措施，确保外部人员的安全。
其次，企事业单位应加大对安全设施的投入，定期检修和更新设备设施，保证其正常运转。
保卫 调研报告
保卫调研报告调研报告：保卫1. 引言保卫工作是一项重要的职责，无论是企事业单位还是居民小区，都需要建立完善的保卫系统来保障人员和财产的安全。
本调研报告旨在分析目前保卫工作的现状，提出一些建议以改进保卫工作的效果。
2. 调研方法为了全面了解保卫工作的情况，我们采用了以下方法进行调研：2.1. 问卷调查：我们设计了一份针对保卫工作的问卷，并选取了不同类型的单位和小区进行调查。
共收集到了200份有效问卷。
2.2. 访谈：我们还进行了一些访谈，与保卫人员、居民和管理者进行深入交流，了解他们对保卫工作的看法和需求。
3. 调研结果3.1. 保卫人员配置不足根据问卷调查结果，近70%的受访者认为保卫人员配置不足。
虽然很多单位和小区都雇佣了保安人员，但他们的数量并不足以覆盖整个区域。
这导致了保卫工作的角色被单一化，无法做到全面、及时的监督和应对。
3.2. 保卫技能培训不足约80%的受访者表示，保卫人员的技能培训不足。
虽然保卫人员接受了一些基本的培训，但大部分培训内容过于单一，无法应对不同的保卫情况。
同时，培训时间也较为有限，无法满足保卫人员不断提高自身技能的需求。
3.3. 保卫设备缺失或过时约60%的受访者认为保卫设备缺失或过时。
保卫工作需要借助一些高效的技术设备，如监控摄像头、门禁系统等，以提高监控和预防犯罪的能力。
然而，由于经费限制或管理者的忽视，许多单位和小区仍然没有安装或更新这些设备。
4. 改进建议4.1. 增加保卫人员配备针对保卫人员配置不足的问题，管理者应该根据实际情况增加保安人员的数量，确保每个区域都有足够的保卫力量。
同时，要合理安排工作时间，确保保卫人员的轮班制度健全，以确保全天候的保卫工作。
4.2. 加强保卫技能培训针对保卫技能培训不足的问题，管理者应该加大培训力度，注重培养保卫人员的综合能力。
培训内容应包括应急救援、火灾预防与扑救、人际沟通等多方面的技能，以提高保卫人员对各种事件的应对能力。
保卫处调研报告
保卫处调研报告保卫处调研报告根据保卫处的要求，本次调研旨在了解学校安全管理工作的现状，并提出改进建议。
通过调研，我们对学校的安全工作做出如下总结。
1. 人员配备：根据我们的调查，学校安保人员的数量是合理的，与学校的规模相匹配。
然而，我们注意到，缺乏专业化设备和培训，这可能会影响安保人员的工作质量。
因此，我们建议学校提供专业培训和必要的设备，以提高安保人员的工作能力和效率。
2. 设备设施：学校的监控摄像头覆盖范围广，但是在一些角落仍存在盲区，这可能会导致安全漏洞。
我们建议学校进行设备升级，增加摄像头的数量和布局，以确保全面覆盖，并及时修复故障设备。
3. 门禁管理：学校门禁系统使用较为普及，但存在一些问题。
首先，学生的通行证管理不够严格，容易被他人盗用。
其次，在一些重要场所，例如实验室和图书馆，门禁系统的作用不明显。
为了提高门禁管理的有效性，我们建议学校加强对学生通行证的管理，并在重要场所增设门禁闸机。
4. 应急处理：学校的应急预案和演练较为完善，但在实际执行中还有待改进。
我们调查的结果显示，有些教师和学生缺乏应急处理的知识和技能。
因此，我们建议学校定期组织演练，并提供相关培训，以提高应急处理的能力。
5. 安全意识教育：学校安全意识教育的开展程度较高，但学生的自我保护意识还有待加强。
我们建议学校在课程中加入有关安全教育的内容，并通过举办安全知识竞赛或讲座等活动，提高学生对安全问题的认识和应对能力。
总结起来，学校的安全管理工作已经取得了一定的成绩，但在实际运作中仍存在一些问题。
我们建议学校加强安保人员的培训和装备，完善门禁管理系统，并提高应急处理和安全意识教育的质量。
这将有助于提高学校的安全水平，保障师生的人身安全和财产安全。
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安全保卫工作是一项长期、重要、艰巨的工作。
在目前农发行业务快速发展的同时，只有抓紧抓好这项工作，才能使全行各项工作健康平稳发展，才能使集体和职工的利益得到根本保障。
农发行成立十多年来，各营业机构的安全建设情况较成立初期有了较大变化。
笔者作为农发行二级分行安全保卫管理人员，通过近期的调查，发现农发行基层行的安全保卫工作面临的形势已经出现了一些新情况，现有的制度办法不能完全覆盖安全保卫工作实际，亟需改进。
现结合自己的认识，对加强和完善农发行安全保卫工作制度建设谈几点看法。
一、农发行安全保卫工作面临的新形势（一）管理目标和工作范围大幅延伸，管理任务和方式发了重大化一是管理目标从以前的内部治安管理、安全生产管理、突发事件和自然灾害的处置延伸到特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水的安全监督和检查。
二是队伍建设从管理专职保卫人员延伸到对外委托的专业公司的安全管理与监督。
三是从协助公安机关进行刑事案件调查延伸到安全事故、治安事故的调查处置。
从三个延伸中,我们能清晰看到：新形势下安保工作的发展趋势，如不及时对原有的工作机制和管理目标体系进行调整和完善，我们就很难掌握工作的主动权。
（二）犯罪手段暴力化，安保物防要求提高从近年曝光的案件看，犯罪分子针对银行营业场所实施爆炸、抢劫、盗窃及诈骗案件依然频频发生，作案方法和手段逐步向暴力化发展，伤害程度加剧，造成人员伤亡和财产损失巨大，严重扰乱了金融秩序和社会治安，安保工作面临更加严峻的考验。
迫切需要加大对高科技产品和设备的运用，利用各类建筑物、实体屏障以主与其配套的各种实物设施、设备和产品（如门、窗、柜、锁具等）构成系统，以防范安全风险。
（三）犯罪手段智能化，安保技防手段加强随着社会科技发展，大量作案手段向科技化、智能化发展，破坏力加强，作案数额巨大，一旦犯罪作案成功，给银行造成的损失往往无法挽回。
农发行为了应对当前形势，陆续建设投入大量的高科技电子防护设施，技防设施水平大幅提高，安全保卫工作管理手段开始由人防向技防渡。
远程电子监控技术、电子感应技术、防尾随联动门的使用，利用生物统计学防护技术（如指纹、掌纹、虹膜、声纹等）进行个体识别，使安全工作科技含量逐渐加大,对安保队伍员工的业务素质和工作技能提出了新的要求。
（四）安保管控难度大，安保人防需求提升科技兴行，为农发行带来了业务领域的电子化进程加快，信贷、财会、办公室、人事劳资等各项业务逐步进入电子化管理和运用阶段，针对员工操作风险由原来单纯对柜面员工的监控扩展到向各业务领域的监控，且监控管理工作日渐突出；农发行业务领域和业务范围的拓展，信贷、财会业务服务种类不断增加，业务领域中面临的不安全因素和风险点明显增加。
而现有的安保队伍中复合型管理人才相对缺乏,工作水平和工作质量急需提高，管控矛盾突出。
二、农发行安全保卫工作面临的新情况（一）队伍建设乏力一是农发行安全保卫人员年龄结构老化，很多都是五十多岁甚至临近退休的老员工，精力有限，造成知识结构更新慢，对新技术、新业务的推广和应用反应相对滞后。
二是各级行安全保卫配备少，人员紧张，工作压力很大。
县级支行未单设安全保卫部门，一般由办公室人员兼任，多数要对应上级的办公室、人力资源部、监察保卫室三个部门，很多时候是疲于应付，工作质量难以保证。
三是岗位人员流动缓慢。
有些同志在同一岗位上任职时间很长，对工作失去热情。
以**市分行为例，全市四名兼职保卫人员，其中市分行1名兼职保卫人员，58岁，要负责市分行机关、营业室的安全保卫工作和全市的安全保卫工作检查、指导,还要负责市分行的纪检监察、合规管理等工作。
3个县级支行，各行1名兼职保卫干部，除负责安全保卫和纪检监察条线工作，还要负责文秘、综合、后勤等。
全市4名兼职保卫人员平均年龄53.5岁,在该岗位工作10年以上的3名，其中1名从农发行成立至今一直在该岗位工作。
（二）思想意识松懈一是由于对新员工的培训不系统不深入，造成新员工对安全保卫制度认知不够全面，对安全保卫防控认识上和经验上的缺失，形成案件防控的盲区。
二是由于农发行政策性业务的特殊性，网点少、客户群较单一，不面对形形色色的个人客户，现金量相对较小，多数机构实行寄库管理，没有自助设备，案发环节和部位相对少一些，部分员工甚至个别领导干部的安全防护意识逐步淡化，形成案件防控软肋。
三是随着农发行业务领域的拓展，特别是近年来加强了对业务经营绩效的考核，个别领导存在重业务经营轻安全保卫工作的思想，对安全保卫工作指导思想不明确，内控意识淡薄，形成安全风险隐患。
员工盗用客户资金、挪用库款、以贷谋私等违规违纪案件时有发生，给单位和企业造成损失。
（三）业务风险增大随着农发行科技建设和各项业务快速发展，来自业务领域的风险明显增加。
一是各项业务操作的电子化、系统化，有效提升了农发行的服务水平，但由此带来的操作风险却不容小视，因误操作引起的安全事件增加。
二是随着服务领域和服务对象的不断增加，农发行服务对象从粮棉油收购储备等企业扩展到农业产业化企业、小企业、政府融资平台公司等，从政策性业务逐步向政策性、商业性业务兼顾，面临的业务风险加大。
特别是在当前经济形势下，企业资金需求压力大，融资难度较大，由此引发诸如非法集资、金融诈骗、骗贷等的风险增加。
前期总行通报的湖南**巴黎诗骗贷案、广东湛大集团骗贷案等，充分说明了这个问题。
（四）库房管理变化由于各地金融形势的变化，部分行由以前的寄库管理，改为自设金库。
以**市为例，原四个营业网点均在当地一家金融机构寄库管理。
但随着安全形势变化，各家金融机构都要尽量规避风险，寄库单位越来越不好落实。
**市分行营业室由于没有机构愿意代为寄库，从2008年4月开始，改为自设金库，由**市保安公司代为值守、押运，现金和金库安全的管理风险和难度增加。
三个县级支行目前实行寄库，但部分合作单位已经提出不愿代管，该项工作难度也将加大。
（五）营业场所变化成立初期，我行大多数是与农行合并办公，后来具备条件后，部分行进行了办公楼新建或改造，目前多数具有独立的办公场所。
从**市分行来看，全市一个二级分行，目前办公楼在新建中，已主体完工，进入装修阶段，预计今年十月能入驻办公。
三个县级支行中有两个是农发行成立后新建，已投入使用多年，一个是从农行划出办公楼，能自成门户、独立办公。
但由于我行不针对个人客户，对营业场所的知名度要求相对不高，部分行的营业厅设在二楼，如**县支行，引起安全设施的建设和管理工作难点增加。
（六）安保技能较弱由于长期处于无事故状态，个别单位、员工在日常工作中忽视了安全保卫技能的训练提高，一些基层的安全保卫人员长期不进行技能训练，面对突发事件，缺乏快速反应和灵活应变。
防暴器械较为落后，如我行现有的防暴器械仅有狼牙棒、电警棍，难以应对一些歹徒先进的武器和作案工具，防盗、防抢、防暴力侵害的能力较弱，防火、防毒意识也不足，给犯罪分子留下可趁之机。
（七）物防、技防建设有差距由于缺乏相关的建设经费，部分行的监控设施建设困难较大。
例如按**市公安局的要求，**市分行所辖营业机构外围的监控镜头增加到3个，多数行的主机都满负荷运行，要增加主机费用很大，只能采取将原有镜头进行调整，会形成一定的风险隐患。
我行四个营业网点防弹玻璃安装10年以上的三个，四个网点均安装了110报警系统，但个别行的110联网报警系统是多年前购置的，零件早已老化。
（八）联防群治需求高农发行网点机构人员少，大部分营业网点地处较为偏僻的地段，且一般为日间营业，夜间无人留守。
以**市分行为例，四个营业网点，除营业室自设金库有两名专职保安人员值守外，其他三个机构仅有门卫值班人员一名。
值守区域包括办公区和职工宿舍楼，应对夜间突发事故处置能力不高，迫切需要与周边机关和商户搞好联防。
（九）制度执行难到位一是安全工作制度办法的制订和实施由上级行统一形成，是一个大一统的规定，缺乏制度执行的细则，工作难于量化和细化，工作不易考核和评价。
二是随着面临的形势和情况变化，原有制度部分已不适合现在的新情况，制度不能覆盖工作全过程，存在制度管理真空带，无法全面管控。
三是基层行部门配合不到位，个别部门缺乏大安全观念，认为安全工作是安全保卫部门的事，与己无关，导致制度执行难以到位。
四是制度执行力不强，执行不到位。
在日常监督和管理中，我们发现一些制度执行不到位存在风险隐患的情况，比如一季度对全市辖属机构安全检查中，发现个别行对110报警系统夜间不设防，形成夜间安全监控盲点；在内外对账中，存在对账时间滞后现象，使对账工作流于形式；个别员工对反洗钱监督不够重视，特别是对账户开立时的尽职调查走过场；信贷监管中存在人情管理现象，特别是对客户的资金走向、资金使用是否合规等监管不力等等。
（十）档案管理不规范安全保卫工作条线上对档案管理要求很模糊，保管内容、保管期限、保管方式等都没有明确规定，各行执行不一致，势必造成档案管理的混乱和不完整、不规范。
三、对加强和完善农发行安保制度建设的建议（一）正确把握人防，加强队伍建设加强队伍建设是安全保卫工作永恒的主题。
农发行系统应该高度重视人的建设，建立与队伍建设相关的安全保卫制度体系，真正把人防建设纳入制度化管理。
一是要完善组织机构。
要由各级行领导牵头，组织信贷、财会、人事、内审、监察保卫、信息和办公室等各专业组成领导小组，制订各岗位安全责任制，以强化管理为中心，以抓严格执行制度为突破，有计划、有步骤把安全管理逐步向深层次、高层次推进。
二是建立员工思想教育制度。
用发生在金融系统内部和职工身边的典型案例进行警示教育，从领导到员工上下一心，充分认识到安全保卫工作的重要性和紧迫性，真正从思想上筑起安全防线。
三是制订安全保卫员工队伍建设和人才引进制度。
比如可以规定安全保卫人员任职期限，促进人员流动，改变现有的人员长期不轮换状况；规定各级行安全保卫人员的配备数量，至少二级分行应该配备一名以上专职的安全保卫人员，县级支行有条件的也应该配备专职人员；规定安全保卫人员任职年龄上限、任职条件；有目的的引进部分高素质人材，有计划、有步骤的改善和提高安保队伍素质和结构等，用制度的有力手段改善保卫队伍的人员结构和素质结构，把政治素质高、责任心强、有一定业务能力的同志充实到保卫条线，把年轻的、精力充沛、适应能力强的年轻员工补充到保卫条线，增强队伍活力。
四是制订员工学习制度。
对新老员工、安全保卫专兼职人员分别要求，要把安全保卫培训合格作为银行业从业的一个必备条件，有力保障安全保卫知识的普及和提高。
特别是对保卫干部要实行强化培训和训练，针对当前暴力行为趋于智能化、现代化的发展态势，建立一支训练有素、工作负责的金融保卫队伍。
（二）完善安全保卫制度，适应新情况下的管理需要农发行的安全保卫制度经过一代又一代金融干部职工的长期实践总结形成，对安保工作起到了很好的制约和防范作用，我们必须严格执行。